严格执行八小时工作制，双休，社会会变得怎样？ 第1页

我不知道自己这样还能坚持多久，也不知道像我这样的人有几个，在一个人均007的行业，我一个人（弱鸡）正在为捍卫我想要的生活死磕，而我想要的生活不过就是按时下班的生活而已。

我在一家外资公司做咨询。出差，加班是这个行业的代名词。

我入职到现在，三个月多，在其他新同事都在经历暗黑的新人生活的时候（平均每天2点睡，几乎没有周末），我每天按时下班，加班次数屈指可数（3次）。

我怎么做到的呢？

老板：“你下周一把这个给我”

我：“可今天周五，如果周一给您，就意味着我周末要工作。”

老板：“大家都工作为什么你不行。”

我：“劳动合同上写双休，且周末加班也没有加班工资。”

老板：“大家都可以，为什么你不行？”

我：“那你可以找‘大家’，反正我不行。”

老板：“我不管你怎么安排时间，周一我要看见文件。”

我：“如果我安排时间，周末我是不工作的，我可以周三给您。”

啪！老板把电话砸了…

没错，我不加班没什么诀窍，就是靠“刚”

我也时刻准备好被开除

我庆幸自己不在一个尴尬的年纪，没有上有老下有小，自己孑然一身，可以“幼稚”地守护我想要的生活。

我知道自己对抗不了世界的颠倒，何况当世界都颠倒的时候，你才会被当成颠倒的那个

但我依然选择捍卫我想要的生活，我不怪老板，也没理由怪环境，我只是简单地捍卫我想要的生活。

神奇地，我还没被开除，或许是因为虽然我不加班，但我交付的东西质量都不错吧。

不知道这种“奇特”的职场生活能持续多久，或许有一天我会因为“不听话”被开除，那我也欣然接受。

当个树洞，反正没人会看，让我看看我这个“一个人的反007革命”能走多远。

20210125

今天又是死磕的一天

下午6:30，我准备去和许久未见的朋友吃饭，老板打电话要我解释一个数据，我耐心的解释了，然后她和我说，客户希望明天就看见最新版本，今晚得加班。

“我今晚有别的安排了，没办法加班。”

“不要紧的话推了吧，不加班明天交不出来。”

“要紧，我明早和您沟通，明天尽量完成，如果实在完成不了，我去和客户沟通。”

“客户不会买账的，你太天真了。”

“也许吧，但我今晚没办法加班。”

“那你什么时候有办法加班？”

“执行劳动法的时候我就愿意加班。”

啪，老板挂了电话。

吃饭期间电话一直响，我直接静音了，吃完饭一看手机都是99+的微信，明天可能会加班，但那是明天的事了，今天我依然要“按时下班”

对了，我也不是死磕每天早九晚五，我也能接受一定频率和时限的加班，目前我的加班底线是（每周加班不超过两天，每次加班不超过3小时，能不到底线就不触碰底线，绝不越线）

20210126 我按时下班

今天打开邮件其实是有一种负罪感的，因为我昨天拒绝加班，老板一个人搞到了12:30…

我也许是为数不多的把老板逼去加班的人吧

但其实老板并不需要加班，因为今早我和客户沟通的时候才发现，是老板自己理解错了一个地方然后造成客户误解，所以客户才要求重做，如果昨天我没死磕不加班，参加了她们6:30pm的会议，或许就不会产生这个误会，老板也不用加班了……（因为现在这个项目基本是我一个人做的，老板没咋插手，所以对这个项目细节并不清楚）

其实我只是想反对“007”，并没有想针对任何人，也不讨厌我的老板，毕竟她也是带着“007”镣铐的受害者之一。

但在这个“007”成常态的时代，我对“007”的对抗最终还是成为了和另一群受害者的对抗，我无形中也成了“加害者”。

题外话：我老板其实是一个很帅的女性，我觉得自己真的“虐她千万遍”了，她依然没有给我穿小鞋，目前还是一视同仁。

今天因为和客户沟通比较顺利，所以

20210127 我依然按时下班（其实是提前下班）

今天项目成功交付了，老板和客户都很满意，这周我都有按时下班！

20200129 我依然按时下班！

今天发生了一件很有意思的事情：

因为不加班，每天都能保证充足的睡眠，所以每天起床都感觉元气满满。早会，老板说有一个很急的任务，这个任务时间紧任务量大是一方面，更重要的一方面是还有另一个团队在和我们竞争，我们只有拿出比其他团队更好的交付物才能在竞标成功。

按理来说老板不会交给我这类项目，可团队中能胜任的劳动力基本不是因为过度劳累（我猜的）而身体欠安了，就是还在其他项目的007中抽不开身，于是……

二话不说，撸起袖子开干，可能是充分休息的缘故，效率一如既往很高，而且各种奇思妙想，灵感迸发，下午6:30，我把交付文件提前发给了老板。

老板：“你不会为了按时下班糊弄我吧？”

我：“您看看咯。”

老板：“乍看还像回事，没多少时间了，我自己改改吧，你休息吧，辛苦了。”

然后我就下班了

晚上老板发微信告诉我客户非常满意我给的方案，很震惊是我一个人完成的，要知道竞争对手一群人搞了两个晚上都没我的质量高。

心花怒放！

其实，对非工作生活的尊重也是对工作的尊重，除病态工作狂外，我觉得把生活和工作混为一谈往往两者很难长时间兼顾，总一天会有一边发生塌方。

而不管哪一边发生塌方，压在下面的只会是你，太阳会照常升起，公司会继续运营，而你也许很难爬出来，甚者，你再也爬不出来。

四个多月对于按时下班的坚守，老板渐渐好像也习惯了我的“奇葩”，下班时间从来不给我电话，永远邮件安排，而作为回报，我每次都能给到她满意的交付物。

她晚上突然在群里说：“大家还是劳逸结合，工作任务觉得比较重的，可以和我说，希望大家保证身体健康的情况下实现高质量交付。”

她说完这句话后，有个团队中的老同事给我发了一个微信：

睡了，睡了

20210202 我按时下班

一个好消息和一个坏消息

好消息是年前的工作基本完成的差不多了，预计到春节结束都不会有加班的可能性了。

坏消息是：我节后参与的项目是一个需要驻场的项目，且项目的驻场经理自己就是一个工作狂，且奉行一套“人不加班天诛地灭”的职场原则。

听说她因为员工不配合加班搞了很多人了。

所谓“不配合”是指她要求人家007，人家实行了997，哈哈哈

不知道她怎么看待我这个965？

她今天还在群里说：“项目紧任务重，大家做好艰苦奋斗的准备”

然后七个人的群，除了她，秒回了五个“收到”

我没有回复，不知道有啥值得回复的：

项目紧任务重就加人啊，不加人就给艰苦奋斗的合理报酬，两样都不搞还要你拿命无偿艰苦奋斗的不就是（此处消音5分钟）

可就是这样的人，业绩好得飞起啊，可见疯狂压榨的利润是如此可观。

不过小道消息说，她结过三次婚，都离了，有个小孩，还对她很冷漠，春节都在项目上过。

有些时候真搞不懂这些工作狂的生活逻辑。

疯狂工作导致家庭不幸福，家庭不幸福只好疯狂工作？

或许对于她而言，工作是生活，我们老百姓的生活才是她充满压力的工作吧。

不管怎样，反007的战斗再一次吹响号角，我依然是那个菜鸡，我依然要按时下班！

起床，发现下个项目工作狂老板3点在群里发了个红包，红包名称叫“我看看谁还没有睡”

？？？

然后除了我其他人都领了，总额两百，每人几十块，各个发叩谢老板的表情包。

她最后来了一句：

“期待与各位勇士项目相见。”

这怕不是与烈士相见？

我领了红包，刚好可以买早餐去了

果然，小鞋会迟到但不会缺席……

周五晚上，我收到工作狂的微信，让我看邮件，我没有回她。

周六早上，她直接给我微信电话：

“你不用微信吗？为什么不回消息。”

“抱歉，这是我的工作微信，休息时间不怎么看。”

“我第一次知道做咨询还有休息时间。”

很明显她在抑制怒火，因为我也在疯狂抑制我心中快脱僵的草泥马。

然后我说了一句有点无厘头但事后想想又有点好笑的话。

“哦，有的，有的，所有职业都有休息时间吧，不然人不都累死了？”

她可能被这个沙雕回答搞得有点懵，沉默了半晌，才开口：

“这有个很急的BD，今天发给我，怎么搞邮件里已经写了。”

“今天周六，我们家约了陪我外婆一起吃饭”（这个的确是事实，不是借口，但就算不是事实，这也是劳资的周末不是吗？）

“工作就是这样。”

“嗯，我知道，那我周日给你。”

“为什么？”

“因为春节前的周日要上班啊.”

哈哈哈，我事后想想觉得自己昨天真的很搞笑，可能是因为前天晚上才看了韩综新西游记？充满综艺感？？？

再次沉默

“反正你就不做是吧？好的，我了解了，你知道后果吧？”

“我说了周日做啊，休息日休息有什么后果？”

“好的，谢谢。”

她就把电话挂了，不出所料，40mins后，我大老板给我电话，让我给她道歉，不然后面很难搞。

“今年本来就晋升名额有限，何况你绩效还是她打…”

“哦，好的，我了解了，谢谢。”

我就这么和老板说，然后挂了电话，打扮打扮出去吃饭了。

道歉？不存在的

搞我？随便吧，反正这世界上没有不流血牺牲的战斗的

只是，要说不悲伤，真的很难

或许就像我叔叔说的：“你就是，自不量力！等你被社会毒打过一遍你才晓得自己的无知幼稚！等你饭碗没了，我看你怎么生活！？靠你的理想主义吗？生病的时候理想主义给你付账单吗？饿得时候，理想主义能换米吗？”

不知从何时起，按时下班都成了理想主义了？

就算它是理想主义，又怎样？

螳螂在车前举起自己双臂的瞬间，她已经不是一只螳螂了

20210207 我依然要按时下班

题外话：很意外的在评论区收到很多鼓励，也看到很多同道中人，希望真的有一天能像一条评论说的那样：

“我们能组成一个联盟” 把某会没办法执行的，没能力守护的，自己守住！

工作狂以我“不配合”她的工作为由，把我告到了条线主管那里。

然后我的条线领导联系我，问我怎么回事

“我没有不配合她的工作，我只是不同意她的加班安排。”

“那你应该和XXX好好商量呀。”

“我私以为好好商量的前提是相互尊重。”

“你觉得她没有展现充分的尊重是吧？”

“第一从理论上说：私认为尊重是一个人的素养，是自然而然流露的为人处事态度，不需要展示；第二从事实情况而言：让你在非工作日，为了不紧急的任务而错过和家人珍贵的共处时光，还不给任何加班报酬，我认为这是强权已非尊重。”

“好的，听起来XXX态度上是有一些问题，但你说的这些我也是第一次听说，你知道很多同事和XXX共事过，都认为她人还不错。”

“您如果质疑我的观点，我想我可以在公司内部发起一场针对XXX合作情况的匿名调研，我会利用下班时间完成这场调研，并形成调研报告，数据大家都公开可见，如果匿名调研显示我对XXX有认知偏见，那我愿意给她诚挚的道歉，并且在她的项目中我一个code也不要。”

“没必要闹这么大吧？我今天来也是想和你沟通解决办法的。”

“我知道您会这么说。我也只是想证明我非无理取闹空穴来风之人。”

“我知道，上一个经理及客户对你评价都挺好的。只是，你这个级别，现实点来说，能有项目都不错了，这样闹对你未来发展不好。”

“首先，我不知道您怎么定义 闹 这个词，截止目前，我只是没有和她道不必要的歉，工作我依然按时按质完成，直到今天您来找我交流我才知道，原来这事在她那还没过去。”

“…”

“其次，机会的稀缺性我是知道的，但本着对机会负责的态度，我不认为不合适的机会也能称得上机会。例如项目还没开始，未来领导就认为我‘难合作’，我想这个项目大概很难推行。这样的机会将成为公司的灾难。”

“所以你想退出这个项目？”

“不是我想，而是现实在往这边发展。”

“好吧，我去和XXX说，换一个人吧。但你这边可能会面临无项目可上的困境哦，这对你这个级别很不利的。”

“谢谢老板，我愿意承担这个后果。”

老板挂了skype，然后我收到项目更换成员的邮件，如释重负。

这是昨天的故事，说个今天的：

我上一个项目的经理把我和工作狂的斗争故事分享给了她的合伙人，然后她的合伙人今天联系我，问我想不想年后上一个山东的大项目？

项目总金额是工作狂项目的五倍，吃住待遇都比工作狂的不知道好多少。

我当然同意了，刚刚，项目指派邮件到了我的邮箱。

怎么说呢，没想到我和工作狂的战斗会以这种方式提前结束。

同时也挺感动的，原来在这个血汗工厂和血汗行业，也有不错的老板：他能尊重员工的时间，理解这种为大多数老板所厌恶的“幼稚”。

与此同时，也觉得冥冥之中有种力量在关注着并支持着我渺小的革命。

一切都是最好的安排

20210208 我按时下班（下班之后要去玩剧本杀了，开熏！！！）

春节快乐，打工人们

说一个昨天也就是除夕发生的故事

我会一点动画制作，然后昨天我自己制作了一个拜年动画发到了工作群里给大家拜年（搞笑动画那种）。同事们都觉得非常喜欢，群里一个经理觉得很好看，就把我制作的拜年动画转发到了朋友圈。

然后在大家“哇 好搞笑啊” “哇 好有才啊”的评论中有一条评论格外显眼：

“原来不加班都是忙副业去了？捂嘴笑表情”

我？？？

我点开评论人的微信，发现居然是工作狂那个项目的项目成员（也就比我提前一年入职）。

子曰：“不生气 不生气 生气病了莫人替”

我面带微笑针对这条评论礼貌地回了一句：“不是副业哦，春节快乐”

过了大概30mins，一个爱八卦的同事找到我，问我是不是和评论经理朋友圈的小A有仇，我说面都没见过，何来仇恨？

然后她给我看了小A朋友圈的截图，妈耶这姐们怕不是爱上我了，自从我加入他们工作狂项目后，基本三天两头一篇小作文含沙射影拐弯抹角地骂我。

合着她老人家工作效率低全是因为忙着骂我去了？？？ 笑

她骂我的主题横竖就是一个：

“活久见，第一次知道新员工可以这么狂，这么不要脸，这么没有责任心！就像只有她有生活，别人没有一样，不知道自己不负责背后有多少人在为她负重前行！”

实说，当时挺生气的，但现在想想，我挺同情小A的，因为从她对我的不满中，我至少可以确定：

“她已经没有自己的生活了”

她正在为失去自己的生活而苦痛着，只是可惜，她没有成功溯源她困境的因果。

最后：我其实挺佩服她的，看同事给我的截图，她初四就要开始（无偿）工作了，罢了罢了，不计较了。

毕竟跪久了膝盖会痛，而作为一个站坐自由的再不给人家说几句也未免显得小气了。笑

20210212

这是一篇没逻辑的掺杂着杂想的流水日记：

昨天加班了，到晚上9点，算是四个月来第四次，因为项目比较急，的确也只有我能搞了，我就答应下来了。

怎么说呢，可能因为我一直是个居安思危（喜欢瞎想）的人，在做项目的过程中，我有明显的感觉到这个行业，至少是人资咨询行业在走明显的大下坡路。

几个点吧，第一：年后我们团队除了我，其他人都没有项目可做，这点我是非常意外的，要知道我可是团队里唯一不加班的人啊！

这倒不是说我多优秀，而是我运气比较好（做的几个项目被客户和老板认可，所以被点名要了）其他成员之所以没项目是因为真的没有项目可上，中标的项目寥寥无几；

第二、给钱的都能做甲方爸爸：18线小县城的万把块钱的项目已经成为我司现在的主流客户群了，要知道以前我司可是非国字号央字号不合作的，时过境迁呐；

第三、项目基本都是骨折价销售，还卖不出去！因为是跨国企业还经常被吐槽不接地气，加之内资咨询要价那简直跟白菜似的，拼不过拼不起啊……

基于以上三点，我焦虑了，这份焦虑已经和加班不加班无瓜了，而是为自己所选的这个行业焦虑了（尽管我身边的人都说我杞人忧天）

我现在打算至少咬牙把今年坚持了，毕竟作为一个新人，第一年就被项目预定满了的确难得（重点是我还不加班，得瑟）

至于后面，我也母鸡。

从钱的角度说，我现在的收入是非名校人资专业里比较高的了，毕竟我就一小本科人资生，一毕业能过万已经非常不容易了。要知道这个收入在我那双休是福报，五险一金看心情的老家来说简直就是做梦。

从发展的角度说：我认为咨询不宜久留；

从专业的角度说：我真不知道人资专业能去做什么比较合适，感觉一直就是一个鸡肋专业，企业理论上重视，实际上就……

所以这几天对于未来发展还是比较迷茫的。

说回反007的事上来：这也是我近期比较迷茫的原因之一：

新的项目有位女经理非常迷。

她自己每天11点要睡觉，但她每次十点给同事布置任务，而且都是奇葩任务。

“XXX，你把我们访谈记录整理一下吧。”

“我没有参加访谈啊。”

“没事，我全程录音了。”

然后她把一周的录音发给了那个员工，那员工居然熬了三个通宵整理完了。

我为啥知道，因为她第一个找的是我，被我拒绝了，哈哈哈。

她问我为什么不做，我的回答是：

“我可以做，但这就意味着我白天的时间都要做这个，至于晚上的话，我想和你一样11点睡觉。”

好在她是个欺软怕硬的迷人？挂了电话，平时工作她对我还挺热情？？？也许她会悄悄给我绩效打C吧？那样也无所谓了。

她的迷还不止体现在这些方面：

“我们开会的时候你不要说话，我说就好了。”

然后她汇报得像坨臭臭一样，她转头问我：“你咋不帮我说两句”

我？？？

这还没完：

我：“我觉得这样对标有问题，因为对标企业千亿级别，客户就百亿都不到，体量差距太大了，参考性不大。”

她：“你没听客户说想要看优秀企业吗？对标和他们一样的没意思啊！就这么搞，搞快点！”

一周后汇报：

客户：“我们一百亿小企业你给我对标人家千亿的干什么？”

她：“是是是，我们马上改，快，今晚给陈总出一版新的！”

我：……

这样的故事还有很多，和她在一起共事越久我就越觉得此地不宜久留，赶快另谋出路才是。

抱歉，今天的文可能和反007没多大关系，因为除了昨天我也没加班的故事能分享。

写得可能没那么有逻辑性，因为都是些琐碎的想法和遇上的奇奇怪怪的职场小事，当篇流水日记了。

20210220 我按时下班

今天有点丧：

早上开会，老板把本就紧张的项目时间再次压缩，驻场项目经理对大家更加变本加厉。很多东西是下午5点说，晚上12点就要看见。面对这类型的项目，我都是按自己的时间去提交的，所以经常晚交，当然这样做之前我会和经理说我只能那个时候交。

她从来不回复我，但她把我的情况直接给大佬反应了。

早上大老板找到我，说今年我的绩效可能会很难看，因为我不加班，很难让我今年晋升，我可能会成为极少数被delay的新人。

相比难过，更多的是一种无力感，我真的尽力在守护我想要的生活的尊严，但身边的同事也好同龄人也罢，好像都习惯并轻松接受三点不睡觉连轴转十几天的工作常态了。

昨天和一位在美国待了五年的同事聊了这个问题，她已经连续加了十几天班了。

我问她这是她想要的生活吗？她为什么从来都不反抗加班？

“我觉得这个是职场常态吧，在美国中国人也很拼，我觉得年轻时候就该努力一些，这很正常。而且我觉得我要学习得还很多，所以加班也算是给自己补课了。”

我欣赏她的心态，但我真的没办法苟同她的观点。我没和她继续说什么了，因为哪怕她的回答带着职场官腔，我也不得不承认她说的就是中国大部分年轻人的实际情况，不管他们是否认同996.007他们都在践行不是吗？

我昨天看见猎聘网2020年针对中国职场90后的调研报告，让我震惊的是受访者里面有80%在加班补贴到位的情况完全接受996，有10%认为996.007无可厚非，只有百分之五不到不接受996.007。

可现实情况是什么呢？可能有90%的中国年轻人正在经历着没有任何补贴的996.007。

而这种5%不到的人认为的“变态”正在快速成为常态。

今早和一个公司前同事聊天，她跳槽到国资委旗下的一家公司做人事。

我一直认为她非常轻松，直到早上她告诉我，她后悔跳槽了，钱少事多加班比以前还严重。

看看公务员考试，没有我的状态对口可考的。

事业单位也不知道去哪合适，去了是否就不007.996了，还是只是换了一个战场继续死亡。

…

目前项目越来越紧，结项时间遥遥无期，团队孤立越来越明显，隐形惩罚也渐渐浮出水面…

我不害怕，但我真的悲伤

我或许注定是这个时代的职场炮灰

但不管怎样 我今天依然要按时下班

20210222

我真的没想到我在项目悲惨的困境是因为周一晚上拒绝通宵而转变的：

周一晚上经理突然说想要第二天给客户一个交付物，就是灵感一闪，没有什么特别突出的理由，然后组织大家加班。

当然我也参加了（这是我参加这个项目以来第二次加班），到晚上10:30的时候，经理说，“我看这样下去大家搞不完，要不我们拼一拼，来个通宵好不好？”

大家都沉默了，然后我站起来说：“抱歉，我真的很困了，明天还要早起，我就不通宵了”

“你不通宵就意味着别人要帮你做你的部分”

“请大家不要帮我，我这部分我是不打算今晚完成了，我的部分完成不了也就没办法实现交付，大家也没必要在这做了，明天如果要被骂就说是我不配合好了，我想大家都累了，我希望大家都能休息了。”

我说完我就走了，因为当时一肚子的火，也没看大家的反应，背着包就走了。

第二天在客户的大巴上，忽然有同事主动和我坐一排了，他告诉我昨天大家都震惊极了，对我很是佩服，问我咋能这么刚。

“无欲则刚”

除此之外我不知道还能做何解释

他们之前的孤立排挤给了我更大的勇气守护我的守护，节省那些讨好的时光，做自己喜欢的自己。

还有一件事也很有趣，我们本周四也就是今天本来要交付一个东西，还是比较紧急的。

我昨天在电梯口遇到客户，和客户闲聊的时候问他们为啥那么急着要我们交这个东西，是因为这个东西背后有什么特别的诉求吗？

客户一脸懵逼，

“不是你们自己说周四可以交的吗？我们不急啊”

“啊，那不急的话我们可以下周四之前给您吗？因为我们希望给你们高质量的呈现，本周四的话只能基础呈现。”

“没问题啊！”

然后大家周末都可以回家了，除了我（因为我回家太远了）

于是大家都开始亲近我了，因为我过得很真实，至少我能感到同事也好客户也好都再慢慢地更信任我了。

今晚同事约我打乒乓球，我看经理一个人回屋子了，然后就邀请她一起打，起先她很推脱，后面玩得非常开心（因为我创立了一个饭票赛制，两个球一张饭票，结果我已经赢了经理一个月的饭票了）

20210304 我按时下班

明早5:30就要起床赶去见客户

但还是想写点东西

我发现我们的M可能真的精神有问题，至少心术不正吧，只要不涉及工作的，和专业无关的她都做。

挑拨离间啊，PUA小朋友啊，上天入地无恶不作，而且是那种我很不理解的挑拨离间

例如告诉A B说了A坏话，然后又告诉B A不爽她？？？

然后A直接去找B对峙，发现M撒谎了，就是类似这种小学生的谎言，她十几年的专业经验就体现在这？？？

然后大老板一来就各种表演辛勤劳作，还好大老板也是个明白人，但明白归明白，没办法就是没办法，的确找不到人替她了

还好我死磕不加班，因为其他人在她的瞎指挥下都是瞎忙活，老板一来全部推翻重做

劣币驱逐良币真的是外资咨询的特色

强烈建议每次项目之后应该给驻场经理或者老板们匿名打分 让那些辣鸡再也没有组员愿意合作

今天比较气 因为我很喜欢的一个同事姐姐被PUA到大哭崩溃 写的比较散 没啥逻辑

职场真的是个大猎场 除了996还有数不尽的PUA和猪队友

20210310

从下午3点气到了11点钟 也算加班了

我一个做咨询的，硬是搞出了急症室大夫的感觉；24小时随时call你，不管紧急不紧急都要call一个，周六周日不存在的，你一样得待命。

周六的时候老板让我加班，我同意了，4个小时完成了三个交付之后，老板继续布置任务被我拒绝了。

“项目初期都会是这样的”

“可我需要休息了”

“中期会给你休息的”

“我现在想要的休息中期给我没有意义啊，就像你现在饿了然后你告诉我后天可以吃饭了一样，我觉得对我而言意义不大，我没法望梅止渴”

“那好吧，那你休息吧”

说好的休息，周日下午在我准备出去逛街的时候，突然一个语音电话，集体开会。

一个同事还在亲戚家婚礼上，逼人家开着扩音器参加婚礼……

我大概参与了3分钟，就退了，然后等我逛街回来我就在群里发“抱歉，我手机没电了”

没人回我…

今天周一，8点钟@大家开早会，然后没有任何意义，这怕不是一个传销组织，最搞笑的是，我周六的产出老板发给客户，让客户提意见，客户回了句：

“我觉得挺好的，就是，你们周末不休息吗？”

老板还把这句话截图发到了群里

不知道是什么心态

前天看两hui直播，一个委员的言论着实把我恶心到了。

背景是他们去一个国家访问，周六到的，想约某个市长见面，被市长秘书拒绝了，拒绝理由是周末是市长的私人时间，不便打扰。

周一的时候终于和市长见面了，然后市长问委员为什么中国能发展如此迅速，希望能给他一个不一样的回答。

然后这位委员骄傲地说：

“就拿周六约您见面的事情说吧，您还有周末，您城市的公务员和员工还有周末，但您知道吗，中国的公务员是没有周末的，因为哪里有需要哪里就有工作，什么时候要发展什么时候就开始工作，不存在所谓私人时间的…”

他那副骄傲的神情，让我对未来的工作生活感到深深的绝望。

想到前几天在网上看到的一句话：“我们为国家整体发展骄傲的同时，我们却在为自己未来的发展感到迷茫”

项目两周了，我目前周六加班四小时一次，工作日加班超过8点两次，已经疯狂试探我的不加班底线了……

20210315 我按时下班

我感觉我成了叛徒

我不再正面刚老板了……

我换了一种方式实现我不加班的梦想

“你把这个做一下，后天给我吧”

很为难的答应，然后不停和老板确认沟通细节

其实白天5hr搞完的东西，我会拆散了，每天给老板发一点…

而且我都是晚上发

（一看见老板下线我就发，这样老板也只能第二天回复我，又成第二天的事了…）

回到酒店我会先去跑步，然后回来看看书，看看剧，学学英语和韩语，快睡觉的时候打开电脑，一键交付

总而言之就是通过“努力表演敬业”来守护我的私人时光

我觉得这简直是一个聪明而无奈的叛徒行为

表面上看，只是朝三暮四和朝四暮三的区别

实质上看，这是一个反007的小辣鸡革命者的屈服

我觉得很对不起期待我去和老板硬刚的伙伴

我为自己可耻的小聪明感到抱歉

来到这个项目后，我更新了一个想法

我不要因为守护自己想要的生活而被开除

我要往上爬 让自己更聪明的成长

直到我也有自己“小朋友”的那天

我能成为他们work life balance的庇护

（当为自己的无能找借口吧，抱歉，我形式上屈服了：（

20210324 我换了个形式 依然按时下班：（

我感觉我在这个项目上直接放飞自我了

老板：亲，晚上有时间吗？

我：没有

老板：不加班，约你和XXX一起吃个饭

我：那可以有了

———

老板来敲门，开门露半张脸

老板：“你在干什么？”

我：你有什么事吗？

老板：我给你拿点我买的零食

我：哦，谢谢

接过零食关门送客（晚上我和老板发微信说：抱歉，我以为你来找我加班，所以比较警惕）

老板：……你可真敢说啊……

———

老板：我感觉气氛不对，你觉得我有哪里做的不好可以改善的吗？

我：你这个问题该去问XXX，像我这么贪得无厌的人会说出很多东西

老板：说吧，没关系（拿出本子）

我：我希望尽量不要加班，特别周末，开会次数少一些，最好一周一次，有啥安排提前说，不要突然布置，及时肯定我的进步，即使我做得不好也要欲抑先扬……

老板：你走吧……

———

你看我说的是不是轻描淡写，但实际上，这个项目是司内公认2021最难项目，目前项目已经走了2/3人了，各个叫苦不迭，各方原因都有……不想赘述

只有一点，我目前还愉快地建在着，老板甚至是那个BT经理都对我挺好？？？

究其原因，大概是我无欲则刚，直面愿望，放飞自我了吧

当然，客户的喜爱也是一方便，老板就算恨死我，也不好表现什么…

20210331 我这个月一共加班4次，今天我依然会按时下班，下个月见啦！

我现在在项目上真的过得很爽哎

因为我被授权独立负责一个模块

起因很简单

经理解答不了的问题被我解决了

不是我太厉害

是她真的太垃圾啊

实说 我感觉她精神上可能不太稳定

于是大老板就授权我自己做

于是时间由我全盘掌握了

预期这个月都不会面临加班挑战了

经理那天莫名其妙问我是不是觉得她挺废物的

我……

实话 我真的觉得她需要看看心理医生

我不讨厌她 我觉得她很可怜 她天天表演没有产出的996 007 还被客户质疑和同事鄙视

不知道她经历什么

我也没必要知道

毕竟世界上也许只有两种废物

一种是废而不自知的

一种是知废而不改的

20210408 我按时下班/提前下班

对了 我开始记录每日工作时长以及是否加班情况（规定6点之后如果在工作都算加班/和实际工作时间无关）

到时候康康我到底是否成功捍卫了我的梦想

六月了，只能说咨询公司是否996/007很大程度取决于你所在的项目老板以及客户。

从四月开始独立负责一个模块后，因为和客户沟通/关系比较好，加上我整体交付质量不错，基本没有加班。

我自己私下做的工作时长统计表现实两个月平均日工作时长五小时（有效），加班频率10%不到，也就是一周有一天左右会下班后工作。

整体而言是非常安逸的。

分享几件有趣的事情：

1.最早带我的工作狂老板离职了，她其实是一位非常专业又能吃苦的老板，但市场很明显也没有买她的账，再次印证了比努力更重要的是不盲目努力这句话的意义，当然努力是好事，但到“狂”的程度就值得思考思考了；

2.我现在这个老板虽然也是一个压榨狂魔，但他压榨他的我过我的，毕竟客户关系这边还得我去疏通（也许这是做乙方的精髓吧，得客户之心者得天下，我每天下午就去客户那摆摆龙门阵，客户都挺喜欢我的）；与此同时，我也尽全力表现努力，相比结果，这位老板更在乎态度，这点其实对于表演型员工来说挺利好的，但也同时利空那些闭门造车闷头苦干的老黄牛，所以对和老板汇报工作进度还是很有必要的；

3.和客户接触多了之后，发现现在真的不存在养老工作可言，就算有大概率也和你我无瓜，在社会大内卷的背景下，没有行业和工作能独善其身，能做的也很简单，要么努力实现欲望，要么降低欲望；

4.女性员工真的难，每次客户的高管会议百分之八十都是男性，偶有几个女性面孔还基本插不上话。新SY政策+聊胜于无的配套措施一出，可见女性未来就业/工作压力之大，事实上，就我们团队而言，女性被分配的工作量也比男性多，这点我是直接和老板沟通的，当然这个老板也买单了，后面明显改善，挺好的。

零零散散说了些有的没得，简言之，目前为止入职7月，我守住了我想要的生活。

大家共勉！

20210603 我按时下班（其实是提前）

不知道有没有分享过，我的项目经理离职了…我把大老板熬走后，小老板也被我熬走了…

这两位可都是007的先锋模范，大老板有产出也不说啥了，小老板就纯粹妄想拿时间补能残了，不知道她离职的原因是什么，也许现在这个项目的参与占很大比重吧。

7月份依然很安逸，加班，不存在的，每周末不回家基本都在旅游，在国企的朋友，高校的朋友和公务员朋友都表示没有我闲适，但这份闲适我实话说，和我刚不刚996没有直接关系，我认为是这个行业快速萎缩的结果。

大老板打不下单子，能打下单子的老板没闲功夫做好项目，能带好项目的专家型老板你又逼他打单子，行业下行是一个方面，领导战略格局太小也是另一个方面。

入职快一年了，见证很多人离开，离开的同事反馈回来的消息并不好，一个同事去了某跳动，她完全奔着钱去的，因为想在SH买房，结果才进去一周，就取消大小周了，工作量不变，白白少了20%的收入；另一个去了事业单位的，被层级和打卡压得喘不过气，因为很多东西完全是“人事”，缺乏透明，想努力都没努力的意义，过得很丧；再有一个去了某没落的制造行业，title倒是上去了，苦得迷失自我…

知道大家想看对抗007的故事，但这段时间还真没有太多可以说，倒是前几天，项目老板让我晚上交一个材料给他，我直接告诉他：

一.这个任务并不紧急，无需晚上交；二.这边项目节奏我会把控，他突然性任务我觉得打乱我的节奏.

然后他说：“不要一拿到任务就说不行，先做！”

我说：“我需要结合自身能力和效率实际就任务需要进行答复，如果我没办法完成或者低质量完成却不告知您，我认为更不符合高效高质工作要求。”

老板：“说到底你就是不想加班。”

我：“我没必要加班，如果是项目需要的，不用您说我也会去完成，和上下班时间无关，但这类工作，即使您是上班让我做，我也会排在其他工作优先级之后的。希望您尊重我的工作习惯和风格。”

当天还是有点剑拔弩张的，但第二天老板反思昨天对我太push了，他之所以这样说是因为这个项目目前是我一个人撑起来的，他自己都称之为奇迹，那既然如此，他也不好意思再说什么了，毕竟客户可是直接和他说这边没我不行的。

我思考过为什么我可以不加班，除了我说的大行业下行没那么多活外，我认为最主要的是我为自己划定了一个明晰的界限，我也许不知道我自己喜欢什么，但我知道我自己不喜欢什么。

属于工作的时间我会好好工作

属于我的时间我会让自己好好成为自己

学习，健身，阅读一切为了内心的强硬，进而可以说是为了外部刚的表现创造更多资格。

当然，我认为划定工作的界线或者说底线最终会服务于你的职场人设，人设，真的是现在职场人最需要的东西了，我认识的一个老板和我说，

“在这个大家都圆滑的社会，你让自己有棱角显得非常聪明。”

这句话与大家共勉

我现在认为刚007不是挑战什么，而是你展现什么，你要表达什么，你希望自己成为什么

“我可以成为”

这句话后面既有态度也有努力

有态度不努力，那是任性；

只努力没态度，那是自残.

20210729 我按时下班

整个八月到今天都没有更新的原因很简单，这整整一个月我都在家办工（Work from Home），而且基本没啥工作可做，算一个小寒假，不存在加班的问题。

这个带薪小假期算是老板对我半年工作的奖励，在老板看来我在项目上这半年实在太辛苦，他想不到一个新入职的员工可以有如此的拼劲，我笑而不语（果然最接地气的专业是表演专业，人生如戏，全靠演技）…

我非常幸运，这个年度项目虽然经历了太多风风雨雨（成员撕逼，管理层离职，客户辞职balabala），最终还是得以顺利交付了。

非常非常意外的，我成了这个项目唯一（除PIC）一位从始至终参与的成员。

而且也很意外地收获了客户的喜爱和信任，离场的时候客户负责人悄悄塞给我一个集团的模型，专门为我申请的，代表集团赠予我（我老板都未能获此殊荣）。

当然客户的喜爱也表现在付款的速度上，付款时客户还不忘和老板说，“我们这笔款是付给XX（我名字）负责的某某模块的”。

用老板的话说，这个项目能走到今天，离不开我的功劳。从风险最高差点爆单，发展成了长期合作，建立的信任价值是难以比拟的。

生活远比很多的电影有趣，因为生活的未知性、迷惑性及反转性更强，生活的幽默感也许是我们幽默感的终极来源。

从入职到现在，我只有一个原则，“工作是为了更好的生活”。

我甘心成为成员中的吊车尾，我躺平拒绝内卷，我在大家都在工位上的时候独自起立下班，经受同事和老板的含沙射影，然后在老板提出无理要求时直接拒绝，在同事们面前螳臂当车得和经理就不合理的工作部署battle，被各种暗示delay…

相较于成为一个哪都能滚的圆，我希望自己能成为一个有棱角的人，一个真正因为做自己而有人设的人，进而成为一个真实而真诚的人。

事实证明，真诚是一种极高极的聪明。

对自己真诚，所以我捍卫我的需求，尊重我的特性，不迎合不趋附，对新同事也好对大老板也好，对客户普通员工也好还是对客户董事也好，我都是平等的，我与他们的交流都是真诚的，我真诚地向他们诉说我的诉求，也真诚倾听并尊重他们的。

我记得一次客户董事长抱怨集团员工工作时间太短，年轻人不愿意加班，问我该怎么办。

我问董事长：您觉得作为一个年轻员工的我怎么样？

董事长：我希望我们的年轻员工都能像你一样聪明能干。

我：可是我除了必要紧急任务之外，并不会主动加班。非自发性的加班就像守不想做作业只想玩的孩子写作业一样，大人心梗，孩子心塞。私以为对人才最好的管理是激发善意的潜能。当然这句话在很多管理者适应了人贪的本性，这时候聪明的管理机制就要发挥作用了…

我的观点也许很理想主义，但我仔细思考，也是如此，对于我们说的人才而言，我觉得能留住他们的基础，是尊重（这是我做了百场离职人员访谈得出的结论）。

而尊重最直接的表现是对他们时间的尊重，特别是生活的尊重。

薪酬是边际效用递减最快的手段，但尊重却是员工一想起来心里便会一暖，想要为你和你的企业继续奋斗的小确信。

越高级的人才往往越为感觉和体验买单。

至于普通员工，理想来说希望有好的制度和管理机制可以激发他们的工作热情和潜力，这个时候物质奖励最直接也最有效。

机制或管理的激励性不足时，只有通过996，007这种工作模式拉长工作时间，拼量不拼质。

配合以舆论制造“失业焦虑”“35淘汰恐惧”来成就一票周扒皮，把没资源讨生活的逼成“包身工”，有点资源有点实力有人格需要的逼得“佛系”，于是包身工没时间创新，佛系人才不愿创新，不创造新价值的辛苦内卷拉开帷幕。

换句话说，私认为人只有两种情绪，爱与恐惧，很遗憾，当下很多企业的管理风向选择的不是激发善意，而是利用恐惧。

我现在在带一位小朋友，她问我我的职场建议是什么：

“真诚”，我说

“真诚地面对自己和他人”

“嗯嗯，好的，我其实想问问咱们快速晋升的事…是不是加班多OT多会有机会呀？”

“嗯，是的”

我大概是最没用的职场前辈了吧，当别人倒背《厚黑学》的时候，我已经归园田居了…

下周我要进新项目了，又要开启一段新旅程了。（项目预期三个月，不知道这次生活又给了我怎样的剧本）

入职一年了，在加班熔炉的咨询业，我依然按时下班，但这一次，更多的幸福来源于，有你们和我一起见证。

20210918 我按时下班

新的项目，所涉及的模块多，价格低，人员少，工作量较上一个项目增加不少，一共四个模块，我主要负责其中两个模块。

和上一个项目经理不同，这个项目的项目经理不论从专业水平还是项目管理上都是非常优秀的，一个典型的土象星座，敬业负责，虽然不动手，但不出幺蛾子，能在出问题的时候给方向，5分满分的话，能给到3.5+，扣分项目是什么呢？

特别喜欢有意识无意识的PUA。

“没搞错吧，这么简单都问？我无语了，你自己百度一下，好伐？”（其实ta也不会）

“这个东西，我一个下午就做好了，你和我说你要写两天？”

“你们这个能力真的是差到让我震惊，长见识了，谢谢你们！”

我本来只是听听，不说话，一方面我的确自认也没有多优秀，另一方面，不为职场“动情”是我给自己的职场要求，直到有一天，一起合作的小姐姐和我说，她不想继续参与项目了，她已经自我怀疑了，她觉得以她的能力，没办法做好这个项目。

震惊，在我看来，她比我优秀不知多少，看着她泪眼婆娑，我决定重启我职场怼手的生涯。

“你是不是不动脑子，你告诉我你为什么这么写？你告诉我原因！”

“出现这个错误的原因是...我没动脑子”（废话学)

“为什么不对我的需求进行应答，难道是我没说清楚？我的问题吗？”

“是的，是您没说清楚，的确是您的问题。”

“就没你的问题？”

“有我 的问题”

“你什么问题？”

“没及时指出‘你没说清楚’这个问题”

经理笑了。

老实说，ta其实是一个心胸蛮开放，蛮平等的人，这一点在我直接傻怼他之前，大家因为都太BUYIN老板说啥，而没有机会去发现。

在我直接对他的PUA进行应答之后，我们团队的氛围瞬间和谐，小姐姐也渐渐不拿情绪埋单经理所说的这些那些了。经理自己说话也更自在了，特别在他每次批评完之后，我都会说“啊呀，老板在PUA咱们了，咱们很优秀的，大家别往心理去。”

经理也被我是"无脸无皮"逗笑了

ta其实也是个可爱的人哪。

在这个项目上，大概每两周会一天加班到晚上9点，最晚的一天是11点。项目的节奏是被大家一起拉下来的，没错，这次是大家了。

进入项目组的第二天，我就和团队成员除了经理老板外说，我是反卷的，我希望我们都能有勇气一起对抗有问题的工作安排，我们都有争取自我时间的勇气。

加上我在单位反996，反BT领导的战绩已经在公司广为人知，大家很快就表示了强烈的支持。

所以在这个项目上，如果老板push我们完成不太合理的任务时，我们都会集体和老板沟通协商，也会一起管理客户期待，形成了一个温和的内部团体。

然后每个人分工明确，能互帮互助的部分，我们一定彼此帮助，小型共产达成。

所以啊，这一次，我不再是一个人啦，形成了一个小小的反996联盟，度过了非常愉快的项目时光。

今天是12月1日了，昨天这个项目的大汇报已经顺利通过了，项目眼看也要结项了，打算12月中下旬休个假，犒赏自己为life work balance奋斗的一年，对了，我目前绩效在我的层级，排名还是前十的，凡尔赛一下。

项目期间也发生了很多事情，等有时间再说吧，我现在还在客户现场划水呢！

20211201 我按时下班

作为从北京广告公司日常996偶尔007回到武汉国企855的员工，我觉得这个问题我太有感触了。

在广告公司996工作的时候，领导会以晚上十点全员整整齐齐为荣。

到了晚上十点，他从外面应酬完了回公司，看到办公室里一个人都没走，会特别高兴，掏出手机给我们一个个拍照发九宫格朋友圈，配的文案是“一支有战斗力有态度的队伍。”

我们还得转发点赞。

在国企八小时工作制的时候，领导会因为你下班后留下来加班而狐疑。

刚来公司时候还是保持着北京奋斗b的姿态，经常下班后自己鼓捣ppt和讲话稿到晚上八九点，领导几次下班后看我不走，还专门找了个午休时间找我谈话，问我是不是肩上工作太多，还是白天注意力不集中效率不高。

我当时都惊了，原来加班还是效率不高的表现，要被单独谈心！

当然后面我也偶尔有赶项目加班的情况，但从早上八点开始高效率完成日常工作，每三小时和领导微信汇报下实时进度，我的确发现比以前白天玩晚上加班效率要高。

缺点就是经常忘了起身活动喝水和上厕所，容易颈椎疼。

在广告公司996工作的时候，很多不必要的负面情绪会辐射到生活里。

我刚去公司的第一天，我的小领导因为一句话不对付和送外卖的小哥打了一架，两个人都被送到医院包扎。

当时我也很惊讶，为什么会这么点小事就打起来。

后面我进入这行日常996，一周三个通宵熬大夜写竞标ppt的日常节奏，我也变得非常狂躁易怒起来。

为一点小事砸东西，摔门，甚至和领导公开破口大骂撕逼，我都干过。

真的没办法，你可能上个星期对手串、茶叶或者岩棉保温层没有任何了解。

本周三天内，或者说72小时内，不吃不喝不睡，你必须做出100到159页的专业竞标方案。

压力太大，真的一点就着。

对家人和朋友，也经常陷入攻击模式，像个坏脾气的定时炸弹。

在国企八小时工作制的时候，我大部分时候都是佛系青年，还能抽空来知乎答答题放松一下。

很多事情变得可以商量，不再是十八小时二十六分钟后不交方案就推出午门问斩，有的东西做错了，也没有系统性辱骂，领导更多是表示哎呀这事下次注意，没什么，相信你。

自由的尺度变得很大，不再需要严格按照什么模型什么分析法什么模板按部就班做所谓的专业分析，你可以有很多接地气的玩法，你可以有你的创意，你甚至可以在国企的宣传工作里玩各种互联网梗，只要健康文明就行，领导只把控大方向，细节你自己定。

包括我最近按照我的知乎答题在公司搞了个类似职场问题分析的专栏，领导也ok，让我放手去干，只要年轻人爱看，阅读量高，又没有触犯红线，基本上百无禁忌。

比如把奇葩说的辩题和我的回答节选搬到公司专栏里：

这是我昨天发的朋友圈，我的朋友圈是对所有人可见的，不需要屏蔽领导，还可以给我点赞。

因为我们是结果导向，你干完你的活儿，你爱干嘛干嘛去。

在广告公司996工作的时候，你分不清家和公司的界限，很多时候领导也不希望你有界限。

比如领导甚至会明明知道你今天晚上要交一个慈铭体检的行业竞品分析报告，却会在下午突然把所有人喊到办公室喝茶聊天，高谈阔论，假装很理解你们的付出和努力，并暗示今晚就在公司通宵别回去了。

如果你不就范，他甚至会晚上十二点左右突然组织头脑风暴会，让你们积极参与并各自分配任务，领到任务已经晚上两点了，他会说：

“兄弟们都辛苦一下，明天九点半我们碰一碰。”

只有我一个固执的傻瓜，我会打车穿过整个北京城，从大望路回到双榆树的出租屋，哪怕洗完澡天空已经泛起鱼肚白，只有两小时休息。

我坚持认为哪怕只是回去洗个澡换个衣服，也要回家一天才算结束。

而同一时间熬通宵做ppt的精英同事们，他们眼里我就是个逃兵。

在国企八小时工作制的时候，领导一开始就会告诉你工作和生活都要分开处理，不要把工作情绪带入家庭，有问题可以请假。

我有阵子忙项目，有一个半月经常晚上九点回家，情绪不好也经常和媳妇吵架。

然后领导也感觉我状态不对，就找我谈话，让我把项目分一些给同事，他已经和同事也说了这个情况，同时表示过阵子还是休息几天，好好调整情绪。

他说：“工作情绪不要带到家里，家人有自己的压力，他们不了解你在单位经历了什么，你一股脑儿劈头盖脑丢给他们,是不公平的，工作是为了更好的生活，而不是反过来。”

我当然还是硬扛着把项目弄完，但我还是挺喜欢领导这种态度。

就是大家都是打工人，谁也不比谁高一头，做好份内工作，不过多侵占生活。

在北京这几年，颠沛流离，忙死忙活一身病，没什么好结果，回来后结婚买房，升职加薪，该有的都有了。

所以现在哪怕有一份工资翻倍的996工作喊我去，我也不去。

正常工作，正常生活，够吃够用，就很好了。

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全球实行8小时工作制度以来，就没看见过哪个国家因为这个不行的。

反而有几个国家没有严格实行，倒是出现了一大堆社会问题，经济问题：消费力下降，人口下跌，贫富差距拉大，年轻人对未来不抱任何期待等等。

还有要明确的一点是，不要被一些精资人士混淆了概念。医生，警察，消防员等一些维持社会正常运作的特殊工作，不在此适用范围内。因为他们为的是社会，而不是为的老板个人的口袋。

那么社会应该拿出更丰厚的报酬回馈给他们。

需要警惕的是很多老板打着为国家崛起的名号加班，实则为的是自己儿子的留学，为的是全家移民，为的是自己新房新车。遇到这样的老板，问他一下，既然你要为国家崛起，那请你把一年营业所得扣除成本后全部上交给国家呗？

更要警惕无产阶级边上的叛徒，自己感动自己，以为自己加班为的是国家崛起，那么请这些人明天起，到手的工资在扣除一日三餐后也全部上交给国家。

这两类人我想说一句，装什么大尾巴狼呢？

最后，要明确的一点，严格实行8小时工作制，严格执行劳动法，不会让你们的时薪减少，反而会增加。试想你真的有当天必须完成的工作，那么你加班工资依据劳动法一分一秒给你算清楚，你的工资难道还会低吗？

现在996的人，有一个理由就是：工资高啊

那么我想说的是，这批说工资高的人，被卖了还在替别人数钱。

你一个人做了2个人的活，老板给了你1.5个人的工资，你觉得工资高了，可是在老板眼里，还是很划算的一笔买卖。工资高吗？一点都不高，你本可以拿到更高

我们以前都假定工作日有一定的界限。但是工作日本身并没有固定界限。资本的经常趋势就是把工作日延长到体力可能达到的极限，因为随着工作日长度的增加，剩余劳动，从而这劳动所创造的利润也将同样增长。资本把工作日越延长，它占有他人的劳动量也越多……时间是人类发展的空间。一个人如果没有自己处置的自由时间，一生中除睡眠饮食等纯生理上必需的间断以外，都是替资本家服务，那么，他就还不如一头载重的牲畜。他不过是一架为别人生产财富的机器，身体垮了，心智也狂野了。现代工业的全部历史还表明，如果不对资本加以限制，它就会不顾一切和毫不留情地把整个工人阶级投入这种极端退化的境地。”——《工资，价格和利润》第十三节 马克思 1865年5-6月

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中国社会如今最大的问题是需求不足，生产过剩，甚至服务也过剩。

所以整个社会的资金和精力都在为了那点需求在打架。

全国企业，拿到资金之后第一时间是去打价格战或者进行营销，切一点需求端的蛋糕，扩大生产或者服务总是要等到有订单或者客流量大起来才会去做。

而消费除了需要钱也是需要时间的，当国人陷于生产的淤泥中无法自拔，只会让社会的总体需求无法提高。

而中国如今还陷入另一种过剩，那就是资本过剩，这也是全球问题。

资本只是在资产之间空转，无法进入实体端和消费端，甚至连政府，也无法薅到羊毛。

当社会出现资本过剩，那过度的生产变会变的无意义，因为这只会让更多的社会资金进入金融资产一起空转。

三种过剩齐上阵，已经不是过去的发展就能解决的矛盾，而是要依赖改革。

改革不一定会变得更好，但是拖延下去只会变的更坏。

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你知道吗？

1936年的苏区，实行的就是八小时工作制。

1936年。

工厂工人每月可以得到10元到15元的薪水，由国家包吃包住。工人可享受免费医疗，以及工伤赔偿金。女工在孕期和产后有4个月的带薪假期，还有一个简陋的托儿所，专为工人子女开办。
母亲们可以得到一部分“社会保险”，那是一笔基金，是从工资中扣除10%再加上政府等额津贴组立的。政府还补贴相当于工资总额2%的资金，用于工人教育和娱乐，工会和工人组织的工厂委员会共同管理这些基金。工厂实行每天8小时、每星期6天工作制。在我走访的时候，碰上那些工厂每天开工24小时，分三班倒。

与此同时，国统区的工人每天需要工作12-13小时:

上海的工厂里，年幼的男女童工一天要干12到13小时的活，或坐或站，干完后就筋疲力尽地直接倒在机器下面的邋遢被子上睡觉——那就是他们的“床”。我还记得缫丝厂的小女孩们，以及棉纺厂那些面无血色的年轻女人，她们要给工厂做四五年工，未经特许，日夜都不能离开戒备森严、围墙高耸的工厂，实际上和奴隶没什么两样。

苏区和国统区的工人有什么区别？

苏区的工人更有尊严，他们带着一种建设祖国的使命感与自豪感工作。他们也相信，自己是在为中国工作。

可以运动，可以呼吸山间的清新空气，有自由，有尊严，有希望。这一切都还有发展的空间。
他们已经意识到，他们在为自己和为中国工作，他们也称自己是革命者！他们非常重视每天两小时的读书写字、政治课和剧团活动，热心地参加运动、文化、卫生、墙报以及有关“工厂效益”方面的个人或团体竞赛，尽管奖品少得可怜。
中国苏区有个口号是“同工同酬”，据说对妇女没有工资方面的歧视。

为什么苏区工人和国统区工人有这么大的区别？

斯诺说:

没有人从他们身上发财

因为没有人在工人身上发财。

早在1936年，贫穷落后、资源匮乏的苏区就能实行八小时工作制。

这里的工人们不是打工仔，不是厂狗，不是工具人。

是一个个活生生的、名副其实的人。

他们有俱乐部、学校、宽敞的宿舍——这些肯定都有——不过都是在窑洞里，脚踩着泥土地，没有沐浴设施，没有电影院，没有通电。他们有粮食供应，但餐餐都吃的是小米、蔬菜，有时有羊肉，没有任何美味佳肴。他们收到的薪水和社保金都是苏区货币，但是能买的东西仅仅限于必需品——而且也不多。

但他们有国统区工人难以奢望的自由和尊严。

就像共产党所说的那样，乞讨和失业现象确实已经被“消除”了。我在苏区的整个旅途中，没有看到一个乞丐。缠足和溺婴是犯罪行为，童工和卖淫现象已不复存在，一妻多夫和一夫多妻都被禁止。
在南方某些地区，国民党试图效仿共产党的经营体制，但他们迄今得到的结果表明，虽说不是不可能，但在纯粹自由资本主义制度下，想要运作这种合作社是极端困难的。

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引用内容均引自埃德加·斯诺《西行漫记》。

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关于苏区的农民生活:

要想理解农民为何如此拥护共产主义运动，就有必要先了解在西北地区旧政权统治下，压在农民身上的沉重负担。现在，有一点是毋庸置疑的，那就是，共产党无论走到哪里，他们都彻底改变了佃农、贫农、中农以及所有“赤贫者”的境况。
在新近建立的苏区，所有形式的赋税在第一年就被取消了，农民因此有了喘息之机。在较早建立的苏区，只征收单一的累进土地税和小额营业税（5%到10%）。再者，共产党把土地分给希望拥有土地的农民，大片的“荒地”得以开垦——这其中大部分是在外或者在逃地主的土地。第三，他们没收富裕阶级的土地和牲口，重新分配给穷人。
据王观澜（29岁的留苏学生，西北三省苏维埃政府土地部长）向我解释，制定苏维埃土地法的主要目的是向每个人供给足够的土地，以便满足他本人及其家庭的基本生活需要——这被认为是农民最为“迫切的要求”。
没有地的农民在开垦荒地时，红军兵工厂制造生产的好几千件简易农具，以及成千上万磅谷种，都可以供他们使用。苏区建立了一所初级农业学校，我听说他们还计划开办一所畜牧学校，只等该领域的专家从上海赶来。
合作化运动正在如火如荼地进行。这些活动已超出生产和分配合作社的范畴，延伸到诸如集体使用牲畜和农具，尤其是耕种公共土地和红军土地，以及组织劳动互助组等合作方式，这些形式非常新颖（对中国来说）。通过组织劳动互助组，大片土地可以很快得到集体耕种和集体收割，个别农民闲散无事的现象就此消失。共产党注意确保人人通过劳动获得土地！在农忙季节执行“周六突击队”的制度，每周至少有一天，所有的儿童组织，所有苏维埃干部、红军游击队员、赤卫队员、妇女组织成员以及驻扎在附近的红军部队都被动员起来参加农业劳动。就连毛泽东也参加了这项劳动。
教育在理论上是“免费普及”，但父母有义务为子女提供衣食。实践中，教育尚未实现“免费普及”。但教育部长徐特立对我说道，要是西北地区能有几年的和平时期，他们在教育方面将取得举国震惊的成就。

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《西行漫记》里提到苏区农民的地方很多，《与红色农民交谈》是斯诺寄宿在农民家时的闲聊记录。在斯诺的整个旅途中，这是唯一一次见到农民向红军抱怨的地方——“苏区的钱能买什么啊？连鸦片都买不了！”

胡金魁承认他们确实买不到鸦片，但其他他们需要的东西，可以在合作社买到。
那里有很多粮食、布匹、煤油、蜡烛、针、火柴、食盐——他们想买什么？
“即使你们不是每回都能买到你想要的那么多布，买不到鸦片，但你们不用缴税是事实，对吧？你们不欠地主的债，不会失去房屋田地，对吧？大哥，这样你还是喜欢白军，不喜欢我们吗？请你回答，白军在收你的庄稼时付给你什么啦，啊？”
说到这儿，所有的抱怨似乎都荡然无存，意见也达成了一致。“当然不是，老胡，当然不是！”我们房东点着头，“假如让我们选的话，我们当然喜欢红军。我自己就有个儿子在红军队伍里，是我亲手把他送去的。谁会说不是呢？”

最后就连抱怨的老人都被村里的孩子批驳:

他激动地往下说道：“咱们周家庄从前有过免费学校吗？在红军带给我们无线电之前，咱们知道世界新闻吗？有谁告诉过咱们，世界是什么样？你说合作社没有布卖，可是咱们以前有合作社吗？还有你的农田，以前不是都抵给王地主了吗？我的姐姐三年前饿死了，可自打红军来了，咱们不是能吃饱饭了吗？你说咱们这里苦，可是如果咱们年轻人能念书识字，就不算苦！咱们少先队员学会开枪，打汉奸、打日本，咱就不算苦！”

在我看来，苏区和外面最大的区别其实在这:

这次谈话是当着胡金魁的面进行的，农民们好像并不害怕他是共产党的“官儿”。他们好像把他当作自己人——事实上作为一个农民的儿子，他确实是“自己人”。

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我想大家应该都看过《让子弹飞》，里面有句台词“鹅城的税已经收到了西历2010年”

这并不是空穴来风。

许多省份往往预先征收60年或者更多的赋税，农民负担不起地租和高利贷的利息，土地无人耕种，上千英亩的土地荒芜。四川便是这样的情形。我这6年以来搜集的材料中，有材料表明，其他许多省份也存在着同样的悲惨状况，资料显示这种灾荒的发生频率并没有降低。
1926年，毛泽东时任国民党农民运动委员会书记（在国共合作破裂前还是国民党中央执行委员会候补委员），负责汇总21省的土地统计数据。据他说，根据这次调查，人口占全部农村人口总数约10%的在乡地主、富农、官吏、在外地主和高利贷者，却占有中国70%以上的可耕土地；中农占有可耕地的15%；而占农村人口65%以上的贫农、佃农和雇农，却只占有全部可耕地的10%～15%。

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那个留着辫子、抱怨最多的老头。他快出门时又倚着门，再次对胡金魁低声说道，“老同志，”他央求道，“保安有没有鸦片？现在有没有？”
他离开后，胡金魁嫌恶地对我说：“你相信吗？那个他妈的老家伙还是这里的贫民会主席，他还要鸦片！这个村子真的要好好教育。”

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“这里有没有地主和资本家？”
“没有！”他们齐声高喊，“他们都逃走了！”
“逃走了？他们害怕什么？”
“害怕我们的军队——红军！”
“我们的”军队，一个农村孩子竟然会说到“他的”军队？

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小的时候我在工厂长大，那时候厂里每个月都会发一本杂志，叫做《八小时之外》，顾名思义，就是指导工人们如何健康愉悦的打发工作之外的闲暇时间，我记得有一期的卷首语就是“工作八小时，休息八小时，娱乐八小时。”

这就是社会主义新中国为新时代工人阶级描绘的理想蓝图。

我记得那时候的工厂里有数不清的小团体，书法的，绘画的，健美的，唱歌的，钓鱼的，下棋的，篮球迷足球迷排球迷兵乓球迷健美操迷，甚至有个特别小众的团体是美声爱好者，一共就仨人，但是排场最大:他们总是在宿舍里，在公园里，在公共浴室里，甚至在去食堂打饭的路上忘我的高唱我的太阳，歌声嘹亮，响遏行云，我那时候还小，听不出什么好来，现在想一想，那歌声里应该有对自我价值的认可，还有对未来生活的自信。

我现在回想，还仿佛能够看到那个时候他们八小时之外的生活，看到我爸爸和一群工友头顶头的挤在一起听一盘新出的流行歌曲，看到他们互相传抄五郎八卦棍这样的“武林秘籍”，看到他们为了一手棋争的面红耳赤，看到他们在小礼堂看球时爆发的出雷鸣般的欢腾。

很显然，就在这样一个个小团体当中，他们不用仅仅依靠升官和发财这座狭小的木桥也能实现个人的价值，也能展现自己的风采，也能找到自己足以安身立命的位置。

周末的时候，我爸骑着他的大架自行车远赴六十里外的朋友家聚会，前面带着我，后面带着我妈，一路上他和我妈谈天说地，议论着同事和朋友的八卦。这一路上我们骑过炊烟袅袅的乡村，骑过人声嘈杂的集市，骑过干涸的河床和小溪淙淙的石板桥，骑过开满油菜花的乡间小路，每一朵油菜花上都飞舞着金色的蝴蝶。

路很远，我爸骑的不紧不慢——饭点之前能赶到就行了，有什么可着急的呐？

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好像很有争议的样子，在此一并回复下吧：

说起上个世纪的工厂生活，就不免有人为计划经济时农民的不公待遇鸣不平，当然，我一向对愿意为农民发声的人心怀敬意，但是在这里我想请大家注意这几个问题：

首先，在当时的环境条件下，我国作为一个农业大国，想要快速实现工业化，唯一的方法就是搞计划经济，用剪刀差压榨农村扶植工业，据说当时一个农民要负担起五个工人生活。农民种麦子，但是农民吃不起白面，三提五统之外，还要负担无报酬的劳役。但是我们也需要看到一个核心的事实：当年农民的付出并不是为了让工人阶级做人上人，而是为了实现快速工业化这一目标。我们可以说，是工人和农民联手完成了这一伟大进程，在整个过程中，农民首先付出了巨大代价，而工人阶级也在不久的将来被时代抛弃，经历了惨痛的变革。

农民和工人的矛盾不是当下的主要矛盾，过去也不是。工厂的黄金时代落幕了，有人拍手叫好，但是很明显他忽略了农民的生活质量并没有因此得到实质的提高，——最近几年我因为工作关系大半时间泡在农村，我认为目前的农民生活仍然承受着巨大的压力：

很多人可能没有注意到，当时曾倍受社会关注的第一批留守儿童，已经长大成人出去务工了，他们小的时候一年可能只看见一次父母，这一次也仅仅就是腊月二十八到正月初六这短短几天而已，从小失去父母的陪伴，他们的童年在哪里？

十六岁远赴他乡，四海飘零，缺少家庭的概念，没有故土的情节，每天满负荷的劳动，一周七天，一月四周，娶了妻子，见不到妻子，生了孩子，见不到孩子，他们当下的生活在哪里？

城市欢迎农民工，但是城市资本上不养老，下不养小，他不愿意负担农民工子女的教育，也不接受失去劳动力的老年农民，它吞进去年富力强的壮年劳动力，然后把榨干的残渣吐回农村，失去务工能力的农村老人，满身伤痛，得不到子女有效的赡养，他们的未来在哪里？

关心农村问题的朋友，与其忙着和工人阶级搞清算，不如关心下当前农村实质性的问题。

有人质疑我的政治觉悟，抱歉，我不是很懂政治。

有人质疑我的经济意识，抱歉，我也不是很懂经济。

我只想如实写出我曾经看到过的一种生活方式，一种多元化的价值取向，在这种生活中，要有一种能够让大家内心安稳下来的东西。

当然，有人又会质问我，

“什么多元化价值取向！哪个时代经济不是最重要的？钱不是最重要的？房子不是最重要的？”

当然，钱很重要，

“经济基础决定上层建筑。”

初中政治您学过的东西，我也学过。

但是我想请您随便找一本八十年代的旧报刊，读一读报纸中缝的征婚启事——我一直认为，征婚启事就是社会价值观的晴雨表。

“男，28岁，爱好文学诗歌。。。”

“女，30岁，喜欢旅游，爱看电影。。”

“女，25岁，性格外向，喜欢音乐舞蹈。。”

最后往往是这一句，

“寻找爱好相投的伴侣。”

别人我不了解，

我爸我妈结婚的时候据说遭到了我姥姥的强烈反对，结婚那天我妈是自己走着去的我家，俩女同学帮忙拎着嫁妆，也兼做伴娘。

所谓嫁妆，其实就是两个贴着喜字的大红暖水瓶，和一个同学们馈赠的镜框。

那面镜框在我家东墙一直挂到我工作，我至今依然能清晰的记得上面是彩绘了一幅西湖雷峰夕照的图画，然后用大红油漆写着，

“赠：周宜岐，王淑玲同志，祝你们在工作和学习上共同进步，一起创造美好生活！”

是啊，国家要富强，经济要发展，但是人民呢？

人民也需要良好的生活。

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先下结论：世界上没有哪个国家会因为八小时工作制和双修崩溃，如果你觉得这样就会崩溃那我只能说：

坚持这些原则后有些东西你可能享受不到了，但你能享受到更多的东西。

很多人说996甚至997因为可以多赚钱是一件很好的事，但他们没想到的是本来一周工作40小时资本家需要向劳动者支付比如5000元，采取997之后你的工作量提升了两倍有余。

那么问题来了，资本家会给你支付超过10000元吗？

不可能的。

别提按照原来的计算方式，多出来的时间依照加班处理，它需要向你支付15000元都不止。

更重要的是它今天可以提出15000元换来997的代价，后面它就可以提出897的工作换来15000元，不愿意干你就滚蛋。

你以为资本家良心发现，但这一切只不过是因为马克思恩格斯列宁斯大林，乃至苏玉皇和苏勋总曾经来过。

八小时加双修落实后因为后次日达可能加重了人工成本，例如次日达成本肯定会提升。

在人们动动手指享受次日达的背后不仅仅是一个个快递站的建立，更是许多分拣人员、大货车驾驶员、快递员加班加点工作的后果。

但955或者855的快乐你简直想象不到。

大家可以回到小时候，一家人在一起买菜做饭，孩子能享受到烟火气，即便是到了初中高中学业繁忙，也可以在晚自习回家后看到散步归来的爸妈给自己做宵夜。

人们可以有更多的时间开发自己的兴趣爱好，从足球篮球排球到棒球曲棍球一应俱全，从历史天文到数学物理化学，你可以自由选择。

哪怕是芭蕾舞、钢琴、诗词歌赋投壶这种多年前的帝国贵族爱好也可以飞入寻常百姓家。

就算你想要躺平，只要你八小时内做好自己的工作，就可以开心地回到家看书看剧肝游戏刷本子。

这一切不香吗？

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