严格执行八小时工作制，双休，社会会变得怎样？ 第2页

不会有什么变化，只不过996们任务不在公司完成，还是要在家办公且随叫随到。。

建国的时候中国经济在世界上排位是怎么样的？现在呢？欧洲被美国嫖成什么样了？法国那事6天就跪下唱征服了。日本当初扬言买下美国的时候他们也是以加班闻名的。美国比欧洲的优势就是他的工会没那么强力。

资本主义的“优胜劣汰”，谁对无产阶级好谁就是那个“劣”。残酷的老板終将淘汰有良心的老板。除非你不按自由市场那套来。马克思所说的“不可调和的矛盾”你以为这么简单就能解决？

@归零者

好久没看到对资本主义理解（以下省略一万字脏话）这么肤浅的人了，所以特地单开回答驳斥一下

此人认为可以指望资本家自发的实行八小时工作制来消灭996（更具体的论述在他的评论区，我就不复制粘贴了）显而易见这是完全不可能的。为什么？

他用汽车行业举例，那我也用汽车行业说明。

如果在其他条件不变的情况下福特公司增加工资，减少工作时长，会发生什么？

福特公司的生产成本会上升，进而导致产品售价上升，公司利润减少乃至亏损，直到最后倒闭，消失在历史的长河里。

当然，福特公司可以和其他公司约定共同提高员工待遇，但是这种行为显然是不长久的：对于每一家公司来说，破坏这个约定都可以使自己在市场竞争中占据优势，所以每一家公司都有动力去不遵守这个约定。

资本家自发的改善员工待遇是违反资本主义内在规律的。

公众利益重要不重要？当然重要了。可是要是用公众利益换资本家一个人的利益你觉得资本家会不会做？

他会毫不犹豫地做下去。为什么？这是资本主义的第一性所决定的。

资本主义是什么？是一套以雇佣关系为基础，以市场为骨架，以个人经济利益为终极目标的社会，政治，经济体系的总和。

为了公众利益而放弃自身利益的资本家是一定会被资本主义淘汰的。这和远视或者短视无关，是资本主义内在规律的体现，仅此而已。

更进一步的说，中国采取996的行业很大一部分是面向出口的，比如996初代目富士康。这些行业需要面临的不仅是国内的竞争，还有来自国外的竞争：中国纺织业搞996，孟加拉越南纺织业敢搞997，中国企业可以靠效率优势同他们竞争，但是如果你要搞八小时，这些企业就会大规模破产，工作岗位流向海外。这个问题有解吗？

无产阶级只有解放全人类才能最后解放自己。
——《共产党宣言》

至于福特为什么主动增加员工福利？这是因为在这一时期降低离职率可以增加福特的利润，所以福特要用这种方式保证员工队伍稳定。

1913年的时候福特面临一个非常极端的问题：员工离职率高达400%，但是福特流水线将汽车生产拆成了78道工序，福特公司需要一个稳定的熟练工队伍保证每一道工序的工作效率才能发挥流水线的优势。

所以从1914年开始福特采取了多项措施改善工人待遇，包括缩短工时，大幅提高工资以及提供其他福利。作为回报，福特公司的生产效率成倍提升，在1912年福特公司只生产了17万辆汽车，到1920年这个数字变成了100万。巨大的产量及低廉的生产成本奠定了福特公司在汽车行业的霸主地位。

从始至终，福特考虑的只有本公司的利益，仅此而已。

很多人其实不反对996，他们只反对让自己996。

他们希望在假期自己不是在加班而是能愉快的刷抖音b站和逛淘宝京东拼多多─意味着还是有人要加班加点维护服务器。

他们希望在假期自己不是在加班而是能蹲家里打着游戏吃外卖收快递─意味着外卖小哥和快递小哥仍然要马不停蹄。

他们希望周末街上的店都还开着以便与朋友亲人们下馆子唱k买衣服─意味着服务业者仍然要忙忙碌碌。

什么？你说轮休？你说给更多加班费？

多出来的成本，最后还要摊在我等消费者头上啊。

如果90%的中国人能接受服务费和物价的大幅上涨─这可能么？

所以与其问这种问题，还不如仔细想想如何才能让自己先摆脱996。

很可笑啊，有些人，一边听着“从来就没有什么救世主也没有什么神仙皇帝”一边打出“你工人爷爷来了！”，一边自己却还在老老实实地996，并提问“如果严格实行八小时工作制社会会怎样？”

天啊，你自己都不去想办法摆脱996，一日复一日地指望着有个救世主来救你？你连自己都改变不了？你指望着整个世界翻天覆地？

失去的只有锁链。

先说结论：

宏观层面：快速的倒逼供给侧改革，提升生产效率，加速产业升级，加快中华民族的伟大复兴。

微观层面：倒逼企业提升管理效率，增加文化艺术的繁荣度和多样性，增加内循环消费，促进分配公平，增加群众的幸福感。

1，为什么有996。

在体力劳动中。在中国的普遍存在的是问题，管理者水平低下，对工作流的配置没有优化，对于生产资料的升级和迭代不够敏感，采购链存在大量腐败浪费。

通过延长工人工作时间，调快流水线转速，资本家可以低成本的掩盖已有问题，并在博弈中获得优势。被牺牲的是工人的时间和健康。

这是一种压榨。

在脑力劳动中。管理者本身的专业性存疑，且随着社会的快速进步，常规的所谓管理经验，其适用性很快过期。在这种情况下，管理者无法量化员工的工作程度，因此，采用增加工作时间的方式，来束缚脑力劳动者，从而试图获得更多劳动成果。

这本身是一个伪命题，脑力劳动需要人的注意力集中，但多数人每天在脑力上深度思考的时间，很难达到5小时以上，而且高端脑力劳动的思考准备周期很长，有的创作，表面上看来是几个小时完成的，但其准备思考时间可能需要数天甚至数年。延长工作时间，既不能增加深度思考时间，也不能减少准备思考时间，在这种情况下，只有纯抄袭的所谓换皮脑力劳动，延长工作时间才有意义。

而换皮脑力劳动，其实是一种体力劳动。这就是为什么在整天996的所谓环境下，多数中国互联网公司还是只能用工程化的方式去“借鉴”而很难真正的“创新”。

普遍低水平的管理者，通过延长工作时间，制造假象，讨好资本家；而员工则不得不迎合这种所谓“奋斗”文化，在力所能及的范围内装作工作的样子，很低效率的磨洋工，耽误时间。

我之前在知乎做过一个小调查，真的有效工作超过8小时的人很少，且往往是警察、医生这种岗位。

反倒是很多听起来常规996的工作，每天有效时间不足5小时，甚至不足3小时。

这是对于员工生命，以及对于业务资源的惊人浪费，一些低水平管理者成功的绑架了企业和员工，一起进行长时间工作的持续表演，来获得全体的心理安慰和低效的收益。

2，严格8小时工作制能够获得什么？

在所有行业，严格8小时工作，将首先倒逼管理者必须提高管理水平，重新优化工作流，提高工作效率，减少和杜绝腐败浪费，在这个过程中，常年混日子的不合格管理者会暴露出来，被淘汰。

在体力劳动行业，在生产资料的更新和迭代需求释放，上游的生产资料研发企业获得更多创新红利，将引导更多人进行相关的研发。在生产率提高的基础上，体力劳动者的工作时间严格控制在8小时，会催生一些新的工作岗位，相应的，资本家的利润来源，不再依靠压榨员工，而更多的依赖管理能力、生产率和产品附加价值的提升，这将逼迫资本家自己启动产业升级，进行创新，避免同质化生产。

在脑力劳动行业，工作流的优化将被更加的重视，作坊式的人对人管理将逐步被淘汰，而对于每个员工个人能力的提升，将会成为企业非常关心的问题。更多的资源将被用于创新试错，而不是用体力劳动去抄袭和山寨。

对于服务业来说，可以将很多目前一刀切定价的服务进行分类，以快递为例，需要一天到达的价格应该按照实际的劳力成本进行涨价，而可以容忍多天到达的慢件，则通过优化工作流，采用大数据等，降低成本，降低价格。

对打工人来说，更多的可支配时间，将会使他们能够有时间去健身、学习、娱乐、陪家人、思考、兼职、创作。这些将带动更多的第三产业进行发展，创造新的内循环增量和工作岗位。比如以文娱产业为例，发达国家文娱产业的产值占GDP的20%~25%，中国只有不到5%，群众有了足够的可支配时间，这个产业就能做起来，就能吸引高水平的人才，如果中国做到哪怕15%，那么总体的GDP增量就是10万亿以上，这将创造上千万的新就业岗位。

打工人可以真的有时间去终身学习，学到多项技能，不必担心中年危机。可以在业余进行创作，增加收入和文化产品的多样性。可以有更多时间研究教育，让孩子成长的更加健康。可以在闲暇时进行消费，增加更多消费的同时，也让更多人赚到了钱。

3，严格执行8小时工作制的所谓风险。

很多人说严格执行8小时工作制会带来很多问题，这是用静止的眼光去看问题。

比如，担心人力成本的提高会造成制造业猥琐。

其实在制造业中，供应链优势和生产效率的影响远超人力成本，而且在不断压榨人力的情况下，制造业没有动力去改善生产效率，智能生产之所以仍然无法推广，跟这个关系很大。

比如，担心8小时工作制导致一些便利的行业变得不便利。

如果便利是这种行业的竞争核心属性，资本家一定会想出来办法节省人力提高效率，无论是无人化还是机器人，或者采用各种优化方式，这个便利性，资本家一定能保持。

比如，担心大量企业破产。

如果一个企业的所谓利润，完全依赖于996带来的压榨，这种企业倒闭了是好事，会空出来市场，有更有竞争力的后来者替代他们。市场足够大的行业，是不会崩塌的，总会有人能做的下去。

另外你们看下某些互联网大企业的利润率，他们压榨运维12小时甚至14小时工作，多招一倍的运维人员那点钱，他们付不起吗？动不动30%以上的净利润，人力成本才占多少？

以上。

996不会一直持续下去。

在不远的将来，本文描述的这些情况一定会发生。

在这个过程中，会有很多既得利益者变得一贫如洗。

但人民和国家会因此受益。

奋斗，不应该从透支和浪费时间上去奋斗，而应该从劳动效率、劳动创新、终身学习上去奋斗。

诸君，加油。