五险一金交不交都行吗？
五险一金，这玩意儿，说实话，很多人都经历过，或者正在经历，关于它到底“交不交都行不行”，这个问题吧，不能简单地用“行”或者“不行”来回答，里面门道多着呢，得好好捋一捋。
咱们先说说这“五险”是个啥玩意儿。
这五险，顾名思义，就是五种保险，是国家强制大家买的。它们分别是：
1. 养老保险： 这个最容易理解，年轻时候交钱，老了之后国家给你发养老金，让你能有个基本的生活保障，不至于老无所依。你交的时间越长，每个月领到的也越多，这是长远的打算。
2. 医疗保险： 生病住院看病花钱可不少，有了医保，报销一部分费用，咱们自己承担的就少多了。想想看，万一生个大病，没医保，那真是倾家荡产都不够赔的。
3. 失业保险： 万一哪天公司经营不善，把你给裁了，失业保险就能在你失业期间给你发点钱，让你不至于断了经济来源，还能给你提供一些职业培训，帮你找工作。虽然钱不多，但关键时刻能顶一下。
4. 工伤保险： 在工作期间，万一不小心出了意外，受了伤，这个保险就能负责医药费、误工费什么的，保护劳动者的合法权益。这也是保障咱们上班安全的重要环节。
5. 生育保险： 这个主要是给女同志准备的，生孩子期间，产假工资、生育津贴、还有生孩子相关的医疗费用，都能报销一部分。现在很多地方已经和医保合并了，但保障内容还在。
再来看看“一金”——住房公积金。
这个和五险不太一样，它更像是我们自己存的一笔钱，但又不是随便存取的。
缴存： 主要是由单位和个人共同缴纳，按月存入你的公积金账户。
用途： 最主要的作用就是用来买房！你可以用公积金贷款，利率比商业贷款低很多，能省一大笔利息。当然，也可以用来租房、翻修住房等。
好处： 除了贷款，公积金账户里的钱虽然不能随便取，但如果将来退休了，或者遇到特别困难的情况，是可以取出来的。而且，这笔钱是不需要缴税的，相对来说比较划算。
那么问题来了，到底“交不交都行吗”？
从法律上来说，答案是“不行”。
中国的《社会保险法》和《住房公积金管理条例》都明确规定了用人单位有为员工缴纳“五险一金”的义务，同时员工也有依法参加社会保险的权利和义务。
对单位而言： 不给员工缴纳五险一金是违法的。一旦被查出来，单位会面临罚款，甚至被责令补缴。
对个人而言： 你可以理解成，单位给你发工资，同时也要按照规定给你买五险一金。你拒绝缴纳，某种程度上也是在放弃国家赋予你的合法权益。
为啥很多人会觉得“交不交都行”呢？这背后可能有几种情况：
1. 个人觉得不划算，想拿现金： 有些人可能觉得，我年轻力壮，短期内用不上养老、医疗，觉得交的钱比例太高，宁愿把这些钱拿到手，自己灵活支配。尤其是公积金，有些人觉得每年都存着，用不上就浪费了。
2. 单位不规范，只给部分险种或不缴纳： 在一些小公司或者非正规用人单位，可能存在只给缴纳部分险种，或者干脆就不缴纳的情况。
3. 灵活就业人员的考量： 对于一些自由职业者、个体工商户等，他们不像在公司上班那样有单位代缴，需要自己去社保局办理，个人缴纳的比例可能更高，这让他们在缴费上有了更多的选择，有时会选择只缴最基础的医保和养老。
4. 对未来预期不同： 有些人可能对国家的养老、医疗体系不太信任，觉得未来的钱会贬值，或者自己有更可靠的养老计划。
如果我们深入分析一下“交不交”的利弊，就会发现，放弃缴纳，短期内看似拿到更多现金，长期来看，损失可能更大：
养老金： 如果你不交，等你老了，就没有国家养老金的保障。完全指望自己的积蓄，压力会非常大。而且，你交的越多，领的越多，这也是一种强制储蓄。
医疗： 生病是不可预测的。一旦遇到重大疾病，没有医保的报销，医疗费用是个天文数字，真的会把人压垮。
失业、工伤： 这些都是你无法预料但又真实可能发生的事情。一旦发生，没有相应的保险，你的生活会陷入困境。
公积金： 虽然你可能现在用不上，但它的低利率贷款对买房来说是极大的优惠。而且，如果你一直在缴纳，这笔钱也会不断增值（虽然增值速度不快），总比放在银行活期强。而且，很多城市规定，离开当地户籍地工作，或者退休后，是可以一次性取出公积金的。
所以，回到那个问题：“五险一金交不交都行吗？”
从合法合规的角度讲，绝对不行。 用人单位必须依法缴纳，个人也应依法参加。
从个人选择的角度讲，虽然你可以选择不交，但这是一种放弃国家提供的社会保障和福利的权利，是一种高风险的选择。 这种选择可能让你眼前获得一点小小的经济利益，但却让你在未来的很多方面失去了重要的安全网。
所以，与其问“交不交都行吗”，不如问问自己，“我能不能承受没有这些保障的风险”？ 对于大多数人来说，按时足额缴纳五险一金，是对自己未来负责任的表现，也是对自己和家人最基本的保障。那些说“交不交都行”的人，很可能只是没遇到过大病、大灾，或者压根没想过长远的事情。
总而言之，五险一金这玩意儿，虽然有时候感觉钱被锁住了，用起来不那么方便，但它是国家给咱们提供的最基础、最普遍的社会保障体系。别因为一时的得失，就放弃了长远的稳定。
咱们先说说这“五险”是个啥玩意儿。
这五险，顾名思义，就是五种保险，是国家强制大家买的。它们分别是：
1. 养老保险： 这个最容易理解，年轻时候交钱，老了之后国家给你发养老金，让你能有个基本的生活保障，不至于老无所依。你交的时间越长，每个月领到的也越多，这是长远的打算。
2. 医疗保险： 生病住院看病花钱可不少，有了医保，报销一部分费用，咱们自己承担的就少多了。想想看，万一生个大病，没医保，那真是倾家荡产都不够赔的。
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4. 工伤保险： 在工作期间，万一不小心出了意外，受了伤，这个保险就能负责医药费、误工费什么的，保护劳动者的合法权益。这也是保障咱们上班安全的重要环节。
5. 生育保险： 这个主要是给女同志准备的，生孩子期间，产假工资、生育津贴、还有生孩子相关的医疗费用，都能报销一部分。现在很多地方已经和医保合并了，但保障内容还在。
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这个和五险不太一样，它更像是我们自己存的一笔钱，但又不是随便存取的。
缴存： 主要是由单位和个人共同缴纳，按月存入你的公积金账户。
用途： 最主要的作用就是用来买房！你可以用公积金贷款，利率比商业贷款低很多，能省一大笔利息。当然，也可以用来租房、翻修住房等。
好处： 除了贷款，公积金账户里的钱虽然不能随便取，但如果将来退休了，或者遇到特别困难的情况，是可以取出来的。而且，这笔钱是不需要缴税的，相对来说比较划算。
那么问题来了，到底“交不交都行吗”？
从法律上来说，答案是“不行”。
中国的《社会保险法》和《住房公积金管理条例》都明确规定了用人单位有为员工缴纳“五险一金”的义务，同时员工也有依法参加社会保险的权利和义务。
对单位而言： 不给员工缴纳五险一金是违法的。一旦被查出来，单位会面临罚款，甚至被责令补缴。
对个人而言： 你可以理解成，单位给你发工资，同时也要按照规定给你买五险一金。你拒绝缴纳，某种程度上也是在放弃国家赋予你的合法权益。
为啥很多人会觉得“交不交都行”呢？这背后可能有几种情况：
1. 个人觉得不划算，想拿现金： 有些人可能觉得，我年轻力壮，短期内用不上养老、医疗，觉得交的钱比例太高，宁愿把这些钱拿到手，自己灵活支配。尤其是公积金，有些人觉得每年都存着，用不上就浪费了。
2. 单位不规范，只给部分险种或不缴纳： 在一些小公司或者非正规用人单位，可能存在只给缴纳部分险种，或者干脆就不缴纳的情况。
3. 灵活就业人员的考量： 对于一些自由职业者、个体工商户等，他们不像在公司上班那样有单位代缴，需要自己去社保局办理，个人缴纳的比例可能更高，这让他们在缴费上有了更多的选择，有时会选择只缴最基础的医保和养老。
4. 对未来预期不同： 有些人可能对国家的养老、医疗体系不太信任，觉得未来的钱会贬值，或者自己有更可靠的养老计划。
如果我们深入分析一下“交不交”的利弊，就会发现，放弃缴纳，短期内看似拿到更多现金，长期来看，损失可能更大：
养老金： 如果你不交，等你老了，就没有国家养老金的保障。完全指望自己的积蓄，压力会非常大。而且，你交的越多，领的越多，这也是一种强制储蓄。
医疗： 生病是不可预测的。一旦遇到重大疾病，没有医保的报销，医疗费用是个天文数字，真的会把人压垮。
失业、工伤： 这些都是你无法预料但又真实可能发生的事情。一旦发生，没有相应的保险，你的生活会陷入困境。
公积金： 虽然你可能现在用不上，但它的低利率贷款对买房来说是极大的优惠。而且，如果你一直在缴纳，这笔钱也会不断增值（虽然增值速度不快），总比放在银行活期强。而且，很多城市规定，离开当地户籍地工作，或者退休后，是可以一次性取出公积金的。
所以，回到那个问题：“五险一金交不交都行吗？”
从合法合规的角度讲，绝对不行。 用人单位必须依法缴纳，个人也应依法参加。
从个人选择的角度讲，虽然你可以选择不交，但这是一种放弃国家提供的社会保障和福利的权利，是一种高风险的选择。 这种选择可能让你眼前获得一点小小的经济利益，但却让你在未来的很多方面失去了重要的安全网。
所以，与其问“交不交都行吗”，不如问问自己，“我能不能承受没有这些保障的风险”？ 对于大多数人来说，按时足额缴纳五险一金，是对自己未来负责任的表现，也是对自己和家人最基本的保障。那些说“交不交都行”的人，很可能只是没遇到过大病、大灾，或者压根没想过长远的事情。
总而言之，五险一金这玩意儿，虽然有时候感觉钱被锁住了，用起来不那么方便，但它是国家给咱们提供的最基础、最普遍的社会保障体系。别因为一时的得失，就放弃了长远的稳定。
网友意见
今天去面试一家公司，hr跟我说五险一金不要的话能折现，需要的话也能上。就是他觉得没什么卵用。我刚毕业，不太懂。
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