如何看待浪潮集团花式加班标语？
首先，咱们得承认，加班这事儿在中国 IT 行业，甚至是很多传统行业，都是个普遍现象。 从小马过河的故事里，我们都能看出不同企业的文化是不同的。浪潮作为一家大型企业，有它自己的生存逻辑和管理方式，这些标语，说白了，就是它试图通过语言来塑造企业文化的一种方式。
再来看这些标语的“花式”之处。 你会发现，它们不像以前那种直接粗暴的“996是福报”，而是玩起了各种“新花样”。比如可能有的说“为梦想而奋斗，加班不是终点”，有的可能是“青春无悔，奋斗不息”，甚至还有更文艺的，什么“星辰大海，需要你我星夜兼程”。这些词儿听上去都挺积极向上，挺有号召力，让人感觉不是被逼着加班，而是主动选择去奋斗。
那么，这到底是在“鼓励”还是在“绑架”？ 这就得从几个角度看了：
从企业的角度看： 它们想传达的是一种“高效”、“拼搏”、“奉献”的企业精神。在竞争激烈的市场环境下，尤其是科技行业，迭代快，压力大，企业可能觉得只有通过高强度的投入，才能保持竞争力，才能实现技术突破，才能完成订单。这些标语就像是企业的一种“精神激励”，希望员工能将公司的目标内化为自己的目标，用“奋斗”来驱动自己，而不是靠强制性的制度压迫。它们也可能是在试图营造一种“大家都在努力”的氛围，让加班这件事看起来更“正常”，甚至是一种荣耀。
从员工的角度看： 这就比较复杂了。
一部分员工可能会被“激励”到。 特别是那些刚刚入职，充满干劲，渴望证明自己，或者对公司项目本身充满热情的人。他们可能真的会觉得这些标语说到了心坎里，认为这是通往成功的必经之路，是为自己未来的职业生涯打基础。当公司给予了机会，提供了平台，他们愿意用时间和精力去回报。
但另一部分员工，尤其是那些已经经历过一段时间的职场洗礼，或者对工作与生活平衡有更高要求的人，可能会觉得这些标语“虚伪”或者“滑稽”。 他们会觉得，这不过是一种“障眼法”，用漂亮话来掩盖真正的问题——工作量过大，项目压力过高，或者公司管理效率低下导致不得不加班。当加班变成常态，变成一种“默认选项”，而不是因为有特别紧急的任务或特殊的项目阶段，那么这些“花式标语”就显得格外刺耳了。他们可能会想，“别跟我玩虚的，给我涨工资，或者给我更合理的工作安排，比这些标语管用多了”。
更深层次的来看，这反映了中国社会一种普遍的“奋斗叙事”。 从国家层面鼓励奋斗，到企业内部倡导拼搏，这种“用奋斗定义价值”的观念深入人心。浪潮的这些标语，也是这种大背景下的一个缩影。它们试图将个人的“奋斗”与集体的“成功”挂钩，让员工相信自己的牺牲是有意义的，是为了一个更大的目标在努力。
所以，怎么看待这些标语，很大程度上取决于你站在哪个立场，以及你对“加班文化”的接受程度。
如果企业真的能在这些标语背后提供足够的支持： 比如，有明确的职业发展通道，有合理的绩效激励，有清晰的项目规划，让加班确实能带来可见的成长和回报，那么这些标语的积极作用会更大。
但如果企业仅仅是抛出这些标语，而工作本身仍然是“低效的重复”、“无休止的内卷”，或者加班也看不到清晰的回报，那么这些标语就容易变成一种“精神麻醉剂”，甚至是被诟病的理由。
一个更关键的问题是，这些标语是否能真正改变员工的内心感受？ 如果员工每天疲于奔命，身心俱疲，即使看到“星辰大海，需要你我星夜兼程”，内心可能只会想着“我只想回家睡一觉”。语言的力量是有限的，它需要被实际的行动和结果所支撑。
总而言之，浪潮集团的这些“花式加班标语”，是一个有趣的观察点，它折射出企业文化塑造的努力，也触及了当下社会关于“奋斗”、“工作”与“生活”的讨论。理解它们，不能只看字面意思，还得结合企业实际情况、行业背景以及员工的真实感受来多维度地分析。它们是企业试图用语言来引导文化的一种尝试，但最终效果如何，还得看这份尝试是否能与员工的实际体验产生共鸣，而不是简单地制造一种“看起来很努力”的假象。
网友意见
我以前说了，在没有其他常规渠道来改变这种现象的时候，打工人唯一能做的就是集体辞职来抵制。
另一种办法就是普遍性的培养商业思维，即使灵活自主就业，也不去这种公司上班。如果你每天只是吃饭，不做其他任何消费，那么每天的支出和消耗都是很低的。
这种情况，只需要集体维持一个月，你还绷得住，老板们是绷不住的。公司停工一个月，损失比你那点伙食费要惨重多了。
但是，没有条件实施。由于很多人没有抵御风险的能力，只能是任人宰割。这里我就重新说一下，所谓的人口红利，其实是中年人红利。那些有家庭有小孩的，是最后一波红利。
而那些没结婚的年轻人，已经开始在想着如何找那些不会996的正常企业了，生育率低，结婚率也低，不结婚，没有家庭，就没有弱点，随时可以跑路。而且国内企业有一个很妙的招数就是将年龄大的员工辞退，然后把不稳定的年轻人招进去。
虽然短时间看不出什么效果，过多几年，越来越多00后进入职场，这事情会更好玩。
说点有意思的。我家兄弟姐妹其实不少，其中我通过老哥老姐这两个80后，发现了一些我平时看不到的现象。一个82年（不是拉菲），一个85年，按理说这两人应该会比较守规矩。但事实上，他们从来就没有稳定过，工作经常换，而且还活得好好的，也不会说穷到没饭吃，自己有自己一套活法。而他们圈子也很多这样的人，男女都有，长年不上班的，你说三和大神吧，又不至于，你说家里有钱吧，也不见得，你说啃老吧，他们也有自己的小生意，别担心，不是什么非法的见不得人的，只是比较冷门，知乎er看不上的那种接地气的活。
相比之下，我这种去上班的，简直就是异类。而像这种加班标语的，对他们来说，他们的反应就是：加个毛？饿死也不会加的。
这些老炮儿用他们的人生在和这种现象抗争，在我看来简直就是一个个无名英雄。以前我可能会觉得他们不上进，人生没追求，没理想什么的，后来看了下自己，还有自己的同事，我们加班那么多，活得那么累，过得难道比他们那些老炮儿好很多吗？还不是一个样。也许我能吃多几顿酸菜鱼和牛排，穿点贵点的衣服，但是这东西缓解不了加班和快节奏生活带来的苦痛。
济南这边整体就业环境就是这样的。
前些年曾短暂混迹于济南某家小民企，说是网络科技公司，就是给公安系统做各种应用软件开发和测试。老板不怎么来公司，公司有一个财务部，一个技术部，一个项目部，此外就是我和另外一个小姑娘哪个部门都不算，我算是公司法务，小姑娘什么杂事儿都干，我们都归公司的总经理助理管，也算是常务负责人，随时处理公司的各种事务。
公司的项目和技术部门大部分人长期在外面的项目上，公司就四间办公室。老板一间，财务一间，我、小姑娘、总助及几个后勤混用一间，还有就是公司为了新三板上市而聘请的经理单独一间。
公司待遇是交五险但没有公积金，每周上班六天，平时经常会因为临时突然有事情要加班，每天下班要写当日工作总结，即使没什么事情也要写，我最后也是因为这个而选择辞职。我这个法务算是公司临时为了新三板上市而招聘的，公司长期与公安系统合作，也没什么合同和法律事务要做，毕竟公安那边扔过来任何合同都要接着，不可能有修改的空间。
后来我大概理解了这个公司存在的价值。
说到底，这个公司就是个伪市场体制下的承包商。它的客户只有一个，那就是公安系统内的各级公安局，或者说它就是为了这个而成立的。甲方就是公安，公司只要服务好这个客户就行了，整个公司就是围绕这个逻辑在运转。在此以外，就没有任何市场了，这也就决定了它的利润空间非常有限，没有什么发展空间。即使在这个有限的市场内存有竞争，也是类似情况的公司之间的竞争，同样的背景，同样的预期。
相同的情况我还见过一些，比如高新区某些专门从事于医疗机构应用系统开发的所谓科技公司，某些针对学校教育机构应用系统开发的公司等等。
这种情况在济南很普遍，利润一开始就限定死了，这个大前提确定后，谁能服务好这些甲方，谁的竞争力就强。怎样服务好呢？加班呗。
服务好客户后，员工如何为公司创造更多的价值呢？既然利润限定死了，福利待遇能省则省吧。
就我所知，浪潮是有大客户的，类似上面的情况，只是浪潮的业务更大，需要投入的资源更多。
在北京时，晚上不管几点下班，都能看见一些灯火辉煌的写字楼里人影攒动，这里面情况很复杂，但劳动制度总体完善，大多都会得到补偿。听一位曾经就职于三星的同事说，三星因为加班工资优厚，有些人甚至会为了加班费而故意把工作拖到下班后或者周末。
北京与济南的情况不同，北京大多是完全市场化的公司，所面对的是全国甚至全世界的大市场竞争。加班加点意味着能创造更多的增量，因此待遇也有保障，毕竟给公司老板赚更多的钱，老板也会多分一些出去，不会因为利润限定后从内部找补。
就拿我所在的公证行业来说，某些领导也以能加班作为评判你是不是努力工作的表现，完全无视公证的行业性质，以及是不是有那么多业务。
可以说，一周六天不定时加班待遇欠缺的情况在济南相当多。
曾经听闻，济南有些留学生会甘于从事公益岗工作，待遇基本仅能糊口，也不愿到企业里上班。
从律所工作过的同事说，虽然律所有可能月入过万，但需要以每个月几乎没有休息为代价，而且没有公积金。
没有公积金，是济南很多工作的标配。这是现实。
对大部分没有门路的求职者来说，有一份每周休大礼拜，五险一金，节假日能按规定放假的工作，是极为难得又稀缺的。
就这一点来说，北漂虽然生活压力大，除去高房价和落户政策等因素，单纯以工作环境来说，北京才是真正法治的，而济南这样的城市，只有体制内及国企、上市公司和大型民企会遵守。
从另一方面来说，这种就业环境，对人才的吸引力仅依靠免费坐公交或者住房补贴是远远不行的。
浪潮这次加班标语问题，是长期处于这种内卷的不规范劳动风气下，公司内部对劳动者权益的蔑视或者说认识错位，以至于将客观存在的不合法、侵害劳动权益的事实当做合理合法的存在，甚至于作为企业文化进行堂而皇之的宣传。
在浪潮公司的角度，是认为劳动者只有更多加班、更多付出才能体现员工价值，这个逻辑是：职工多加班，说明公司业务多，公司业务多，说明公司经营的好，公司经营的好，说明领导有能力。
用我所认识的某领导的说法：你们（不包括领导）晚上多加班，白天提前来办公室，说明业务多，业务多，说明单位红火，单位红火，上级领导看到了会满意。反过来：如果不加班或者踩点到，说明业务少或者不努力，那么你就要被优化掉。
然而，问题的实质可能是，不加班是因为待遇低或者根本就没业务可做，而这些问题又是谁的责任呢？
当不好解决问题的时候，那就找个不是问题的问题当做问题解决，比如加个班。
以前公证处有些人对当事人会说这么一句话：我就挣这么点钱，你别难为我。
当单位在一些地方难为职工时，职工就得从其他地方找补，利益守恒。
类似的话题
-
要聊浪潮集团那些“花式加班标语”，我觉得这事儿挺有意思，也挺值得说道说道。这不是简单一句“好不好”就能概括的，里面门道不少。首先，咱们得承认，加班这事儿在中国 IT 行业，甚至是很多传统行业，都是个普遍现象。 从小马过河的故事里，我们都能看出不同企业的文化是不同的。浪潮作为一家大型企业，有它自己的生............. -
好，我们来聊聊浪潮集团这次的“加班标语”事件，以及他们给出的那个“员工未经审核布设”的回应。这事儿，说起来挺有意思，也挺能折射出一些企业文化和管理上的东西。先来说说这事儿为啥能闹起来。你可以想象一下，当“奋斗者”、“奉献者”、“不计较回报”这些词，被张贴在公司里，尤其是伴随着一些可能让人生厌的标语，.............
-
济南劳动监察部门在关注到浪潮集团工作标语引发的舆论争议后，迅速介入调查，并要求撤下相关标语，这一系列事件确实引发了不少讨论。事件的起因与经过：首先，需要回顾一下事情的脉络。浪潮集团在内部推广“996”或类似的“奋斗者文化”时，可能使用了比较激进或带有强制色彩的标语，例如“996是福报”、“奋斗到天明.............
-
近期互联网上关于百度的批评声音此起彼伏，甚至可以说掀起了一场“反百度浪潮”，这并非空穴来风，而是多重因素叠加、长期积累爆发的结果。要理解这场浪潮，得从几个关键点深入剖析。一、 魏则西事件的“原罪”与持续影响谈到反百度，绕不开魏则西事件。2016年，身患滑膜肉瘤的少年魏则西，通过百度搜索结果中的“推广.............
-
近年来，以方舟子等人为代表的群体在中国掀起了一股要求取缔中医的浪潮，这在中国社会引起了广泛的关注和激烈的讨论。要理解这场争论，我们需要深入剖析其背后的原因、各方的观点以及这场争论所折射出的深层社会问题。争论的根源：中医的科学性与有效性之辩这场论战的核心在于对中医是否符合现代科学标准，以及其疗效是否得.............
-
这事儿确实挺有意思的，也挺能反映出一些现状的。简单来说，就是因为在《荒野大镖客2》这个游戏里，有玩家觉得游戏里的某个女性角色（比如萨特的那个革命家）有点“上头”，太强势或者太讲道理，于是就抓着这个角色一顿暴打，还把视频传上网了。结果呢，视频一开始被平台给屏蔽了，理由嘛，大概率是涉及到暴力、性别歧视之.............
-
曹丰泽作为知乎的知名大V，其“即将博士毕业投身非洲大建设”的言论确实引起了广泛关注和讨论。要理解和评价这件事，需要从多个角度进行深入分析。1. 背景与信息解读： “知乎大V”的身份： 曹丰泽在知乎上以其对国际政治、地缘经济、历史文化等领域的深度见解而闻名。他通常以清晰、有条理、富有逻辑的论述风格.............
-
关于网传“北大文科博士在深圳大学任教经济困难，月薪13千，上网课要求学校发网络补助”的信息，需从多个角度进行分析，结合中国高校薪酬体系、地区差异及政策背景，综合判断其真实性及合理性。 一、信息真实性分析1. 来源可信度 目前尚无权威媒体或深圳大学官方声明证实该传言。网络传言往往存在夸大或误传.............
-
关于乌克兰数学家康斯坦丁·奥尔梅佐夫（Konstantin Orelmazov）的自杀事件，目前公开的可靠信息较为有限，但结合俄乌冲突的背景和乌克兰学术界的现状，可以尝试从多个角度进行分析和探讨： 1. 事件背景的核实与可能性 身份确认：目前公开的资料中，尚未有明确的、权威的新闻来源（如BBC.............
-
关于美国太平洋司令部空军司令威尔斯巴赫（James W. "Jim" Welsbach）提到的F35战机与歼20近距离接触的事件，目前公开信息中并无直接证据表明该言论来自美国官方渠道，因此需要从多个角度进行分析和澄清。 1. 事件背景与信息来源的可靠性 美国官方声明的缺失：截至2023年，美国.............
-
关于您提到的“硅谷男子在妻子患病期间相亲，妻子病逝后迅速再婚并独吞200万抚恤金”的事件，目前没有权威媒体或官方渠道发布过相关具体信息。因此，这一事件的真实性、细节和法律性质尚无法确认。以下从法律、道德和社会角度进行分析，供您参考： 一、事件可能涉及的法律问题1. 重婚罪（若属实） 根据中国.............
-
欧盟三国领导人乘坐火车前往基辅会晤泽连斯基，这一事件反映了欧洲国家对乌克兰的持续支持，以及俄乌冲突背景下国际政治的复杂动态。以下从多个角度详细分析这一事件及其背后的局势： 一、欧盟三国领导人赴基辅的背景与意义1. 象征性行动 欧盟三国（如波兰、爱沙尼亚、捷克等）领导人乘坐火车前往基辅，是近年.............
-
中国海关查获5840块造假显卡、讯景中国官网临时关闭以及天猫旗舰店下架产品事件，涉及知识产权保护、市场秩序维护及企业合规问题，具有多重社会和行业影响。以下从多个角度详细分析： 一、事件背景与核心问题1. 海关查获假显卡 查获数量：5840块显卡，可能涉及假冒品牌（如讯景、华硕、技嘉等），或.............
-
尹锡悦当选韩国总统是2022年韩国大选的重要结果，这一事件对韩国政治、经济、社会及国际关系产生了深远影响。以下从多个维度详细分析其背景、意义及可能的未来走向： 一、选举背景与过程1. 政治格局 在野党联盟胜利：2022年韩国大选中，由自由民主党和共同民主党组成的“在野党联盟”以压倒性优势击.............
-
关于加州华裔女博士因持刀袭警被警方击毙的事件，这一案件涉及法律程序、执法权、种族问题等复杂背景，需要从多个角度进行分析。以下从法律、执法程序、社会背景、争议焦点等方面展开详细讨论： 1. 事件背景与法律依据根据公开报道，事件发生在2022年11月，加州一名华裔女性（身份为博士）因涉嫌持刀袭击警察，在.............
-
基辛格的《论中国》（On China）是美国前国务卿亨利·基辛格（Henry Kissinger）于1972年访华期间撰写的一部重要著作，也是中美关系史上的关键文献之一。这本书不仅记录了基辛格作为“中间人”在中美关系正常化过程中的角色，还系统阐述了他对中国的政治、文化、历史和外交政策的深刻观察。以下.............
-
印度承认误射导弹落入巴基斯坦境内一事，是印巴两国关系紧张的一个缩影，也反映了地区安全局势的复杂性。以下从多个维度详细分析这一事件的背景、影响及可能的后续发展： 一、事件背景与经过1. 时间与地点 事件发生在2023年6月，印度在进行军事演习时，一枚“阿金科特”（Agni5）远程导弹因技术故障.............
-
2022年2月24日，俄罗斯在乌克兰发动全面军事行动后，联合国大会通过了一项决议草案，要求俄罗斯立即从乌克兰撤军、停止军事行动，并尊重乌克兰的主权和领土完整。这一决议的通过过程和结果引发了国际社会的广泛关注，以下是详细分析： 一、事件背景1. 俄罗斯的军事行动 2022年2月24日，俄罗斯在.............
-
乌克兰副总理呼吁游戏厂商暂停在俄罗斯的业务，并点名腾讯，这一事件反映了俄乌冲突背景下，国际社会通过经济手段施压俄罗斯的策略。以下从背景、动机、可能影响及各方反应等方面进行详细分析： 一、事件背景与动机1. 俄乌冲突的经济压力 俄乌冲突已持续近两年，俄罗斯经济受到严重冲击，包括制裁、能源价格飙.............
-
瓦列里·捷杰耶夫（Valery Gergiev）作为俄罗斯著名的指挥家和马林斯基剧院的音乐总监，其被西方音乐界抵制的事件，涉及复杂的国际政治、文化立场与艺术伦理问题。以下从多个角度详细分析这一事件的背景、原因、影响及争议： 一、事件背景：捷杰耶夫与俄罗斯的政治关联1. 职业背景 捷杰耶夫自1.............
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 tinynews.org All Rights Reserved. 百科问答小站 版权所有