秋招写简历，并没有任何工作经验，该怎么去充实？
别急，咱们一点一点捋。
第一步：彻底盘点，把所有能算得上“经历”的都挖出来
很多人一想到工作经验，就觉得是公司里的正式职位。其实不然。任何能展现你能力、学习过程、解决问题思路的都可以是你的“经验”。仔细想想：
校园经历，深度挖掘：
学生干部/社团经历： 这绝对是宝藏！别只写“某某社团成员”或“某某学生会干事”。你要写清楚：
你担任的角色是什么？（例如：学生会宣传部部长、某社团活动策划负责人、班级学习委员）
你具体负责了什么？（例如：负责社团公众号的日常运营和内容策划；组织策划了xx学院新生晚会；负责班级同学的学习资料整理和答疑。）
你取得了什么成果？（这是重中之重！量化你的成果。例如：将公众号粉丝增长了30%；新生晚会成功举办，参与人数达到500人，获得老师和同学们的一致好评；通过定期答疑，班级平均成绩提升了5%）。
你在这个过程中运用了哪些能力？（例如：组织协调能力、沟通能力、领导力、活动策划能力、文案撰写能力、解决突发问题的能力、团队合作能力等）。
课程项目/小组作业： 很多课程都有实际的项目，或者需要分组合作完成的作业。这简直就是模拟工作场景！
项目名称或课程名称是什么？
你在项目/小组中扮演了什么角色？（例如：项目组长、数据分析员、PPT制作负责人、报告撰写人）
你具体做了哪些工作？（例如：负责收集和分析用户调研数据；设计了产品原型；撰写了详细的项目报告；制作了高质量的演示PPT。）
这个项目/作业的目标是什么？你如何达成目标？（例如：目标是设计一个可行的商业计划书，我们通过市场调研、竞品分析和财务预测，最终提交了一份完整的报告。）
项目成果如何？（例如：我们的报告获得了老师A+的评价；我们设计的原型方案被认为是具有创新性的；我们小组协作顺畅，按时高质量完成了任务。）
你从中学到了什么？（例如：学习了数据分析工具的使用；掌握了项目管理的流程；提升了团队协作和沟通的效率。）
学术竞赛/科研项目： 如果你参加过学科竞赛（如：数学建模、程序设计、辩论赛、模拟法庭等），或者参与过老师的科研项目，这都是非常有分量的经历。
竞赛名称、项目名称是什么？
你的角色和贡献是什么？
取得了什么成绩？（奖项等级、排名、发表论文等）
在这个过程中你掌握了什么技能？学习到了什么知识？
个人实践经历，别小看：
实习经历（即便是不太相关的）： 即使你只是做过很短期的兼职，或者非正式的实习，只要你有所学有所得，都可以写。关键是如何提炼。
志愿者经历： 志愿者工作往往需要很强的责任心、沟通能力和团队协作。写清楚你做了什么，遇到了什么挑战，如何克服的。
线上学习/慕课证书： 很多同学会利用课余时间学习线上课程，甚至获得证书。这是你主动学习、提升自我的体现。重点写你学到了什么知识、掌握了什么技能，并能和应聘职位产生联系。
个人项目/兴趣爱好： 比如你喜欢编程，自己开发过小程序；喜欢摄影，作品集很棒；喜欢写作，有自己的公众号或博客。这些都能展现你的特长和学习能力。
求职相关的准备： 你为了准备秋招，参加过一些培训、线上分享会、模拟面试等，这些也可以间接体现你的求职诚意和能力。
第二步：聚焦应聘岗位，把经历“定制化”包装
盘点完所有经历，下一步就是根据你投递的岗位来“挑选”和“优化”你的经历。
深入研究岗位描述： 仔细看你要投递岗位的 JD（Job Description），里面会列出对候选人的要求，比如需要哪些技能（硬技能和软技能）、工作职责是什么。
匹配关键词： 把 JD 里的关键词（比如“数据分析”、“项目管理”、“文案策划”、“沟通协调”、“团队合作”、“解决问题”等）和你盘点出来的经历里的能力和成果进行匹配。
突出相关性： 即使你的某些经历看起来和应聘岗位不太相关，也要想办法从中提炼出和岗位要求相符的能力。例如，你做学生会活动策划，虽然不是商业项目，但其中涉及的“预算管理”、“资源协调”、“活动推广”、“现场执行”等能力，都是很多岗位需要的。
使用 STAR 原则来描述： 这是简历写作的“黄金法则”。
S (Situation) 情境： 你当时处于什么情况？（例如：在某次社团活动中，我们面临宣传不到位的问题。）
T (Task) 任务： 你需要完成什么任务？（例如：我的任务是提高活动的参与度。）
A (Action) 行动： 你采取了哪些具体的行动？（例如：我主动联系了校内多家社团进行联合推广，设计了多款有吸引力的海报，并利用了校内官方微信公众号进行推送。）
R (Result) 结果： 你的行动带来了什么结果？（例如：最终活动参与人数比预期提高了20%，受到了广泛好评。）
关键在于： 用具体的动词开头，量化你的成果，说明你在此过程中运用了哪些能力。
第三步：简历的“硬核”呈现：专业且有亮点
当你的经历素材准备好了，就要开始构建你的简历了。
简历结构清晰：
个人信息： 姓名、联系方式、邮箱（专业一点的邮箱，比如xxxx@gmail.com），学历、专业等。
教育背景： 你的学校、专业、学历，可以写上相关的课程、GPA（如果很高）、排名（如果靠前）等。
校园经历/社会实践： 这里是你展示“经验”的核心区域。可以分为“学生工作”、“项目经历”、“竞赛获奖”、“志愿服务”等小板块。
技能证书： 例如：英语四六级、计算机二级、专业软件（如SPSS、Excel、PPT、PS、Python基础等）掌握程度。
自我评价/职业目标： 这是你展现个人特质和求职意愿的地方。写得要有针对性，要能概括你的核心优势，并表达出你对该公司的兴趣和能为公司带来的价值。避免空洞的形容词。
语言精炼，有“行动力”：
多用动词： “组织”、“策划”、“协调”、“分析”、“设计”、“撰写”、“执行”、“提升”、“优化”等。
避免陈述句： 直接用行动来描述你做了什么。
量化成果： 比如“提升了XX%”、“增加了XX数量”、“节省了XX成本”。如果实在难以量化，就描述清楚工作的“广度”和“深度”。
数据说话： 如果有数据，一定要写上去。
格式简洁专业：
字体统一： 宋体、微软雅黑、黑体等，字号适中。
排版整洁： 行距、段落间距都要合理。
文件格式： 通常是 PDF 格式，以保证在不同设备上都能正常显示。文件名要专业，比如“姓名应聘职位学校”。
关于“自我评价”和“职业目标”的补充：
自我评价不是堆砌形容词： 别写“本人性格开朗，积极向上，有责任心”。写得具体点。例如：“具备较强的学习能力和问题解决能力，在XX项目中成功独立完成XX任务，展现了良好的抗压能力和执行力。”
职业目标要与岗位契合： 表明你为什么想做这个岗位，你希望通过这个岗位获得什么成长，以及你的职业发展方向与公司的契合度。
第四步：打磨细节，让你的简历脱颖而出
简历是一个不断打磨的过程，小细节往往能决定成败。
校对！校对！再校对！ 错别字、语病是致命伤。可以找同学、学长学姐帮忙一起看一遍。
检查逻辑性： 你的经历描述是否前后一致？是否能体现你的成长？
考虑“一页纸原则”： 对于应届生来说，一页纸的简历通常是比较理想的。如果确实内容很多，可以控制在两页内，但要确保每一部分都精炼且有价值。
了解目标公司的企业文化： 有些公司喜欢简洁直观，有些公司会更看重一些创意性的表达。可以稍微调整你的描述风格。
制作作品集（如果适用）： 如果你应聘的是设计、文案、编程等岗位，一个精美的作品集（放在网盘或个人网站上，在简历中附上链接）会极大地加分。
举个例子（假设应聘互联网公司的产品助理岗位）：
如果只写：
“计算机系大三学生，曾任校学生会宣传部部长。”
那么，用 STAR 原则和聚焦岗位来充实后，可以这样写：
计算机系大三学生 | XXX大学计算机科学与技术专业 | GPA: 3.8/4.0 | 计算机二级证书 | 英语六级
校园经历
XXX大学学生会宣传部部长 (2021.09 2023.06)
领导百人团队，提升校园活动影响力： 负责学生会及校级大型活动（如迎新晚会、校园文化节）的整体宣传方案策划与执行，包括海报设计、线上推文撰写与发布、校内媒体合作等。
创新宣传渠道，触达用户增长30%： 针对新兴社交媒体平台特点，策划并执行了“XX活动倒计时”系列短视频宣传，活动相关推文阅读量较上学期提升20%，参与人数增长30%，有效提高了活动知晓度和用户参与度。
危机公关与流程优化： 在某次活动现场突发情况时，快速协调各部门资源，制定应急预案并有效执行，保障活动顺利进行，并复盘总结，优化了现场突发事件处理流程，提升了团队协作效率。
获得的启发： 在此过程中，我深刻理解了用户需求洞察、跨部门沟通协调及项目复盘对活动成功的重要性，培养了敏锐的市场洞察力和出色的执行能力。
项目经历
“校园二手交易”微信小程序开发项目 (课程项目) (2022.10 2022.12)
担任产品经理角色，主导需求分析与原型设计： 负责用户需求调研，分析现有校园二手交易痛点，梳理并撰写了产品功能需求文档（PRD），并使用Axure制作了低保真原型图，涵盖用户注册登录、商品发布、搜索筛选、在线沟通等核心功能。
协调技术团队，推进开发进度： 与3名后端开发同学紧密合作，负责沟通产品需求与技术实现细节，定期跟进开发进度，及时发现并解决开发过程中出现的需求理解偏差。
上线测试与用户反馈收集： 组织了小范围的内测，收集用户反馈后，迭代优化了部分交互设计，最终成功上线小程序，并获得了初步的用户认可。
成果与反思： 该项目获得了课程组老师A级评价，让我掌握了从用户需求到产品落地的完整流程，提升了产品思维、原型设计能力和团队协作能力。对于我理解产品生命周期以及如何通过产品解决用户问题有了更深的认识。
你看，通过这些细节的填充和描述方式的改变，原本“空空如也”的经历，瞬间变得立体、有说服力起来。
最重要的一点：自信！ 没有工作经验不代表你没有价值。你的校园经历、你的学习能力、你的潜力，都是招聘官看重的。把你的热情和努力都体现在这份简历里，勇敢地去敲开秋招的大门吧！祝你旗开得胜！
网友意见
写简历之前，必须要知道好简历是怎么写出来的。若都不清楚如何写出好的简历，是很难有面试机会的，拿到offer更是遥远，因为简历是你求职的第一关。
那么，一份能入hr“法眼”的好的简历究竟应该要怎么写呢？接下来就从写简历的前中后三个阶段来和大家好好聊一聊。
第一阶段：写简历前
写简历之前，先确认自己要应聘什么职位，认真仔细地把招聘单位的职位要求看一遍（也就是JD），分析拆解JD。了解清楚职位要求，再对自己的能力进行匹配，然后在简历上突出JD所要求的能力。这样的简历投递出去，对于招聘方来说，匹配度高，容易通过。
此外，不要一份简历通用所有投递的岗位，最好是根据不同岗位的招聘要求对自己的简历进行相应的修改，突出亮点。
第二阶段：写简历时
大学毕业生的简历一般包括以下几个部分：基本信息、实习/项目经历、奖励及自我评价。
其中又以实习/项目经历为重头戏，大概占到整个简历的3/5的篇幅。
个人信息：包括姓名、邮箱、电话、应聘职位、个人照片等。
需要注意的是照片，别放自拍风格清奇的生活照，别放风景照或者萌宠照片！放稍微正规一点的证件照。
教育背景：主要说明你的教育时间、院校、专业、学位（没有学位可以不写）。
可以仿照以下格式：
X年X月 XX大学 XX专业 学士/硕士
实习/项目经历：这一部分是简历中的重头戏，也是hr主要关注的地方。那么，怎么描述过往经历会更好呢？
用简洁明了的语言，把这件事情描述清楚，你在怎么样的环境和背景下，做了什么事情，最后达成了什么成果。
从HR角度来说，看简历的时间非常有限，不可能认真把你的话读完。这就需要在成果上用一些量化的数字，数字化的表述往往意味着工作的结果，而且数字总是能抓住我们的眼球。想要让你的实习经历让人信服，最好的办法就是加入数据。
过往经历描述中，尽量使用简短的词汇和关键词。HR们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢？是关键词！HR 们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来。
写完这段经历后，可以在最后写一下你学到的东西，或者做个简单的反思和总结。企业对于应届生，更多的是看重可成长性，HR筛选简历时需要了解到你在实习经历中是否会反思，是否会自我学习，是否能够快速成长。
有些同学可能会说，我没有实习经历怎么办呢？
首先，我们要明确一点，HR看过往经历，看的是什么？
- 你有没有和这个岗位或业务相关的经历
- 从这些经历中找出你的个人亮点和个人素质
首先我们需要很认真地研究招聘简章，看看他们对职位的描述是如何的，用了哪些动词，描写了哪些加分的个人特质和技能。
针对这些，没有相关实习经历的同学可以回想一下：大学期间，有没有非常自豪、非常有成就感的事情，是不是参加过什么比赛，获得了什么奖项等等。然后在写简历的时候，就会用类似的动词和描述方式，来讲过去的经历。
奖励：写几个含金量高的，别一股脑都写上去，写含金量高的，没有就省略不写。另外，技能证书、爱好等，这些信息，有突出的就写，没有的话可以省略不写。
比如技能证书：英语四六级、英语专八、BEC高级，会计资格证等，这些对应聘职位有用的，可以写上去。
自我评价：可写可不写。但千万不要这么写“本人性格开朗，吃苦耐劳，乐于助人...."，没有任何用处。
热爱学习你可以这么写：“本人从小喜欢学习，历年考试名列年段前10，高考XX分考入XX大学，在校期间表现优异，连续X年获得XX奖学金，以XX分数取得毕业证，并获得优秀毕业生称号”（与前面的证书对应）
吃苦耐劳你可以这么写：“在校期间通过课外兼职赚取生活费，累积获得XX元，并且学习成绩稳步在班级前5.....
除了这些信息以外，让hr舒服的简历排版也是给hr留下好印象的关键。
HR看简历，第一眼看到的会是什么？不是内容，也不是照片，而是你的整个简历风格和排版。
简历上不是所有的内容都会被看，所以一定要摆好重点，让HR一眼就看到你的关键信息。
你也可以考虑一下你简历上最厉害的地方在哪里，如何突出表现这个部分，比如适当加粗标题等。
有一个诀窍，非常实用：眯起眼睛，你在简历上最先看到的是什么？就是说你眯起眼睛，不细看你的简历，第一眼看到的是什么？是不是你想要强调的内容和信息？
你也可以在简历超人上面找一些优秀的简历模板作参考，学习模板的框架、逻辑，从而反思自己的简历撰写流程中的问题，进一步优化自己的简历。
第三阶段：写完简历后
简历文件格式：另存为PDF格式，这样排版不容易乱。
简历文件命名：应聘职位-姓名
简历投递：一份简历投递一个岗位，不同的岗位需要根据职位的要求，调整简历的侧重点。
最后，再次提醒，一定要记住，岗位相关性原则！
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