10年职场老司机，翻车到底为何？ 第1页

题主不是职场的老司机，题主还是职场的菜鸟！

题主一直认为自己的人际关系没问题，跟大家关系都不错，还乐意帮忙，但是考评结果却是评分最低，这么大的自相矛盾的结果只能说明，题主对自己的认识有很大的问题。

这就好比我的一个对朋友，他们之间是男女朋友，最近闹了很大矛盾要分手，找我来劝和，我问什么问题，却一直跟我说没多大的问题，没多大的问题要闹到要分手的地步，这不是矛盾吗？

别人说题主有人际关系问题，甚至连领导也这么说，但是自己一直不肯面对，拒绝承认，还要刨根问底，给自己的理由找根据，别人自然就不愿意多说，多说了得罪人，还要被各种反驳不承认，这才是最大的问题。

题主虽然工作了10年，但是在处理人际关系上还是很嫩，所以不是职场的老司机。

我见过类似题主这样的人，我以前就有一个这样的手下。工作能力比较强，业务能力比较强，但是并没有强到碾压其他人的地步，同时人际关系和为人处事的能力差了点。

这样的人因为业务能力强，对自己的要求也比较高，为人会有点傲娇，但是加上为人处事一般，就会把自己的这套标准套用在别的同事身上。

别人跟不上，达不到跟她一样的结果，自然就会被埋怨、指责，甚至还会被轻视，说实在的她比我对下属的要求都严格严厉，还因此跟另外一个同事吵过架，嫌对方做的不到位。另外一个同事是错的，是没做到位，但是是因为实力有限，高效习惯没养成，不是故意的，但是被指责的那叫一个惨。

后来我找过这个下属谈话，跟她把问题说透彻，想要往上走，不但要能力强，也要会管理人。管理人就是考察别人的能力上限，然后因地制宜，给下属能力范围内的任务，稍微超出一点没关系，但是不能超出太多，超出太多肯定完不成，那就是领导的问题，不是下属的问题。同时还要考虑到下属的感受，对方也是人需要尊重和面子，只要不是态度问题，不能过于严厉，私下沟通清晰，下属会感激你，事情也会有所改变。

再后来这个下属改变了很多，跟同事的关系也好起来了。