为什么施工单位的年轻人越来越少了?
一、 行业特性的“劝退”因素：
1. 工作环境艰苦且危险：
体力劳动强度大： 施工现场大多是高强度、重复性的体力劳动，需要长时间站立、搬运重物、攀爬等。这对于习惯了更舒适工作环境的年轻一代来说，是很大的挑战。
恶劣工作条件： 无论严寒酷暑，施工人员都需要在户外作业，暴露在风吹日晒、噪音、粉尘甚至有毒有害物质的环境中。尤其是在一些特殊地形（如高原、深山、水下）或大型工程（如桥梁、隧道、高层建筑）中，危险性更高。
安全风险： 施工行业本身就存在较高的安全风险，如高处坠落、物体打击、触电、机械伤害等。尽管安全措施在不断加强，但事故发生的可能性依然存在，这让许多年轻人和他们的家庭望而却步。
生活条件不便： 很多项目地处偏远地区，生活设施（如住宿、餐饮、交通、娱乐）相对简陋和不便，远离城市的繁华和便利，这对于追求生活品质的年轻一代缺乏吸引力。
2. 工作时间长且不稳定：
工期压力大： 建筑工程往往有严格的工期要求，项目可能会要求加班加点甚至通宵作业，以赶上进度。
生活与工作界限模糊： 项目一旦启动，施工人员可能需要长期驻扎在工地，与家人朋友的联系和相处时间受到极大限制，导致工作与生活严重失衡。
项目周期性： 工程项目有始有终，一旦一个项目结束，工人可能面临一段时间的空档期，需要重新寻找下一个项目或工地，这种不确定性也影响了年轻人对行业的长期规划。
3. 社会认可度与职业发展瓶颈：
“蓝领”标签与社会地位： 尽管施工是国民经济的支柱产业，但在一些人眼中，施工一线岗位仍被贴上“蓝领”标签，社会认可度和职业声望相对较低，这与年轻人追求高科技、高收入、高社会地位的就业偏好相悖。
职业晋升路径模糊或缓慢： 对于一些技术性不强的基础岗位，职业晋升空间可能显得比较有限，尤其是在技术更新和管理模式相对滞后的企业。虽然有技术类岗位（如工程师、技术员），但需要长期积累和学习，年轻人可能觉得起步难或发展慢。
技能更新换代压力： 随着BIM技术、智能化施工等新技术的应用，对从业人员的技能要求也在提高，传统劳动力可能面临被淘汰的风险，而学习新技术的门槛和成本也是一部分年轻人考虑的因素。
二、 社会经济与文化观念的变化：
1. 高等教育的普及与就业选择的多元化：
“唯学历论”思维的影响： 随着高等教育的普及，越来越多的年轻人选择接受高等教育，并倾向于进入与所学专业更匹配的、被认为是“体面”的办公室工作，如互联网、金融、IT、设计等行业。
就业选择的多样性： 现代社会为年轻人提供了前所未有的就业选择。新兴行业、服务业、创意产业等层出不穷，这些行业往往工作环境更好、薪资待遇有竞争力、社会认可度更高，吸引了大量年轻劳动力。
年轻人就业观念的转变： 现代年轻一代更注重工作体验、个人发展、工作与生活的平衡，他们不再像父辈那样愿意为了生计而牺牲一切，而是更追求“工作本身”的价值和乐趣。
2. 城市化进程与农村劳动力转移的变化：
农村劳动力基数减少： 过去支撑施工行业的大量农村剩余劳动力，随着中国城市化进程的推进和农村经济的发展，一部分人已经在家乡找到了稳定的工作，或者他们的子女获得了更好的教育，不再需要外出务工。
家庭结构与生育观念变化： 家庭结构小型化，以及“一个孩子”家庭的增多，使得年轻人在就业时更需要考虑家庭的支持和父母的期望，父母更倾向于让孩子从事更安全、稳定的职业。
3. 生育率下降与新生代人口红利减弱：
整体劳动力供给减少： 长期以来，中国的人口红利是支撑各行各业发展的重要因素。然而，随着生育率的下降，新增劳动力的数量也在减少，这自然会影响到所有劳动密集型行业，包括建筑施工业。
三、 行业内部的应对与挑战：
1. 薪酬与福利吸引力不足：
一线工人薪资增长缓慢： 相较于其他高增长行业，施工一线工人的薪资增长速度可能相对滞后，尤其是在一些项目利润不高或竞争激烈的区域。
福利待遇不完善： 部分施工单位在社会保险、住房公积金、带薪休假、职业培训等方面的福利待遇有待提高，无法与一些新兴行业相媲美。
缺乏吸引人的激励机制： 很多时候，年轻员工更看重工作的长期稳定性和发展前景，而施工一线岗位可能缺乏有效的长期激励机制。
2. 技术升级与培训不足：
传统技能过时： 随着技术发展，一些传统的手工技艺和施工方法可能逐渐被淘汰，但对新技术的培训和引入可能不够及时或有效。
缺乏系统性的技能培养体系： 很多时候，年轻工人更多是在实践中学习，缺乏系统的理论知识和专业技能培训，这不利于他们向更高级别的技术岗位或管理岗位发展。
总结：
施工单位年轻人越来越少是多种因素叠加的结果。艰苦、危险的工作环境，不稳定的工作状态，以及社会认可度不高，使得施工一线岗位对追求舒适、稳定、高社会地位的年轻一代失去了吸引力。同时，高等教育的普及、就业选择的多样化，以及社会观念的转变，都进一步加剧了这一趋势。
要扭转这一局面，施工单位需要从根本上进行改革：
改善工作环境与条件： 提高工作安全保障，改善住宿、餐饮等生活设施，引入更人性化的管理。
提升薪酬福利与激励机制： 提高一线工人的收入水平，提供更有竞争力的福利待遇，建立清晰的职业发展路径和激励机制。
加强技能培训与技术创新： 鼓励和支持员工学习新技术（如BIM、装配式建筑、智能化施工），提升技能水平，提供技术晋升通道。
提升行业社会形象与职业声望： 通过宣传和教育，让社会认识到施工行业的重要性，以及在其中从事技术和管理工作的价值和前景。
推动行业转型升级： 向智能化、绿色化、精细化施工方向发展，减少对体力劳动的依赖，吸引更具专业知识和技能的年轻人才。
只有当施工行业能够提供更具吸引力的工作条件、更广阔的发展前景和更高的社会认可度时，才能真正吸引和留住年轻一代的劳动力。
网友意见
在回家的车上，心情很复杂，奋斗了21个月的地方。以后做一个积极向上的人，这些不开心的事情就不说了吧~回家是一件开心的事情~
办完项目离职手续了，2019年5月26日离开这里。
前路漫漫，不知何方。
不论是不是准备好了，都要去开展一段新的旅程。
看到这个题目我心情是非常激动的，2015年7月22号正式到项目部报道，今年已经第5年了。
我不是技术岗位，大学学的人力资源管理专业，在项目综合办公室扎根的，目前正在辞职中，顺利的话4月27号离开工地。
92年生人，基本算是个年轻人吧。
先说说自己的感受，再说说辞职的原因。
首先，我们单位年轻人数量在我在职的这五年，一点没有变少，恰恰相反，每年的校招人数和社招人数在逐年上升，走后门进来的更是越来越多。
我们分公司基本每年校招人数在50-60人，整个集团每年校招人数在300-400上下。自2015年开始，只有上升没有下降。
我一直在项目部，3亿左右的项目，平均每年7月份新增10个左右的校招大学生。目前所在的项目共有40人，35岁以下青年人占比62.7%。主体员工基本都是校招本科毕业生，2014届已经在项目中层，项目领导班子更新换代之后，目前全部是全日制本科毕业，大部分是2005年左右进入工作岗位，平均年龄36岁。
所以，就我目前所处的环境来看，年轻人数量一点没有变少。
不同的是，辞职率越来越高。
就我所在项目辞职率来看（目前主要招聘方式为校招，社招主要为项目中层管理人员以及后勤人员，故下文中以“毕业生”代替校招人员。）
2015年，仅有新入职毕业生辞职。
2016年，一名2013届毕业生辞职。
2017年，共有5名毕业生辞职，分别是2014、2015、2017届。
2018年，共有4名毕业生辞职，分别为2016、2017届。
2019年，我准备辞职，另有一名同事准备辞职中。
在这五年间，以我个人价值观判断的认为有才能的或者是负责人的人，走了不少几个，但是有部分人不咋地，不负责任的人从我上班就开始吵吵着要辞职，至今还没有动静。
要说施工单位不好，也没多大不好。
基本是国企央企，五险一金保质保量，部分还是七险二金，收入方面是有拖没欠的，如果不是犯了什么伤天害理的事情，基本上可以混到老，俗称的“铁饭碗”没错了。
要说好，也实在是说不出什么好。
996、007什么的都是小意思，24小时连着上班的怕是很多人没见过。只要你想休假，就一定要请假，然后一大群受过所谓高等教育的领导就开始一副圣父嘴脸，昂起高贵的头颅，详细审问你去干嘛，罗里吧嗦逼逼叨叨半天把你十天假砍一半，然后故作施舍状，签下自己的名字，你舔着脸笑得跟小太监一样推出去的时候，他还不忘跟你讲一句，再给XXX领导看一下，批准才行。
跑题了，拽回来。
男性员工辞职基本上是三大问题：
第一、婚恋问题
先让我们面对一个残酷的问题，施工单位大部分都是男性，就像我们项目，一共五个女性，除了我其他三个分别是领导夫人、同事太太、后勤大姐、帮厨大姐。
剩下35个男性中有13位单身。
入职的第一天，带我们去现场参观的大哥说，有对象的赶紧结婚，就算是骗，也赶紧骗上，没对象的，赶紧找，开工之后怕是难找了。
曾经我们开玩笑说，毕业第一年，要是女朋友没有到项目部来看看的话，基本不是分手就是男的辞职回家了。
一般年轻小伙子上班之后，总会有热情的大姐张罗着给介绍对象。然而工地上，既没有大姐，更没有热情的大姐，也没有人愿意把认识的小姑娘介绍给一年365天有350天都在外面，工资还一拖好几个月不发的小伙子。
于是我们得出一个可怕的结论，为什么现在施工单位的小伙子找不到对象了，因为现在姑娘都不傻了呗，同样都是受高等教育，有多少姑娘愿意放下自己的故土，放下自己的父母亲朋跟着丈夫到工地上工作的？
同样是受过高等教育，有多少姑娘愿意一个人在家怀孕生子上伺候老人下伺候小孩的？
如果某个男同事结婚后规律性的请假往家跑，十有八九是回家播种去了，听起来残酷吗？现实就是这样。
第二、职业瓶颈
施工单位大部分的年轻人都是技术员，比率大概是平均我项目来10名毕业生，有7名是技术员，进入工程部。
在基数这么大的情况下，想出头，想晋升是比较难的，不光自身技术水平要过硬，还有有好的机遇得到好的项目背景，如果是像我这样从业五年，全部是遇到稀巴烂的项目，那基本就很难出头了。你要是出来之后，跟别人讲，我参建过港珠澳大桥之类的项目，那出来效果是很不一样的。
施工单位有一个怪圈，行业使然，不管你去哪家单位，情况都差不多，这导致很多人想转行，但是做的越久越没办法转行，然后就只能在施工单位待一辈子。
所以，入职年限不长的人辞职比较多，因为转行比较容易。所以年轻人的辞职率高，所以会造成年轻人越来越少的感觉。
第三、环境因素
996 、007、365*4这些都没什么，单纯的做一件事情，是不难的，难的是，跟人相处。
就以我所在的实际情况来说
我所在的这个地方，周围全是填海造地出来的沙滩，距离最近的村落有2.6公里，这是我们步行可以到达的唯一一个商业聚集地，其商业体量还不如村里的市集。自然环境和商业环境基本0分。
每次休假回来，在车站的时候，会感受到什么是孤独，我要打起百分百的勇气才可以回到这里。城市、现代化、电影、购物从下车的那一刻开始就跟我没有关系了。
工作和生活是没有办法分开的，宿舍和办公室相距不过20米，不管你是不是睡觉是不是休息是不是在干自己的事情，只要你没请假，就一定会不断的有人找你，不管是不是你的工作，不管是不是你的活计，只要领导觉得是你，只要你的同事觉得是你，那就是你。
工程技术口我不熟悉，简单说说我的综合办。俗称综合办的地方就是什么都得办，估计我要是个汉子，都能抓我去现场干活。
生活是不可能有的。
这个环境下面，项目领导不光不把农民工当人，也不把基层施工人员当人，休息休假是法律赋予每个人的权利，生命安全是天赐人权，不是谁施舍给我们的，是我们应得的。
年轻人，在很大程度上是“躁动”的，因为信息传递的速度快了，传递方式五花八门。知道的东西多了，就不好控制，想要再把一个项目像一个小社会一样控制起来，某些人坐稳土皇帝的位置，就没那么容易了。
维权事件，是逐年在增多的事情。
不光自己知道自己想要什么，应得什么，也更加知道自己想做什么，要做什么，应该做什么。
为了一个“铁饭碗”去“混”一辈子的事情，在年轻人身上发生的概率在缩减。
我不混，只要我在职，我会全力以赴的面对每一个工作，用尽十二分努力做好每一件事情。看开点我是看不开了，放松点我也放不松，该我的事情我会做好，实在忍受不了了，我选择走，也不会选择混，做人，要对得起自己。
我是来工作的，本质是出卖劳动力换取生活资料，是维持我自我生存和自我发展的唯一手段。所以，不要给我画大饼，不要跟我讲情怀，也不要指望我会违背原则跟着一个在德行上不能征服我，在技术上也不能碾压我的人瞎干，那我还发展个屁。
只要那个人有好的德行或者有牛逼的技能。哪怕是扫地大爷，我也乐意跟随，说东绝不往西。
万一那个人没有好的德行，自私自利，也没有牛逼的技能，不学无术，完全靠着熬年资走上管理岗位，却一点也不明白管理是什么，那么，我为什么要跟随这样的人？跟随这样的人我能得到什么？工作既得不到钱也得不到技能也得不到其他，难道工作是为了给社会主义做贡献吗？
不能吧。
辞职的原因主要有以下几点：
一、我想做个普通人，可以享用一点独立空间，不用白天12小时在办公室忍受来自四面八方的推诿、扯皮，不用夜间12小时忍受室友无休止的电话、视屏和呼噜。我需要有个自己的空间看看书看看剧听听音乐吃吃东西。
二、我想做个普通人，可以与自己的朋友见面，参加朋友们人生的重要时刻，在家人朋友们需要我的时候，我可以出现。
三、我想做个普通人，在职业技能上有所提升，可以学习很多新的技能，使用新的技能，所处的环境也接受和欢迎新的技能。不是马桶盖子坏了也是我负责，别人养的狗狗到处拉屎也是我负责。
四、我想做个普通人，可以得到家人和朋友的陪伴，可以不用强打精神面对形形色色奇奇怪怪乱七八糟的魑魅魍魉。
五、我想做个普通人，处在比较平等的环境中，我尊重、保护别人，别人也尊重、保护我。能和一些很棒的人交朋友，从朋友身上汲取人之所长。遇到困难的时候朋友们可以主动承担责任，可以共同努力解决问题。
施工单位有太多无奈，在这里的人有太多不满，但是肉眼可见的，逐年在变好。
任何事情的发展都遵循一定规律，任何事情的发展，都需要一定的时间。你我都可见的问题，别人怎么可能看不见呢？但是大环境如此，牵一发而动全身，想要改变，必定要经过一番彻骨的痛楚。
以后，总是越来越好的，
不论是留下还是离开，都是自己的选择，不必要说谁不好，也不必要强加上一番夸赞，自己选择的路，自己踏踏实实走好每一步，做好每一件事情，总会有一天，得到自己想要的。
回归正题，施工单位的年轻人，没有变少，只不过是选择增多，人员流动加速了而已。
8：00
女：亲爱的，早呀！
男：是啊！早，我混凝土都打了两车了。
22：00
女：你猜今天是什么日子？
男：…礼拜天？
男：今天是你生日对不对？
女：……今天是情人节-520，你都不陪我。
男：沉默ing...我这工作特殊嘛！以后我会多陪陪你的，好不好？
女：你说真的？
男：当然是真的
女：嗯嗯，好。
22：20
男：宝宝早点睡吧！有点晚了
女：你不是说陪我的吗？
男：工地又来了两车水泥，我要去灌桩了。
.
……男卒
二更 多图预警！！！
2019年7月6日 裸辞 玩了4个月回头来写二更
当辞职报告交上去的时候心里的一块石头落地了，虽然是个艰难的决定但是在决定的那一刻又是那么的轻松，告别了高海拔荒凉的工地，不再有接不完的电话，做不完的工作，以及各个方面的事情，收拾行李回家，不在失眠，睡眠质量明显上升，心态也变得良好，身体也没有了工作时候的劳累，看看家里的老人，计划了一下行程然后就是美妙的旅程。
趁着年少，仗剑天涯，无尽光芒。
7月 去看了期待已久的许巍演唱会，当故乡想起的那一刻，几度哽咽，永远年轻，永远热泪盈眶
接着北上 青海。
4天，4个天南海北的陌生人组成了 一只小分队，360公里，用车轮丈量了青海湖。
兴趣相同的的道路上你永远不会独行。
面对生活 要勇敢的冲丫
夏天你想看花和海的世界那么来青海吧！青海湖会让你不虚此行！
接着打卡甘肃省
丹霞 牛肉面 黄河 马踏飞燕
鸣沙山，月牙泉，日落日出。
然后北疆大环线，见了老友喝了老酒，克拉玛依－喀纳斯－伊犁－伊昭公路－八卦城－那拉提－独库公路
赶上了魔鬼城大雨
喀纳斯的小栈道
禾木
当然也少不了禾木的星星啦
刚下过雨的赛里木湖
https://www.zhihu.com/video/1190321537054695424出了国门 去了口岸
从伊昭公路到独库公路
南疆的喀什，喀什葛尔老城高台名居，哈桑对阿米尔说出了那句“为你，千千万万遍”
然后回到拉萨处理了一点遗留问题 去了喜欢的书店－天堂时光旅行书店 ，缘浅缘深，有缘再见。
又去了云南既然裸辞就要玩到爽
到此结束，回家准备了国考，等待成绩中。
辞职的几个月也好好想了下 或许是自己不适合工地，虽然暂时没有工作，但是比起工作时候的状态现在的我才能 被称之为“年青人”吧，每个人有每个人不同的情况，如果在工地呆着是在消耗自己那么尽早跳出来吧，没有什么可怕的。
看了不少回答，施工单位的财务狗答一波。
2017年七月入职，某中字头国企，到现在两个年头了，已经想好了在6月底辞职了，裸辞！工作2年呆了三个项目，随便一个项目小则几亿大则几十亿，与众多天天呆在工地上的答友不同，我们大多数时间是呆在办公室付款，做账，跑跑税务局，银行，业主，你们以为这样很闲？很爽？很有权？项目人人尊敬？
先说说我们单位的生活条件吧，
单人单间，一张床，一张桌子，一个可拆卸衣柜，房间就差不多没有位置了，但是你们知道的，活动板房，隔音特别差，别说一般的声音了，就连隔壁房间电话那头的声音都可以听清楚，比起其他算好的的最起码还有自己的空间。
两年了 几乎没有在项目食堂吃过早餐，午餐和晚餐是两荤两素，每个周末煮一次面或者下一次速冻水饺，每天扣12块钱的生活费，食堂大锅饭味道你们知道的，每天把命吊起，不饿死就好，有人说了出去吃？哈哈哈 我们项目周围是这样的（西藏山沟里）！
里最近的馆子开车都要半个多小时，要出去得用车吧？没有什么理由办公室是不会安排车的。
说说项目环境吧，项目驻地海拔4300+，对身体的损害还是挺大的，高原缺氧，有时候半夜睡不着，房间里的供氧机也不知道出来的是氧气还是空气，大风是家常便饭了，天气就不说了一会变一个，紫外线强，晒得黑里透红了，
毕业时候是这样的
现在是这样的，当然你都这个样子了，单身是肯定的了。
因为海拔高，常年棉衣在身，几乎没出过汗，每年体检总有几个指标不正常，高原病，记忆力差，稍微运动下就喘的厉害。才两年明显感觉到身体差了很多，身体是自己的所以决定离开工地。
所说待遇和工作吧
待遇，工作第二年每个月扣掉五险一金到手能拿10k左右（6k的高原补助）说白了没有这么高的海拔到手也就4k，多的那6k是用身体换来的。逢年过节项目要是有钱的话会发点过节费少的2-3k多的5k左右.但是现在大环境项目都是很缺钱的，我工作两年就拿过2次过节费，在西藏我们单位遇到好的项目一年能拿个15w左右，遇到困难的项目工资都发布齐，楼主第二个项目的工资才发到去年8月，还有8个月的工资没发，用身体换的工资都不发齐，我给你干个锤子！！！（计价款全都安排民工工资和材料，机械款了，这个特殊的地方是不敢拖欠民工的工资，那只有拖欠职工工资了）
工作呢！
绝大数人觉得财务应该很好啊，管着几个亿，领导，同事，包工头，材料商，租赁商应该很给面子吧！
干不出来产值计不回来价我们账上是没有钱的，每次的计价款都是不够，项目财务不同于其他岗位而是公司直管，公司也问着项目要钱，项目经理要求解决外部债务保证现场正常运转，这个时候财务就夹在中间，就这么多钱交回去吧项目经理找你事情，维持现场吧公司又要找你谈话，所以心很累，宁愿账上没钱。按理说这种情况项目经理要和公司沟通 的，但是有的项目经理就是不沟通把东西甩给财务，
好不容易计价了，要去找业主签字付款了，但是你去找业主的时候就是儿媳妇怀孕--装孙子的时候了，各种刁难，今天这个资料不对，明天那个资料需要改下，好不容易资料没问题了，这个签字的领导不在，那个章又带走了，这边项目领导又要问一个计价那么久了钱还不到，又是我们的锅了，等到资料没问题了 签字也签完了，该拨款了，业主也不会一次性把本期的计价款拨给你，跟挤牙膏一样一天给你挤点这也太各应了。
终于业主把款拨完了，下面的包工头，材料，机械也得到消息了，电话就打爆了，“xx会计，我们的款安排没有啊？什么时间能到啊？”“xx会计，你这民工工资好久能发出来啊，再不发工资民工就要停工了”“xx会计，这个材料款好久能到哦，欠了厂家的钱 厂家都不发货了，没有材料怎么做嘛”‘xx会计，这个机械费安排没有，都没钱修理机械了，在这样机械也要停了’tmd搞得工地所有的事情都要我们财务解决，不然就是你财务的锅，你财务把我工地搞停了！
好不容易资金也安排出来了，但是施工单位的财务制度特别严，什么都要走流程，流程走不完在系统上是做不了账的，这个时候电话又是被打爆的时候，“xx会计，x经理已经安排了怎么钱还没有到账啊”这个时候又要一遍一遍的解释.也有人说了，不接电话就可以了啊！哈哈哈！现在这个施工单位的情况小点的劳务队关系是项目领导的关系，大点的关系就是公司，局里的关系进来的的，你不接人家电话，不一会领导电话救过来了，问你什么情况，让你快点，不能影响施工，或者人家在领导面前“美言“你几句，怕是你有穿不完的小鞋哦，毕竟一个项目太复杂，关系纵横交错，我一个没背景，没关系的，哈哈哈！
终于可以付款了，xx单位xx万，付款的时候又要找业主，“x总，麻烦你有空的时候复核下我们的付款”业主回答的好啊 ，马上复核，可是页面刷新了一遍又一遍还是没有复核，眼看要下班了，打个电话催下，“哎呦不好意思，这边有点忙，你等下哈”有时候一笔款一天都付不出去，好不容易付了，结果显示付款失败，局里头寸不够，又要从来像孙子一样打电话给局里加头寸，然后在找业主复核（施工单位一般情况业主都会签个资金监管协议，业主监管资金使用，没办法谁让人家是业主呢）每次付款感觉在求人办事一样，明明钱是在自己账上，可是自己说的不算。
外部付完了，轮到内部了，xx会计我们工资什么时候发?xx会计,我的报销什么时候发？xx会计，我的备用金好久打过来？一系列解决完后，发了工资办公室又是一群人，xx会计，你帮我看下我工资，怎么不对呢？xx会计，为什么我和x系数一样他的工资比我多呢？tmd心里就一句话“你们该拿多少，系数虽然一样但是你和他上了多少天班心里没点b数吗”但是表面还要心平气和的给他查，给他们解释。
忙完这些后，正常的上班时间没有多少了，那就加班吧，经常加班到11点，一周6天，也就周末有点空闲时间，对了，工作两年几乎没有休息过法定节假日（除春节，公司不上班，银行不上班），没有休息过10.1 元旦，不仅没有休息过反而通宵做季度报表，有时候身体真的是扛不住。
明的写了这么多，有些敏感的就不写了，毕竟管钱的知道点内幕，也正应为知道这些东西所以挺气，加快了离开的脚步，只希望有一天苍蝇打完来打这些细菌吧。
为什么想离开
身体是自己的，不想为了10k的工资透支自己的身体，我的身体应该去看大好河山，繁华都市，而不是在西藏的山沟里消磨时间（并且工资还发的不及时）
我本以为干活累，直到有一天看到一帮人卸货，他们擦着汗有说有笑，不停地码放，装卸，我突然明白不快乐才是最累的
不想在错综复杂的人际关系中猜测他人的想法，不想应为工作丢掉自己的尊严
最后生活应该像彩虹一样是彩色的。
一方面施工单位确实苦，确实累，确实经常无偿加班，工作地点偏僻，没有自己的生活，尤其毕业后对外来充满了幻想，想闯出自己的一番事业，但是面对现实后的惨淡。很多年轻人就会迷茫，怀疑自己究竟在干吗，有没有未来，趁年轻该不该换个行业？再跟同龄人一对比，别人工资比自己高，还没有这么艰苦，有水果，有下午茶，有双休，有自己的生活，城市现代感十足，更是会怀疑，迷茫，最后决定离职、转行。
另一方面，可能90后多数都是独生子女，受过高等教育的本科生，都见过世面，都有自己的理想，却没进入社会面对现实，不能吃苦的，浮躁的一种体现。
总之呢，施工行业苦也是真的苦，年轻人不能吃苦也不能排除，但是不能一概而论，存在不苦的施工单位，也有很能吃苦，放得下身段的年轻人。
我18年毕业，同样满怀憧憬来到施工单位，当初选择做施工，主要原因有两点，一个是看到宏伟的建筑，中国的崛起，真的是很自豪，希望有一天可以自豪地跟身边人说，XXX是我建的，另一方面，看到建筑行业是中国高速发展的支柱行业，一个项目都是几个亿几个亿的，两会都是几万亿的投资建设，随便当个项目经理都很有赚头，同时房地产也是中国的经济的支柱产业，政府不会放弃房地产这块的，就算这个行业出现了某些问题，也一定会解决。这么大的行业，会改革，会转型，但是不会消失。所以就选择了这行。
我们这届整个集团招了2999个人，一起军训，然后各分公司来车拉人，一级一级往下派发，最后来到了项目部，担任一名施工员，然后充满一腔热血，干什么都很积极，但是跟身边人一对比就觉得不是那么回事了，最开始早8晚5周末休1天还在抱怨，一周就休一天，到现在中午没人打电话，能睡个安稳觉就谢天谢地了，就在一个月前，我开始恐慌、迷茫、不安。因为通过朋友圈，看到身边的同学有的家里有钱，毕业奥迪，不上班各地旅游，那咱不敢比，有的在读研究生，羡慕同时怀念刚上大一那会儿，有的毕业就去做了IT，金融，已经月入过万，有的去创业了，还算风生水起，也有一些待遇不如自己，工作比自己还累的，但是当我看到那些和我一样迷茫已经选择离职换行业换岗位的人，他们有的换了工作依旧不尽人意，有的换完工作开启了人生的新征程，于是每天我都在问自己，干这行到底行不行？干着这么苦的活，拿着这么少的薪水，有没有未来？有未来是什么样子？很慌张，很害怕。
于是我开始寻求答案，不同的人说法不同，一部分人说，能换行就早点换行，年轻还来得及，，干这行的没有归宿，项目在哪人在哪，全年没休息，不好找对象，找了对象，常年不在家也容易被绿，孩子一年到头都看不到父亲，没时间陪家人，根本就没有生活，下班应酬喝酒，上班琐事繁忙，现在都是在温水煮青蛙，等你30好几了，有车贷房贷了，那个时候，想换行？难！！ 还有一部分人说，现在的苦只是暂时的，年轻人不要浮躁，要吃苦耐劳、要脚踏实地、虚心学习现在吃别人吃不了的苦，以后享别人享不了得福。那些说葡萄酸的都是没吃过葡萄的，你见过哪个升上去的人现在还叫苦叫累的。 那到底该信谁的？ 最后我选择相信自己，于是我开始观察叫苦叫累的都是什么样的，当了项目经理都什么样的，（喊苦喊累的都是项目部下面落实实施，干活的，琐事多，确实苦，确实累，而这部分人有两类，一部分刚毕业的大学生，一部分初中没毕业的中年人。然后就是负责人累的，基本都是中年低学历的人群，或者是年轻升上去，小项目历练的，在往上项目经理的状态，节假日该休息休息，甚至周一至周五只要没事都可以不出现，收入更是不是一个层次的了，而且以后有钱了可以自己投资项目，收入更不是用时间计算的了。我确实没见过哪个有一级建造师的工作经验丰富的人还在做施工员还在叫苦叫累）只观察几个项目部的状态可能比较片面，但是通过一番观察，思考，心中也有决定了，我选择相信后者。
其实最终下定决心不浮躁，不转行，有几个原因。一是如马云说的，要有全球的眼光，格局。比如国内的用来住的房子就算确实趋于饱和，但是未来会不会出现建筑升级？大批量的拆迁更新，就算不升级也可以去做公共设施建设，交通的建设、化工厂等各个方面的建设，再不济可不可以对外援建？国外那么多发展落后的国家需要解决住房问题，交通问题。 况且有雄安新区这样战略上的建设、又有一带一路建设这么好的机遇，甚至包括两会提出的2019年铁路建设建设投资8千亿元、公路水路建设投资1.8万亿元，这些都是大势所趋，所以我选择顺势而为，如果在这么大的行业里没找到出路，那就是我无能。
原因比方法重要，选择比努力重要，但是前提是在正确的认知下做正确选择，但是又事无绝对，反正我现在选择不转行，不换岗位，扎进这个行业，脚踏实地学习，最快速度把行业最值钱的证拿到手，先升值，再升职，积累足够的资本，然后去做投资。各个行业都有各个行业的难处，我不需要什么都会，只需要有一样东西，到什么时候我都行。emmm就这样吧。
去这个群里吧，听听大家的心声，群号：618828641
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当年的尖子生，别人家的孩子。
辛辛苦苦上了四年大学，学土木。
毕业了，还没隔壁初中辍学去餐馆打工的小妹工资高。
工作环境还特别差。
因为施工单位为了赶进度，6117这种违反人性的作息时间是常态，为什么这么赶？因为报价低利润低只能靠压缩工期，很多公司报价的时候就是按6117这种时间能出的工程进度来计算的，而且大部分公司管理层都是按照60后70后当时的劳动强度来算，他们只看的到现在自己手里的奖金分红，说年轻人累点有什么，忘了自己当年年轻的时候也跳起来骂娘，忘记了那些和自己同龄猝死在工地上的同事。
我家里干建筑行业的不少，总工总监项目经理都有，我表哥哈工大土木毕业的，05年去了广西干路桥，三总五项就是他那时候，现在当项目经理都干了三个项目了，但前些年我问他，他说他们那的喝酒加班猝死了四个了，他决定往办公室走不干施工，房子车子有了保命要紧。所以就算混到管理层，6070后那种畸形的喝酒应酬的方式也不是90后00后愿意接受的，在他们看来要么干一线累死要么混上去喝酒猝死，高收入有什么用？这年头干啥不行？
施工行业也不用拼命在网上维护项目部了，事实证明建筑行业确实苦和累，只有当大量年轻人都不听忽悠坚决不进这行业了，才会倒逼行业改革，基建狂魔背后烧的是607080后三代人的青春血肉，现在房子盖的还不够多么？还有必要那么赶的去施工么，干着施工的活别操甲方的心，施工工期长了你跳业主跳监理就业时间不是更长一点？工作岗位也会更多一些，工作量也会少一些。何乐而不为？
年轻人不入行，倒逼行业工资上涨，没准还能过上965的好日子，工资上涨作五休二导致人力成本上升？他妈的公司投标不知道提价啊，没钱你别盖楼啊，建筑行业环境这么差还不是全国建筑公司都按6117这种把人压榨到极限的施工进度压低成本的么？
所以啊，施工单位年轻人越少越好，全国建筑公司连续几年都招不到新人更好，这样那些公司高层才会用965的作息更高的工资去招聘年轻人，年轻人都进来了，咱们老员工总能跟着享受下一样的作息吧？
这几年的土木劝退不止是好，是大大滴好，劝退的越多，行业才会改变，你们每一句维护施工行业的话都是在给自己6117浇上坚不可摧的高标号混凝土，每劝退一批年轻人都是让我们能靠近965一步。
说说这两年我们项目走掉的几个年轻人吧。
1、合同部小李（女）
实习生，每天加班到半夜十二点，虽然有法律限制实习期，但实际上实习期已达到一年，实习期间每月工资不到5K，觉得没有前途，宁愿回家乡打工，遂离职。
2、测量队小段（男）
实习生，测量队最勤快的队员，扛得最多，冲得最前，因为是测量队工资最低的队员，且看不到加薪希望，遂离职。
3、财务部小刘（女）
实习生，财务总监及部长长期离岗，一人负责财务部全部工作，领实习工资。之前曾因压力过大产生离职想法，被劝回（未加薪），之后在小李和小段相继离职后也毅然离职。
现在在某地电力公司，拥有正常节假日，生活愉快。
4、试验室小胡（女）
试验室唯一资料员，因项目资金紧张，党支部书记大手笔裁员（名言：安全部留一个人就行了——6亿合同额的项目），试验室部长挽留无效，被裁。
5.司机小刘（男）
本地人，因为比较好说话，每天白天黑夜连轴转跑没完。
五一聚餐刚开始就被叫走送人，回来后只剩残羹冷炙，深感失望，遂离职。
6、质检部小李（男）
质检部唯一部员，因不愿干杂活顶撞书记被记仇，三重一大提部长被否决。
有家室，在项目工资停发期间家中停水停电停话费，儿子吃不起奶粉看不起病，四处借钱才能勉强维持，在这种情况下依旧要每晚加班，最晚记录凌晨三点半，因此逐渐产生不满。
后发配现场当技术员，工资涨一千，代价是晚上一整晚夜班，白天在肮脏发臭的宿舍听着外面嘈杂的声音勉强睡两三个小时，然后睡醒了去吃只有几片肉的难以下咽的菜。
项目停复工期间只发岗位工资，且工资延迟三个月，深感此职业毫无希望，遂离职。
7、测量队小薛
校招本科生，因工作艰苦，且付出与微薄的工资完全不成正比，离职考研。
8、测量队朱队
有家室有房贷，项目停复工期间深入山谷洼地进行测量为征地、复工做准备，后得知本部分工作只发岗位工资，且延迟三月发放，完全无力偿还房贷，遂离职。
这只是中字头某局下属公司某项目部三十多名年轻人的情况，一年之间，已经走了四分之一。
为什么呢？
因为施工单位办事的风格就是：
我给你2000元，分12个月付款，你必须给我12天之内把这200000元的事情办了。
一边在背井离乡鸟不拉屎的地方全年无休加班到半夜十点以后，一边用花呗借呗京东金条勉强维持生活，然后在项目领导愿意的时候拿回自己那点微薄的薪资。
年轻人有被生活和家庭条件套牢的，但没有傻X。
另外，如果是同一个局的年轻人，你们应该知道今年局里那个五四青年节大会，纯粹就是个比惨大会，什么妈妈去世了没回去，回家了女儿不认得，十一年驻外不回家……讲的绘声绘色的，这样子都好意思说幸福XX局吗？
口口声声为国家做贡献了，回报是什么？是没有节假日？还是没有加班工资？
在全国都在推行人性化管理的今天，这一行已经把比惨、克扣发展成一种企业文化、好像值得夸奖一样的事情了，而上层从来没有人考虑怎么改进。
女生，曾经在某省内知名施工单位。
工地呆了两年半经历的一些事：
1、到了吃饭的点，领导硬要做完这个表才让我走，自己则先去吃饭了。等我到食堂的时候阿姨菜盆都洗了一半了。
2、跟同事去现场核尺寸，几十米高无防护爬高上低，我都OK。递尺的时候，一个民工故意不松开，趁机摸我的手。只有我一个女生，周围的人包括同事都在起哄。
3、发烧到39度，同事（基本同龄，因为一起打游戏所以关系还不错）带我去旁边村里找卫生所。碍于性别只是带路，我都不知道自己怎么撑到地方的。第二天还要按时起床，不然没有饭吃或者只能泡面。
4、按时完成一个进度，项目部一起出去吃饭，唱歌，叫了公主来陪这就不说了。某老师傅硬要我去跟领导合唱某口水情歌，还要我去跟领导跳舞。本来已经缩在沙发角落的我，默默跑到楼下大厅坐了几个小时…（要等工地的车一起回去）
5、脖子后面被隐翅虫爬了，自己当时不知道，只是觉得疼。后来无意中跟一个老师傅提起，他跟我说可能隐翅虫，还带我去买了药。回来后我找同事帮我拍张照片看一下伤口，他拍完之后说你脖子真好看…我最后都是自己摸索着擦的药。
6、天知道我一个从小在城市长大的女生，在第一个工地看到爬满蛆的厕所是个什么心情。
其他什么泥巴里摔跤啊，被模板上的钉子扎到脚啊，下雨天房间里淹水还进了蛤蟆之类的都不值得一提了。
在工地的时候也不全是不开心的的回忆。最后呆的一个项目，那个时候已经学会了怎么自己让自己过得舒服些，再加上项目部人少平均年龄小，所以体验好很多。那个项目中间停工了一段时间，我正好复习考了建造师。回家之后的增项就再也考不过了_(:з」∠)_
那些事情就是一片片雪花，越来越沉。直到我看到项目部上一个怀孕几个月的预算员（她老公在另一个项目部），半夜饿了起来吃东西又不敢开灯影响同屋睡觉的人，只能就着电脑屏幕的光偷偷啃苹果，生病了只能自己熬点姜水喝。终于压断我心里的弦，坚定了我离开的念头。
感谢男票在我们异地的这两年里每天一个电话的问候。尤其刚到项目上十分不适应，男票每天都会跟我打很久电话。项目在省内，我也尽量每个月抽时间回去。也感谢那些曾经在那段时间帮过我关心过我的同事。
夜里打桩基的滋味，没试过的大概都不知道。那些劝本来准备离开土木的人不要走的，都应该在零下二十度的晚上打一晚上桩基试一下。
拍的一组落日，说实话，城市里还真见不到这种场景，平原的农村也见不到。
晚上也要施工。
我同事，在我们新建成的工区办公室。
小县城的篮球场，因为是高原的缘故，打几分钟肺里跟着火一样。不过当地人习以为常。
冬天的青海湖我估计大部分人都没见过，冰面上可以跑车。
今年5月初辞职，现在坐在学习java的培训班的教室。
又看到这个问题，心情和原来在工地时候完全不一样，原来在工地看到这种“土木劝退”类的回答，我心里想的是我一定要走。现在看到想的是，幸好我走了。
结合我自己情况谈谈土木转行的看法。
我原来的中铁隧道局的一个子公司，具体是哪个就不说了，项目到现在还欠我两个月工资加上部分报销，怕惹了麻烦钱不好拿回来。
17年毕业，刚到公司去了**，在那儿度过了为期一周的培训，住在星级酒店，公司安排职能部门介绍各个部门的职责，还有类似军训的团建活动以及一个职场老师讲解行为仪表等。这七天可以说是最开心最无忧的七天，认识了很多新朋友，大家都怀揣着对未来的憧憬，内心充实身体轻松。
我运气还是比较好的，第一个项目就是市政，在西宁，是公司为数不多的能挣钱的项目之一，对，现在的建筑行业就是这个行情。因为项目盈利，人员充足，加上第一年是见习，我第一年的生活是比较闲的，甚至可以说是相当舒服的。项目前期已经结束，来到了大干时期，工地上的所有都已经运转正常，加上我又在隧道那边，隧道就是循环工艺，所以我是比较轻松的。一般就是施工队长打电话报检，然后我过去看一下质量，没有问题通知一下混凝土，有问题就盯着整改好再通知混凝土。可能一天的工作时间累计不会超过4个小时。
第一年就这么浑浑噩噩的过去，也是在这一年，我遇到了我女朋友。得益于一个软件吧，在一个陌生的城市，还是在工地，基本不可能在生活中找对象。有了对象就开始思考一下原来不会思考的问题，比如我以后如果在工地一辈子了，那女朋友怎么办，孩子怎么办，那不是必须得要分居两地。而且中间发生了一件事，那时候隧道那边马上要完工了，我们几个同事都在传要把我们隧道这边的部分员工放回家待岗，我就想的更多了，如果是年轻的时候被待岗了也就待岗了，反正一个人吃饱了全家不饿，如果以后结婚了，有了房贷车贷，公司突然通知你待岗，一个月不到2000的收入，又该怎么办？而且公司有很多骚操作，项目部不多，招不到标的情况下，很多老人没项目去就要回家待岗，于此同时，每年招大批的大学生进公司，导致很多员工待岗时间长达一年两年。
大概就是从这个时候（18年8月份左右），我开始思考自己是不是该走了。辞职的种子一旦在心里发芽，早晚要长成参天大树，我开始在贴吧/知乎查找关于土木工程转行的相关内容，无一不是劝退的。甚至知乎有个专门的话题就是土木转行。
或多或少自己下定决心走还是受了点这些劝退的影响，不过我也一直在想这件事儿。当你决心要走的时候，工作就不可能上心了，我开始抱着混一天工资是一天的想法，因为当时手里没钱，我的计划就是辞职了报个班学习计算机，没钱不敢辞，这么大个人了也不能找家里要，就又坚持了一段时间。
18年9月底接到我们部长一电话，通知我被调走了，调到了海拔还要比西宁高1000米的**县，本以为真要去深山老林了，当时还想象了一下没有网吧，没有火锅店的生活，没想到过去了以后感觉还不错，虽然海拔高，但是项目部在一个县城里，基础设施都还可以。然后到了高原项目，工资还挺可以，加上高原补助，一个月能达到10k吧。领导也都不错，尤其是我们的总工，挺照顾我们技术口的兄弟的。
在**县我也犹豫过是不是再挣一年高原补助再辞职，毕竟我知道以我的水平，出来不管干什么都很难在短时间内再拿到上万的工资。后来我想明白了。既然要走，还不如早点走，与其把时间浪费在工地上，我宁愿出来以后多吃点苦，少花点钱。然后果断辞职，在**保了个培训java的机构，如今已经上课一个月了。
说些我对工地以及现在这一行的一个看法吧，以一个工作一年的小技术员的角度看，大佬看到勿喷。
现在的土木早已经过了那个飞速发展的时代了，以我原来的公司为例，18年一整年基本上没有新的项目，然后既有项目也大部分在亏损，很少有我第一个项目那么赚钱，不像是十几年前，随便一个项目都是在盈利的。我们总工说他前两个项目，那时候他还是个技术员，每个分红都在20万以上，十几年前的20万。那个时候的土木就像前两年的计算机，是个所有人都抢着往里挤的行业。现在工程越来越少，人还是那么多甚至更多，利润自然会下降，分红什么的只存在别人嘴里。原来项目多的时候，升职也快，开一个项目可能一个技术员就变成了工程部长，现在人这么多，工程部长都没地方安置，技术员想往上升，最少要三两年。
而且变成工程部长甚至总工了又能怎么样。说白了还是在工地待着，活也没少干，骂也不少挨，除了工资高点，地位甚至还不如一个小监理员。我们总工老婆生孩子的时候，他回家待了7天，我在想要是我女朋友生孩子，我只能陪她七天，我们肯定会离婚。
写了这么多，也不知道有没有人看，如果你还在纠结要不要从施工单位离开，那我劝你趁着年轻早点走，不要老想着眼前的平稳和待遇，多想想以后，你开始犹豫的时候就代表你已经不可能把全部精力都放在工作上了，这只会导致你也没走，也干不好工作。如果你喜欢工地，喜欢施工单位（真有这样的人，我原来一个同事，水平挺高，学历也不低，公司的招标处把他往重庆招，年薪20万还比较安稳，他不愿意去，就喜欢留在工地），那就请努力好好干，土木这一行并不是没有出路。
最后有一句话，不吐不快，监理是真的让人恶心，施工单位恶心，业主也恶心，施工队伍也恶心。就是一群整天想着吃拿卡要的蛀虫。我不是一个冲动的人，有好几次都想拿着钢筋对着监理的帽子来那么两下。
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