因要求涨薪，我亲手毁了一份自己特别喜欢的工作的offer，好难过，我该怎么办? 第1页

这是一个被人洗脑洗得很彻底的人。

我猜你是不是从什么地方了解到，“国外”的人都非常讲究契约精神，答应了什么事情就一定会尽最大努力去做好，从来不讲条件，就算要付出比收益更多的成本，也在所不惜。

然后再听说了一些故事，比如国外某某小镇有免费的共用雨伞，大家都方便，然后去了一个中国人，把雨伞拿回自己家了，然后大家都讨厌这个中国人，要把他驱逐出境。你看了这样的故事，是不是感觉特别讨厌自己？

这些都是狗屁！

所谓的契约精神，从来都只是停留在书本上的一个美好的向往，从来都没有真正全面实现过，这个地球上没有一个充满了契约精神的地方，过去没有，现在没有，未来也没有。这就好比我国古代儒家提出的大同世界一般，听起来非常美妙，但是从来没有实现过。

我们普通人的契约精神是什么？有法律就要遵守法律，有规则就要遵守规则，这就是契约精神，别整天给自己加戏。

法律怎么规定的？你签合同没有？既然没有签合同，要不要签你就有决定权，要求涨薪也罢，要求双休也罢，都是你的权力，双方是平等的，为什么不能要求？对方不接受，没有问题，这是他的权力，双发能达成一致就签，不能达成一致就不签，谁也不欠谁的。

就算已经签了合同，反悔了，是不是就违背契约精神了？鬼扯！合同又不是卖身契，违约条款是不是合同的一部分？我执行了违约条款，哪点违背契约精神了？

真正违背契约精神的是，明明签了合同，明明规定了事项，反悔了，不认了，耍赖撒泼了，这才是违背了契约精神。

咱能不能先把最基本的文字给描述清楚。

我来捋一捋：

现有公司A，月薪3300，单休，已接Offer推迟入职时间。

后有公司B，月薪3000，双休。谈妥后要求加薪被拒。

你纠结的是，如果公司B没有拒绝你的要求，你就要和公司A毁约。

但实际上，公司B已经拒绝了Offer，你没有违背任何契约精神。

事实上，在确定入职后继续寻找新的机会并不是没有契约精神的行为，所谓契约精神，就是双方都按照契约（合同）办事。

劳动合同法明确规定：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

也就是说你有权在试用期内提前三日通知单位就可以解除劳动合同……

所以即便你拿到了更好的Offer，你也完全可以先入职，然后提出试用期离职，然后加入新的公司。这么做虽然不地道，但是完全合法和符合契约精神。

契约精神不是说你有这种想法就是有罪的，想要取消或者重新缔结契约的想法非常正常。契约精神是指，你可以这么想，但是你不能不承担违约责任的单方面毁约。你们可以重新协商，或者承担违约责任。