首页
查找话题
首页
下属工作没有做好,该如何跟他们说?
下属工作没有做好,该如何跟他们说? 第1页
1
wu-ze-yong 网友的相关建议:
我安排的任务,我的同事做的实在是让我不忍直视,我又不能对她发火,我该怎么让她明白问题的严重性,又不打击她的自信呢?
下属工作没有做好,该如何跟他们说? 的其他答案 点击这里
1
相关话题
公司一普通员工写报告投诉他的经理,并且在公司内部办公OA里发给了每一个人。报告里把他的种种违规事迹一一列出,言辞猛烈至极,如果你是公司老总,你会怎么解决?
Offer 里要求提供前工资卡流水账单,遇到这种情况该怎样做?
深信服「行为感知系统」引热议,或用于监控员工工作效率、离职倾向等,该产品是否涉嫌侵犯员工个人隐私?
如何看待网传半木轩家具 HR 要求正在休产假的同事每日上交手写销售心得,并设定一系列处罚规则?
把一家企业做到40年有多难?
有一种说法“企业的利润是省出来的”,您认同吗?
公司一普通员工写报告投诉他的经理,并且在公司内部办公OA里发给了每一个人。报告里把他的种种违规事迹一一列出,言辞猛烈至极,如果你是公司老总,你会怎么解决?
新晋管理者如何做好面试工作?
网红产品江小白陷入低谷,无人再为情怀付费,你会为江小白转做低度酒买单吗?
为什么跳槽加薪会比内部调薪要高?
前一个讨论
为什么林森浩终审判决是死刑?
下一个讨论
为什么有人四处贴性取向由基因决定的文章?
相关的话题
新晋管理者如何做好面试工作?
如何看待清华应届生张口要三万月薪被 10 年 HR 怒喷?
层次分析法 用九级标度 怎么处理多个专家打分(除了加权平均)?
遇到随意调整员工工资甚至调离部门和岗位的领导或者公司怎么办?
彼得.德鲁克先生著作的理论基础或原动力是什么?
层次分析法 用九级标度 怎么处理多个专家打分(除了加权平均)?
大公司的招聘渠道有哪些?
谷歌内部考核制度 OKR 是怎样的?
在当下中国,众多企业 想要跨越法务工作与企业日常管理的鸿沟,有什么比较好的解决办法呢?
如何看待HR虚报公司待遇?
大学里的学生会主席工作后都过得比其他人好吗?
公司福利待遇好是种怎样的体验?
怎样进行SWOT分析?
为什么明明都是打工人,部分 HR 说话却像极了资本家,各种套路职场PUA ?
公司一普通员工写报告投诉他的经理,并且在公司内部办公OA里发给了每一个人。报告里把他的种种违规事迹一一列出,言辞猛烈至极,如果你是公司老总,你会怎么解决?
有什么好方法帮助公司促进创新?
面试的时候HR为什么会问有没有女朋友?
为什么小领导讲话都很严厉,大领导都很和蔼?
如果员工觉得你离不开他 该怎么办?
在家办公的你,工位是什么样的?
高管拿过高的薪金有何弊端?
为什么古代吏部是六部之首,而现在在一家公司里人力资源部门的地位却不高?
怎样看待应届生喜欢辞职?
面试时被问到「是否还面试其他公司」应该如何回答?
同一个细分行业有没有一个上限企业数量,超过就是浪费?
如何简明易懂地说明数据包络线分析法(DEA)?
消费税征税环节后移对企业纳税会产生什么影响?
如果将中国的儒道法一套管理手段运用到欧美会怎样?
请问有什么途径统计中国实践人力资源三支柱的企业数据?
企业市场价值与账面价值差异的原因?
服务条款
联系我们
关于我们
隐私政策
© 2025-06-22 - tinynew.org. All Rights Reserved.
© 2025-06-22 - tinynew.org. 保留所有权利