如何看待网传「有赞」年会公开宣布 996 工作制？第1页

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huang-ji-liu-63 网友的相关建议:

一方面疯狂支持华为，为老孟打call。一方面又表示996违反法律，结果没人管，气的要死……

一方面又说国外有职业天花板，什么出去是二等公民。在国内看到外国人丢钱包分分钟找回来又气死了。

感觉有上述想法的都是同一拨人……

lisir-53-90 网友的相关建议:

在无声电影“现代时报”中，查理卓别林饰演一名工厂工人，他在以疯狂的速度转动螺栓，最终精疲力尽而精神奔溃。观众们哈哈大笑。

我曾经在如何评价新浪一位程序员因加班未到现场，错失了年会 77 万特等奖？问题下回答过关于互联网公司996的话题。很明确，996工作制企业已严重违法。

《劳动法规定》

每周工作时间不得超过40小时，每周工作不得超过5天

996工作制，每周工作时间是12 X 6 = 72；哪怕不算中午两个小时的休息时间，那也是10X6 = 60；有赞还表示，如果遇到紧急任务，加班时间会更长，我不知道有赞的员工看到这条消息是什么感受，作为路人甲，我清醒的知道，如果有赞这样做还没有受到任何惩罚，那么下一个将轮到我们。

员工加班，法律是有规定的：

在工作日加班的，必须支付1.5倍工资。
在休息日要求加班的，公司需支付2倍工资。
在法定节假日加班的，需支付3倍工资。

可是现在鲜有公司给员工按照上面的执行。

一直以来，互联网公司超时加班常态化，但很少有员工为此告公司违反劳动法，为什么？因为没有证据，互联网公司没有明确规定几点下班，一句话，活干完就可以走了，加班是自愿的，传说中的弹性工作制，加班与企业本身无关，可是安排的都是加班的活，你要是提前走，企业不会因为你提前“下班”开除你，只会以工作绩效为由让你辞职。在互联网，把女人当男人用，把男人当牲口用，深处互联网的人深有体会，特别是一线互联网。

有赞此举只是公开宣布而与，至于具体实施其实早已深入骨髓，大家都知道平时工作是一种怎样的状态，只是不愿意明说罢了，行业内早已墨守成规。

希望有赞此举不要以某高管错放ppt为由，开除一两个高管就收尾，一定要追责到企业本身，企业文化的病不是开除一两个人就能治好的，一定要，重罚！重罚！重罚！赔偿！赔偿！赔偿！是时候杀鸡儆猴给那些个违法的企业看看了。

网友的相关建议:

今天，有赞的老板白鸦发了篇文章，公开回应了这个事情。但看了他发的文章，我还是有些别样的思考。

关于后勤问题，白鸦是这么回应的：

食堂：很多人在喊为什么没有食堂。我想说，只要我还是CEO一天，咱们就不会有公共食堂，原因很简单，能市场经济解决的都不应该集体制，我们每个月每个人有880元的饭补，全行业最高的饭补，街上的餐馆、物业的食堂会更加符合市场经济，你可以按照好坏选择而不是强制选项，会让我们吃的更好。同样的，如果我们有食堂，也一定还要再去解决1000人吐槽食堂不好的问题，我们不应该陷入这个问题，应该把精力都放在客户和业务上，让市场机制去解决这个问题。

类似的问题还有不少人说咱们楼下“有赞的店”饭菜有点贵，道理是一样的，我们开这家店首先是为了更好的做我们的门店系统，然后是这家店的经营应该符合市场规律。如果客单价40，每天爆满，就应该涨价到50，而不是考虑到2000位有赞小伙伴人人都要消费的了，去让价格足够低。这家店不是来做生活补贴的。楼下有很多价格低的店，但不一定是要有赞的这家店。我们应该尊重经济学的基本原则。

我倒是想吐槽，咱们在杭州城西最好的5A级写字楼，很多小伙伴能不能别总是把自己工位搞的像猪窝一样。还有人说阿姨打扫的不够勤快，其实我一直都很想很想把打扫工位和会议室的阿姨取消了，一个有战斗力的军队怎么能后面跟着一群保姆的。“在有赞没有保姆”，我们自己的问题应该自己解决，你用完的会议室、你的工位应该自己打扫。

首先，这两段话在逻辑上是完全对立的。关于食堂，白鸦口口声声说要“让市场机制去解决问题”。他的理论其实来自于经济学中关于资源配置的论述，即相比较公司，市场在提供餐饮服务上是有比较优势的。所以应该让大家拿着餐补去市场上吃才是有效率的。

但是，这跟他关于保洁的论述是矛盾的。白鸦应该知道，如果论写代码，程序员是绝对强于保洁阿姨的，但是论做保洁，保洁阿姨肯定比程序员厉害。所以从资源配置的角度上来说，就应该让程序员专心写代码，阿姨专心做保洁。而不是像他说的，“你的工位应该自己打扫”。这种安排在资源配置上是完全无效率的。

其次，后勤实际上是一支团队的根基，是团队能够打胜仗的关键。这里我举个小例子。汉高祖刘邦得天下以后，大封群臣，其中负责后勤的萧何被封为酂侯，食邑万户。当时诸将听说后都愤愤不平，他们跟刘邦抱怨：“我们在前方冲锋陷阵，萧何就坐在后方玩乐，封邑还最大，真是不公平。”刘邦听完就笑了：“你们这些人虽然有功，但只是功狗而已。萧何坐镇后方，是真正的功臣。”实际上也是这样。刘邦在前方跟项羽交战，败多胜少，都是靠萧何统筹调度，把兵员粮饷不停的补充到前线，才使得刘邦每次失败后还能东山再起。

事实上，有战斗力的军队，后面就是要有一群保姆。能说“一个有战斗力的军队怎么能后面跟着一群保姆的”这句话，说明白鸦作为一个CEO，根本就没搞懂后勤的重要性。

关于对员工的要求，白鸦说到了所谓的正向思考：

这年头，吐槽、开炮是最没有风险的，而且是最有感染力的，尤其是骂公司、骂领导、骂名人，安全且能得到掌声。但我们更需要能够正向思考的能力，比如我经常说：一家公司没人吐槽是不可能的，差的公司几个同事一起吃饭，有人骂“咱们部门经理真他妈变态，拼命压榨人，上周开了两次会都是故意在晚上”，第二个人跟着骂，第三个第四个，到了五六个人不骂都不行了，因为不骂显得自己不是叛徒不合群。而好的公司呢，第一个人骂，第二个人骂，会有一个人出来说“唉，他也没办法，他这周白天都在陪访客户，和培训。只有晚上才能拿着咱们碰头。他连轴转了一周没休息呢”，大家就理解了，释然了。

恕我直言，其实他说的这个例子根本就不是什么正向思考的问题，而是团队内部的沟通问题。如果员工知道部门经理是因为自己忙，所以才把会排到夜晚的话，我相信也没几个人会去骂他。出现这种情况，多半就是部门经理自己啥也不说，就强行把会安排在夜晚，让员工利益受损，员工自己也不知情，他骂经理几句不是很正常嘛？与其让员工去学什么正向思考，我觉得倒不如把合理的沟通机制建立起来。

其实这种事情，毛主席他老人家早就给出过解决方法了。我劝白鸦多读读书，尤其是好好看看毛选。

早几年，在河南省一个地方要修飞机场，事先不给农民安排好，没有说清道理，就强迫人家搬家。那个庄的农民说，你拿根长棍子去拨树上雀儿的巢，把它搞下来，雀儿也要叫几声。邓小平你也有一个巢，我把你的巢搞烂了，你要不要叫几声？于是乎那个地方的群众布置了三道防线：第一道是小孩子，第二道是妇女，第三道是男的青壮年。到那里去测量的人都被赶走了，结果农民还是胜利了。
后来，向农民好好说清楚，给他们作了安排，他们的家还是搬了，飞机场还是修了。这样的事情不少。现在，有这样一些人，好像得了天下，就高枕无忧，可以横行霸道了。这样的人，群众反对他，打石头，打锄头，我看是该当，我最欢迎。而且有些时候，只有打才能解决问题。（出自《毛泽东选集第五卷》）

da-ben-zhu-83 网友的相关建议:

刚和哥们的闲聊很应景这个问题

这两天正好知乎还在讨论18年1523万出生人口有多报，996不处理，只能说明国家真不在乎这些月入1-3万的人生不生孩子。

it行业寒冬再继续下去，不知还有没有那么多骄傲地劝人转cs的，不知知乎上《你为什么想找个程序员男朋友》这种话题还有没有姑娘来回答哈哈

xing-he-cui-can 网友的相关建议:

推荐大家看一本书，链接在这里资本家怎样剥削和压迫工人（1960年）

太长不看版：
1、这些官僚买办资本家，是全国人民的死敌。旧社会还有一些民族资本家，同样残酷地剥削和压迫工人。

2、延长劳动时间，是资本家最常用的手法。他们常常把工人的劳动时间延长到十二小时、十四小时、十六小时，甚至更长。反正为了多从工人身上榨到油水，他们恨不得叫工人一天干二十四个钟头最好。所以在旧社会，工人的劳动时间非常长。旧社会的工人是“上工不迎日出，下工不送日落”，真是一点不假

3、还有的资本家用强迫加班加点的办法来增加工人的劳动时间。工人根本就没有什么星期天、假日，就是这样，资本家每半个月，还得强迫工人白白给他加八个钟头班

4、资本家提高工人劳动强度的鬼点子特别多。解放前有好些工厂，连工人吃饭时间都不给。工人上工以后，要一气干上十六个钟头，中间根本不休息。工人从早熬到晚，肚子当然很饿，只好一边干活，一边偷着吃自己带来的冷饭。有些资本家为了让工人抓紧时间干活，还不让工人拉屎屙尿。有些女工要上厕所，还得让女监工摸小肚子，女监工认为不胀，就不准去（你还想屎遁？？？先给我摸摸肚子先！！！hihihihihihihi）

5、解放前，我国工人阶级，为了缩短劳动时间进行了许许多多英勇的斗争。

（看完怎么有种莫名其妙的熟悉感？）

以下是部分节选：

青年朋友，当你看到工人同志被选为人民代表，坐在人民大会堂开会的时候，当你看到我们伟大的领袖毛主席和刘主席以及党和国家的其它领导人，跟工人同志在一起的时候，当你看到工人同志大步迈进工厂上工的时候，当你从广播电台、报刊书籍上，听到和读到工人同志在阶级斗争、生产斗争和科学实验三大革命运动中，取得一个又一个胜利的时候，……你一定很激动：生活在毛泽东时代的中国劳动人民，够多么光荣，多么幸福！可是，你可曾想过：旧社会咱们工人过的是什么日子吗？是怎样受资产阶级剥削和压迫的吗？……
　　旧社会是罪恶的社会，那个时候，帝国主义、反动派和一切剥削阶级，象一条条毒蛇一样，缠在劳动人民身上，吸取血汗。
　　旧中国的资本家，最大的要算以蒋介石、宋子文、孔祥熙、陈立夫四大家族为头儿的官僚买办资本家。他们霸占和控制着旧社会绝大部分的产业和财富，掌握着旧社会的“印把子”。对外，跟帝国主义强盗结成一伙，出卖祖国，直接为帝国主义效劳；对内，勾结封建势力，残酷地剥削和压迫劳动人民。这些官僚买办资本家，是全国人民的死敌。
　　另外，在旧社会还有一些民族资本家。他们跟官僚买办资本家此起来，要算是中、小资本家了。这些资本家同样残酷地剥削和压迫工人。但是在我国的具体条件下，他们和官僚买办资本家有所不同。他们有两面性：一方面由于受到帝国主义的压迫和封建势力的束缚，有参加民主革命的可能性；一方面由于他们政治和经济上的软弱，又有对革命敌人的妥协性。所以，这些资本家，在民主革命中，是摇摆不定的。
　　在旧中国，除了国内这些大大小小的资本家以外，还有好些帝国主义国家的资本家，插进手来，干着罪恶的勾当。旧中国是个半殖民地半封建的社会，各个帝国主义强盗，特别是美帝国主义强盗，为了进行侵略的需要，通过好些不平等条约，在咱们祖国的土地上，霸占良田沃土、河山资源，开工厂和矿山，办银行和商店，疯狂地掠夺我国财富，残酷地蹂躏我国人民。
　　解放前，咱们中国工人阶级，就是在这些大大小小、国内国外的资本家开的工厂、矿山、银行和商店里边，受它们非人的剥削和压迫。
　　下边就来谈谈资本家是怎样剥削和压迫工人的。

　资本家加重对工人剩余价值剥削的手法很多，最主要的有两种：一种是延长劳动时间，一种是提高劳动强度。
延长劳动时间，是资本家最常用的手法。他们常常把工人的劳动时间延长到十二小时、十四小时、十六小时，甚至更长。反正为了多从工人身上榨到油水，他们恨不得叫工人一天干二十四个钟头最好。所以在旧社会，工人的劳动时间非常长。一般的工厂、矿山，工人每天最少也得干十二个小时，有的是十七八个小时，还有的根本就不一定，反正是逼着工人死干。人们说，那时候的工人是“上工不迎日出，下工不送日落”，真是一点不假。随便举个例子，河南省漯河市早先有个华信烟厂，烤烟工人每天都得在温度很高的房子里，一连干上十七八个钟头，逢年过节生意好，就更不用提啦，白天黑夜地干。在这样没有休止的劳动中，工人的身体当然吃不消，不少工人干着活就晕倒了。如今还在这个厂子做工的老工人敬文升，就是在一九四五年腊月里，被资本家逼着连明带夜地干活，昏倒在火堆上烧伤两腿成了残废的。

资本家除了公开延长工人的劳动时间，榨取工人血汗以外，还背地里想出好些坏点子来延长工人的劳动时间。比方有些资本家用提前上工，推迟收工的办法来延长劳动时间。解放前，哈尔滨有个万盛东铁工厂的资本家，名义上规定工人每天干十二个钟头的活，夏天中午有两个钟头的“压火”休息时间，可是一到这时候，资本家就把表针朝前拨，工人端上碗，刚吃了几口，就到下午上班时间了；赶到冬天打夜班，资本家又把表针往回拨，天都大亮了，老板的表才五点多钟。工人们每天都得给资本家多干两三个钟头的活。还有的资本家用强迫加班加点的办法来增加工人的劳动时间。比方解放前，呼和浩特市有个“绥远毛织厂”，工人每天上下工都是两头黑，根本就没有什么星期天、假日，就是这样，资本家每半个月，还得强迫工人白白给他加八个钟头班。
　　资本家不顾工人死活，拚命延长工人劳动时间，工人当然不答应，常常联合起来跟资本家作斗争。解放前，我国工人阶级，为了缩短劳动时间进行了许许多多英勇的斗争。在工人阶级坚持斗争下，资本家有时也不得不把工人的劳动时间缩短一点；再说，一天满打满算，也只有二十四个钟点，尽管资本家恨不得一天要工人干上二十五个钟头才甘心，但是实际上却是办不到的。所以，资本家用延长劳动时间来加重对工人剩余价值的剥削，虽说是个顶省事的办法，但是，由于工人的坚决斗争，由于生理条件的限制，资本家延长工人的劳动时间，还是有一定限度的。
　　可是，贪财如命的资本家是不满足的，又想出了另外一套加重榨取工人剩余价值的鬼点子，这就是提高工人的劳动强度。
　　提高劳动强度，就是在不延长工人劳动时间的情况底下，尽量逼着工人多干快干，从相对的方面来延长工人的剩余劳动时间。打个比方说，有个工人一天干十小时的活，能做六双鞋；如今资本家强迫他提高劳动强度，十小时里边就做了九双鞋。表面上看起来，劳动时间还是十个钟点，实际上却等于干了十五个钟头的活计。剩余劳动时间延长了五个钟头。
资本家提高工人劳动强度的鬼点子特别多。有的在规定的干活时间里，不让工人喘气。解放前有好些工厂，连工人吃饭时间都不给。比方安徽省芜湖裕中纱厂，工人上工以后，要一气干上十六个钟头，中间根本不休息。工人从早熬到晚，肚子当然很饿，只好一边干活，一边偷着吃自己带来的冷饭。车间里飞来的棉花末子，一层一层地盖在饭上，工人也顾不上拣掉，连饭带棉花末子一起吞。
有些资本家为了让工人抓紧时间干活，还不让工人拉屎屙尿。可是工人有屎有尿总不能不拉呀！刻薄的资本家就想了许多坏点子，来限制工人上厕所。有的把厕所锁上，几个钟头开一次；有的规定工人上厕所要向工头领牌子，百把工人的车间才只有两个上厕所的牌子，有些女工要上厕所，还得让女监工摸小肚子，女监工认为不胀，就不准去。

bai-tou-shi 网友的相关建议:

我个人非常高兴"有赞"在年会上公开宣布996工作制. 真是太好了.

加班严重早就是互联网行业里的普遍现象. "996" 只是用典型案例代指而已. 更常见的加班形式有:

弹性工作时间, 但实际上团队往往工作到夜里9~ 10点以后. 先走的会被领导指责
大小周, 小周工作6天.
封闭开发, 项目开发期间可能 10-12-7
突击任务, 比如上线, 加班到凌晨4点可能倒休半天
节假日安排工作, 名为倒休
不允许把必要的学习, 准备, 写文档, 周报, 总结等零碎时间安排到工期, 只能用下班时间赶工
公司的团建, 年会, 其它与工作有关的集体活动安排在周末

互联网公司是全员加班, 包括程序猿, 测试, 产品经理, 运营, 还有一些要赶绩效的HR.

这种加班现象普遍到什么程度呢? 这里只举一个例子, 北京上地, 中关村一代晚上10点以后是"晚高峰", 打车堵车甚至可以堵一个小时以上.

严重加班给程序猿带来的直观感受是个人生活和精力被严重压榨. 我看见过的吐槽随便列举有:

年纪轻头发掉光, 程序猿脱发相关的段子是互联网最常见的吐槽
N天没有洗澡了
小孩不认识爸爸/妈妈
跟伴侣没有性生活, 或者性欲下降 ( 最近刚在脉脉看的段子, 从某公司离职后变得多么威猛)

这些加班对个人的损害主要集中在以下几个方面:

对社会关系的严重损害.
身心健康. 脉脉上定期会有熬夜, 晕倒, 猝死, 肝功能异常, 脱发, 性欲衰退, 尿血之类的帖子出现
没有时间学习与生活, 无法成长面临淘汰的焦虑.

这些加班带来的问题, 和所有工人阶级面临加班时遇到的问题都是相似的. 然而真正的问题在于:

企业这么操蛋, 你们为什么不斗争呢?

常见的个人理由有:

奋斗逼 + 成功学自我洗脑, 现在努力是为了未来财务自由
怂, 年轻, 没地位, 人微言轻, 害怕冲突
领导也是自己工作上的导师, 受恩于人不敢造次
裁了你一个, 有一大群应聘的呢, 企业一点也不怕
羊群效应, 其他人都在加班努力, 自己不敢做特例
家庭经济压力大, 比如还贷额度大, 小孩读书, 物价高...... 工作不稳定成本太高
斗争可能会受到软欺害, 比如转岗, 比如边缘化, 比如未来换工作背调说坏话
没有人出来联合, 自己一个人跳出来像小丑, 也不会有效果

当然, 当一个互联网从业者真想斗争的时候, 又会有很多声音飘出来阻拦他:

不加班的话, 企业怎么能赚钱? 企业死了的话, 大家都怎么办?
斗争有什么卵用 ?
如果大家都不加班了, 企业是不是需要的人少了, 反而更容易裁员?
不加班, 工资自然就少了, 养不了家怎么办
别去斗了, 划不来, 还不如跳槽到更好的单位去, 跳槽才能涨薪
互联网工资那么高, 你们凭什么抱怨? 看看那些快递员, 看看工人和农民, 你们知足吧!

其实这些言论都很好反驳. 但据我所见, 互联网的工人和其他行业的工人一样, 很少积累了为这些话题辩论的经验. 因为工人阶级长期缺乏阶级自觉, 缺乏理论储备, 不知道:

工时制度从14小时, 到12小时, 到10小时, 到8小时, 到一周双休, 到年假, 每个阶段资本家都哭泣说企业会倒闭
8小时工作制, 同工同酬, 男女同权等等, 法律赋予工人阶级的一切权益都不是出自资本家的善心, 都来自过去工人的斗争. 当代工人阶级站在高峰上不知如何前进, 却不知道是用自己的手脚从深渊爬上来的
资本家利润来源于工人超时工作的剩余价值. 一部分工人超时劳动, 资本家才能赚利润; 其它的工人成为待业大军, 反而进一步压低在岗工人的待遇和斗争能力.
由于加班的存在, 工人积累的消费能力远远低于创造的产品, 所以资本主义才会有相对过剩的经济危机, 反过来导致企业倒闭, 工人失业, 生产更加过剩, 甚至走向战争. 通过金融给穷人发高利贷来维持消费, 最终导致现在的资本寒冬. 越是加班, 越容易导致失业.
加班为资本家带来利益, 好比病毒扩散. 不在眼下斗争, 只会让病毒遍布每一个角落. 加班和失业的人越多, 你的工作岗位就越不安全.
挑起劳动者的内斗是一贯的做法. 美国民权运动, 就让黑人去取代白人劳工的岗位, 把阶级矛盾转化为黑人白人之间的种族矛盾. 我国也有一批人老说过去国企工人收入高于农民, 是寄生虫, 要农民反工人. 结果是农民成为了农民工, 工人成了下岗盲流, 而资本家得到了更廉价, 更没权益的劳动力. 团结起来面对共同的对手

综上所述, 互联网工人阶级遇到的问题, 和所有行业的工人阶级遇到的本质上是一回事:

缺乏明确的阶级自觉, 被成功学蛊惑
缺乏对资本主义的理论认识, 缺乏对各种对立观点的斗争经验
孤立的个人斗争成本太高
企业针对孤立的个人, 斗争成本太低
由于信息相互封闭, 缺乏组织, 难以团结起来

解决的办法只有一条路. 从不敢言, 到敢言; 从不敢团结, 到敢团结; 从不敢斗争, 到敢斗争; 从不会斗争, 到擅长斗争.

而这个过程, 靠工人阶级自己的自发性是不行的, 因为没有理论的高度. 靠所谓先锋队也是不够的, 自封先锋队的精英们同样脱离群众.

真正依靠的, 还得是反面教员制造的大事件

2018年其实是对互联网gr进步运动非常重要的一年. 因为在互联网经济泡沫之年, 出了很多值得记忆的事件:

若干公司员工过劳死
"脉脉" 的匿名社区兴起, 成为互联网员工分享讨论权益 ( 和装逼 ) 的中心
互联网风口神话破灭, 比如ofo, 摩拜的消亡; 小米, 美团, 蔚来等, 上市股价大腰斩
期权骗局, 蘑菇街折算期权, 老员工所得不过数万
年终裁员, 知乎, 美团 (人称裁团) 等. "开猿节流" 成为热词
年终奖公开减扣, 例如滴滴, 瓜子二手车等. 为了压低员工预期, 会把工作评价压低
心灵鸡汤臭掉, 罗辑思维为了不发年终奖猛灌鸡汤, 严重消耗了主流鸡汤的商誉
抓住机会宣布996, 比如有赞.

这些事件, 很好地促进了互联网无产阶级作为一个整体的自觉. 所有的话题都在反复地讨论, 发酵. 现实的教育效果比讲道理, 让人去读资本论好太多太多了. 难怪毛主席最喜欢蒋委员长.

由于这些事件, 互联网从业者有些言论越来越普遍了:

痛骂奋斗逼
公司加班, 削减年终奖等, 灌的鸡汤都倒掉, 就是骂
利用现行法律来维护权利, 比如有赞员工在脉脉上自发号召打市里电话
制造舆论热点, 比如有赞这个事情, 闹到了头条, 又闹到了知乎
呼唤互联网工会

这些信息让人挺振奋. 想当年流行过体力劳动者, 脑力劳动者谁更先进, 应该做谁的工作的争论. 我一直觉得两方观点都是扯淡. 任何领域都是阵地, 凭什么偏废呢?

下一阶段这个行业里会发生什么, 我还不知道. 互联网作为信息技术发展的前沿, 未必都用传统的做法. 万一哪天在当代生产领域最民主最共享的开源社区 github 里, 就出现一个程序猿权益 menifesto 的公开项目, 也未可知. 反正我一定会去点star.

所以我非常高兴看到有赞在年会上宣布996. 高兴到想发一个 "Dva 爱你哟 ~" 的表情给有赞点个赞

zhang-xu-guang-21 网友的相关建议:

996制度，不仅在经济上赤裸裸的盘剥员工，更使得中年危机成为每个职场人的必然。

有一次，和几个在互联网公司的朋友聚会，我们就认真的的算过一笔经济账。

计算的结果是，在一家8小时工作制的公司，假设你现在年薪30万，虽然下家公司把你的薪水涨到35万，但工作强度却提升到了996。所以表面工资虽然上涨百分十几，但如果按照法律规定，你该拿到的钱远不止这些。

按照劳动法规定，工作日的加班工资为正常工资的150%，双休日是200%，法定假日是300%，假设11天的法定假日你有6天在加班，则996应得的工资为：（工作日加班费 + 周末加班费 + 法定假日加班费 + 正常工资）/ 正常工资 =（3*1.5 *20 + 12*2*4 + 12*3*0.5 + 8*20）/ 8*20 = 2.275。

也就是说按照劳动法规定，996的工作强度下，你只有拿到当前工资的2.275倍，你才在经济账上不吃亏。大家查一下，那些在市场加班最严重的公司，他们是否给出这样的工资？

我知道，在职场上混，很多时候人都是身不由己。这996的工作强度固然可恨，但是你不干自然有人干呀！因此，对任何一个个体来说，要他单独站出来对抗这不良风气，这是不公平的。但是，作为一个劳动者，无论如何也应该保持清醒。无奈也就罢了，但也绝不应该站出来，强行歌颂这种不公。如果是这样，那就真从可怜变成可悲了。

干IT的，中年危机是一个无法回避的问题。对此，不断有人提出各种解决方案。对个人来说，建议最多的就是持续保持学习能力，从而跟上时代的变化。不过在我看来，这都是避重就轻，隔靴搔痒的方案，完全于事无补！

我做开发将近20年了，年龄也不小（40岁），目前还混迹在开发一线，算得上开发老兵。让我感到骄傲的是，现在依然保持着高效的产出，无论是数量还是质量。

但其实，这20年，我也没做什么特别的事情，也没有像那些“励志”文描述的那样，刻意的保持强烈的好奇，刻意的持续学习等。也就是踏踏实实学习，踏踏实实工作。既不亢奋，也不委顿，正常的知识更新，我觉得足够了。

对一个程序员来说，20年的工作经历，只要人还算靠谱，认真工作，认真学习，时间本身就会给丰厚的回报。没有那么多玄妙之道，所谓的高手也就是踩坑踩的多了。摔跤摔的多了，自然就知道那条路好走了，如此而已。

但年纪大了之后，也有不得不服气的地方，那就是精力确实不如以前了，逐渐不能承受高强度的加班了。而且这种不能承受，还不是来自心理上，而是在生理上切实的感到不行。不是说，我早上起床，给自己打气，告自己要振作精神，要奋斗，然后就能够精神焕发的干到晚上12点。不行的，再给自己打气，过了晚上10点，你就会非常难受，如果强行加班，一个也扛不住，另外会极度的损害自己的健康。

年龄大了，你的身体非常忠诚，高强度的工作在物理上是不可能完成的。这和一块锂电池的原理是一样的，用的多了，续航能力就会下降。你就是再励志也没用。没电了就是没电了，汽车会抛锚，手机会关机。只有充电（休息）才能重新启动。

而我现在还能保持高质量的产出，那是因为现在的公司能够保证8小时工作制，因此工作之余能保证充分的休息，也让我这块老电池有正常的循环，从而发挥“余热”。反过来，如果现在中国所有的IT公司都强行996制度，那么像我这样的老工程师，也就被直接被踢出了劳动力市场。不是我矫情，是身体真的挣不了这个钱，即使我不要命也不行。

是人就会老，而且不用太老（34岁左右），你就会被无情的抛弃。大家想想，如果你25岁研究生毕业，到34岁也就9年的时间。你受了那么多年教育，付出了那么多，结果这社会能容忍你的工作时间只有9年，这是一件多么残忍而又荒唐的事情呀！

所以说，如果这个社会上，996成为主流，那么几乎所有的中年男人都会在职场上被消灭。这和你是否保持求知欲，是否坚持学习一点关系都没有。这是所有职场人的终极悲剧。

而且996还特别迷惑人的一点的是。很多人把这样变态的制度等同于奋斗，甚至上升到民族的高度。他们说我们国家因为基础薄弱，所以大家自然要多努力，多工作，从而形成对欧美发达国家的追赶。

正如我在前面说的，996会把大量的中年劳动力从市场上消灭。但我们都知道，中国现在已然进入了老龄化社会，原来我们和西方的竞争有个重要的优势就是大量的劳动力，而现在年轻人越来越少，中年人又被迫离开市场。所以很快我们就会发现，我们原来不仅在技术上落后西方，现在甚至连劳动力也成为了短板。所谓的追赶岂不是天方夜谭。

此后还有一种可能，无良企业为了保持竞争，只有更疯狂的压榨年轻人的时间，进一步提高劳动强度。但我很难想象，在996之上，还有更深的压榨空间吗？难不成一周工作7天，每天工作14个小时，除了睡觉和吃饭，什么都不用做了？但我想问一下，这样的人生还是人生吗？

说一百道一万，996的原因非常简单：一个是资本的逐利本性，另一个就是管理层的无能。

其实，严格遵守8小时工作制的企业的成本是非常高的，不仅包括人力成本。一个重要的原因就是受限于法律，公司不能成制度的组织加班，但如果竞争对手可以。这样在人力成本上，守法的企业就处于绝对劣势。

因为对企业来说，一个员工的成本，不仅要考虑他的工资，还要考虑雇佣这个员工所缴纳的社保、公积金、以及涉及的办公费用（租金、电脑、正版软件）、管理费用等。综合下来，雇佣一个员工，企业付出的成本基本是明面工资的两倍。因此，对企业来说，如果业务发展，在雇佣更多的员工，还是增加当前员工的工作强度之间做选择。从经济效益上来说，肯定倾向于增加当前员工的工作强度。

与此同时，如果这个企业还算有良心，至少还会给些加班费，或者给与高于市场的工资。而那些些无良企业，甚至连加班费都不愿给，这就变成赤裸裸的占便宜了。

读这篇文章的人如果是一名程序员，你一定体会过，正常8小时工作时间里，如果你全力以赴，注意力高度集中，产出是足够有竞争力的。

而且编程作为一个脑力劳动，8个小时高强度的劳动后，脑子就会处于非常混沌的状态。再强行工作，以我的经验，多干1个小时，其中产生的bug，会让你以后用多出几倍的时间来修复这些bug。

未来，只要编程还是一个脑力劳动，它的产出就不会是和劳动时间呈绝对线性关系，这是一个很大的学问。在这一点上，技术先哲们早在几十年前就意识到了这一点，所有才有了那本大名鼎鼎的《人月神话》。

而在中国当前的企业中，有太多低劣的管理者，既无能在8小时内调动员工的积极性，又怕承担责任，所以只能追求表面功夫，堆砌劳动时间，自我欺骗、自我麻木。

于是白天上班的时候大家一块磨洋工，下班的时候，拉扯着不走，装作努力和奋斗的样子。硬生生把整个职场搞的乌烟瘴气，硬生生把这一代职场人的生活变得悲催不堪。

可恨，可叹！

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诸位还是年轻啊。

去工地上看看你就知道了，很多技术人员每个月都是只休四天的，但可以攒假。为什么？因为没有强制性双休日的规定呀。土木这行业是没有双休日的。项目结束了就去下个项目，没项目就得滚蛋了，停薪留职知道不？工地上有没有996？有，有时候还是24小时不间断施工，你干不干？为什么这些技术人员不跑呢？因为相对来说，环境封闭，包吃包住，能攒下钱。

问题来了，当大环境不好的情况下，互联网企业会不会像传统土木行业一样压榨员工呢？

不会，因为互联网企业中人是生产资料的最重要部分，而在传统行业以机械为生产资料中最重要的部分。

但之后会不会呢？不知道。因为资本家不希望在增殖过程中出现不稳定因素，每一次投资最好有肉眼可见的回报。哪个环节最薄弱？人。那就花最大的价钱去搞定。而当每个人工作水平都差不多时，人就不重要了，哪里能接到需求才重要。这就是土木行业曾经发生过的事情。希望你们记得。

为什么我们不去争取不当社畜舔狗？因为总有人愿意低价接活，不接就活不下去。那么之后所有进入该行业的人都会变成舔狗。还记得踮着脚看比赛的例子吗？明明所有人都能坐着看，结果都和煞笔似的站了一上午。

那么有没有办法解决呢？基本没有，所以历史上的某些事情一直在重演。

另外，每个月有四天可以攒假真的在土木行业各企业里算作比较正规的了。我这么说已经是很给某些无良企业面子了，土木狗你们自己懂得。常年加班无休我也是见得多了。没办法，行业风气不好。

你们的关注点好奇特啊。重点是要去抗争去博弈，在行业发展时期形成一个好的行规，并且维护下去。什么时候我就支持压榨员工了，认为合理了？我在想土木行业如果每年曝光一部分垃圾公司，行业自查自纠，没人去那些垃圾公司，让垃圾公司倒闭，是不是普遍员工待遇就会好一点呢？事实上，我想多了，国企压根不在乎，只要各项目平均下来不亏钱就没事。不信？你看看中建中铁各个总公司的毛利润率。再就是，年年有人离职，年年有新人加入。你去告诉新人别以为自己头铁，别人说你垃圾不努力活该，那也是没办法的事情。

出于土木行业有过这种膨胀时期，然后后果大家都知道了。我只是在这提醒一下，互联网的兄弟不要犯同样的错误。虽然抗争可能没什么效果。

工作这种事情，自己做的开心最重要。不爽就走，年轻的时候还行，人到中年就要慎重了。

haozhi-yang-41 网友的相关建议:

如果说华为那些《奋斗者协议》还算是打着“自愿”旗号的擦边球的话，这个有赞，基本上就是裸奔了吧？

违不违法，很显然，一看就知道。

所以奇怪的是为什么居然敢这么公开的宣称自己（将要）违法了？

嫌活得腻味了？

commando 网友的相关建议:

《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

按该公司在年会上公然宣称的“996”计划，每天工作时间11个半小时，平均每周工作69小时。即每天加班3.5小时。违反劳动法第41条。每月总加班时间为：3.5X22+11.5X4=169小时，远高于劳动法规定的“每月不得超过36小时”。

同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

所以公司应当支付加班费用。

我感到非常困惑的是，到底是什么狗屎社会环境，能让一个人在公司年会上把这种东西堂而皇之的打在大屏幕上而不担心被劳动保障部门日死？他是不是还觉得自己很奋斗，有些像乔布斯了？

刚才问了一下同事，如果一个成功学老板公然宣称自己要搞996，劳动监察部门是否可以主动介入。他说：“你看看华为？”

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