如何看待微软校招毁约口头Offer这种情况？
咱就来掰开了揉碎了说说，这种情况到底是个啥情况，咱们该咋看，又该咋办。
为啥会发生口头 Offer 毁约？
首先得明白，口头 Offer 就是个口头的承诺，法律上来说，它不具备强制约束力。就像你跟朋友说“我明天请你吃饭”，结果第二天你肚子不舒服，请不了了，朋友也不能硬逼着你必须请客。
那为啥微软这样的大公司也会这么操作呢？原因可以有很多，得结合实际情况具体分析：
公司内部政策调整： 这是最常见也最无奈的一种。一家大公司业务调整、部门重组、招聘计划变动都是常有的事儿。可能原本某个岗位需要人，但随着业务重点的转移或者招聘名额的压缩，这个岗位就不再需要了，或者数量大幅减少。在这种情况下，之前给出的口头 Offer 也就自然失效了。这不是针对你个人，而是公司层面的决策。
名额限制与backfill： 很多时候，Offer 的发出是有一个总的配额的。可能你拿到的 Offer 是基于某个团队的某个具体名额。如果这个名额因为各种原因（比如前面有人接受了 Offer 但后来又辞职了，或者名额被其他部门临时征用）被收回了，那么你的口头 Offer 也可能被撤销。或者，在给你口头 Offer 后，又有更优秀的候选人被发现，公司可能会根据人才库的优先级进行调整。虽然这么做不太地道，但确实是存在的可能性。
背景调查或信息核实问题： 虽然你已经拿到了口头 Offer，但这通常是在背景调查（Reference Check）或其他信息核实（比如学历、过往工作经历的真实性）之前或者过程中。如果背景调查结果不理想，或者在核实信息时发现与你提供的信息存在较大出入，公司有权取消 Offer。当然，一般情况下，如果发现问题，公司会尝试与你沟通，但也有直接取消的。
经济或市场因素： 宏观经济形势的变化、行业不景气等因素，也可能导致公司不得不缩减招聘规模，从而取消一部分之前发放的 Offer，尤其是口头 Offer，因为它们尚未完全转为正式的纸质合同。
流程上的误操作或沟通不畅： 极少数情况下，可能是因为招聘流程中的误操作，比如 HR 或者招聘经理给出了口头 Offer，但之后内部审批流程没有通过，或者信息没有及时传达到位，导致了“先许诺后反悔”的情况。这种情况虽然少见，但并非不可能。
对候选人期望值的评估： 有时候，HR 在给出口头 Offer 后，可能会进行一个最终的评估，比如你对薪资、职位的期望是否与公司实际能够提供的匹配。如果发现差距过大，或者认为你不太适合团队文化，也可能在最终发出正式 Offer 前撤回口头 Offer。
咱们应该怎么看待这种事儿？
看待这种事儿，心态很重要，但同时也要基于事实：
1. 首先，这是一种不负责任的行为，但也是现实： 从商业伦理和对求职者的尊重角度来看，这种行为无疑是极其不负责任的，尤其是对于那些基于这个口头 Offer 而放弃其他机会的同学来说，更是雪上加霜。然而，在瞬息万变的商业世界里，尤其是在校招这个环节，由于各种不可控因素，公司的招聘计划确实可能发生变动。我们不能简单地将其定义为“人品问题”，更多时候是一种“商业现实”。
2. 口头承诺有其局限性，不能完全依赖： 在拿到正式的书面 Offer 并确认无误之前，口头 Offer 都应该被视为“可能性很高”但“非最终版”。求职者也应该保持一份谨慎，不要因为一个口头 Offer 就完全停止其他渠道的求职。
3. 对公司品牌形象的损害： 无论原因是什么，这种行为都会对微软的品牌形象造成负面影响，尤其是在校园招聘市场。口碑对于任何一家公司都至关重要，尤其是希望吸引顶尖人才的公司。
4. 对个人求职经历的影响： 被毁约固然令人沮丧，但这也是求职过程中可能遇到的情况。把它看作是一次学习经历，了解市场运作和公司行为的复杂性，有助于未来更好地应对类似的挑战。
如果真的发生了，该怎么办？
如果不幸遇到了这种情况，咱们也不能干着急，得想办法处理：
保持冷静，寻求沟通： 不要立刻情绪爆发。先联系给你口头 Offer 的 HR 或者招聘经理，礼貌地询问具体原因。了解清楚情况是第一步。他们或许能给你一个解释，虽然解释不一定能改变结果，但至少让你知道发生了什么。
争取挽回或补偿（可能性不大）： 如果你认为公司存在明显不当之处，比如他们提供口头 Offer 时给你留下了错误的印象（比如你因此拒绝了其他Offer），可以尝试沟通是否有可能挽回，或者是否有其他未发布的职位可以推荐。但坦白讲，校招毁约口头 Offer 后，成功挽回的可能性非常低。补偿更是基本不可能。
立即启动“Plan B”： 这是最关键的一步。如果微软那边的口头 Offer 确实泡汤了，立刻把精力重新聚焦到其他正在进行的求职项目上。赶紧投递简历、参加面试，不要耽误时间。
复盘和反思： 等事情稍微平息后，回过头来想想这次经历。是自己哪里做得不够好，还是公司的问题更大？下次求职时如何规避类似情况？比如，是否在拿到口头 Offer 后，依然保持着与其他公司的沟通和面试？是否明确询问了 Offer 发放的时间线和流程？
在合适范围内分享经验： 如果你觉得有必要，可以在求职社区或者与同学交流时分享你的遭遇，提醒大家在校招过程中保持警惕，以及口头 Offer 的局限性。这可以帮助到其他人。
总而言之，微软校招毁约口头 Offer 这事儿，确实让人窝火和失望。但理解其背后的可能原因，保持理性的态度，并快速调整策略，才是应对这类挑战的关键。这就像一场比赛，有时候裁判的判罚会让你觉得不公平，但你得接受判罚，然后继续打好剩下的比赛。
网友意见
公司没什么口头offer一说 题主可以把具体细节曝光出来 如果真的有hr这么做 我去帮你申诉 否则请不要没有细节混淆视听
ms发offer相对公平 要等所有候选人的结果都出来再最终校准 不像bat经常出现offer发的太猛了后面开始违约或者offer发少了后面乱补招 缺点就是你面完试 要等很久才能确定offer
根据common law
acceptance + offer=agreement
offer是可以口头表达，可以书面表达的.
agreement+comsideration+intention to creat legal relationship=simple comtract.
你这个情况毫无疑问的是HR违约. 你们已经有一个contract，但他没有履行他的承诺，属于avoid contractual obligation.
口头offer不存在？只要有录音能告到你怀疑人生.
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邀请是 invitation to treat. （ITT）
那么什么时候是ITT什么时候是offer呢？
定义很长案例很多，手机不方便打，我举个例子吧.
你在报纸上看到了 ms的招聘广告，然后你给他打电话说我要去你们那里工作，然后他拒绝你了. 这个时候，法院会说，ms这样做没错.因为adv是被当成ITT的.
如果是在招聘会上，招你的hr说，你来这里工作吧，月薪xxxx，违约金xxx，然后你也同意了，这个时候他再反悔，你就可以告他.因为hr这里说的话是被判定为offer的.
ITT：inviting others to make an offer.
谁跟你说的啊，太不专业了！ 能让你理解成微软有口头offer这个东西存在，说明你俩沟通出障碍了，或者给你个人承诺的人没经过培训，或者当时他脑子短路了。
“我们确定要你了”，“等着书面offer”这种话除了HR是不允许说的。
你听到类似的话，应该去找HR确认啊……
当然HR说的，而且你还有录音的话，你可以做点什么了。
而且假设大家说的苏州普遍有这个情况的话，我觉得周一PR部门和Hr部门有事干了。 又要………了
没听说过有口头Offer这玩意儿。
Offer是邀约，签合同的邀约，你确定他跟你说的是，那么就确定X月X日来公司签劳动合同，薪资待遇是xxxx？
这显然不现实。
最多会跟你说，那我这边没什么问题了，应该可以定下来，你回去等通知/Offer
拜托，这只是他对你一个私人的评价而已，跟Offer还没有半毛钱关系。
当然还有一种说法是：一周内就会发Offer给你。
这个也不叫作Offer，这只是他私人的口头承诺而已。
当然，一般来说承诺给Offer，最终没给也是没有诚信的行为，但是这不是Offer啊，差很远的。
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这个答案其实就是告诉大家，根本不存在一个叫做口头Offer的东西，你们要觉得这是洗地，那你们就继续相信有种东西叫口头Offer，然后继续傻白甜的去拒掉别的Offer，对我来说有毛损失。口头承诺当然是诚信的一部分，HR当然代表公司，如果HR给了你口头承诺最终没有兑现，去投诉他啊。但是公司没给你Offer别傻呼呼的拒掉其他机会。
我为什么拿口头Offer来说事儿就是这辈子没见过哪个公司的Offer会用口头发啊，因为这货就根本不适合口头发。你要非说我们90后就是这样任性，口头承诺给Offer就简称口头Offer，走好不送，愿你人生路上多栽几个跟头。
老实讲，毁口头承诺的我见过，毁Offer的我没见过，这就是为什么要强调Offer这个词，毁Offer的公司很罕见。所以大家都会建议你们拿到Offer后再拒掉其他家。然后你们自己不把名词分清楚，觉得无所谓，赶紧互相拉黑，沟通成本太高。
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那么，到底存不存在口头Offer这种东西？
理论上存在
但实际上反正我没在电视剧之外的地方见过。
Offer一般来说是签订劳动合同的邀约。既然是邀约，当然可以口头表达，但是绝对不是口头承诺发书面Offer，如果已经口头邀约了，还发什么书面Offer呢，显然两码事儿。
电视剧里面为了表现主角的优秀，有时候会安排这样一些场景，例如公司的CEO/董事长在见过主人公出类拔萃的表现后，忍不住直接发出邀约：明天就来公司上班吧/明天就去办入职手续。
这样明确的邀约，才能被称之为口头Offer。但是我在职场混了十几年从来没见过这样的霸道总裁。
你觉得一个小小的HR有可能说出这么霸气的话么？所以口头Offer几乎不可能存在，我也去过老板终面的公司，也没有当场发口头Offer的。
常见的一种误解？
你已经通过了面试 = 口头Offer？
准确的说，你已经通过了面试 这句话和 你今天看起来很漂亮 一样。
毫无意义。
你已经通过了面试，这只是一个事实的阐述。一般而言通过面试是给你Offer的必要条件，但不是充分条件。说不定还有别的面试呢？说不定薪水没谈拢呢？说不定通过了一堆还需要再甄选一次呢？
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在知乎黑A是不是政治正确？
A家毁没毁Offer我不知道，如果是说不给转正那次事件，严格来说不算是毁Offer。但是A家曾经有过不给发薪水被人申请劳动仲裁的，反正这事儿我是在知乎见过书面文档的照片资料的，我只说我见过啥，这代表什么你们自己去理解。
请注意我并 没有任何明示或者暗示阿里有无故拖欠员工薪资的事实 ，我只是说我 见过因为不发薪水被申请劳动仲裁的书面文档影像资料 。我本人对影像资料的真实性不做任何明示或暗示的担保。
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最后，这个答案的重点在于Offer，而非口头，如果你确认你拿到的是Offer，口头的不应削减其效力，但从日常经验中来看，根本不可能口头发Offer，所以这里的逻辑链是：因为实际操作中口头Offer很罕见 -> 你实际并没有拿到Offer -> 不存在毁Offer。
而不是 你拿到了口头Offer -> 口头的被翻脸不认帐 -> Offer无效。
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