如何看待梁孟松离职风波后，中芯国际为其涨薪 3 倍，还送 2250 万的房子？
离职风波：一颗定时炸弹
首先，得把梁孟松之前那段“离职风波”给理清楚。当时，梁孟松算是中芯国际技术上的“定海神针”了。他可是从台积电挖过来的大牛，在先进制程方面有独到的技术和丰富的经验，尤其是在14nm、7nm工艺上的突破，很大程度上是他的功劳。
你想想，一个能掌握这种核心技术的人，就像一个高科技公司的“武功秘籍”拥有者。当初他离开台积电，跑到内地来，本身就带有一定“挖角”和“技术转移”的意味。他在中芯国际担任的职位有多重要？那可是联合CEO，和赵家父子平起平坐，属于公司的最高决策层，而且更是负责技术方向的关键人物。
所以，当他有了离职的念头，或者说外部有力量在试图“挖走”他的时候，这对于中芯国际来说，绝对是晴天霹雳。这不只是一个高管的离职，而是可能带走核心技术、核心团队，甚至直接影响到公司未来发展战略的重大事件。用“定时炸弹”来形容一点都不夸张。
为什么要留住他？
那么，中芯国际为什么下了这么大的血本也要留住梁孟松？这事儿得分几个层面看：
1. 技术上的不可替代性： 这是最直接、最根本的原因。中芯国际当时正处于一个非常关键的时期，在先进制程领域，尤其是12英寸晶圆厂的工艺研发和量产方面，急需顶尖的技术人才。梁孟松在这方面是无可争议的专家。他掌握的技术和经验，不是短期内能够轻易复制或者培养出来的。如果他走了，中芯国际在追赶国际先进水平的路上，可能会遭受重创，甚至被甩开更远的距离。
2. “国产替代”的战略意义： 咱们都知道，在半导体这个领域，中国一直有着“卡脖子”的问题。中芯国际作为中国大陆最先进的晶圆代工厂，它的发展承载着巨大的国家战略意义。能够掌握先进的芯片制造技术，是实现“国产替代”的关键。梁孟松这样拥有国际顶尖技术背景的人才，能够加速这一进程。如果他走了，无疑是对国家战略的重大打击。
3. 维护公司稳定和市场信心： 一个重要高管，尤其是技术核心人物的离职，往往会引发市场对公司前景的担忧，导致股价波动，甚至影响投资者的信心。中芯国际作为一家上市公司，维持公司的稳定运营和良好的市场形象至关重要。留住梁孟松，也是在向外界传递一种“公司稳定、技术领先”的信号。
4. 规避潜在的竞争风险： 如果梁孟松被竞争对手挖走，他可能会将他在中芯国际所掌握的技术和经验带到对手那里，这对于中芯国际来说，将是双重的打击：自己失去了人才，对手却得到了人才，而且还可能带来技术上的竞争压力。
为什么是 3 倍的涨薪和 2250 万的房子？
这数字一出来，大家肯定都炸锅了。3倍的涨薪，再加上一套2250万的房子，这绝对是“天价”了。但考虑到上面的原因，其实也能理解为什么中芯国际会这么做：
“天价”才能配得上“天价”的价值： 梁孟松的价值，在中芯国际看来，远不止于他目前的薪资水平。如果失去他，可能带来的损失是无法估量的。所以，与其说这是“天价”的报酬，不如说是“天价”的挽留成本。这笔钱，是用来买断他潜在的离职风险，以及换取他继续为公司服务的承诺。
超出常规的激励措施： 这种级别的激励，已经超出了普通的绩效奖金或者常规的薪资调整。这是一种“危机时刻”才会动用的非常规手段，旨在最大程度地挽留住关键人才。涨薪三倍，意味着他的年薪可能直接翻上几番，达到行业内非常顶尖的水平。
房子的意义： 2250 万的房子，这可不是简单的福利，更像是一种“定心丸”和“绑定”措施。在中国大陆，尤其是在上海这样的城市，2250 万的房子，已经属于相当不错的地段和规格了。送房子的目的，一方面是提高人才的归属感和忠诚度，让他在国内安家落户，减少他“心无旁骛”地回流台湾或者前往其他地方的可能性。另一方面，这笔资产的价值，也让他觉得在中芯国际的付出得到了实实在在的回报，一旦离开，这笔钱就可能“泡汤”了。这是一种非常有效的“软捆绑”。
信号作用： 如此高额的激励，也是给公司内部其他关键技术人员传递一个信号：公司非常重视人才，对于核心骨干，愿意付出高昂的代价来留住。这有助于稳定军心，提升团队士气。
舆论反应和思考
当然，这事儿一出来，舆论场上也是议论纷纷。
赞成方： 很多人认为这是“战略投资”，是“识才善用”。认为在国家关键战略领域，为顶尖人才付出高昂代价是值得的。这种投入，是为了换取长远的自主可控和技术突破。
质疑方： 也有人会觉得是不是“溢价太高”，或者质疑公司治理的合理性。会不会引起其他员工的不满？这种“一人得道”的现象，是否不利于团队的整体发展？
总结一下，这事儿放在当时那个背景下看，确实是一场关乎中芯国际生死存亡、乃至中国半导体发展战略的关键博弈。 梁孟松的离开，就像一把刀架在中芯国际的脖子上。而中芯国际之所以能拿出如此“天价”的挽留方案，也恰恰说明了他们在当时有多么需要他，以及他个人的价值有多么重要。
这不仅仅是一场简单的“加薪送房”事件，更是一次在国家战略层面、在产业关键时期，企业为留住核心技术人才所做出的，带有极端性和重要性的决策。它反映了人才在现代高科技产业中的核心价值，也折射出中国在突破“卡脖子”技术道路上的决心和付出。这笔钱，也许从短期看是惊人的，但如果能换来中芯国际在先进制程上的突破和稳定发展，那从长远来看，可能就是一笔划算的买卖。
网友意见
反正离职这事我也谈过了。
很多人说啥之前的待遇神马的，待遇这事根本不是核心。
梁孟松，在中芯，从来都不是看上这工资，这待遇。他在意的是，环境与条件（科研环境的条件），科研团队的决策权（科研的绝对把控）。
你靠钱，是买不来梁孟松的。你唯一能依赖的是，情怀下的赤子之心。完全信任的放权。
所以，在看到梁孟松辞职信，我震惊不比他本人低。空降一个有旧历史交集的人。空降一个职位高于梁孟松的人，而不通知。这还能叫联合创始团队成员？
这是钱的事吗？梁孟松缺钱的话，三星英特尔大把人挖过去。
N+1，N+2验证完毕，14nm良率提升到国际一流持平台积电的水平，然后就不在乎梁孟松的存在。不敢说让你千金买马骨，起码给于天才基本的尊重吧！
至于说，空降是为了方便采购光刻机。没有他，中芯也能采购到DUV光刻机。有他，也采购不了EUV光刻机。
采购得了与否，根本不是看他。而是看国产供应链！
好好知一声，商量一下，再加薪给房比先闹翻再给不香吗？这样起码出发点是完全让中芯更上一层楼。对得起联合这词。
这事过后，心灰意冷。损失是谁的？骚操作见多了，这种作死还是第一次见
有所保留，那是本分。其它人也不会卖力。这就是这骚操作最严重的后果。
所以19年的薪水是220万人民币？中国最大的芯片企业的联席总裁的薪水相当于一个硅谷码农？
大国工匠做到顶了就这样？还好当年我入学前最后一分钟从EE跑路CS。
选择决定命运啊。
ps：高管的股权激励（如果有的话）在年报里必须要写出来的。
你们去查查苏妈的年薪好吧，梁这点钱零头都不算
典型的外行YY皇帝扛着金锄头下田。
梁在T厂年薪3600万新台币（折合人民币720万）。
跟T厂反目，跳槽去S厂，签三年，赚到在T厂十年的收入，年薪1.35亿新台币（折合人民币2700万），甚至超过S厂的联席CEO。
涨薪三倍，给一个2250万的房子，能是梁留下的理由？
这是钱多钱少的事儿？
这个问题是对梁孟松的侮辱，你知道吗？
当初来中芯国际的时候，梁博士就说的很清楚：“我来中国大陆本来就不是为了谋取高官厚禄，只是单纯的想为大陆的高端集成电路尽一份心力。”。
现在这些没有节操的新闻，重点都盯着所谓的3倍报酬和一套房子，潜台词都是鲁豫脸
你们知道梁孟松把去年在中芯国际的所有收入，都捐给了我国的教育基金会，让王兴点了一个大大的赞吗？
哎，“燕雀安知鸿鹄之志”啊。
马云以前说过
马云说员工的离职原因林林总总，只有两点最真实： 1、钱，没给到位； 2、心，委屈了。
这些做新闻的，只愿意相信第一点，在他们眼里，1和2 是一回事。
梁博士的照片看上去很年轻，其实他已经69岁了，已经算古稀老人了。作为半导体业的技术大神，一人包揽了450项专利，是公认的业界加速器，他走到哪里，哪个公司就拥有了加速器。
2003年在台积电攻关铜制程工艺，他攻克了技术突破口，使得台积电首次超过IBM。
2009到韩国三星，带领三星3年突破到了16nm 制程，抢下了高通的订单。
2017年到中芯国际，一年时间把28nm 制程的良品率从3% 提高到了85%，三年内就跳跃到了7nm 制程。
这样的人才，是你能用金钱衡量的？记得当年“一个钱学森抵10个师”的传说吗？
顶级的大神有大神的尊严，在很多人看来就是桀骜不驯，不好说话。拜托，人家没时间去和你应酬好吗？
去年年底的突然辞职，他讲的很清楚，是因为公司没有事先沟通，突然告诉他“蒋先生（蒋尚义）即将出任公司副董事长一职“，他“感到十分错愕与不解，因为事前对此事毫无所悉，深深的感到已经不再被尊重与不被信任。”
这不是钱的事，是尊重和信任的问题啊。
中芯国际后来的涨薪加送房，其实就是一种姿态，最关键的肯定是私底下的沟通和许诺，保证梁博士在技术上的主导地位。当初他离开台积电，就是因为没有得到尊重，没有得到本属于他的技术主管职位。
技术大神其实都很单纯的，他们“士为知己者死”，只要你有真心的尊重和爱护。
能用涨薪和一套2250万元的房产留住梁孟松这样的大牛，简直赚大了。
就好比，要是米帝同意用两倍英特尔市值的酱香科技换英特尔，大家肯定会认为是赚大了。
当时在传出梁孟松要离开中芯的时候，有人认为说由于米国制裁，中芯再搞7纳米及先进制程已经没有意义了，梁孟松对中芯已经没用了，不如让蒋来搞落后制程抢占市场。这些人不是蠢就是坏。这无异于两军交战，敌人稍微一威胁，自己就先把大将斩了，然后投降。这些年，梁孟松带给中芯的变化是有目共睹的，14纳米量产了，7纳米也攻克了。在这一过程中，一方面，建立起了生产线，有了生产线，国产设备材料才能有机会参与改进替代。要不然，国产的设备材料等，别人连机会都不会给你。最重要的另一方面是培养了大量相关的产业人才。这些人才是非常难得的，梁孟松已经69岁了，非常需要有年轻人接棒，继续领跑。梁孟松还能再多干几年，就是再多几年培养人才。
对于梁孟松这样的人才，这样的待遇并不为过。
我们来看一下梁孟松的简历。
梁孟松从加州大学伯克利分校博士毕业后，加入了美国处理器大厂AMD工作。根据美国的专利局的资料显示，梁孟松个人参与发明的专利半导体技术有181件。
在1992年，梁孟松加入了台积电，而在他任职的17年里，为台积电立下过汗马功劳。
1992年进入台积电，担任资深研发处长，是台积电近500项专利发明人，2003年与团队研发出0.13微米铜制程，击败IBM扬名全球，行政院表扬台积电研发团队，当时负责先进模组的梁孟松名列第二，功劳仅次于资深研发副总蒋尚义。
台积电内部人士这样说，“梁孟松对于台积电先进制程掌握的广度与深度，以及从研发到制造整合的熟悉度，在公司少人能及”。
梁孟松在2009年选择离开台积电，加入三星。
加入三星后，梁孟松决定改变三星落后的局面，大胆毅然创新，毅然决定直接跳过微电路20nm，从微电路28nm制程升级到微电路14nm，尽管当时很多人不同意，但梁孟松力排众议，使三星一举超过台积电微电路16nm工艺制程，成为拥有最先进工艺技术的企业。
三星14纳米FinFET提前上阵，从而顺利拿下高通（Qualcomm）大单，让台积电的16纳米FinFET首尝败绩，并拿下了本来属于台积电的苹果A9芯片的部分订单，梁孟松可谓居功至伟。
2017年10月，梁孟松正式加入中芯国际。梁孟松上任后进行了一系列调整：加强研发队伍建设，强化责任制，调整更新14nm FinFET规划，将3D FinFET工艺锁定在高性能运算、低功耗芯片应用等。
短短一年不到的时间，中芯国际的发展明显提速，直接从28nm完成14nm的跨越，更重要的是，14nm制程的良品率大幅度提高，在2019年就实现14nm量产。
在完成第一代微电路FinFET工艺后，中芯国际很快又升级为第二代微电路FinFET N+1工艺，比第一代无论性能、功耗都取得了明显的改善，这其实就是对标台积电，三星的微电路7nm工艺制程，很快缩短了与台积电、三星的差距，国产微电路芯片正式入驻高端市场。这其中，梁孟松可谓是功不可没。
中芯国际成立2008年，梁孟松的加入让中芯国际在一年干完了十年的活，让我国微电路半导体制造迅速崛起。
为中芯国际做出了如此重大贡献的人，这种待遇有什么问题吗？
我们再来对比一下，当时三星是怎么对待他的。
三星当时视梁孟松为宝，为此三星心甘情愿开出重金挖角梁孟松。三星给梁孟松开出的条件是，在台积电十年能赚到的钱，在三星三年就能赚到。三星还动用公司专机赴台接送梁孟松到首尔上班，对比一下，中芯国际好像也不是很夸张，更何况，在目前的背景下，芯片的发展对中国的意义何止是一家公司，一个产业？这甚至涉及到我国的经济转型，这样的人才，多重视都不过分。
我刚才看到一个好心的小伙伴给我转发了一个匿名作者发的帖子。这个帖子的大意是梁为了泄私愤，故意把离职信转发给台媒，由台媒把中芯国际的路线暴露给老美，然后相当于递刀子，被老美制裁，从而压制中国半导体的发展。
我觉得这个论断简直是太荒谬了，有点阴谋论而且是拿着结果刻意往前找背锅侠了，具体的内情，这个可能只有当事人才能清楚了，但是我觉得有两点。
第一，我们不能疑罪从有，没有明确的合理的证据，就去论断一个人有问题，这对每个人都是不合理的。大家想一想，最近新疆，新冠病毒的事件是不是都是这个套路？我先说你有，你要自证清白，你要请我去新疆武汉调查，调查了，结果没有？那就是没查清楚，我要联合我的一帮小弟要求再调查，直到调查出来有为止。我说了你吃了两碗粉，你就是吃了两碗粉，除非你把肚子剖开给我看看。这显然是荒谬的。
第二，我们要看事实，这个文章全篇就有一句话我认可，即，在当下的中国，整个芯片产业链最薄弱的就是代工制造，设计什么的华为麒麟20年应该排进了前十，而且排名还不低。封测更不用说了，全球前五应该有其三。设备和原材料略差，但是也在追赶，唯独代工不行，而梁是是实实在在的帮助了中芯国际赶上来，我们要看事实。
有小伙伴问我封测是哪三家，长电，通富在前五，华天拍第六，当然不同时间和榜单的排名可能略有差异，但是基本上不会出入太大。
这种，你帮助我们是为了害我们的桥段，在历史上和影视剧中出现过无数次，也酿成了无数的悲剧，希望在没有明确的证据的时候，不要冤枉好人，你帮助我们是为了害我们，这样的逻辑是不通的。
中国式的管理最核心的一点就是制衡。简单的说就是通过孤立，分化，打压，收买等方式让下属一直处于互相竞争，甚至内斗的状态，下属想要获得更多的利益就必须不断的争取领导的支持，这样就确保了领导对团队的绝对控制地位，从而实现对人的制衡。
梁孟松不说当年在台基电早就已经实现了财富自由，后来在三星赚的钱估计几辈子都花不完，这样的人会真的在乎你这点工资？
网上已经有很多把梁孟松，蒋尚义还有中芯国际一把手的事情始末写的很清楚了。虽然我不是中芯国际的员工，但是凭借我多年混迹职场的经验，大概能看出个一二。
目前国家大力发展芯片以应对老美卡脖子的问题，中芯国际的一把手可能和梁孟松在发展的观念上产生了分歧，一把手选择直接跳过梁孟松引入蒋尚义，连招呼都不打直接通知任命，而引入蒋尚义就是为了制衡梁孟松，告诉他，别以为你有点能耐就了不起了，用不用你就是我一句话，你只能乖乖听话。而梁孟松和蒋尚义本来就不和，再加上两人对中国芯片发展的思路也不一样。这种方式几乎就约等于一把手和梁孟松撕破了脸皮打明牌。
我想换成另外一个人很大可能就乖乖就范了，毕竟没人和钱过不去。但是不好意思梁孟松刚好还真就不差钱，一封辞职报告直接引爆了整个互联网。像梁这样的人就和杨振宁，邓稼先这样的人一样，他们之所以愿意回来，一定是有比钱更重要的东西。
我估计之所以今天涨了工资又发了房子，大概率有更上面的人出面调解。毕竟现在贸易战正值白热化，芯片领域更是重中之重，像武汉的弘芯等一大波芯片企业又被证明是骗钱的，中芯国际算是咱们为数不多的有真本事的芯片企业，如果此时临阵换将，换的还是最能打的那一个，如果出了什么问题，那就是民族的罪人。而且如果梁真的走了，这不就和当年崇祯斩杀袁崇焕一样吗？
希望啊，咱们很多企业里的一些领导好好学学现代企业的管理，别整天玩从康熙王朝里面学的那一套帝王术，真的非常的愚蠢。
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