为什么国企里仍然是员工对领导点头哈腰，而不是领导对员工点头哈腰，和私企有什么区别？ 第1页

我在国企这几年就没跟一个领导点头哈腰过（补充，点头还是有的，毕竟见面要打招呼人领导也点头了你不点头不合适），不好意思老子膝盖子硬，当不了狗，让您失望了。

国企的方差更大。

比如快递，一般来说，民营快递一般只送到县 不下乡，也不送新疆西藏（即使接了单也是转给ems)一般基层还是加盟，如果说某公司招聘，不会去太偏僻的地方，但邮政不行。

比如银行，一般来说，经济落后地区的乡镇，除了当地的农商行，能见到的大型银行的网点就是邮储和农行，小城市工建中也基本是全的，但招商浦发什么的，很多省会也没几个网点，如果去这些股份制，一般也不会去太偏的地方。

再落后的地方，师医公，水电煤，移动联通电信，两桶油，四大行基本都是有的。

这也就造成了，当我们讲到民营企业的时候，其实已经暗含不太落后地区的意思，实际上很多人的潜意识恨不得就是指北上广深，最多加省会津渝。

那没错，我在你阿里不爽了，跳头条去，跳企鹅去呗。

你在某县移动不爽了，是打算跳联通还是去哪里？

这就造成了，国企的某些岗位，可能对员工来说是负分，是处罚，比如延庆怀柔山里的网点和金融街中关村的网点，在国企的系统里都是基层网点，但是实际上天差地别。

国企的领导掌握着方差的分配权，辞退你无非是0分嘛，把你调动到山里去，那不就是负分？（不然那些土木狗放着国企铁饭碗不要是为啥？不要无非是负分变零分，还赚了）

明升暗降、驻村扶贫、援疆援藏，想折腾你方法多的是，找茬开除你反而是最不体面、最不经济的那种。

让你自己求着走的办法千千万，人家才能拍着胸脯承诺你铁饭碗。

就算你不求升官不求加薪，你现在的位置就没人惦记着？你愿意去西部还是山区？

我打个比方说，你得罪领导了，领导要报复你，不会明着报复，可能今天搞个轮岗交流制度，交流着交流着，你就被从中关村支行交流到某个城乡结合部支行了，然后你就呆那不动了。

或者规定干部提拔优先考虑援疆援藏的，你不去你就没有资格提拔，然后你看别人去新疆西藏一年或者半年都回来了，就当旅游去了，你也去申请，不好意思，你去了，就各种理由不让你回来，或者直接补充规定援疆援藏必须满5年，强行回来？当逃兵那是要挨处分进档案的，你可掂量好了。

等到5年过后，终于回来了，沧桑巨变，行了，提拔你去延庆房山支行，提一级，搞信访工作，是提拔了，整天处理历史遗留问题，按不住一个就是处分。

你还想着领导对你点头哈腰？用千层饼逻辑来说，这波你还在第一层，人家已经到了大气层。