看了日剧《我，到点下班》再反观我们的996，你有什么想法么？ 第1页

日本加班文化那么多年了，谁也不敢说什么，因为日本传统公司接近终身制，要了应届毕业生就要培养他，且没什么原因不能随意开除，有严格的晋升制度，所有人都是靠加班媳妇熬成婆，对这个运作模式也没有过疑问。

随着新兴行业的冲击，，年轻人开始重视工作效率，不再愿意浪费生命熬着了，有这种想法的人越来越多，很多人发现原来跳槽也不会死耶我要跳槽！所以有能力的人自主选择了两种生活方式，跳槽到多劳多得的公司，用加班赚取高收入，不再慢慢熬。或者不追求高薪，而是尽量不加班，让工作与生活取得平衡。这个群体越来越庞大，然后有了这部剧。

但是日本的加班是建立在福利之上的啊……好歹是有加班费的，传统行业的工资是逐年上升的，新兴行业的工资是多劳多得的，医疗保障等各种福利都是很高的，相对来说老后还是比较有保障的，尤其是传统行业，大家年轻时疯狂加班就是为了老后可以轻松一些（虽然说少子化造成的问题就是以后养老金不够了，这就是另一个鬼故事了）

这部剧里，女主首先不是新人，有很多工作经验，且不是很传统的行业。其次找了100家公司，这么狂拽炫酷还有人要她，说明她的工作能力是有竞争力的。而且她是正社员，享受公司里的正常待遇，也说明她能力可以，如果她能力不足，或者是派遣社员，那她还说得出这句话么……囧？说实话我觉得这种题材，对于大部分人来说还是神话故事爽片范畴，只能说他开了个好头吧。

现实中，你如果在传统企业上班，除非你技压群雄，有不可代替性，不然大声说你不想加班，还是有很大几率受到排挤，公司就算没法开除你，心里也会想【当初就不该要你！你忘了公司的恩情了吗！】（不能否认前几年没什么工作能力的新人确实没什么大用，不搞砸就不错，所以大公司普遍都是这个想法）不缺心眼的人，估计也是在家看剧，在公司加班。

而中国的996，一部分人不敢不加，怕被顶替了而失业，没有加班费，福利上也没有保障。（其实日本也有那种黑心企业，工资低加班多，比如动画业，笑，社畜这个词就是这么来的，但最起码大家都知道那不应该是常态）另一部分人工资十分丰厚，不敢不加，怕自己一松劲儿被别人代替了，工资就是别人的了，工资里已经包括了加班费，唯独工资和商业保险才是对以后的保障。这两种人谁有底气发出这个声音呢？只能说网络剧赶紧拍起来吧，肯定能火w

。。。。。。

题外话，大约8年前我在北京某游戏公司工作，和日本某两个游戏公司合作（名字隐去了，不太好），他们的高管来了各种拐弯抹角，间接直接三番五次的说，你们都不加班，这样不好，你看我们都加班云云。我们的项目经理很果断的说，我们没那个习惯，有自己的生活，有老婆孩子。。说来这个项目经理是不是很像现在日剧里的女主，同时影射了宽松世代很多年轻人的想法w 给我面试的也是他，当时他也问了我对加班的看法，我回答游戏是有死线的，为了赶上死线我可以接受短时间的加班，但如果没什么原因，就不会接受那种为了【文化，氛围】之类无聊原因的加班。当时我竟然被录取了自己都觉得不可思议。。大概也是因为我们想到一块儿去了囧。。

对于他的强硬态度，日本高管无可奈何，表示好吧好吧好吧，结果后来公司黄了www（其实是由于决策上的问题，我们是分公司，属于步子太大扯到蛋的那种囧）过了这些年，中国俨然变成了当年的日本，如果他还在游戏行业，是不是还能坚守信念呢？

那之后我也致力于找各种不加班的小游戏公司，嗯……也都黄了w（因为各种各样的问题，这几年什么情况大家也知道）

我最早就职的一家游戏公司，也因为奇怪的原因黄了……凑个数w

唯独一家没黄的，我经常在公司呆到10点，甚至12点，当然公司没有强迫我加班，但是当时晚饭很好吃，还能打车回家。。回家也没什么事所以我就会在公司上网在线挂机囧（当然我偶尔也工作的。。玩累了就工作一会儿，至少让他们的饭费打车费不太亏=_=）。。虽然对不起真的因为有事才加班的兄弟姐妹们。。但是，重点是，这样一个公司他没黄啊！最后是我自己走了囧。。（想起来当时真的是年轻，要是搁现在我绝对不走，什么浪费生命，我现在巴不得浪费生命，让浪费生命来得更猛烈一些吧！）

所以我待过的公司为啥都黄了呢。。

1。我凭一己之力把他们都搞死了。

2。天时地利人和，不能不信邪

3。密集型产业不996确实竞争力不足，因为别人都996了，要改变是个大工程，谁也不敢先断臂。

单选的话你觉得答案是哪个？

我觉得是1。。。（手动狗头）