中国关键核心技术「化缘是化不来的」，如何实现自立自强，摆脱「卡脖子」的现状？
以下是中国如何实现关键核心技术自立自强，摆脱“卡脖子”现状的详细分析：
一、 深刻认识“卡脖子”的根源与挑战
要解决问题，首先要理解问题的根源。中国在关键核心技术上的“卡脖子”现象，主要源于：
基础研究薄弱： 许多核心技术的突破依赖于深厚的基础科学研究，而中国在数学、物理、化学、材料科学等基础领域的原始创新能力仍有待提升。
创新体系不健全： 产学研结合不紧密，科研成果转化效率不高，市场需求与科研方向脱节，创新链条存在断点。
人才队伍结构性问题： 顶尖科技人才短缺，高素质工程技术人才供给不足，人才评价和激励机制有待完善。
技术生态不完整： 核心零部件、高端材料、精密仪器、关键软件等方面存在短板，缺乏完整的技术生态支撑。
产业体系的依赖性： 在一些高端制造领域，中国产业体系高度依赖进口技术和设备，自身掌握的关键环节较少。
国际地缘政治与技术封锁： 部分国家出于战略考虑，对中国在高科技领域的出口和技术转移进行限制和封锁。
二、 实现自立自强的核心战略与路径
要实现自立自强，中国需要采取一套系统性的、多层次的战略和行动，重点在于构建自主的创新生态。
（一） 加强基础研究，夯实科技创新的“根基”
1. 加大基础研究投入，且要“撒胡椒面”式的平均化和“定点爆破”式的聚焦化结合：
长期稳定投入： 增加国家财政对基础研究的投入比例，并建立稳定增长的机制，避免受短期经济波动影响。
鼓励企业投入： 通过税收优惠、研发补贴等政策，引导企业增加对基础研究的投入，鼓励企业设立基础研究部门或与高校共建实验室。
建立多元化投入机制： 鼓励社会资本、公益基金等参与基础研究的资助，形成多元化的投入格局。
“撒胡椒面”与“定点爆破”结合： 既要支持那些可能产生颠覆性创新的“前沿探索”，也要在国家战略需求的领域进行重点攻关，形成重点突破。
2. 改革科研评价体系，鼓励原创性和风险性研究：
破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”： 建立更加科学、多元的评价标准，重视研究的原创性、影响力、解决实际问题的能力，以及研究过程中的创新思维。
容忍失败，鼓励探索： 创造允许科研人员试错、探索的宽松环境，对于具有创新性和风险性的研究项目，给予更多的包容和支持。
评价周期拉长： 基础研究的突破往往需要较长时间的积累，评价体系应避免过度追求短期成果。
3. 建设高水平研究机构和平台：
建设国家实验室体系： 瞄准世界科技前沿，聚焦关键核心技术领域，建设一批世界一流的国家实验室。
建设重大科技基础设施： 购置或自建一批世界领先的科研设施和仪器设备，为基础研究提供支撑。
建设开源创新平台： 鼓励建设开源软件、开源硬件、开源数据集等平台，降低创新门槛，吸引全球人才参与。
（二） 强化国家战略科技力量，提升体系化作战能力
1. 发挥国家战略的引领作用：
制定长远国家科技发展战略： 明确国家在关键核心技术领域的战略目标、重点方向和发展路径，并保持政策的连续性。
加强顶层设计和统筹协调： 建立健全国家层面的科技决策和协调机制，避免重复建设和资源浪费，形成合力。
2. 构建国家实验室和科研机构为主导的创新体系：
聚焦国家战略需求： 将解决国家重大需求作为科研机构的核心使命，鼓励其承担国家重大科研项目。
产出原创性成果： 鼓励科研机构进行原创性、颠覆性研究，力争在关键核心技术领域取得突破。
3. 提升国家战略科技力量的自主性：
核心技术自主研发： 对于涉及国家安全和经济命脉的关键核心技术，必须坚持自主研发，不能过度依赖外部技术。
建立风险预警和应对机制： 提前识别和评估潜在的“卡脖子”风险，并制定相应的应对策略和技术储备方案。
（三） 深化科技体制改革，激发创新活力
1. 破除体制机制障碍：
简化行政审批流程： 减少科研项目审批环节，赋予科研人员更大的自主权。
改革科研经费管理： 简化科研经费报销流程，提高使用效率和灵活性。
完善人才引进和培养机制： 改革高校和科研机构的用人机制，吸引和留住顶尖人才，畅通人才流动渠道。
2. 健全产学研深度融合机制：
鼓励技术转移和转化： 建立健全技术交易市场，完善知识产权保护和运用机制，促进科研成果的商品化和产业化。
共建联合实验室和研发中心： 鼓励企业与高校、科研院所合作，共同开展技术研发，解决产业实际问题。
发挥企业在技术创新中的主体作用： 鼓励企业加大研发投入，掌握核心技术，并将其转化为市场竞争力。
3. 优化创新生态环境：
加强知识产权保护： 严格执行知识产权法律法规，加大侵权惩罚力度，为创新提供法律保障。
建设良好的市场环境： 营造公平竞争的市场环境，鼓励企业通过技术创新赢得市场。
发展风险投资和天使投资： 鼓励风险投资机构支持初创科技企业，为颠覆性技术提供资金支持。
（四） 加强人才队伍建设，打造高素质创新人才队伍
1. 培养本土高端科技人才：
改革教育体系： 从基础教育到高等教育，都要注重培养学生的科学素养、创新能力和批判性思维。
实施拔尖创新人才培养计划： 重点支持高校和科研机构培养具有国际视野和创新能力的顶尖科学家和工程师。
加强产学研结合的教育模式： 鼓励高校与企业合作，培养满足产业需求的复合型人才。
2. 吸引和留住全球顶尖人才：
提供有竞争力的薪酬和福利： 创造良好的工作和生活环境，吸引海外高层次人才回国发展。
建立国际化的科研环境： 允许科学家自由合作，吸引国际学生和研究人员。
完善人才评价和激励机制： 打破论资排辈的旧观念，建立以能力和贡献为导向的评价和激励体系。
3. 建设高素质的工程师队伍：
加强工程师教育和培训： 提升工程师的实践能力和创新能力，培养能够将科研成果转化为实际产品的工程技术人才。
鼓励工程师参与技术创新： 建立工程师的职业发展通道和激励机制，让他们在技术创新中发挥重要作用。
（五） 加强关键领域的技术攻关，解决“卡脖子”问题
1. 聚焦重点领域，精准施策：
识别关键领域： 明确国家在半导体、高端制造装备、新材料、生物技术、人工智能、航空航天等领域的关键核心技术“卡脖子”环节。
制定专项攻关计划： 针对这些“卡脖子”环节，制定详细的技术攻关计划，明确目标、路线图、责任单位和时间表。
集中力量，协同攻关： 整合优势资源，集中力量在这些领域进行重点突破，鼓励跨学科、跨部门的协同攻关。
2. 鼓励企业成为技术创新的主体：
支持龙头企业牵头攻关： 鼓励有实力的企业牵头承担国家重大科研项目，整合产业链上下游资源。
发挥市场机制的作用： 鼓励企业围绕市场需求进行技术创新，将技术创新与产业发展紧密结合。
3. 构建自主可控的技术供应链：
培育本土关键零部件和材料供应商： 鼓励国内企业加大研发投入，提升生产制造能力，逐步替代进口。
建立健全产业配套体系： 推动产业链上下游企业协同发展，形成完整的自主可控技术生态。
加强标准制定能力： 积极参与国际标准制定，推动中国技术标准的国际化，提升中国在全球技术体系中的话语权。
三、 支撑自立自强的政策保障与文化营造
除了技术和体制层面的努力，还需要强大的政策支持和积极的文化氛围。
1. 强化国家层面的政策支持：
加大财政和税收支持力度： 设立国家级科技发展基金，对关键核心技术研发提供长期稳定的资金支持；实施税收优惠政策，鼓励企业加大研发投入。
建立健全科技金融体系： 引导金融资本支持科技创新，发展风险投资、科技保险等金融产品。
营造良好的营商环境： 简化行政审批，优化监管，为科技企业提供公平竞争的环境。
2. 营造崇尚科学、鼓励创新的社会文化：
加强科普宣传： 提升全社会对科学技术重要性的认识，激发公众的科学兴趣和创新热情。
弘扬科学家精神： 宣传和表彰在科技创新领域做出杰出贡献的科学家，树立榜样，形成尊重人才、鼓励创新的社会风尚。
鼓励冒险和容忍失败： 营造允许创新者试错、失败的社会氛围，避免过度指责和惩罚，让创新者敢于探索。
3. 坚持开放合作，但要掌握主动权：
在开放中提升自我： 在关键核心技术领域，要坚持开放合作，学习借鉴国际先进经验和技术，但要避免过度依赖。
加强国际科技交流与合作： 积极参与国际科技合作项目，吸引全球顶尖人才，拓展国际视野。
掌握核心技术和知识产权： 通过自主研发和合作，逐渐掌握核心技术和知识产权，为可持续发展奠定基础。
总结
实现中国关键核心技术的自立自强是一个长期而艰巨的任务，不可能一蹴而就。它需要系统性的战略布局、持续的政策支持、深刻的体制改革、高素质的人才队伍以及全社会的共同努力。要摆脱“卡脖子”的现状，关键在于将“化缘”的心态转变为“自力更生”的行动，从基础研究到成果转化，构建一个完整、高效、充满活力的自主创新生态系统。这将是一个战略性的、系统性的工程，考验着中国智慧和决心。
网友意见
三个方式：
第一找对弯道超车的机会，太多领域的科技储备直线差距过大，不可能都不计成本的烧钱追赶。要做到科技产业化，必须抓住弯道的机会，提前预测弯道的位置和方向，抢先做好迎接弯道的技术储备，才能在全世界都迎来弯道时，有比美国更高的油门。
第二加大开放交流，美国的技术优势也是借助二战前后欧洲的动乱，获取了大量科学人才才有的。我国也要加大对欧美日科技大牛的引入，建立全球战略科学家名单库，对名单的科学家三百顾茅庐，并提供充分的科研自由与支持。
第三要建立“科技特区”，目前我国的特区都是“经济特区”，负责为我国的经济体制转型提供模式探索和验证。但我国科技领域的体制转型升级需求更加急迫，一个能够与我国可控、大幅度引入西方科技产业制度的“科技特区”对全领域体制完善是很有必要的。特区的具体地点嘛？我看台湾不错。
1：要给资源
2：要按照西方世界的标准给资源，比如搞光刻机要参考ASML的研发投入，搞AI要参考deepmind，openai的投入。很多时候投入了一点点就认为投入了很多，想要见到最好的成果，太急功近利了。
3：要敢于鼓励不跟风的科研——复现东西意义很大，但意义是不如原创新的有价值的东西的。
如果”复现类“的研究和"创新类”的研究在评价上是一样的，那么只会鼓励“复现类”的研究。
但如果盲目鼓励落后的“创新类”研究，则会浪费资源。
要鼓励先进的创新类的研究。
4：先进的创新类的研究必然伴随着大量失败，要容忍失败。失败者也是优秀的科研人才，也配享受一个decent的生活。
5：decent的生活不一定需要在一线城市，山清水秀有山有水有路有网，再加几个好的食堂的地方，反而更好。成本也不高，适合养大量的科研工作者来试错。在前沿上试的多了，总会有突破的。
我算是搞过科研，现在也是在有“卡脖子”技术的公司上班。也许可以说两句。
先谈谈国内吧，鉴于我在国内参与科研工作都是十年前的事情了，所以也许现在情况跟过去不太一样，总之还是谈谈我的认识吧。如果不恰当也请见谅。
国内科研界最大的问题是产学研严重脱钩。
科研其实应该包括两个部分，
- 是基础科学，促进科学进步
- 把理论转换成实物或者某种应用
在国内通常认为第一部分是正路，能够发文章，拿项目，而对第二部分极度的忽视！！
而第二部分其实是科研与生产结合的最重要环节。是从实验室到工厂最核心的部分，而恰恰是这个部分，国家没有任何政策性的投入和相应的政策来奖励。
我曾经参与过国家的一个仪器基金项目，项目的真正目的是做出一套精密仪器。当时整个世界只有日本一家公司生产这套精密仪器。
其实，从核心硬件来说，我们实验室里的硬件比日本的硬件要好得多。所以做出一套更好得仪器并不是一件太困难的事情。但是，麻烦就麻烦在，仅仅是做一台更好的仪器，根本没有办法发表出“高水平”的文章。因此，组里90%的精力都放在如何用已有的硬件去发表文章，至于如何完备这套仪器，如何提高它的精度，如何提升它的稳定性，如何是实验步骤简化自动化，如何快速处理数据，只有10%的精力放在这上面。
最后我们测了许多奇奇怪怪的样品，发了不少文章，项目成功结题。可是这套仪器完全没有达到商用的水准，甚至连稳定工作都很难。那些零零碎碎的光学器件，那七拼八凑的软件，那慢的要死的数据处理程序，那动辄一个小时的手动校准……
而结题之后，更加无人关心这套设备是不是能够产业化，是不是可以占据日本那家公司的市场。去年师兄跟我说因为电脑故障，丢失了文件所以还问我要早年我写的数据处理的软件。也就是说，十年过去了我那堆东西还在用……，也就是说仪器还放在实验室，没有任何实质性的改进。
从教授的角度来说，发文章才是最重要的，没有文章怎么评职称，怎么评头衔！产业化不归我管，仪器做得性能稳定也不过是用得顺手，反正人力不值钱，花那么多时间去把仪器做得标准化，自动化不如多招一个研究生反正也是苦力。只要有文章，能结题其余的跟搞科研的核心利益无关。
同样是类似的仪器项目，美国当初是怎么做的呢？
EUV光刻机的光源是加州大学圣地亚哥分校两个教授最先在实验室里搞出来的。这两个教授在实验室搭建出系统以后就萌生了创业的想法。于是他们找到了一个懂得商业运作的大佬，三个人合作开始了创业。而这三个人，如今都已经退休，成为了富豪。
同样的高精端仪器，不同的命运。
一个是今天还躺在实验室里的半成品，一个已经成了成熟的世界垄断技术。差距在哪儿呢？
差距就在于，我的导师是绝对不会放着高校教授不做，放着杰出青年不评，放着院长的位置不坐而跑出来创业的。作为他的学生，我百分百地确信，如果我的导师要把这个仪器做到产业化，变成商品，他绝对有这个能力！而且我们搞出来的产品碾压日本那个仪器完全没有任何问题！但是，在国内他肯定不会这么做，因为这么做他没有资金，风险巨大，最后极有可能倾家荡产！我的导师学术能力一流，人也极其聪明，这种找死的事他肯定不会去做。
这里我必须要说，美国从实验室半成品到商业应用的这一步，有太多东西需要好好学习！如何让真正有技术的人能够创业成功成为富豪，这是中国需要好好研究的一个课题。
大家想一想，在中国有炒地皮的富豪，有互联网的巨头，有网红巨富，但是你们谁听说过高科技创业的学术富豪？如果听都没有听过，哪个教授会去尝试？
我想只有打通了实验室到商业产品的这条通路，中国才能遍地开花，实现全方位的产业升级。12年一波互联网创业热潮，其实无关什么卡脖子的硬科技，不过是炒概念。什么时候掀起一波高校教授创业热潮，那才是盛举。什么时候攻破技术难关能发财，能出名，能全民偶像，我们才不会被“卡脖子”。
至于具体要怎么做，我的学识浅薄也没有参与过此类创业，实在给不出什么建议。也许等过几年，我亲自下水折腾一下，再回来谈吧。不过人到中年，变得由懒又胆小，不确定还会不会再折腾一下。
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