如何看待天键股份招股书披露，近半员工 2018、2019 年「自愿放弃」五险一金，不然公司无法盈利？
要深入理解和看待这件事，我们需要从多个角度进行分析：
一、 事件的表面解读与直接影响：
员工权益受损： 最直接、最根本的影响是员工的合法权益可能受到损害。五险一金是国家法律规定的职工基本保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。员工放弃这些权益，意味着他们在退休、生病、失业或购房等方面失去了重要的经济支撑和安全保障。
合规性风险： 招股书中如此披露，本身就存在合规性上的疑问。强制或变相强制员工放弃五险一金，可能违反《中华人民共和国社会保险法》、《住房公积金管理条例》等相关法律法规。一旦被监管部门发现，公司可能面临罚款、补缴等处罚。
企业形象受损： 这种做法一旦被公开，会对公司的企业形象造成负面影响。投资者、潜在员工、客户以及社会公众可能会认为公司不负责任，缺乏社会责任感，甚至存在压榨员工的行为。
潜在的法律纠纷： 尽管招股书称是“自愿放弃”，但在实际操作中，这种“自愿”可能并非完全出于员工本意，而是企业在生存压力下的一种“选择”。未来，如果员工权益受到侵害，可能引发劳动争议甚至法律诉讼。
二、 公司“不然无法盈利”的背后原因分析：
这句话是问题的核心，它暗示了公司在当时的经营状况下，支付五险一金会对其盈利能力构成巨大压力。我们可以从以下几个方面分析可能的原因：
成本压力：
社保缴费基数与比例： 五险一金的缴费基数通常是员工的工资水平，而缴费比例也是固定的。对于一个初创或成长期的企业，尤其是劳动密集型或利润率较低的行业，这笔支出可能占到很大比重。
企业承担部分比例高： 社保和公积金的缴费，企业和员工都需要承担一定比例。有些项目（如养老、医疗）企业承担的比例更高，这部分成本直接影响公司的利润。
人员成本整体过高： 如果公司在薪酬方面已经投入较高，再叠加五险一金，成本会进一步放大。
经营效益与现金流问题：
低利润率： 公司可能处于一个竞争激烈、利润率非常低的行业，或者其产品/服务价格受限，导致即使营收可观，净利润也很微薄。
现金流紧张： 即使账面上有利润，但如果公司现金流周转不畅，可能面临资金链断裂的风险。而五险一金的缴费是强制性的现金支出。
市场拓展与研发投入： 公司可能正处于需要大量投入市场拓展、技术研发的阶段，这些投入挤占了公司的盈利空间和现金流。
管理水平与财务策略：
不合理的成本结构： 公司可能存在管理效率低下、成本控制不严等问题，导致整体成本偏高，使得支付五险一金的压力显得尤为突出。
短期盈利考量： 在上市前的关键时期，为了“好看”的财务报表，一些公司可能会采取一些非常规的手段来压低成本，提升短期盈利能力，即使这种做法是以牺牲长期稳健发展和员工权益为代价。
对“自愿放弃”的误读或滥用： 公司可能试图将员工的个人所得税和社保的“优惠”政策（如果存在）解读为公司支付五险一金的“额外成本”，从而鼓励员工“自愿放弃”，并将其作为减轻公司负担的手段。
三、 对“自愿放弃”的辩护与潜在的合理性（尽管争议很大）：
虽然强制或变相强制放弃五险一金是违法的，但在某些特定情况下，这种披露也可能触及到一些复杂的现实问题：
灵活就业人员的模式： 对于一些高度灵活的就业模式，如项目制合作、自由职业者等，他们可能更倾向于自主选择是否缴纳社保和公积金，或者根据自己的经济状况和未来规划做出选择。然而，天键股份作为一家制造业企业，员工主体结构应是全职雇员，这种模式的适用性存疑。
“明降暗升”的补偿： 公司可能采取“明降暗升”的策略，即员工放弃五险一金的缴费，公司将原本用于缴纳五险一金的资金（尤其是企业承担的部分）以更高的现金形式发给员工，作为工资或奖金。这样一来，员工的到手现金收入可能高于缴纳五险一金的情况（尤其是在个人所得税方面可能更具优势），但代价是牺牲了长期的保障。
举例说明： 假设员工月工资10000元，公司和个人按照比例缴纳五险一金，公司需要额外支出约20003000元（企业承担部分）。如果公司将这部分钱以现金形式直接发给员工，员工到手可能增加30004000元。从短期现金流看，员工收入增加，公司成本看似降低（但实际上是将间接成本直接化为直接成本）。
市场竞争压力： 在某些高度竞争的行业或地区，如果同行企业普遍存在类似的做法，为了维持竞争力，公司可能被迫采取类似的“降本增效”措施。
四、 监管与未来发展方向的思考：
加强监管： 这种披露暴露了监管可能存在的漏洞。相关部门应加强对企业五险一金缴纳情况的监管和核查，确保法律法规得到有效执行。
企业社会责任的回归： 上市公司作为公众公司，更应承担起社会责任。通过牺牲员工基本保障来换取短期盈利，是以牺牲企业长期健康发展和品牌信誉为代价的，最终会损害企业价值。
多元化的薪酬福利体系： 企业应探索更健康、合规的薪酬福利体系，平衡员工保障与企业经营需求。可以通过提高管理效率、优化成本结构、提升产品附加值等方式来增强盈利能力，而不是通过牺牲员工权益。
对投资者和员工的警示： 这一事件也提醒投资者，在评估一家公司时，不仅要看财务数据，还要关注其合规性、人力资源政策和企业文化。同时，也警示员工，在追求更高薪资的同时，也要关注自身的合法权益和长远保障。
五、 天键股份具体情况的推测（无内部信息，仅基于披露的推测）：
行业特点： 天键股份主要从事汽车发动机驱动系统关键零部件的研发、生产和销售。这个行业通常对产品质量和技术要求较高，但同时可能面临激烈的市场竞争和成本压力。如果公司产品附加值不高，或者面临较大的原材料成本波动，盈利空间可能受到挤压。
发展阶段： 公司在2018、2019年披露此情况，可能正处于一个重要的发展阶段，例如：
转型期： 公司可能正在进行技术升级或产品结构调整，期间需要大量投入，导致短期盈利压力剧增。
竞争加剧： 公司所处的汽车零部件市场竞争非常激烈，价格战可能导致利润空间被压缩。
公司规模与效率： 如果公司在当时规模不大，管理效率不高，固定成本占比较高，那么人工成本的波动对其盈利的影响可能更大。
“自愿放弃”的真实性： “自愿放弃”的背后，很可能是公司通过各种方式（包括但不限于告知不缴纳的后果、暗示不缴纳更容易通过试用期、提供少量现金补偿等）来促使员工接受这种安排。这种“自愿”往往是在不平等信息和权力关系下做出的选择。
总结来说，天键股份招股书披露的“近半员工自愿放弃五险一金，不然公司无法盈利”这一事件，是一个涉及劳动者基本权益、企业合规经营、管理策略以及市场竞争等多重因素的复杂问题。
从法律和道德层面看，牺牲员工基本保障来换取盈利是不可取的，也与国家法律法规的精神相悖。
从企业经营层面看，虽然可能在短期内缓解了现金流压力，但长期来看，损害了员工士气、增加了法律风险和企业声誉成本，不利于企业的可持续发展。
监管部门、企业自身以及社会各界都应该对此类现象保持警惕，共同推动建立更加健康、合规、可持续的企业发展模式，让员工的合法权益得到切实的保障。
网友意见
其实我国很多二线与二线以下城市，劳动权益维护的体系还很弱小，维护劳动者合法权益的意愿与能力都不足。
于是很多公司自己也不清楚劳动者有哪些法律保护的必要权益(因为员工无法成功维权，所以公司自己也不在乎)。
1、一金不知道，但五险是国家法定的企业义务，没有什么自愿放弃这一说，不为职工缴纳就是违法，头一次见到企业敢公然称自己违法两年了，而且还能上市，你们就说我牛不牛吧。
2、头一次见上市公司敢公然称自己如果不是压榨了员工的基本权力和待遇，我们都盈利不了。这种上市公司但凡有个脑子的投资人，你就说你怕不怕，敢不敢P他吧。
3、我见过员工同意薪资减半的，见过员工同意延迟半年发工资的，也见过员工为了企业考虑主动辞职的。还真没见过这么多为爱发电的员工一起放弃五险一金的。他们同意他们的家属也同意，我就好奇社保公积金断缴的损失，他们自己也可以承受了呗？
最后想说，作为一家上市公司、一家规模化公司，从股东到董事会到董秘到法务到人事，就没一个了解过法律的么？
不是脑子进水了就是公然挑衅司法
不惜冒着违法违规的风险，为了上市而上市，不能创造利润补偿资本收益，总得有人来承担被高估的市值，关键是谁来承担。
竟然拿违法的点当做年利润，真的滑天下之大稽。
你咋不去抢银行，然后把抢来的钱同样作为利润呢。
抢银行和抢员工的钱，又有什么区别呢？
说几个要点：
1.缴纳社保是企业的法定义务，不能通过约定变更或放弃；
2.即使约定自愿放弃，企业仍然负有缴纳社保的法定义务；
3.自愿放弃风险极高，企业不仅要补缴社保，还面临行政处罚，
4.万一再发生了工伤，那所有赔偿责任全是企业承担；
5.员工签订后，又以未缴纳社保为由解除合同要求经济补偿金，各地法院判决不一致，大多数不支持员工可以据此要求经济补偿金；
6.随着社保改由税务征缴这一政策的实施，以后企业不缴纳社保的违法行为将更加难以为继。
从现实的经济利益角度，企业为了躲避承担社保费用，有的员工也乐于不缴纳社保来换取一定的补贴。
从社会保险法的角度来讲，社保和公积金缴纳属于用人单位的强制性义务，不得因当事人放弃而免除。所以自愿放弃社保和公积金缴纳的承诺当然属于无效。
很多中小企业，为了降低成本，都会采取员工自愿放弃的方式。这种行为实际上存在极大的法律风险。
首当其冲的就是「工伤」的问题。
如果缴纳了工伤保险，工亡的费用基本上是由社保基金承担，其他情形的工伤绝大部分费用也是由社保基金承担。但是，如果没有缴纳工伤保险，则发生的全部费用，则是由公司全部承担。
企业天真的以为有白纸黑字的自愿放弃协议就万事大吉了，殊不知法定义务是完全可以推翻白纸黑字的。
企业需要付出近百万的工亡赔偿了。
再聊聊，「自愿放弃社保」的另外一个法律风险「经济补偿金」，劳动合同法明确规定了用人单位未缴纳社保的，员工有权随时解除劳动合同，并且要求支付N的经济补偿金。
所以，员工如果咨询了专业人士，就会利用这条规定，要求企业支付补偿金，企业依然是吃了「哑巴亏」，有苦说不出。
实践中，有的法院也是看出了「哑巴亏」，并未全额支持员工的经济补偿金要求，而是进行了「各打五十大板」的打折性支付。
期待证监会能够正视企业的劳动法律风险，对于该类严重违法劳动法律的企业进行对应处罚。
社保不存在自愿一说，应该是强制缴纳，这点大家普及得差不多了。
这里，给各位老板个忠告，一定要买社保。
我碰到一个例子，一个民营小老板，雇佣员工后，员工主动说不买社保，把钱直接发给她就行。
后来员工离职后，直接就去劳动局告状。
要求这位老板把社保全部交上，还要罚款。
至于老板已经发的钱，那是他和员工的纠纷，自己去要！
所以，不要心存侥幸，真要上纲上线，你跑不掉的。
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