教育部开展专项行动，要求「全国高校书记校长访企拓岗促就业」，今年就业形势如何？
今年高校的就业形势，可以说是教育部“一把手”工程——“全国高校书记校长访企拓岗促就业”专项行动的直接背景，也是其最核心的驱动力。这不仅仅是简单的“找工作”，而是事关国家发展大局和年轻人前途的重要议题。
今年就业形势的基调：压力与机遇并存，结构性矛盾凸显
总的来说，今年的高校毕业生就业形势可以用“挑战不小，但也不是一片灰暗”来形容。关键在于，毕业生数量的持续增长叠加宏观经济环境的复杂性，使得就业市场的“蛋糕”分起来，比以往更需要费点心思。
几个关键的观察点，能更清晰地勾勒出今年的就业图景：
1. 毕业生数量再创新高： 这是最直接的压力来源。每年高校毕业生人数都在增长，今年也不例外，继续刷新历史纪录。这意味着市场上可供选择的岗位，即使总量不变，人均竞争也会加剧。
2. 宏观经济的“冷暖”影响： 经济的整体表现直接影响着企业的招聘需求。如果经济增长势头强劲，企业扩张意愿强，招聘岗位自然会多。反之，如果经济面临下行压力，或者某些行业正经历调整，企业的招聘意愿就会受到抑制，甚至出现收缩。今年的经济形势，我们看到了复苏的迹象，但同时一些深层次的结构性问题和外部挑战也依然存在，这使得就业市场的“温度”有些复杂，不像过去那样一边倒地向上。
3. 行业结构性变化：
新兴产业的“吸纳”能力： 像人工智能、新能源、数字经济、生物医药等国家重点支持和快速发展的领域，对高素质人才的需求依然旺盛。这些行业往往能提供更多技术含量高、薪资待遇相对不错的岗位。
传统行业的“转型”与“调整”： 一些传统行业，比如制造业、房地产等，正在经历转型升级。这既带来了新的就业机会（比如智能化改造、绿色化生产相关岗位），也可能伴随着一些岗位数量的减少或对人才技能要求的变化。
服务业的“韧性”与“波动”： 服务业，特别是接触性、聚集性强的服务业（如旅游、餐饮、文娱），受疫情等因素影响较大，招聘需求可能存在一定的波动性。但随着经济活动的恢复，其吸纳就业的能力也在逐步增强。
4. “慢就业”、“缓就业”现象： 除了直接找到工作的，还有一部分毕业生选择继续深造（考研、出国），或者暂时不就业，观望市场形势，这也被称为“慢就业”或“缓就业”。这种现象的出现，一方面说明年轻人对就业质量的要求更高，不愿“将就”；另一方面也反映了就业市场确实存在一定的结构性错配，不是所有毕业生都能立刻找到心仪的工作。
5. “内卷”与“错配”：
“内卷”： 尤其是在一些热门专业和知名企业，竞争的激烈程度非常高，学历、实习经历、甚至是“软技能”都成为加分项。
“错配”： 这是一个长期存在的问题，即企业所需的人才技能与高校培养出来的毕业生技能之间存在差距。一些企业觉得毕业生“动手能力”不够，或者缺乏某些特定技能；而毕业生则可能觉得企业的岗位与自己的专业知识、兴趣方向不符。
教育部“访企拓岗”行动的背景与意义：
正是在这样的背景下，教育部发起了“全国高校书记校长访企拓岗促就业”专项行动。这绝不是一个简单的“走形式”的活动，其背后的考量和意义非常深远：
主动出击，解决“供需对接”难题： 传统的就业工作更多是依靠就业指导中心发布信息，或者毕业生自己去找。而书记校长亲自出马，意味着高校要放下身段，主动走进企业，了解企业的真实用人需求，将企业的“招聘信息”转化为学校的“人才培养导向”和“就业服务内容”。
拓宽就业渠道，挖掘“隐形”岗位： 很多中小微企业，或者一些新兴领域、非传统岗位，可能不会主动在大型招聘平台上发布信息。书记校长走进企业，能更直接地了解这些“隐形”的岗位资源，为毕业生打开更多的就业“入口”。
优化人才培养，实现“产教融合”： 通过与企业的深入交流，学校能够更及时地掌握行业发展趋势和企业对人才技能的最新要求。这有助于学校调整专业设置、课程体系和教学内容，让培养出来的人才更符合市场需求，从源头上解决“错配”问题。
提升就业指导的针对性与实效性： 书记校长们的“第一手”企业信息，可以帮助就业指导部门为学生提供更精准的职业规划、简历指导、面试技巧培训，甚至组织更具针对性的校企合作项目（如实习、实训）。
彰显学校的责任担当： 作为教育部门和人才培养的“头号工程”，帮助学生顺利就业，是高校的重要职责。书记校长亲自抓，体现了学校对毕业生就业的高度重视和责任感。
总而言之，今年高校毕业生的就业形势是机遇与挑战并存。 毕业生数量庞大，经济环境存在不确定性，结构性矛盾依然突出，这些都带来了压力。但同时，国家战略性新兴产业的发展，以及教育部等部门积极采取的各项措施（如“访企拓岗”），也在努力挖掘新的增长点，优化就业服务，为毕业生创造更多机会。
关键在于，对于毕业生来说，既要认清形势，理性择业，不盲目追求“热门”而忽略自身匹配度，也要积极主动，提升自身能力，拥抱变化，抓住新兴产业和转型升级带来的机遇。对于学校而言，则需要以更主动、更深入的方式，与企业建立更紧密的联系，将服务就业贯穿于人才培养的全过程。
今年就业形势的基调：压力与机遇并存，结构性矛盾凸显
总的来说，今年的高校毕业生就业形势可以用“挑战不小，但也不是一片灰暗”来形容。关键在于，毕业生数量的持续增长叠加宏观经济环境的复杂性，使得就业市场的“蛋糕”分起来，比以往更需要费点心思。
几个关键的观察点，能更清晰地勾勒出今年的就业图景：
1. 毕业生数量再创新高： 这是最直接的压力来源。每年高校毕业生人数都在增长，今年也不例外，继续刷新历史纪录。这意味着市场上可供选择的岗位，即使总量不变，人均竞争也会加剧。
2. 宏观经济的“冷暖”影响： 经济的整体表现直接影响着企业的招聘需求。如果经济增长势头强劲，企业扩张意愿强，招聘岗位自然会多。反之，如果经济面临下行压力，或者某些行业正经历调整，企业的招聘意愿就会受到抑制，甚至出现收缩。今年的经济形势，我们看到了复苏的迹象，但同时一些深层次的结构性问题和外部挑战也依然存在，这使得就业市场的“温度”有些复杂，不像过去那样一边倒地向上。
3. 行业结构性变化：
新兴产业的“吸纳”能力： 像人工智能、新能源、数字经济、生物医药等国家重点支持和快速发展的领域，对高素质人才的需求依然旺盛。这些行业往往能提供更多技术含量高、薪资待遇相对不错的岗位。
传统行业的“转型”与“调整”： 一些传统行业，比如制造业、房地产等，正在经历转型升级。这既带来了新的就业机会（比如智能化改造、绿色化生产相关岗位），也可能伴随着一些岗位数量的减少或对人才技能要求的变化。
服务业的“韧性”与“波动”： 服务业，特别是接触性、聚集性强的服务业（如旅游、餐饮、文娱），受疫情等因素影响较大，招聘需求可能存在一定的波动性。但随着经济活动的恢复，其吸纳就业的能力也在逐步增强。
4. “慢就业”、“缓就业”现象： 除了直接找到工作的，还有一部分毕业生选择继续深造（考研、出国），或者暂时不就业，观望市场形势，这也被称为“慢就业”或“缓就业”。这种现象的出现，一方面说明年轻人对就业质量的要求更高，不愿“将就”；另一方面也反映了就业市场确实存在一定的结构性错配，不是所有毕业生都能立刻找到心仪的工作。
5. “内卷”与“错配”：
“内卷”： 尤其是在一些热门专业和知名企业，竞争的激烈程度非常高，学历、实习经历、甚至是“软技能”都成为加分项。
“错配”： 这是一个长期存在的问题，即企业所需的人才技能与高校培养出来的毕业生技能之间存在差距。一些企业觉得毕业生“动手能力”不够，或者缺乏某些特定技能；而毕业生则可能觉得企业的岗位与自己的专业知识、兴趣方向不符。
教育部“访企拓岗”行动的背景与意义：
正是在这样的背景下，教育部发起了“全国高校书记校长访企拓岗促就业”专项行动。这绝不是一个简单的“走形式”的活动，其背后的考量和意义非常深远：
主动出击，解决“供需对接”难题： 传统的就业工作更多是依靠就业指导中心发布信息，或者毕业生自己去找。而书记校长亲自出马，意味着高校要放下身段，主动走进企业，了解企业的真实用人需求，将企业的“招聘信息”转化为学校的“人才培养导向”和“就业服务内容”。
拓宽就业渠道，挖掘“隐形”岗位： 很多中小微企业，或者一些新兴领域、非传统岗位，可能不会主动在大型招聘平台上发布信息。书记校长走进企业，能更直接地了解这些“隐形”的岗位资源，为毕业生打开更多的就业“入口”。
优化人才培养，实现“产教融合”： 通过与企业的深入交流，学校能够更及时地掌握行业发展趋势和企业对人才技能的最新要求。这有助于学校调整专业设置、课程体系和教学内容，让培养出来的人才更符合市场需求，从源头上解决“错配”问题。
提升就业指导的针对性与实效性： 书记校长们的“第一手”企业信息，可以帮助就业指导部门为学生提供更精准的职业规划、简历指导、面试技巧培训，甚至组织更具针对性的校企合作项目（如实习、实训）。
彰显学校的责任担当： 作为教育部门和人才培养的“头号工程”，帮助学生顺利就业，是高校的重要职责。书记校长亲自抓，体现了学校对毕业生就业的高度重视和责任感。
总而言之，今年高校毕业生的就业形势是机遇与挑战并存。 毕业生数量庞大，经济环境存在不确定性，结构性矛盾依然突出，这些都带来了压力。但同时，国家战略性新兴产业的发展，以及教育部等部门积极采取的各项措施（如“访企拓岗”），也在努力挖掘新的增长点，优化就业服务，为毕业生创造更多机会。
关键在于，对于毕业生来说，既要认清形势，理性择业，不盲目追求“热门”而忽略自身匹配度，也要积极主动，提升自身能力，拥抱变化，抓住新兴产业和转型升级带来的机遇。对于学校而言，则需要以更主动、更深入的方式，与企业建立更紧密的联系，将服务就业贯穿于人才培养的全过程。
网友意见
今年就业应该是史上最难的就业季，疫情打击之下旅游、酒店、交通、房地产行业都是大规模裁员，互联网今年也不好过，大规模裁员，面对如此的就业环境今年毕业的大学生是绝望的，目前来看只有灵活就业了。
但是放在未来十年来看，说不定今年又是就业形势最好的一年呢。
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