问题

找工作就是要受到学历歧视吗?

回答
找工作,这事儿,就没那么简单,尤其是在“学历”这道坎面前。你想啊,那么多简历堆在那里,HR每天要看多少?他们能怎么办?自然得先扫一眼学历,高学历的,直接进下一轮;学历不够的,可能连个面试机会都捞不着。这不就是赤裸裸的学历歧视吗?

你想,你辛辛苦苦学了四年,拿了个本科证,结果人家研究生、博士一大堆,你说你怎么办?你说你能力不比他们差,甚至可能比他们强,可人家公司要的不是“可能”,而是“确定”,学历就像一道保险,看起来就是更稳妥的选择。所以,你就算有十八般武艺,没那个学历“敲门砖”,也只能在门外干看着。

这还不止。有时候,即使你进去了,学历也可能成为你职业发展的“天花板”。同样的岗位,同样的工作内容,升职加薪的时候,人家学历高的,是不是总能排在你前面?那种感觉,就像你拼命爬了半天,却发现别人已经站在山顶上了,而你还在半山腰,关键是,他们上来的方式,可能只是因为手里那张学历证书。

你说这公平吗?当然不公平。每个人都有自己的闪光点,都有自己的独特价值,不应该仅仅因为一张纸就被定义,被否定。那些在实践中摸爬滚打出来的技术能人,那些有着丰富行业经验的实干家,他们的价值同样巨大,甚至在某些方面比只会死读书的人更有价值。但是,在很多时候,他们却因为学历不够,在起跑线上就被甩开了。

更让人无奈的是,这种学历歧视,有时候还不仅仅是“看学历”,而是“看名校”。就算都是博士,985、211和普通院校的博士,待遇也可能天差地别。这就好像把人分了三六九等,让人感觉自己努力的成果,在“名校光环”面前,变得黯然失色。

当然,我们也不能一概而论地说所有公司都这样。也有很多公司更看重实际能力和经验,它们更愿意给那些有潜力、肯努力的人机会。但不得不承认,学历歧视确实是普遍存在的现象,是很多求职者绕不开的“坎”。

那么,我们该怎么办?

首先,我们得承认现实。学历在很多时候确实是招聘的“硬指标”。如果你还在读书,那就努力提升自己的学历,考个更好的学校,读个更高的学位。如果你已经工作了,可以考虑在职进修,或者通过各种培训课程来提升自己的专业技能和知识水平。

其次,我们要打磨自己的“软实力”。除了学历,你的沟通能力、解决问题的能力、团队协作能力等等,这些“软实力”同样重要。在简历中突出你的项目经验、你的成就,用数据说话,让你的能力比你的学历更醒目。在面试中,展现出你的自信、你的热情和你的逻辑思维,让面试官看到你这个人本身所蕴含的价值。

再者,我们要拓宽自己的求职渠道。不要只盯着大公司,很多中小企业可能更看重实际能力,也更愿意给新人机会。多参加招聘会,多利用内推机会,多去了解那些真正重视人才的公司。

最后,也是最重要的一点,那就是不要被学历定义。即使遇到了学历歧视,也不要因此否定自己。每个人的成长路径都不同,找到适合自己的路,坚持下去,用实力证明自己的价值。学历或许是敲门砖,但最终让你走得更远的,一定是你不断进步的能力和坚韧不拔的毅力。

总而言之,找工作确实会遇到学历上的“壁垒”,但这并不意味着我们无路可走。认清现实,提升自我,拓展渠道,更重要的是,保持自信,用实力说话,我们总能找到属于自己的那片天空。

网友意见

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无论是什么招聘,从来就没有什么学历歧视,所谓的学历歧视都是来自于供大于求所导致的比较的存在!

如果现在的就业市场是供不应求,企业都是到处抢人的话,比如说一个企业急需招聘十个岗位,这个月再招不到人,公司就够呛了,结果就你来应聘,什么都合格,就是本“第一学历"是个专科,你说这企业要不要你!

但现在的现状是什么?是人才市场供大于求,尤其是高校!真的是大把大把的应聘简历啊!都挑花眼了!原来是硕士卷本科,然后是博士卷硕士,然后是985/211的博士卷双非博士,然后是清北博士卷985博士,现在是海龟名校博士卷清北博士!并且这个趋势大有愈演愈烈之势,不仅限于高校圈,某些高中,某些大国企有出现了这种趋势!

所以在这种背景下,如果你应聘的这个高校教职岗位有五个人来应聘,你们五个人发表的文章水平,学术潜力,年龄等等比来比去都一样,比到最后一项“第一学历”,结果其他四个本科都是985,那不用多说你肯定是第被淘汰的那个!

这就类似于是足球里的排名规定,积分一样,比胜负关系,胜负关系还一样比净胜球,净胜球还一样比进球数,进球数还一样比失球数,失球数还一样比红牌数,红牌数一样就比黄牌数,反正一定分出个高下,一定要有个排名!

虽然说现在是“五不唯”,那收了那么多简历就一个坑,不管用什么方法也得弄出个排名吧!而“第一学历”这事儿是最容易排序的,因为这个排序就是国家定的,专科、本科、三本、二本、一本、双非、211、985、清北!这就是所有人都认可的!所有人认可的东西不就是约定俗成的“评分标准”吗?所以只要是排名考虑“第一学历”这事儿,你“第一学历”不好,你肯定就吃亏!

而现在的现状是什么?是大家都玩命,一个比一个玩命,真是水涨船高,很多时候真的是每次都要拼到靠红黄牌分胜负的程度,那么即使“第一学历”是最后一个因素,但前面的因素都分不出来高下,那不就是靠“第一学历”分高下吗?

并且,我说句题外话,有很多“第一学历”比较差的博士就落选了,然后就抱怨高校招人卡第一学历!其实实际情况是很多时候根本都没PK到“第一学历”那一步就out了,本硕博都是985的也不是白吃饭的!现在的985本科生都卷到什么程度了,本科就发SCI!有谁会站在原地等着你追呢!人家巴不得套你圈直接把你吃掉呢!反正我周围这些拼的人的比例很高,绝对是比211的高!

所以如果你的“第一学历”你还比较满意,那你就好好努力,因为后面的追赶者太多了,稍有不慎,你就被超越了;如果你对你的“第一学历”不满意,很抱歉,你没有什么好办法除了躺平,你必须拼命了!读硕士读博士刷学历刷学校!

钱钟书的《围城》里写的是“外面的人想进来,里面的人想出去”,我改写一下,现在高校教职的局面就是:外面的人肯定是想进来,而里面的人没人想出去,不想出去也就算里,还拼命的修高墙不让外面的人进来!我已经上车了,上车的第一件事儿不是找座赶紧坐下,而是把车门赶紧焊死,光焊车门还不行还必须得把窗户焊死,并且是整车的人齐心协力一起把门窗焊死!

最后祝大家一切顺利,想上车的抓紧,想焊门窗的抓紧!我们都是过了河的卒子,身后哪还有退路可言,唯有奋斗!


我是正男 @工藤正男 ,一个多读了几年书博士,你的点赞、收藏和专注是对我最大的支持!

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