高校行政岗，该不该辞职？
好，咱们就来好好聊聊这个事儿，高校行政岗辞职的问题。这可不是个小决定，牵扯到方方面面，得掰开了揉碎了说，也得从实际出发，不能只说空话套话。
首先，我理解你的纠结。
在高校做行政岗，听起来好像挺稳定，有编制，福利待遇也还行，生活有保障。尤其是在如今这个就业压力这么大的年代，一份体面的工作能带来的安全感是实实在在的。你可能也经历了层层筛选才拿到这份工作，付出了不少努力。而且，学校里的人际关系、工作环境，多少也摸清了，不用再重新适应一个完全陌生的领域。
但是，既然你提出来“该不该辞职”，那说明你心里肯定已经有了不满和想要改变的念头。
我们就把这些可能让你不舒服的地方，以及辞职可能带来的好处和坏处，掰开了说。
让你犹豫不决，或者想辞职的原因，可能有哪些？
1. 晋升空间和职业发展受限：
“天花板”的问题： 很多高校行政岗，尤其是非教学序列的岗位，晋升通道可能比较窄，或者说，走到一定级别后，再往上就很难了。很多管理层的位置，可能早就被固定下来了，新人很难有出头的机会。你是不是感觉自己就像一颗螺丝钉，永远在原地转悠，看不到更广阔的天地？
技能提升的瓶颈： 行政工作很多时候是重复性的，流程化的。久而久之，你可能会觉得自己的专业技能没有得到实质性的提升，甚至在退步。比如，你可能擅长处理文件、组织会议，但如果你想学习新的技术、新的管理方法，学校提供的平台和机会可能并不够。
职业方向不清晰： 你可能不知道自己未来想做什么，或者即使知道，学校的岗位设置也无法满足你的职业规划。例如，你想往教育管理、项目管理、或者更专业的领域发展，但现有的岗位让你感觉“一眼望到头”。
2. 工作内容和个人兴趣脱节：
“画地为牢”的感觉： 有时候，我们选择一份工作可能是因为它的稳定，但时间长了，你可能会发现这份工作的内容和你内心真正热爱的东西完全不一样。你可能对教学、对研究有兴趣，或者对某个具体的行业有热情，但行政工作让你离这些越来越远。
缺乏成就感和价值感： 行政工作有时候是为他人服务的，虽然也很重要，但那种直接创造价值、看到成果的成就感可能不如其他类型的工作明显。你可能会觉得自己的工作并没有真正发挥出你的才华，或者为社会带来了多么大的改变。
3. 工作环境和人际关系：
“官场化”的氛围： 有些高校，尤其是规模较大的，行政部门内部的人际关系可能会比较复杂，有时会带有一些“官僚主义”的影子。人际交往需要更多地考虑“站队”、“说话的艺术”，这可能让你感到疲惫和不适。
缺乏活力和创新： 相比较一些新兴行业或者更灵活的单位，高校的行政体系有时会显得比较保守和缺乏活力。创新和改革的步伐可能比较慢，这也会影响到一些追求新鲜事物和挑战的年轻人。
工作量和压力： 虽然是行政岗，但学校的各项工作往往错综复杂，各种会议、活动、文件层出不穷，工作量可能并不像想象中那么轻松。遇到一些突发事件或者重要的活动季，加班加点也是常有的事。
4. 薪资待遇和生活压力：
“稳定但不高”的尴尬： 高校的薪资虽然稳定，但在很多一线城市，可能并不能完全支撑起高昂的生活成本。尤其当你有了家庭，有了孩子，或者有其他更高的消费需求时，你会发现现有的收入显得有些捉襟见肘。
与同龄人对比： 当你看到同龄人在其他行业或者创业领域取得了不错的成就，收入和发展机会都远超自己时，内心的失落感可能会越来越强。
那么，辞职可能带来哪些好处？
1. 重新寻找职业热情和发展机会：
探索新领域： 辞职给了你一个机会去尝试你真正感兴趣的行业或岗位。也许你会发现一个比现在更适合你的舞台，一个能让你发光发热的地方。
技能的多元化： 去新的环境，你可能需要学习新的技能，接触新的项目，这将极大地丰富你的职业经历和能力储备。
更有可能实现职业目标： 如果你辞职是为了追逐某个特定的职业梦想，那么你将更有可能朝着这个目标迈进。
2. 个人成长和心智成熟：
独立解决问题的能力： 走出舒适区，你将不得不依靠自己的能力去面对各种挑战，这将锻炼你的独立思考和解决问题的能力。
更开阔的视野： 接触不同的人和事，你的视野会更开阔，对世界的认知也会更深入。
自我认知的提升： 在探索和尝试的过程中，你会更清楚地认识自己的优势和劣势，更了解自己想要什么。
3. 摆脱不满意的工作状态：
告别压抑： 如果现在的工作让你感到压抑、不快乐，辞职就意味着你得到了解脱，可以重新找回内心的平静和动力。
提升生活质量： 如果换到一个你更喜欢、更能实现自我价值的工作，你的生活质量和幸福感自然也会随之提升。
当然，辞职也不是万能的，它也伴随着一些风险和挑战：
1. 不确定性和风险：
“裸辞”的风险： 如果没有提前做好规划，没有找到下一份工作就辞职，可能会面临一段时间的失业期，经济上会比较紧张，心理压力也会很大。
新工作不一定如预期： 即使你找到了新的工作，也不能保证它就一定比现在好，可能同样存在问题，或者你会发现新的工作和你想象的不一样。
收入的波动： 很多新兴行业或者初创公司，薪资可能不如体制内稳定，或者有提成、奖金等浮动部分，需要承担一定的收入风险。
2. 重新适应和学习成本：
从头开始： 无论你想做什么，都需要时间去学习新的知识和技能，重新适应新的工作环境和人际关系。
需要耐心和毅力： 这个过程可能会比较艰难，需要你付出更多的努力和时间。
3. 家庭和经济压力：
家人的支持： 你的决定可能需要家人的理解和支持，尤其是在经济方面。
生活开销： 辞职意味着收入中断，你需要有足够的积蓄来支撑这段过渡期。
那么，在你做出决定之前，我建议你先做一些“功课”：
1. 深入剖析自己：
你真正想做什么？ 列出你感兴趣的行业、岗位，以及你认为自己能胜任的工作类型。
你最看重什么？ 是薪资？发展空间？工作内容？工作环境？还是工作与生活的平衡？
你的核心竞争力是什么？ 在你过去的行政工作中，你积累了哪些可迁移的技能？这些技能在其他领域是否也有用武之地？
你的风险承受能力有多大？ 你能接受多久的收入空窗期？
2. 做足市场调研：
了解你想去的行业和岗位： 这个行业的发展前景如何？有哪些常见的岗位？对人才的需求是什么样的？薪资水平大概多少？
了解目标公司的招聘要求： 看看你现有的技能和经验是否符合要求，如果差距太大，需要提前学习和准备。
和在这些行业的朋友、前辈交流： 听听他们的经验和建议，了解真实的工作状态。
3. 规划你的“下一步”：
先找好下家再辞职： 这是最稳妥的方式。利用业余时间投简历、面试，一旦有了满意的offer，再安心辞职。
利用空档期学习提升： 如果你决定裸辞，那么这段时间是很好的学习充电机会，比如考取相关的职业资格证书，学习新的技能。
制定详细的财务计划： 算清楚你至少需要多少钱来支撑一段时间的生活，以及如何规划你的开销。
4. 与信任的人沟通：
和家人坦诚沟通： 让他们了解你的想法和担忧，争取他们的理解和支持。
和职场上的良师益友交流： 听听他们的中肯意见，他们可能会给你一些你忽略的视角。
最后，我想说的是：
辞职与否，从来都不是一个简单的是非题，而是一个关乎你个人价值观、职业规划和生活选择的复杂问题。没有人能替你做决定，因为只有你自己最了解自己的内心。
如果你真的对现在的工作非常不满意，并且有清晰的下一步规划，那么辞职可能是让你重新找回职业幸福感的最佳途径。
但如果你只是暂时感到迷茫或者遇到一些小挫折，不妨先尝试在现有岗位上寻找突破，比如主动承担一些新的项目，学习新的技能，或者在工作中发掘自己的兴趣点。
关键在于，你要清楚自己为什么不开心，以及想要的是什么。不要因为一时的冲动而做出仓促的决定，也不要因为害怕改变而错失更好的机会。
所以，请你花点时间，好好地审视一下自己的内心，认认真真地思考一下以上这些问题。祝你能够找到最适合自己的道路！
首先，我理解你的纠结。
在高校做行政岗，听起来好像挺稳定，有编制，福利待遇也还行，生活有保障。尤其是在如今这个就业压力这么大的年代，一份体面的工作能带来的安全感是实实在在的。你可能也经历了层层筛选才拿到这份工作，付出了不少努力。而且，学校里的人际关系、工作环境，多少也摸清了，不用再重新适应一个完全陌生的领域。
但是，既然你提出来“该不该辞职”，那说明你心里肯定已经有了不满和想要改变的念头。
我们就把这些可能让你不舒服的地方，以及辞职可能带来的好处和坏处，掰开了说。
让你犹豫不决，或者想辞职的原因，可能有哪些？
1. 晋升空间和职业发展受限：
“天花板”的问题： 很多高校行政岗，尤其是非教学序列的岗位，晋升通道可能比较窄，或者说，走到一定级别后，再往上就很难了。很多管理层的位置，可能早就被固定下来了，新人很难有出头的机会。你是不是感觉自己就像一颗螺丝钉，永远在原地转悠，看不到更广阔的天地？
技能提升的瓶颈： 行政工作很多时候是重复性的，流程化的。久而久之，你可能会觉得自己的专业技能没有得到实质性的提升，甚至在退步。比如，你可能擅长处理文件、组织会议，但如果你想学习新的技术、新的管理方法，学校提供的平台和机会可能并不够。
职业方向不清晰： 你可能不知道自己未来想做什么，或者即使知道，学校的岗位设置也无法满足你的职业规划。例如，你想往教育管理、项目管理、或者更专业的领域发展，但现有的岗位让你感觉“一眼望到头”。
2. 工作内容和个人兴趣脱节：
“画地为牢”的感觉： 有时候，我们选择一份工作可能是因为它的稳定，但时间长了，你可能会发现这份工作的内容和你内心真正热爱的东西完全不一样。你可能对教学、对研究有兴趣，或者对某个具体的行业有热情，但行政工作让你离这些越来越远。
缺乏成就感和价值感： 行政工作有时候是为他人服务的，虽然也很重要，但那种直接创造价值、看到成果的成就感可能不如其他类型的工作明显。你可能会觉得自己的工作并没有真正发挥出你的才华，或者为社会带来了多么大的改变。
3. 工作环境和人际关系：
“官场化”的氛围： 有些高校，尤其是规模较大的，行政部门内部的人际关系可能会比较复杂，有时会带有一些“官僚主义”的影子。人际交往需要更多地考虑“站队”、“说话的艺术”，这可能让你感到疲惫和不适。
缺乏活力和创新： 相比较一些新兴行业或者更灵活的单位，高校的行政体系有时会显得比较保守和缺乏活力。创新和改革的步伐可能比较慢，这也会影响到一些追求新鲜事物和挑战的年轻人。
工作量和压力： 虽然是行政岗，但学校的各项工作往往错综复杂，各种会议、活动、文件层出不穷，工作量可能并不像想象中那么轻松。遇到一些突发事件或者重要的活动季，加班加点也是常有的事。
4. 薪资待遇和生活压力：
“稳定但不高”的尴尬： 高校的薪资虽然稳定，但在很多一线城市，可能并不能完全支撑起高昂的生活成本。尤其当你有了家庭，有了孩子，或者有其他更高的消费需求时，你会发现现有的收入显得有些捉襟见肘。
与同龄人对比： 当你看到同龄人在其他行业或者创业领域取得了不错的成就，收入和发展机会都远超自己时，内心的失落感可能会越来越强。
那么，辞职可能带来哪些好处？
1. 重新寻找职业热情和发展机会：
探索新领域： 辞职给了你一个机会去尝试你真正感兴趣的行业或岗位。也许你会发现一个比现在更适合你的舞台，一个能让你发光发热的地方。
技能的多元化： 去新的环境，你可能需要学习新的技能，接触新的项目，这将极大地丰富你的职业经历和能力储备。
更有可能实现职业目标： 如果你辞职是为了追逐某个特定的职业梦想，那么你将更有可能朝着这个目标迈进。
2. 个人成长和心智成熟：
独立解决问题的能力： 走出舒适区，你将不得不依靠自己的能力去面对各种挑战，这将锻炼你的独立思考和解决问题的能力。
更开阔的视野： 接触不同的人和事，你的视野会更开阔，对世界的认知也会更深入。
自我认知的提升： 在探索和尝试的过程中，你会更清楚地认识自己的优势和劣势，更了解自己想要什么。
3. 摆脱不满意的工作状态：
告别压抑： 如果现在的工作让你感到压抑、不快乐，辞职就意味着你得到了解脱，可以重新找回内心的平静和动力。
提升生活质量： 如果换到一个你更喜欢、更能实现自我价值的工作，你的生活质量和幸福感自然也会随之提升。
当然，辞职也不是万能的，它也伴随着一些风险和挑战：
1. 不确定性和风险：
“裸辞”的风险： 如果没有提前做好规划，没有找到下一份工作就辞职，可能会面临一段时间的失业期，经济上会比较紧张，心理压力也会很大。
新工作不一定如预期： 即使你找到了新的工作，也不能保证它就一定比现在好，可能同样存在问题，或者你会发现新的工作和你想象的不一样。
收入的波动： 很多新兴行业或者初创公司，薪资可能不如体制内稳定，或者有提成、奖金等浮动部分，需要承担一定的收入风险。
2. 重新适应和学习成本：
从头开始： 无论你想做什么，都需要时间去学习新的知识和技能，重新适应新的工作环境和人际关系。
需要耐心和毅力： 这个过程可能会比较艰难，需要你付出更多的努力和时间。
3. 家庭和经济压力：
家人的支持： 你的决定可能需要家人的理解和支持，尤其是在经济方面。
生活开销： 辞职意味着收入中断，你需要有足够的积蓄来支撑这段过渡期。
那么，在你做出决定之前，我建议你先做一些“功课”：
1. 深入剖析自己：
你真正想做什么？ 列出你感兴趣的行业、岗位，以及你认为自己能胜任的工作类型。
你最看重什么？ 是薪资？发展空间？工作内容？工作环境？还是工作与生活的平衡？
你的核心竞争力是什么？ 在你过去的行政工作中，你积累了哪些可迁移的技能？这些技能在其他领域是否也有用武之地？
你的风险承受能力有多大？ 你能接受多久的收入空窗期？
2. 做足市场调研：
了解你想去的行业和岗位： 这个行业的发展前景如何？有哪些常见的岗位？对人才的需求是什么样的？薪资水平大概多少？
了解目标公司的招聘要求： 看看你现有的技能和经验是否符合要求，如果差距太大，需要提前学习和准备。
和在这些行业的朋友、前辈交流： 听听他们的经验和建议，了解真实的工作状态。
3. 规划你的“下一步”：
先找好下家再辞职： 这是最稳妥的方式。利用业余时间投简历、面试，一旦有了满意的offer，再安心辞职。
利用空档期学习提升： 如果你决定裸辞，那么这段时间是很好的学习充电机会，比如考取相关的职业资格证书，学习新的技能。
制定详细的财务计划： 算清楚你至少需要多少钱来支撑一段时间的生活，以及如何规划你的开销。
4. 与信任的人沟通：
和家人坦诚沟通： 让他们了解你的想法和担忧，争取他们的理解和支持。
和职场上的良师益友交流： 听听他们的中肯意见，他们可能会给你一些你忽略的视角。
最后，我想说的是：
辞职与否，从来都不是一个简单的是非题，而是一个关乎你个人价值观、职业规划和生活选择的复杂问题。没有人能替你做决定，因为只有你自己最了解自己的内心。
如果你真的对现在的工作非常不满意，并且有清晰的下一步规划，那么辞职可能是让你重新找回职业幸福感的最佳途径。
但如果你只是暂时感到迷茫或者遇到一些小挫折，不妨先尝试在现有岗位上寻找突破，比如主动承担一些新的项目，学习新的技能，或者在工作中发掘自己的兴趣点。
关键在于，你要清楚自己为什么不开心，以及想要的是什么。不要因为一时的冲动而做出仓促的决定，也不要因为害怕改变而错失更好的机会。
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网友意见
在高校工作快一年了，有几点体会想跟大家分享一下。
首先介绍一下自己的背景吧。武汉某985里面的一个研究院。我在里面就属于行政。进去的时候是作为专业技术人员，负责信息化建设工作。编制没有，跟研究院签订聘用合同，工资固定，收入8万，有寒暑假。
先摆出我的观点：如果你是个有事业心的人，但是行政岗又没有上升途径，那赶紧辞掉。
下面是我的几点感受：
1.工作内容没有技术含量，本科生足以胜任。但是招聘要求学历至少都是硕士，真的是浪费人才。
2.工作就是执行领导的意志，不要有自己的想法，如果你的想法跟领导不一致，那你的工作就是白做。领导说怎么做最好就那样做。领导是过来人，他们考虑的问题肯定比我们多，比我们想的周到。
3.多做少做都是那么多钱，没有任何激励，大家都在尽量少做。多做事情有时候还不讨好。
4.有没有编制差别很大。我现在是聘用，比劳务派遣好一点。有五险一金，可以享受子女入学，停车，图书馆等福利。但是和事业编相比，还是存在一些歧视，办理某些手续比较折腾人。另外， 收入不是非常稳定。我们的收入来源于科研经费，如果科研经费被削减，我们的工资就不可能上涨，年终奖也将大幅缩水。
5.好学校的待遇不一定好。特别是行政岗。高校的核心竞争力是科研，资源肯定都会给科研人员，行政人员的待遇不会太好。越是好学校越是重视科研，行政人员的待遇越差，尤其是没有编制的行政人员。
6.高校行政真的是需要男生，我们院行政就两个男的。男性的最大优点就是没有产假。办公室一个女同事休五个月产假，领导让我去接班，但是工资不涨。
7.说点积极的，办公室氛围还比较好，反正大家都是混日子，和和气气，开开心心，每天过的还不错。
PS：虽然现在过的还算开心，但是还是决定辞职。（2018年12月30日）
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目前已离职，入职了武汉某双非高校图书馆。
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