年轻科研人才越来越多，除了高校教职还有哪些职业选择？

随着中国高等教育和科研体系的蓬勃发展，源源不断涌现出大量优秀的年轻科研人才。他们拥有扎实的专业知识、敏锐的研究洞察力和出色的创新能力。然而，传统的“博士毕业去高校”的路径，在当前日益激烈的竞争环境下，对于许多年轻学者来说，早已不是唯一的出路，甚至可能成为一条狭窄的道路。除了令人向往又“一位难求”的高校教职，这些充满活力的年轻科研人才，其实还有着更为广阔、多元的职业选择。

一、产学研深度融合：企业研发与技术创新

这是目前年轻科研人才最主要的转型方向之一，尤其是在当前国家大力推动科技创新和产业升级的背景下。

高科技企业研发岗：
具体内容：许多大型科技公司，特别是人工智能、生物医药、新材料、新能源、芯片设计、航空航天等前沿领域，都设有专门的研发部门。这些部门需要具备深厚理论基础和实践经验的科研人才来解决核心技术问题、开发新产品、优化现有工艺。
吸引力：
资源与平台：企业往往拥有更充足的研发经费、更先进的实验设备和更快的项目迭代速度。
成果转化：相比高校的学术论文，企业研发成果更容易直接转化为市场上的产品或服务，带来更直接的价值感和成就感。
职业发展：许多公司提供清晰的职业晋升路径，从初级研究员到高级专家、项目经理、技术总监，甚至进入管理层。
薪资待遇：通常而言，企业提供的薪资和福利待遇要高于高校初级教职。
如何准备：积极参与企业实习，了解行业需求，学习项目管理和团队协作技能，关注企业招聘信息，准备好能够体现解决实际问题能力的个人项目或成果。
技术转移与知识产权服务：
具体内容：随着科研成果的不断涌现，如何将其有效地转化为市场价值变得至关重要。技术转移专员、知识产权分析师、专利工程师等岗位，就是连接科研成果与市场之间的桥梁。他们需要理解科研项目的技术内核，评估其商业化潜力，进行专利申请、布局和维护，并与企业进行对接洽谈。
吸引力：这是一个既需要科研背景，又需要商业头脑和法律知识的交叉领域，能够让科研人才在新的维度上发挥价值。
如何准备：学习知识产权相关法律法规，了解技术评估和商业谈判技巧，考取相关职业资格证书。
创业公司（初创企业）：
具体内容：很多年轻学者凭借自己的研究成果，或者看到某个技术在市场上的空白，选择自主创业。他们通常是项目的核心技术人员，负责技术研发、产品迭代和团队组建。
吸引力：
自主性与前景：可以完全掌控自己的研究方向和项目发展，成功则可能带来巨大的回报和影响力。
快速成长：在创业的压力和机遇中，能够迅速学习和成长，成为全能型人才。
挑战：风险高，不确定性大，需要具备市场敏感度、商业运营能力和强大的抗压能力。
如何准备：积累行业经验，组建优秀的团队，寻找天使投资或风险投资，做好市场调研和商业计划。

二、智库与咨询行业：思想引领与决策支持

在信息爆炸的时代，对专业、深度、高质量的分析和建议的需求从未停止。

智库研究员/政策研究员：
具体内容：各类国家级、行业级、国际性智库，如中国科学院相关研究机构、发展研究中心、中国社会科学院相关院所、以及一些知名市场研究机构等，都需要具备深厚学术背景和敏锐社会洞察力的研究人员。他们专注于某个领域（经济、科技、社会、环境等）的研究，撰写深度报告，为政府部门、行业协会、企业提供政策建议和发展战略。
吸引力：
影响力：能够参与到国家发展规划、行业政策制定中，产生深远的影响力。
理论与实践结合：将学术研究成果应用于解决现实社会问题。
持续学习：能够接触到最前沿的政策动态和行业趋势。
如何准备：培养优秀的文字功底和逻辑思维能力，熟悉政策研究方法，建立广泛的行业人脉。
管理咨询/战略咨询：
具体内容：麦肯锡、波士顿咨询、贝恩（MBB）以及其他大型咨询公司，以及专门的科技咨询公司，都需要具备分析能力强、学习速度快、沟通协调能力强的专业人才。他们为客户（主要是大型企业）提供业务诊断、战略规划、组织优化、技术路线图等咨询服务。
吸引力：
视野广阔：短时间内接触不同行业、不同企业，学习多种商业模式和管理经验。
高强度锻炼：极大地提升分析、解决问题、沟通和表达能力。
高回报：薪资和发展机会都非常可观。
如何准备：具备强大的分析和解决问题的能力，优秀的沟通表达能力，以及快速学习新知识的能力。通常需要通过严苛的面试和案例分析。

三、公共服务与国际组织：服务社会与全球视野

为国家和社会发展贡献力量，是许多科研人才的初心。

政府部门（公务员）：
具体内容：国家部委（如科技部、发改委、工信部、自然资源部等）、地方政府科技局、发改委等部门，都设有需要专业背景的职位，如政策研究、科技项目管理、产业规划等。
吸引力：
国家层面：能够参与国家战略的制定和执行，为国家发展贡献力量。
稳定性：相对稳定的职业路径和福利保障。
社会价值：直接服务于公共利益。
如何准备：积极关注国家公务员考试信息，提升政治素养和综合能力。
国际组织：
具体内容：联合国（UN）及其下属机构（如UNDP, WHO, WIPO）、世界银行、国际货币基金组织（IMF）等，以及一些非政府国际组织（NGOs）。这些组织需要各领域的专家来推动全球性议题的研究和合作。
吸引力：
全球视野：参与解决跨国界、全球性的挑战，拓展国际视野。
多元文化：与来自世界各地的人才合作交流。
工作意义：为改善全球人类福祉做出贡献。
如何准备：具备优秀的英语或联合国工作语言能力，有相关的国际经验（如国际会议、志愿服务），了解国际组织运作模式，并积极关注其招聘信息。

四、教育与传播领域：知识传承与科普普及

将科研知识传递出去，启发下一代，同样具有重要的社会意义。

职业教育与培训：
具体内容：各类职业技术学院、培训机构、企业内部培训部门，需要具备扎实专业技能和教学能力的导师或讲师。他们可以将科研理论转化为实践技能，培养具有市场竞争力的专业人才。
吸引力：教学相长，能够看到学生技能的提升和职业的成功，获得成就感。
如何准备：提升授课和沟通能力，学习教育学和心理学相关知识。
科学传播与科普：
具体内容：科学媒体、科普杂志、科技博物馆、科技类自媒体平台等，需要能够将复杂的科研知识以通俗易懂、生动有趣的方式呈现给大众的科学传播者。
吸引力：
连接大众：将科学的魅力传播出去，提高公众科学素养。
创意发挥：可以结合多种媒介（文字、视频、播客等）进行创新性表达。
如何准备：培养优秀的文字表达和口头表达能力，学习科普写作和传播技巧，了解受众心理。

五、金融与投资领域：科技赋能与资本运作

金融与科技的结合日益紧密，为科研人才提供了新的舞台。

风险投资（VC）/私募股权（PE）分析师/投资经理：
具体内容：投资机构需要有技术背景的人才来评估初创科技公司的技术价值、市场潜力，以及判断项目的可行性。他们参与项目的尽职调查、投后管理等工作。
吸引力：
高回报：成功投资项目可以带来丰厚的回报。
前沿视野：能够接触到最前沿的技术和商业模式。
资本运作：学习和实践资本市场的运作规律。
如何准备：学习金融、财务、法律知识，培养敏锐的市场洞察力和风险评估能力。
金融科技（FinTech）公司：
具体内容：金融科技公司需要科研人才来开发算法模型、风险控制系统、数据分析平台等。例如，在量化交易、智能投顾、区块链等领域。
吸引力：将科技与金融结合，创造新的商业模式和服务。
如何准备：掌握相关的金融理论和编程技能。

总结：

年轻科研人才的职业选择远不止高校教职。他们可以凭借自身的专业知识和学习能力，在企业研发、技术转移、智库咨询、公共服务、国际组织、科学传播，甚至金融投资等多个领域找到发挥价值的平台。关键在于认清自身优势，主动学习新技能，拓展视野，勇于尝试，并根据个人兴趣、职业规划和市场需求，灵活调整自己的发展路径。时代的进步和社会的多元化，为这些充满潜力的年轻学者提供了前所未有的机遇，他们的未来，必然会更加精彩和宽广。

网友意见

感觉这是一个可以长期更新的问题，今天就先写一些临时想到的内容吧。

先简单说下自己的背景，我就是那种典型的从来没想过要在高校找教职的人，至于原因以前有回答写过，这里就省略了。所以我在博三的时候，就开始考虑自己的就业问题，并在写毕业论文的同时，就在开始接触公司与面试。最终在提交了博士论文，还没有答辩的时候，就回国加入了一家初创公司。但毕竟我自己的经历太过个体化，或者说最多也就能作为一个生物学相关的理科博士的视角，因此，这个回答我决定分三个部分来写：

I. 数据调研的情况

II. 基于个人的工作经历和观察

III. 国内外的差异以及我对未来趋势的个人判断

国内博士毕业的就业情况到底如何？

这里我参考了一篇基于2017年高校博士毕业生的就业调查论文^[1]，我把里面自己觉得比较有意思的地方提取出来做一个简单说明。

可能我们很多人都听过这么一句调侃的话“毕业即失业”，而且这句话好像从本科到研究生到博士甚至到博后都同样适用。那对于博士群体，这句话到底适不适用呢？我们用数据说话

很明显，在样本选取的68所国内高校里，博士毕业生的总体平均年终就业率高达97.1%，所以说博士找不到工作的，那确实纯粹是在YY。但有一点很有意思，就是如果只统计初次就业率的话，这个数字只有89.6%。这倒是说明，博士毕业生再找第一份工作的时候，相对可能考虑的比较多一些，所以求职时间较长。

好，重点来了，这批博士毕业生都去哪儿上班了？

毫无疑问，虽然不同的专业间有一些差别，但高校，科研院所，医院这三个地方依然笼络了极大比例的博士毕业生。这里需要说明一下，因为样本学校中，有医学院的学校大都在“985”高校分类里，所以导致这一类分组的毕业生有很高比例进入了医疗单位，但根据我的经验，通常情况下，在医疗单位里博士生依然是以科研工作为主。

除此之外，党政机关，国企，民企相对是另外几个占比较高的就业去处(这就是从调研数据上，对这个问题的直接回答)。所以，我个人从这份数据里的感觉是。国内博士毕业生的就业，主要还是以吃“国家饭”为主（高校，科研设计单位，医疗卫生单位，党政机关，国企都是国家队范畴对吧）。

我个人身边的情况如何？

其实从我自己的经历而言，即便我主要接触的是留学博士群体（我之前研究所的同事，和高校人认识的朋友），单从华人群体来看，基本与上面的调查请况有过之而无比及。就拿我们研究所的同事来讲，四年前只有我一个人选择进企业，四年多过去了，现在在企业里工作的还是只有我一个。救我知道的，不管回没回国，基本都是在高校里做PI或者Tenure-track professor了。

当然，既然问题是还有那些职业选择，我在企业混了这么多年，也有一些观察，总结起来主要有这么几个方向：

I. 企业的研发岗：这个主要是医药，健康，生物类型的公司。

II. 企业的咨询岗：这个更吃履历，往往越大的公司需要的资历越深，更偏战略规划一点，有点像子智囊团的性质。小一点的公司，这个岗位往往跟研发就会有一定的重合，因为没有那么多资源来天天做规划，所以可能研发的工作也要兼顾。

III. 投资经理，对，你没看错，现在其实投资领域也是内卷到不行，投资人对项目的研究也是分到很细很细的程度了，尤其是现在科技型初创企业的蓬勃发展，没有相关的背景，是很难分辨这个项目到底有没有潜力和价值的（就不说现在的元宇宙，就之前区块链出了多少个项目，最后都是鸡毛一地）。所以，一定程度上这个职位跟上面说的咨询岗类似。

IV. 留学中介，这个主要以留学博士群体为主，只不过这两年疫情的原因，行情不算好。

V. 自媒体，这个就不多说了，反正时下是处于一个上升期，但想长期从事，未来怎么规划很关键。

VI. 自主创业，这个也不一定就是要自己真金白银的投入，你有自己的专业技术，有合适的想法和项目想孵化，又能碰到合适的合伙人和启动资金就可以一试，只不过千万不要太乐观，不被苦其心志，空乏其身，那你肯定没有真正的创过业。

关于这块，可能有不少朋友对一个问题比较关心，那就是企业的也研发岗貌似也是做科研，那在学校做科研和在企业做研究相比有什么优劣势？这个问题我以前回答过，把重要的总结贴过来：

（1）肯定在高校做研究更自由（2）高校的科研更偏基础研究，企业科研更偏应用转化

（3）企业里面杂事比较多，对研究的投入度不如高校

更详细的内容，原回答在此：

国内外的差异以及我对未来趋势的个人判断

国外博士毕业后的就业情况，确实跟我们有蛮大的差异。去高校任教的比例并不高，大部分其实是进了企业就职。之前英国的一份调研数据显示，有超过一半的博士毕业生没有在学术领域工作^[2]。但是呢，这部分人很大比例依然在工业界里从事研发型的工作。

According to a study conducted by the Higher Education Policy Institute (HEPI), 53% of UK PhD graduates who left academia were employed in non-research positions. Meanwhile, about 46% continued to work with research in industry.

但我个人感觉，这里面有几个主要原因，

国情不同，因为很多行业的工作在我们国家是以国家队的形式出现的。
国外科技企业的比例相对更多一些。
国外的企业在研发岗的设置比例上相对较高，国内不少企业是以市场营销岗位为主。

所以，正是基于这几点，我判断，在接下来，随着我们国家的产业进一步升级，以技术创新为主导的科技企业的数量，和相关岗位肯定会越来越多，再接下来的一段时间，科研人才进入名企从事研发工作的比例应该会有一个比较大的提升。师母已呆！

对了，我回答最开始，我说是那种典型的从来没想过要在高校找教职的人，但没说原因，其实原因写在这个回答里了，现在看看，好像跟我上面写的内容也是相互呼应的，真巧。

参考

^ 卿石松, 梁雅方. 博士毕业生就业多元化及质量特征分析[J]. 学位与研究生教育, 2019(11):7.
^ https://www.hesa.ac.uk/news/20-07-2021/sb260-higher-education-graduate-outcomes-statistics

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