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公司与员工签订了无固定期限合同,现在员工因公司的末尾淘汰机制而被辞退,这种情况该如何处理? 第1页

  

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两种情况分析,一种是公司故意裁员,找理由,这就属于违法。

另一种是员工因为签订了无固定期限合同后堕怠工作,公司不好意思说裁员,最后采用这种方式裁员,公司应该给够补偿。

另外,关于mN+1的补偿,劳动法没有规定,不要看到外企给了就这样要求,这是没有法律依据的。




  

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