今年 1000 多万的毕业生与刚刚出现的裁员潮，社会中是否还存在足够的就业岗位？
首先，我们得承认，今年确实是就业市场的一个“大考之年”。1000多万的毕业生，这是一个庞大的数字，无论从哪个角度看，都意味着供给端的人力资源相当充沛。而另一方面，全球经济形势复杂多变，国内一些行业正经历转型调整，这直接导致部分企业，特别是科技、互联网等曾经吸纳大量毕业生的领域，出现了岗位缩减甚至裁员的现象。这就像一个跷跷板，一边是源源不断涌入的求职者，另一边是收紧的招聘闸门，天平自然会有些倾斜，给就业增加了不小的压力。
但这并不意味着“岗位为零”或者“完全没有机会”。 为什么这么说呢？
1. 结构性矛盾依然突出：
行业分化： 并非所有行业都在裁员。一些新兴行业，比如新能源、人工智能、生物医药、高端制造、绿色环保等，它们正处于上升期，对人才的需求反而非常旺盛。这些领域往往需要更专业、更具创新能力的毕业生。问题在于，我们这1000多万毕业生中，有多少是真正具备这些新兴行业所需技能的？这中间可能存在一个技能错配的问题。很多毕业生学的专业和课程，可能与当前产业升级最需要的人才方向存在一定的距离。
岗位需求并非消失，而是类型和层级在变化： 裁员潮中，很多被优化的岗位往往是那些效率较低、重复性高、技术含量相对不高的岗位。而企业在精简机构的同时，对于核心技术研发、市场拓展、战略规划、精细化运营等高价值岗位，需求依然存在，甚至更加迫切。所以，如果你拥有的技能和特质符合企业当前对“高质量”人才的需求，机会依然很大。
2. 需求的韧性不容忽视：
服务业的稳定器作用： 尽管一些高科技行业受到冲击，但消费服务业、医疗健康、教育、养老等领域，往往对人力资源的需求相对稳定，甚至在特定时期会有增长。毕竟，社会运转离不开这些基础性的服务。
中小微企业的生存与发展： 很多中小微企业是就业的蓄水池。虽然它们可能不像大企业那样有大规模的招聘计划，但其稳健发展带来的新增岗位，对于解决就业问题同样重要。而这些企业往往对人才的适应性、学习能力和解决实际问题的能力有更高的要求。
“新职业”的涌现： 随着社会发展和技术进步，很多我们过去闻所未闻的职业正在兴起，比如数据分析师、AI训练师、直播电商运营、短视频内容创作者、碳排放管理师等等。这些新岗位在一定程度上弥补了传统岗位的一些空缺，也为毕业生提供了新的发展方向。
3. 市场自发调节与个人能动性：
“慢就业”与“长尾效应”： 并不是所有毕业生都能立刻找到满意的工作。一部分毕业生可能会选择继续深造（考研、考公），或者暂时调整心态，积累经验（比如先做一些门槛较低的工作，同时提升自己）。这虽然会拉长平均就业时间，但也是市场压力下的一种自然反应。
创业的可能： 尽管创业风险很高，但当传统就业机会受限时，一些有想法、有能力的毕业生也会选择自主创业，自己创造岗位。这股力量不容小觑。
地域差异： 不同城市、不同区域的经济发展水平和产业结构不同，就业机会的分布也会有很大差异。一些经济活跃、产业多元化的城市，就业压力相对较小。
那么，作为毕业生，面对这样的局面，该如何看待和应对？
认清现实，但不过度悲观： 承认就业市场的竞争激烈是必要的，但也要看到机会的存在，不要被“裁员潮”的表象完全吓倒。
提升核心竞争力： 深入了解当前经济发展的热点行业和前沿技术，评估自己的专业和技能是否与之匹配。如果存在差距，要积极通过培训、在线课程、项目实践等方式进行弥补和提升。
拓宽就业视野： 不要仅仅盯着那些“大厂”、“热门行业”，可以关注那些发展稳健、前景良好的中小企业，或者新兴领域中那些看起来“小众”但有潜力的岗位。
培养“软技能”： 除了专业技能，沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力、持续学习的能力、抗压能力等软技能，在任何岗位都至关重要，尤其是在快速变化的市场环境中。
灵活就业与职业规划： 接受非全职、项目制等灵活就业形式，同时进行长远的职业规划，找到适合自己发展的路径。
总而言之，今年1000多万毕业生叠加裁员潮，就业市场的确进入了一个“挑战与机遇并存”的阶段。岗位并非完全消失，而是结构性地变化、升级。关键在于，毕业生能否精准定位自己的优势，积极调整学习方向，拥抱新兴领域，并具备在不确定环境中持续成长的能力。这场就业大考，考验的不仅仅是市场，更是每一个考生的智慧和韧性。
网友意见
我读的是天坑的药学类（中药资源与开发，开了几届就撤了，班上同学一半做医药代表，一半考研换专业）专业，一毕业就失业那种，考公别人要中药学的，不要我这个专业的，事业编也是优先我这个专业之外的药学类专业。如果愿意“委屈”自己的话，去药店药房还是可以的。我家是个体户，父母一辈子都是没有处在有保障的环境中的，唯一的保障就是钱，社保自己买，控制消费，存多点钱，如果不懂行，绝对不会随意理财投资。
1000多万毕业生遇到裁员潮，请尽情悲观，在家里当家里蹲然后每天上网发评论说自己有多惨多惨，说社会有多难多苦，没有问题，可以蹲到父母过世，父母养你三十年四十年应该不成问题，如果是40年，正好可以顺便买养老保险，我在广州这边，灵活就业的社保一个月2000以内，也不算什么大的开支。请悲观的人们让父母每个月为你买社保，买到临近退休年龄，就可以领退休金了，一辈子都不用工作。
如果啃不了老，那就接受现实，该干嘛挣生活费就挣，消费降级，活着就行，别谈什么生活质量，也别在网上看别人炫富，也别去听同学朋友攀比的案例，心情本来就不好，没必要自讨没趣，火上浇油。
当社会进入经济不好的环境时，社会上的高端就业岗位本来就少，你读再多的书也不一定有用，最近一段时间还有博士送外卖，在这种时期，活下去更重要。然后，是时候醒过来，抛弃“因为我考上好大学，这个社会欠我一份好工作”的幼稚想法，找不到好工作，那就重新开始，想办法自己创造一个让自己满意的工作，所有人都这么想的时候，内卷就会开始被削弱。如果想不到的话，那就从零开始学习商业思维。
我想再一次推荐20年央视网络节目相对论，其中有一期是马云谈年轻人放下架子去送快递。
这个放下架子，是相对于考公务员来说的。
而曹德旺就巴不得政府能有政策，安排年轻人不送快递而是进厂做工。
现在年轻人都想去做公务员、去做外卖小哥，不想进工厂；农村大量土地闲置，真正需要的战略物资（比如粮食）没有足够的劳动力去生产，这是一种资源错配。
这就是王子君在本问题下所说的，结构性失业。
看到没，本质来说，上策考公，中策快递，下策进厂。
然而实际上这一期有极为深刻的引申。
进厂是制造业，是实体经济；快递这样围绕制造业的服务业，一样也是实体经济，偏偏这样的服务业最能吸纳就业。
面对这样的实体经济，你去是不去？
实在不想去工厂的话，上策卷着去考公，考不上中策去送快递。
大学生是提桶跑路，选上策，还是被迫中下策？可要是中下策，又何苦去上大学？
这还是王子君在本问题下所说的，结构性失业。
无论是今天的局面还是前两年的访谈，我的感受都是，我国的制造业升级并未完成，现有的经济结构非常畸形。
目前生产服务业占GDP的25%；制造力大而不强，15年时候有国家领导提到我们在“第三梯队”，现在有进步但还不够；制造业的短板严重，制约了转型升级，科技竞争力不够；制造业的付出和收入不匹配（搞产业研发的时候有时候必须996，但996之后的收入和劳动时间劳动强度不匹配）；整个社会的收入分配不平衡，市场导向之下缺乏经济激励。
我曾经在知乎上看到某大V自称看完我国的生产数据盛赞我国制造业太强了、得给别国留口饭吃，于是她提出高端产业留给别的国家好了。
不占据产业链上游，就没有定价权，无法在世界市场上获取应得的酬劳以摆脱剥削。这是连立党也明白的事。
我国既以实体经济立国，只能走产业升级、制造业做强的路。未来才能让应届生们获取应有的工作岗位和酬劳。
至于现在的这些应届生，权当是人才红利罢。
在很多人看来，大部分工作不是（好）工作。
在很多单位来看，大部分人不算人（才）。
这种结构性矛盾，从来没变过。
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