如何评价 Telltale Games 关闭大部分工作室，裁员 90% ？ 第1页

利申：过去一个月与Telltale方有过多次接触，有三分之一的时间在做Telltale的DD。

Telltale的关闭其实我是没有料到的，因为在对方之前的多次的接触里面，他们尽力展现给我们的是这家公司虽然流血，但目前正在慢慢愈合。

但实际上，本周中很多事情爆发了，让Telltale的掩藏得很好的伤口最终破裂，被迫解散。

可惜吗？我觉得不可惜。核心成员肯定会有地方去。Telltale-like的游戏在市面上也不是没有（比如今年大热的《底特律》），不是什么问题。

但这家公司当然问题很大，基本属于倒了活该。

从业界角度说说吧：

1.

Telltale的核心竞争力其实是讲故事的能力，市面上投资人看上这家公司，也是因为他们有着十多年利用成熟IP改变游戏的经验。但这也造成了他们最大的劣势——他们几乎没有自己“原创”故事的能力。另外，同类游戏过多，也导致玩家对他们产生厌倦。

这里倒不是说互动电影式的AVG没有前途了，但流水线生产同样的东西，吃多了肯定会腻。

2.

Telltale最大的短板是技术。祖传引擎从04年就开始用，今年才改用新引擎，表现力的提升其实不明显。

3.

公司内耗撕逼很严重。虽然12-13年行尸走肉获得了800万个单章节的售卖量，但是行尸走肉之后，出现了以下几个问题：

1）公司文化与扩张速度不匹配;

从2010年到2016年，Telltale的员工总数从90人增加到400人。但是，公司文化仍然保持着2000年代的“独立”味道，自由散漫，随性而至：这也带来了员工之间缺乏沟通的问题，很多事情在部门间的沟通里浪费了，各部门之间的合作也往往存在问题。

2）关键人物的离开;

开发了行尸走肉第一季的灵魂人物Jake Rodkin以及Sean Vanaman在获得成功之后就离开了，而近年来Telltale的人员流失速度一直都很快，虽然说能够维持开发，但是游戏质量的下降情况仍然存在。

3）工作压力大;

由于游戏需要按章节发售，Telltale必须经常更新他们的游戏。这会给员工带来很大的压力。许多员工声称加班是常态，他们没有得到很好的待遇。在2014年之后，公司由于业绩下滑，工作的气氛一直处于紧绷的状态。

4）糟糕的项目管理

随着员工的增长，Telltale加快了他们的开发计划，以适应新的需求。在2016年，Telltale同时有6个项目在开发——虽然他们有400名员工，但这个密度实在是过于紧张了。因此，Telltale后期的游戏往往充斥着流水线的味道。

现在Telltale手上还有一个救命稻草，是此前跟Netflix的合作，不过本人看了一些之前他们内部的资料之后，是严重不看好这项合作的。

当然他们完蛋的最直接原因我是很清楚的，但涉及到商业机密和一些未确定的原因，不是很方便透露。要是他们真彻底倒闭了我再说。

-

可以在这说了：财务数据造假。