为什么会有很多人认为劳动法没有用呢？ 第1页

你去告，劳动法肯定有用，甚至仲裁那边的人还会教你怎么举证怎么办事（大城市经验），判决的话很偏向劳动者一方，除非被告是当地纳税大户势力很大。

但打赢是一方面，花多少时间能判回来多少钱是另一方面。你耗时耗力地整理证据、开庭，也只能获得自己当初应得的份加一点微薄的利息。而企业就爽了，躺着不管拖你半年一年，最后也就是把该给的给了。

说难听点，把钱欠着先放余额宝，判决下来再给经济上是赚的。这就是为什么不光你老板敢让你996，而且黑中介敢扣你押金，借了你钱的朋友敢不还，狗咬了你主人敢不赔；因为一来你不能脑袋上带个摄像头万事存证来赢官司，二来被告就算输了也没有任何额外的损失；所以在很多行业都是海量坑人，坑100个就算被告个几次，总体还是很赚。

当然必须说一句这不是劳动法本身的锅，我朝的民事法律基本都是如此，法律上这叫填平原则，翻译一下就是“原告你要是金额不大就自己忍着别来给法院找麻烦”原则。填平原则就是个坑原告的玩法，奔驰女车主那个事情你们都听过，为啥维权是靠舆论而不靠法律。

如果只是不希望原告为了赚钱浪费司法资源，不给原告多判我还是理解的，但是被告方，哪怕是反复多次违法都没有加罚，这就是相当纵容了。现实是即便企业作为强势方，被员工坑了去法院告的都很少，更不用说员工这种弱势方了。

所以现在，遵守劳动法的基本都是一些外企以及一些因为行业性质特殊必须要脸的企业，其他嘛，都是各种花样不停地在送福报。

学过点法律的都该知道，法律不止是惩罚作用，还要有指引作用。为啥犯罪要判刑，关着你还要管饭浪费钱，因为必须要威慑大众不要犯法，否则就蹲监狱受罪。

劳动法作为一部法律，虽然在维权方面多少有点用，但在指引方面几乎是毫无用处。你赢了一两次仲裁跑回来说劳动法有用，拜托，劳动法要是有用怎么可能普遍违法满街996呢亲？

很简单，劳动法没有对企业的惩戒效果

对于企业来说，违反劳动法，最坏的情况也就是退还违法所得，和遵守劳动法是一样的。万一没被抓就是赚到，这样谁还守法

因为实际上劳动法威慑力就是零。

你想一下：一个贼进了你家 偷了一笔钱，你抓住了他。你报警叫警察来，警察来了，从贼身上搜出一笔钱来。然后这时候，警察要你拿出证据，证明哪些钱是你的，能证明的你拿回去，证明不了的他可以拿走，然后就把人放了。如果刑法是这样，你觉得有威慑力吗？但这就是我们劳动法的现状。

员工不想无偿加班，有什么选择：1，正面刚->被开，或者被穿小鞋被迫辞职，一个月甚至没有赔偿，公司只需要付出重新招人的成本。2，加班，保留证据，离职的时候劳动仲裁。首先保留证据就不那么简单，基本你有正式的加班通知，开会通知才能做证据。但大多公司都是默认加班，或者语音通知加班。你在一个公司干三五年，你能证明的加班时间只有很小一部分，还是你费心保存证据的情况下。然后，只有补偿，没有赔偿。