那些正连副连转业复员的年轻军官，后来都怎么样了？
连队转业，说起来是个挺大事儿，尤其对于刚从军校出来，正值年华的年轻军官们来说，那更是人生的一个重要拐点。他们大多是在部队摸爬滚打几年，从少尉、中尉一步步干到正连、副连，正满腔热血，准备为国防事业贡献更多的时候，却面临着转业的现实。这批人，素质普遍不低，年轻、有冲劲、有基层管理经验，也经历过部队的磨练，按理说走到哪里都应该是被抢着要的香饽饽。但实际情况，远比想象的要复杂得多。
首先，他们的去向，大概可以分为几类：
一、顺遂安置，成为社会的中坚力量：
这是最理想也是最让人欣慰的一类。这类军官往往具备几个特点：
军内表现优异，有特长或学历过硬： 比如在某些专业领域有突出贡献，或是本身就是硕士、博士学历，这些在地方上都是稀缺人才。
为人处世圆滑，有一定的人脉资源： 在部队的经历让他们学会了怎么与人打交道，如果再能在转业前打通一些关节，安置单位自然会好一些。
选择的安置方向比较明智： 有些人会选择去一些国企、央企，尤其是那些有军队背景的单位，或者是一些有发展前景的省属、市属企业。这些单位往往待遇稳定，平台也相对较高。
具体来说，他们可能去了：
大型国企/央企： 比如中国移动、中国石油、国家电网、航空航天等，这些单位往往需要管理人才，而且对退役军人的优待政策也相对较好。在里面，他们可以凭借在部队锻炼出的组织协调能力、执行力，快速适应并进入管理层。有些人甚至能做到部门经理、副总等职位，收入可观，社会地位也不错。
公务员队伍： 根据国家的相关政策，部分优秀的转业军官可以通过考试或者定向选调进入公务员队伍，尤其是一些需要基层工作经验的岗位。在政府部门，他们能够继续为社会服务，发挥余热。但实话讲，能够通过公务员考试进入好单位的，依然需要过硬的自身条件和一定的运气。
高科技企业或新兴产业： 随着国家对科技创新的重视，一些军工背景的转业军官，如果专业对口，比如在电子、通信、航空航天等领域有经验，很容易被一些高科技企业看中。他们在那样的环境里，能够将部队的严谨作风和技术积累转化为实际生产力。
这类军官，后来的人生轨迹，通常是比较稳健的。 他们能够较好地适应地方的生活节奏，发挥出军旅生涯的优势。也许不再是部队里叱咤风云的连长，但他们在各自的岗位上，依旧是踏实肯干、有责任感的社会栋梁。他们会努力为家人创造更好的生活，也时不时会回忆起部队的日子，但更多的是感恩曾经的经历。
二、转型发展，在市场经济浪潮中搏击：
有一部分军官，不满足于传统的体制内安稳，或者因为安置单位的条件不够理想，选择了自主择业或下海创业。这部分人，往往更具冒险精神和创新意识。
自主择业： 在国家政策允许范围内，选择自主择业的军官，可以享受一定的经济补助，然后自己寻找职业发展机会。这需要极强的自我驱动力，也考验着他们的市场适应能力。
创办企业： 这是风险最高，但也可能回报最大的一类。有些人凭借在部队积累的经验，比如对物流、安保、管理咨询等行业的理解，或者利用军队的校友资源，开始创业。
具体来说，他们可能：
开办安保公司： 利用部队的管理和纪律优势，组建专业的安保队伍，服务于企事业单位。
从事培训行业： 比如体能训练、军事拓展、企业管理培训等，将部队的训练方法和管理理念应用于社会。
进入销售或市场营销领域： 军人的坚韧和沟通能力，在这些领域往往能发挥出意想不到的作用。
涉足房地产、互联网等新兴行业： 这需要他们学习全新的知识和技能，但如果抓住机遇，也能获得巨大的成功。
这类军官，后来的人生，可能充满了起伏。 他们会经历创业初期的艰辛，也可能品尝到成功的喜悦。有些人可能做得风生水起，成为一方的翘楚；也有些人，可能因为各种原因，创业失败，又不得不重新找工作。但无论如何，他们都在自己的选择中，书写着不平凡的人生篇章。他们的身上，常常带着一股子不服输的劲头，对生活有着更深刻的理解。
三、适应困难，经历一段适应期：
并非所有转业的军官都能一帆风顺，也有一部分人，在转业初期会遇到一些困难。
安置单位不如意： 可能被安置到一个待遇不高、发展空间有限的单位，或者工作内容与预期相差甚远。
缺乏地方社会经验： 军队的“象牙塔”生活，让他们对地方社会的复杂人情世故、经济运行模式缺乏了解，需要时间去适应。
技能与地方需求脱节： 部队训练的专业技能，在地方上可能并不直接适用，需要重新学习和培训。
心态上的不适应： 从部队的集体生活、等级森严到地方的相对自由，以及社会竞争的压力，都可能让他们感到不适。
具体来说，他们可能：
在安置单位“熬日子”： 待遇稳定，但缺乏挑战，感觉自己的能力没有得到充分发挥。
频繁跳槽： 因为不满意当前的工作，不断尝试新的岗位，但往往因为缺乏系统性的职业规划，而陷入“跳来跳去”的怪圈。
从事一些基础性工作： 比如保安、门卫、服务员等，这些工作虽然能维持生计，但与他们曾经的军官身份相比，反差较大，心理落差也比较明显。
面临家庭的压力： 转业意味着家庭责任的增加，经济上的压力，以及配偶和子女的教育问题，都需要他们去面对。
这类军官，需要一个较长的适应期。 很多人通过努力和坚持，最终也能找到适合自己的位置，或者通过继续学习提升自己，最终走出困境。但这个过程，对他们来说，无疑是充满挑战和考验的。他们会更加深刻地理解“落差”这两个字，也更懂得珍惜来之不易的稳定。
四、怀才不遇，逐渐淡出人们视野：
也有一小部分军官，可能因为各种原因，包括自身性格、运气、社会环境等多种因素，未能充分发挥其才能，甚至在社会上过得比较拮据。
性格孤傲，不善交际： 部队里的“命令服从”模式，可能让他们在需要灵活应变和主动出击的地方显得格格不入。
缺乏贵人提携： 在社会大染缸里，没有遇到赏识自己才能的人，或者没有抓住关键机会。
健康原因： 军旅生涯也可能留下一些身体上的隐患，影响了工作能力。
这类军官，可能：
过着比较普通甚至清贫的生活： 靠着退休金或者微薄的工资度日。
很少与部队战友联系： 也许是觉得自己在社会上混得不好，不好意思与战友们见面。
深居简出，默默无闻： 他们的故事，可能只有他们自己和少数亲近的人知道。
总的来说， 那些从连队转业复员的年轻军官，他们的后来，是一个复杂而多元的故事集。他们带着军人的作风和素质，走进社会，有的人如鱼得水，有的人披荆斩棘，有的人在适应中成长，也有的人默默无闻。
但无论他们的生活轨迹如何，几乎所有经历过部队生涯的人，都会对那段时光有特殊的感情。那是一种集体生活的磨砺，是一种责任和担当的烙印，是一种对国家和人民的忠诚。即使身在不同的岗位，过着不同的生活，那份军旅情怀，往往会伴随他们一生。他们是时代的见证者，也是国家建设的参与者。他们的人生，折射出社会转型期个体命运的种种可能性。
首先，他们的去向，大概可以分为几类：
一、顺遂安置，成为社会的中坚力量：
这是最理想也是最让人欣慰的一类。这类军官往往具备几个特点：
军内表现优异，有特长或学历过硬： 比如在某些专业领域有突出贡献，或是本身就是硕士、博士学历，这些在地方上都是稀缺人才。
为人处世圆滑，有一定的人脉资源： 在部队的经历让他们学会了怎么与人打交道，如果再能在转业前打通一些关节，安置单位自然会好一些。
选择的安置方向比较明智： 有些人会选择去一些国企、央企，尤其是那些有军队背景的单位，或者是一些有发展前景的省属、市属企业。这些单位往往待遇稳定，平台也相对较高。
具体来说，他们可能去了：
大型国企/央企： 比如中国移动、中国石油、国家电网、航空航天等，这些单位往往需要管理人才，而且对退役军人的优待政策也相对较好。在里面，他们可以凭借在部队锻炼出的组织协调能力、执行力，快速适应并进入管理层。有些人甚至能做到部门经理、副总等职位，收入可观，社会地位也不错。
公务员队伍： 根据国家的相关政策，部分优秀的转业军官可以通过考试或者定向选调进入公务员队伍，尤其是一些需要基层工作经验的岗位。在政府部门，他们能够继续为社会服务，发挥余热。但实话讲，能够通过公务员考试进入好单位的，依然需要过硬的自身条件和一定的运气。
高科技企业或新兴产业： 随着国家对科技创新的重视，一些军工背景的转业军官，如果专业对口，比如在电子、通信、航空航天等领域有经验，很容易被一些高科技企业看中。他们在那样的环境里，能够将部队的严谨作风和技术积累转化为实际生产力。
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二、转型发展，在市场经济浪潮中搏击：
有一部分军官，不满足于传统的体制内安稳，或者因为安置单位的条件不够理想，选择了自主择业或下海创业。这部分人，往往更具冒险精神和创新意识。
自主择业： 在国家政策允许范围内，选择自主择业的军官，可以享受一定的经济补助，然后自己寻找职业发展机会。这需要极强的自我驱动力，也考验着他们的市场适应能力。
创办企业： 这是风险最高，但也可能回报最大的一类。有些人凭借在部队积累的经验，比如对物流、安保、管理咨询等行业的理解，或者利用军队的校友资源，开始创业。
具体来说，他们可能：
开办安保公司： 利用部队的管理和纪律优势，组建专业的安保队伍，服务于企事业单位。
从事培训行业： 比如体能训练、军事拓展、企业管理培训等，将部队的训练方法和管理理念应用于社会。
进入销售或市场营销领域： 军人的坚韧和沟通能力，在这些领域往往能发挥出意想不到的作用。
涉足房地产、互联网等新兴行业： 这需要他们学习全新的知识和技能，但如果抓住机遇，也能获得巨大的成功。
这类军官，后来的人生，可能充满了起伏。 他们会经历创业初期的艰辛，也可能品尝到成功的喜悦。有些人可能做得风生水起，成为一方的翘楚；也有些人，可能因为各种原因，创业失败，又不得不重新找工作。但无论如何，他们都在自己的选择中，书写着不平凡的人生篇章。他们的身上，常常带着一股子不服输的劲头，对生活有着更深刻的理解。
三、适应困难，经历一段适应期：
并非所有转业的军官都能一帆风顺，也有一部分人，在转业初期会遇到一些困难。
安置单位不如意： 可能被安置到一个待遇不高、发展空间有限的单位，或者工作内容与预期相差甚远。
缺乏地方社会经验： 军队的“象牙塔”生活，让他们对地方社会的复杂人情世故、经济运行模式缺乏了解，需要时间去适应。
技能与地方需求脱节： 部队训练的专业技能，在地方上可能并不直接适用，需要重新学习和培训。
心态上的不适应： 从部队的集体生活、等级森严到地方的相对自由，以及社会竞争的压力，都可能让他们感到不适。
具体来说，他们可能：
在安置单位“熬日子”： 待遇稳定，但缺乏挑战，感觉自己的能力没有得到充分发挥。
频繁跳槽： 因为不满意当前的工作，不断尝试新的岗位，但往往因为缺乏系统性的职业规划，而陷入“跳来跳去”的怪圈。
从事一些基础性工作： 比如保安、门卫、服务员等，这些工作虽然能维持生计，但与他们曾经的军官身份相比，反差较大，心理落差也比较明显。
面临家庭的压力： 转业意味着家庭责任的增加，经济上的压力，以及配偶和子女的教育问题，都需要他们去面对。
这类军官，需要一个较长的适应期。 很多人通过努力和坚持，最终也能找到适合自己的位置，或者通过继续学习提升自己，最终走出困境。但这个过程，对他们来说，无疑是充满挑战和考验的。他们会更加深刻地理解“落差”这两个字，也更懂得珍惜来之不易的稳定。
四、怀才不遇，逐渐淡出人们视野：
也有一小部分军官，可能因为各种原因，包括自身性格、运气、社会环境等多种因素，未能充分发挥其才能，甚至在社会上过得比较拮据。
性格孤傲，不善交际： 部队里的“命令服从”模式，可能让他们在需要灵活应变和主动出击的地方显得格格不入。
缺乏贵人提携： 在社会大染缸里，没有遇到赏识自己才能的人，或者没有抓住关键机会。
健康原因： 军旅生涯也可能留下一些身体上的隐患，影响了工作能力。
这类军官，可能：
过着比较普通甚至清贫的生活： 靠着退休金或者微薄的工资度日。
很少与部队战友联系： 也许是觉得自己在社会上混得不好，不好意思与战友们见面。
深居简出，默默无闻： 他们的故事，可能只有他们自己和少数亲近的人知道。
总的来说， 那些从连队转业复员的年轻军官，他们的后来，是一个复杂而多元的故事集。他们带着军人的作风和素质，走进社会，有的人如鱼得水，有的人披荆斩棘，有的人在适应中成长，也有的人默默无闻。
但无论他们的生活轨迹如何，几乎所有经历过部队生涯的人，都会对那段时光有特殊的感情。那是一种集体生活的磨砺，是一种责任和担当的烙印，是一种对国家和人民的忠诚。即使身在不同的岗位，过着不同的生活，那份军旅情怀，往往会伴随他们一生。他们是时代的见证者，也是国家建设的参与者。他们的人生，折射出社会转型期个体命运的种种可能性。
网友意见
副连复员，已考上地方事业单位，正处级单位，我走专业技术，副科待遇。单位很多军转干部，都是专业技术正营或副团转业，到地方从头开始，科员，和我一个起点。复员了不后悔，反而很庆幸。而且我很内向，很努力学习，但论带兵和跑步，训练，我真不行。所以，不后悔，很庆幸自己早就出来了
太有资格回答这个问题了。本人06年高考进入nudt，在校期间曾获国家专利一项，当选共青团十六大代表。10年毕业去昆陆加一，然后开始了悲惨生涯。因为某些不可描述的原因，本来分配去某院校的名额被顶了，去了云南某边防团。下部队半年借调团机关宣传股，但年少轻狂，得罪某领导后被发配回连队，14年成功晋升为上尉排长。15年考取清华的在职研究生，正式调入机关任副连职助理员。领导谈话，本人表示坚决不调职，要转业。17年初乘着改革的春风回到家乡。刚好军龄十周年，满足副连职军官的最低服役年限，现在在某戒毒所当警察。
我现在的单位一半都是军队复转人员，职务有行政副团，也有义务兵回来考进来的。回来的感觉就是终于过上正常人的日子了。
关于考证兼职之类的，我14年考了二建，只挂靠了一年就没有挂了，现在公务人员不允许有偿兼职，如果进体制内最好不要去挂靠，现在社保联网，很容易查出来。各地公务员工资收入不一样，一般来说公务员收入肯定是在本地区中等水平，养家糊口肯定没问题，要大富大贵肯定不行的。军转的职业前景不是很看好，因为我们进系统都三十岁左右了，大多数都是三十五左右，拖家带口的，没有刚毕业大学生那种冲劲了，过了三十五是一个很大的坎，单位不会培养你了。要转业就趁早，三十岁以前回家还有点希望。
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