如何看待2022年秋招Java后端开发岗一片红海？
为什么说“红海”？
首先， 求职者基数庞大。Java作为一门历史悠久、生态成熟的语言，一直以来都是国内企业开发的首选。这意味着，每年应届毕业的计算机相关专业的学生，大部分都会选择Java作为自己的学习方向和就业目标。所以，从数量上看，Java后端开发的求职者就是最大的一个群体。
其次， “内卷”是常态。当大量求职者涌向同一个赛道时，“内卷”几乎是必然的。企业收到的简历数量可以用“堆积如山”来形容，而岗位数量的增长速度往往赶不上求职者数量的增长。这就导致了招聘门槛的不断提高，原本可能只需要了解基本概念就能拿到的Offer，现在可能需要你掌握深入的底层原理、具备项目实战经验、甚至对某些细分领域有深入研究。
再者， 市场饱和感加剧。不仅仅是应届生，市场上大量的有经验的Java开发者也在寻求新的机会。当经济形势不那么明朗，或者企业自身发展遇到瓶颈时，裁员和优化也时有发生，这又将一部分有经验的开发者推向了秋招市场，进一步加剧了竞争。
具体表现有哪些？
1. 简历筛选难度爆表： 你可能会发现，即使你觉得自己掌握了大部分Java后端开发的核心技能，投递出去的简历石沉大海的概率依然很高。企业可能通过各种关键词、项目经验、教育背景等来快速过滤掉大部分人。一个不够亮点、没有突出自己优势的简历，很容易就被淹没。
2. 技术要求日益精细化： 以前可能只要求掌握Java基础、Spring框架。现在，很多公司会更具体地要求你对Spring Boot、Spring Cloud的某个微服务组件（如Nacos、Sentinel、Gateway）有深入理解，或者要求你熟悉某个消息队列（Kafka、RabbitMQ）的原理和实践，甚至要你对Docker、Kubernetes有一定的了解。对于数据库，可能不只是SQL，还要考察MySQL的优化、索引原理，甚至是Redis的集群部署和持久化机制。
3. 项目经验成为硬通货： “没项目经验，别投了”这句话，在2022年的秋招中，你可能会看得更多。即使是应届生，很多公司也期望你能在学校期间参与过一些相对复杂、有实际意义的项目，而不仅仅是简单的增删改查。如果你的项目经验是那种“课程设计”、“课后练习”级别的，那基本很难引起招聘官的注意。即使你有项目，如果项目描述不够清晰、亮点不突出，也难以脱颖而出。
4. 算法和数据结构依旧是硬性要求： 即使是后端开发，考察算法和数据结构的重要性依然不减。很多公司的笔试或者面试环节，都会有专门的算法题。这部分考察的是你的逻辑思维能力和解决问题的能力，即使你平时写代码很溜，但如果算法不过关，也可能被刷掉。
5. “985/211”光环效应： 虽然我们都希望能力是唯一的标准，但在激烈的竞争中，名校背景依然是一个重要的加分项。许多大厂为了提高招聘效率，也会优先筛选来自重点院校的毕业生，这无形中又提高了其他背景的求职者的难度。
6. 薪资期望与现实的差距： 随着竞争的加剧，有些公司可能会适当调整薪资预期，或者在新人薪资增长上有所保留。求职者也因为市场压力，可能需要调整自己过高的薪资期望，才能获得Offer。
如何应对？
面对这样的“红海”，想要突围，以下几点至关重要：
夯实基础，深挖原理： 不要只停留在会用API的层面，更要去理解Spring的IoC、AOP、事务的原理，JVM的内存模型、垃圾回收机制，并发编程的锁机制、线程池的原理等等。这些是构建你技术深度护城河的关键。
项目经验的打磨与复盘： 如果你还没有足够的项目经验，要积极寻找机会（如开源社区贡献、个人独立开发、课程项目深入优化）。对于已有的项目，要能够清晰地讲清楚项目的背景、你负责的模块、遇到的技术难点、如何解决的、以及项目的技术亮点和你的贡献。学会用STAR原则（Situation, Task, Action, Result）来描述你的项目经历。
技能栈的广度与深度并重： 除了Java核心，像Spring Cloud生态（Eureka/Nacos, Gateway/Zuul, Sentinel/Hystrix, Seata/RocketMQ）、分布式事务、消息队列（Kafka/RabbitMQ/ActiveMQ）、缓存（Redis/Memcached）、数据库（MySQL/PostgreSQL/MongoDB）、Linux操作系统、Docker/Kubernetes、Git等，都是常见的考点。根据你目标公司的技术栈，选择性地深入学习。
算法与数据结构的持续练习： LeetCode等刷题平台是必不可少的。不仅要能AC，还要理解不同解法的时空复杂度，并且能够举一反三。
信息搜集与精准投递： 了解目标公司的技术栈、业务场景以及招聘要求，有针对性地准备。不要海投，而是精投那些更匹配你技能和兴趣的公司。关注公司的技术博客、招聘信息，了解他们正在使用的技术。
软技能的提升： 沟通能力、学习能力、解决问题的能力、团队协作能力，这些软技能在面试中同样重要。能够清晰地表达自己的想法，积极主动地回答问题，都会给面试官留下好印象。
心态调整： “红海”意味着竞争激烈，失败是常态。不要因为几次被拒就否定自己。保持积极的心态，总结经验，不断学习和进步。
总而言之，2022年的Java后端秋招确实是一场艰苦的战役。它迫使求职者不得不更加努力，更加精进自己的技术，才能在这个“红海”中找到属于自己的一席之地。这既是挑战，也是一次自我提升和筛选的过程。
网友意见
我猜是转行去CV和NLP想当“人上人”的俊才们，发现自己卷不上“一等人上人”的算法岗，于是转投“二等人上人”的后端岗。
虽然这些人的简历数量多，造成了“表面上内卷”，但是其中包含大量转行的只会Python调参的，其实面前端客户端他们一样会挂。
对了，很多高校2018年开始，逐渐成立了人工智能本科专业，这批本科生2022级才保研，2024/2025届才投入秋招战场呢，大部队还在后面呢。
谢邀。我是参加了今年的春招实习，拿到了阿里、腾讯、美团等多家大厂的后端实习机会，目前在淘系技术部实习，主要做应用架构。当时准备春招实习，就能感受到今年Java后端开发形势严峻，身边有A会论文的同学也在转后端，面试的难度系数相较于自己本科那会有明显上升。
（来自阿里淘系技术架构的实习生峻霄，分享他的Offer经历和建议。关注我们，解锁更多阿里一线技术干货）
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java后端，我们到底应该准备些什么呢？在这里，我给大家分享下自己的心得，也欢迎大家补充，共同进步。面试归根结底，是用来判断候选人是否具备胜任后面工作的潜力。
对于后端开发，我认为面试官主要考察以下维度：
1）基础知识
2）项目经历
3）实习经历
4）其他加分项。
基础知识
基础知识应该包含以下：java基础、数据库、计算机网络、操作系统、数据结构、设计模式等。对于基础知识这块，既要追求广度，也要追求精度，要有自己的思考，多总结，多去探究底层原理。
1）java基础
对于这模块，应熟练掌握多线程、网络编程、虚拟机等知识点，推荐阅读：
基础：《Java核心技术》卷1和卷2
多线程：《Java并发编程的艺术》、《JAVA并发编程实践》
网路编程：《Netty权威指南》、《NIO与Socket编程技术指南》
虚拟机：《深入理解Java虚拟机：JVM高级特性与最佳实践》、《实战Java虚拟机:JVM故障诊断与性能优化》
编程思想：《Java编程思想》、《阿里巴巴Java开发手册》、《Effective Java》
2）数据库
对于这模块，应熟练掌握Mysql、Redis等，推荐阅读：
Mysql: 《MySQL 必知必会》、《高性能 MySQL》、《MySQL技术内幕 InnoDB存储引擎》
Redis: 《Redis设计与实现》、《Redis实战》
3）计算机网络
对于这模块，应熟练掌握TCP、UDP、HTTP、IP等知识点，推荐阅读：
《计算机网络-自顶向下方法》、《TCPIP详解三部曲》、《图解HTTP》、《图解TCPIP》
4）操作系统
对于这模块，应熟练掌握进程管理、内存管理等知识点，推荐阅读：
《深入理解计算机系统》、《现代操作系统》
5）数据结构
对于这模块，这块考察，大多是编程题，推荐去力扣、牛科等平台刷题，可以养成每天刷1到2题的习惯，此外要善于总结，比如经典的股票系列问题，其实背后的思想是一致的，完全可以用相同套路来解决。
项目经历
一定要做项目，项目非常锻炼自己，能够进一步加深我们对各种理论知识的理解。此外，项目不再多，而再精。再多的项目，都不如一个好项目。大家可以选择一个自己感兴趣的业务场景，然后深挖。大家可以做一做Tomcat、JVM、分布式缓存、RPC等。项目开发最好对标真实业务场景，此外多去了解当前业界的解决方案，融会贯通，加深自己的理解。在项目中融入Netty、Dubbo、Kafka等业界主流框架，面向分布式场景，项目会加分不少。
当时春招面试时，我主要有RPC、Tomcat两个项目，对于RPC项目，推荐阅读《分布式服务框架原理与实践》，Tomcat项目，推荐阅读《深入剖析Tomcat》。这两个项目，我一直在不断迭代优化，当自己不知道做啥优化时，去看看业界对应的主流框架哪些功能还未实现，然后去了解这些主流框架是何实现这些功能的，最后自己尝试去实现，不断往复，所做的项目实现的功能也越来越丰富，自身能力也不断提升。
实习经历
有实习机会，一定要去。去企业实习，能让我们真正感受企业开发的流程，面对真实的业务场景，对自身能力也会有明显提升。实习的话，不要忽略中小厂。我们当然都想去大厂实习，但目前大厂实习竞争十分激烈。我和我身边朋友其实很多第一段实习经历都是在中小厂，有了中小厂实习经历的背书，去大厂会容易不少。
自己目前有3段实习经历，其中有1段就是在中厂实习。第一次找实习，自己当时包括阿里、腾讯、百度等大厂全挂，深深的挫败感，尤其是身边朋友手握多家大厂offer，真的有点怀疑自己不适合干这行。后来自己开始投中小厂，最后去了一家中厂实习。在这段实习中，自己主要做直播带货这块业务，从头到尾经历了需求确定，技术方案讨论，代码开发，联调，灰度发布，线上观测，正式发布这样完整的业务流程，在这个过程中，自己对如何开发一个企业级项目，真实业务开发需要考虑哪些事，自己还有哪些短板有了更深刻的理解，总的来说，这段实习经历让自己收获满满。在面试大厂的时候，能够明显感受到面试官对这段中厂实习经历非常感兴趣，会深挖整个业务流程，有几场面试，基本上全是在聊这段实习。所以大家可以考虑下中小厂的实习。
其他加分项
其他加分项主要为论文、专利、ACM等，大家平时也可以去看看jdk、Netty、Dubbo等源码，这一块也会加分不少。
最后
面对这严峻的形势，我的建议是早准备，尽早树立危机感。
对自己要有清晰的认识，明确自己的短板在哪，指定一个合理的学习计划，规划每天、每周、每个月要干的事，比如我要看哪些书籍，刷多少道编程题等，每天做的事最好不要超过三件，做太多的事反而会容易导致效率低下。一个明确的学习计划不仅能大幅提高我们的学习效率，也能大幅降低我们的焦虑感。此外，每天也要给予自己放松时间，比如运动一个小时等，劳逸结合。
另一个建议，就是要实时关注各种招聘信息，明确招聘时间节点，投递时，也不要抱着我准备好再投的心态，因为越往后投递，HC的数量也越少，被捞的机会也低。各公司春招实习一开始，我就立马投递。我的感觉就是，早投递，马上就能进入面试流程，有些部门，我当天投递，明天就开始面试，就算挂了，后面也有很多部门捞。相反，我有些同学投递的很晚，各方面条件和我差不多，但面试流程非常长，挂了也很少被捞，因为后期，有大量同学集中投递，自然僧多粥少。
最后的最后，欢迎大家加入淘系技术部-应用架构，团队成员大牛云集，有阿里移动中间件的创始人员、Dubbo核心人员、更有一群热爱技术，期望用技术推动业务的小伙伴。
应用架构团队，推进淘系（淘宝、天猫等）架构升级，致力于为淘系、整个集团提供基础核心能力、产品与解决方案：
业务高可用的解决方案与核心能力（精细化流量管控Marconi平台：为业务提供自适应流控、隔离与熔断的柔性高可用解决方案，站点高可用：故障自愈、多机房与异地容灾与快速切流恢复）
新一代的业务研发模式Faas（一站式函数研发Gaia平台）
下一代网络协议QUIC实现与落地
移动中间件（API网关MTop、接入层AServer、消息/推送、配置中心等等）
期待一起参与淘系基础平台的建设～
简历投递值至 ：泽彬 zebin.xuzb@alibaba-inc.com （淘系技术部-应用架构leader）
(本篇回答作者：阿里巴巴淘系技术部 峻霄 ）
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