如何评价文章《高校青年教师之困：无「编制」，非升即走》？ 第1页

其实现在青年教师最尴尬的问题不在于非升即走，而是可怕的淘汰率和及其低廉的起步资金。非升即走没有问题，这是学习美国的tenure-track制度。但是在学习这个制度的过程中缺乏顶层设计，从而演变成了大型割韭菜现场。下面简单对比一下国内和美国的助理教授AP的巨大差异。

一、青年教师/AP招聘

先说一下美国的AP招聘。在美国的大学对每一个AP的招聘都是巨大的投资，start up funding从几十万到一百万美金以上都有，加上对新faculty在博士招生、实验室等各个方面的支持，总体来说硬性、软性的支持总共在一百万美金以上，我觉得并没有开玩笑。这种巨大的投资也就意味着系里学院对每一个新进的AP都要挑选挑选再挑选。今年UCSB Materials Department Chair，Michael L. Chabinyc在Nature Reviews Materials上发了一篇文章，描述了美国材料科学教职的现状。

对青年教师而言，最最艰难的是如何找到AP position。从100~200申请到进入4~5人的面试，最终可能没有合适的人选，系里还是可能决定不招。进教师对系里和学院来说都是及其慎重的事情。而一个系/学院可能几年都没有Faculty Open。由于进的人非常之少，所以也就根本没有淘汰率的问题。系里给与了你极大的投资，当然希望你能够顺利tenure。最终综合对教学、研究、经费等各方面的考量来决定tenure与否。

回到国内的青年教师招聘，现在很多学校打着“助理研究员”“助理教授”“研究助理教授”“研究副教授”的名号招聘（此处不谈青千等高层次人才，这类教师没有青年教师之困），事实上实验室几乎没有（或加入某大老板团队），起步资金极少。而且在学生上大多没有倾斜，是否能有博士硕士学生未知，却要在十几人、几十人中杀出一条血路来拿到副教授入编。具体境遇可以看：

所以国内青年教师可怕的不是非升即走，而是可怕的淘汰率和“不给马儿草还要马儿跑”。

二、顶层设计

国内目前绝大大多数学校的教职招聘缺乏顶层设计，还停留在看paper的IF和数数量的阶段，而对成果本身缺乏前瞻性和评估。在这样的背景下大量做石墨烯、储能、纳米等相对能发高IF paper的热门方向挤占了冷门方向的研究空间，譬如分析化学、腐蚀、陶瓷、等等。所以现在也出现一个学校的某些学院/系扎堆研究热门方向的情况，从而获得晋升等各方面的便利。

再回到美国，美国的AP招聘很大程度上就是在招方向，譬如Harvard/MIT这类级别的学校，随便开放一个faculty，无论哪儿个方向都很容易招到某个小方向在某个年龄段的世界前十或者世界前五的水平的研究学者。而以他们为代表的私立大学的系/学院通常规模较小，这样对faculty的选择也就更加苛刻。与其说是在选应聘者的Publication不如说是在选择他们觉得未来有巨大机遇的方向，又或者是对某个方向教授退休的补充。Nature/Science/JACS/AM，so what? 我们需要的是我们想要领域的出色学者。只要这个这个学者足够优秀，有无NS又有什么关系。很多拿到北美顶校ap的人，单纯看publication话可能连国内青千的答辩都进不去。我对电池领域比较熟悉，举举例子：Kimberly A. See在2017年拿到Caltech的AP，你们有兴趣的话看看她的Pub，最好的文章仅仅是两篇JACS，没有NS，没有子刊。还有Harvard AP Xin Li，在拿到position之前最大的文章只有一篇Nature Materials。单纯从文章的数量和质量，他们似乎是不可能拿到这样的教职，毕竟放回国内评青年千人都够呛。从电池领域来看，这样的Pub显然不是最优秀的。但是，真正来评估candidate潜力的是同行，而不是单纯的publication flow。所以我们很少能看到一个学院/系在某个方向上有超过3名的faculty，这样也极大的保证了不同学科的平衡发展。热门学科就算再热门，全美faculty的数量也得到了限制，只有真正优秀的人才能survive下来。而一些公立大学，譬如我所在的Purdue ME学院，为了完成替州内培养学生等任务，在学生的招生和规模上会更大，从而需要更加完善的教师学科背景。我们学院faculty的数量现在已经突破了100，机械工程学院从而几乎涵盖了机械工程的大部分主要方向。

在上述的大背景下，很多学院/系在招聘的时候其实已经有了对candidate的基本图像，而只要在这样背景下选择最合适的人选，这样也就保证了教职的顶层设计、优化。

The School of Mechanical Engineeringat Purdue University invites applications for a tenured or tenure-track position at the Assistant, Associate, or Full Professor level. Purdue University seeks to attract exceptional candidates with interests and expertise in Autonomous and Connected Systems(ACS). ACS isa College of Engineering initiative and community of scholars focused on advancing the science and engineering of autonomy, robotics, and the internet of things (IoT). The successful candidate must hold a Ph.D. degree in Mechanical Engineering or a related discipline and demonstrate excellent potential to build an independent research program at the forefront of their field, as well as potential to educate and mentor students. The successful candidate will conduct original research, advise graduate students, teach undergraduate and graduate level courses, and perform service both at the School and University levels.

我们学院目前放出来的faculty position，其中可以看到对未来faculty的研究方向几乎已经限定死了，只招聘最需要的研究方向，兼顾学院学科平衡的同时也避免了资源浪费。刚巧今天也收到了系里关于UCB faculty position open的邮件，其中也可以看到，美国高校对faculty的寻找更加具有顶层设计，他们对需要招聘什么样的人具有非常明确的目标。

I am writing to share our open faculty recruitment advertisement (attached). The DEPARTMENT OF MECHANICAL ENGINEERING, University of California, Berkeley, seeks applications for one faculty position. Tenure-track, Assistant Professor level and is open in the areas of: Fluid Mechanics; Energy Science and Technology; Design and Manufacturing; and Control and Robotics.
The department is committed to fostering interdisciplinary research that can address societal grand challenges including but not limited to: 1) Aerospace systems, interpreted broadly; 2) Sustainable technologies and systems for enhancing energy efficiency and/or reducing environmental impact; and 3) Autonomy and artificial intelligence for enhanced safety and quality of life.

三、起源

我也试图去分析这波青椒困境的起源。从双一流这一波节奏中，青千及以上的高层次人才得到了巨大的资源，从青年千人从2010年的一百多人入选，到近几年的人数已经接近（或超过）~600。而说出来可能很多人不信，现在全国青年千人的入选总数已经突破了4000。1. 蛋糕的增量是有限，当越来越多的人占据了高层资源，下游能够分到的资源也就少了。2. 更可怕的是博士人数的迅速增加。我2012年-2016年本科学习期间，亲眼见证了学院博士招生名额从二十几人（2012级）变成了将近八十人（2016级）。3. 期刊的贬值。可能身处学术界的人能非常明确的感受到期刊贬值速度。2010年以前对材化能有2篇IF过10的文章是非常优秀的背景，而放到现在，如果没有更多的中档文章这样的背景可能还过不了一线城市大学的简历筛选（e.g. 深圳大学），而只能选择博士后或者“高级博士后”。这十年间又有多少top期刊涌现？Nature Catalysis / Nature Energy / Nature Elcetronics / Nature Communications / A(X)M / Joule/ Chem / EES / Chemical Science / ACS Energy Lett / Nano Energy / Science Advances 等等。

在这样的背景，青年教职市场已经彻底变成了买方市场。某些没有底线的大学只需要给予弱势的青年教师一个“title”，副研究员，再给予30w左右的年薪，能够获得的是NSFC经费的增长，大学论文的爆发，国际排名（ESI）的跃进。最终导致的结果就是上岸的bar越来越高，你做一轮博后 ，那我就做两轮，逐渐学术内卷化...

四、总结

高校青年教师的“无编制”“非升即走”不是问题，最大的问题在于高校对于青年教师极低的资源投入，热门学科挤占其他学科的问题，以及超高淘汰率导致的割韭菜问题。希望有一天国内高校能够真正学习美国高校的tenure track制度，而不是打着tenure track制度割年轻老师的韭菜。