听说不久之前一个阿里云的人在欧洲讲一个大数据的talk,内容其实还是比较技术流的
结果当场提问所有问题都是问他,「你们对数据的使用是怎么遵守GDPR规定的」,结果主讲人毫无准备,完全答不上来,场面极度尴尬
在国内殷切召唤GDPR,让钉钉这种毫无节操的app及其主子每日成为全国乃至全世界人民「最脸熟的被告」,早日破产也无所谓
本来公司在跟员工的对比中,占尽了优势和主动权,现在公司之间还玩结盟,让强者更强,员工本来就弱势的基础上,又弱势了一分。
能不能也开始来个员工之间的结盟,对抗下。
如果联盟内要共享员工的个人资料,那么有高风险会违反《民法典》和《网络安全法》,如果数量巨大,甚至还会有《刑法》可以用。
《民法典》第1035条:
处理个人信息的,应当遵循合法、正当、必要原则,不得过度处理,并符合下列条件:
(一)征得该自然人或者其监护人同意,但是法律、行政法规另有规定的除外;
(二)公开处理信息的规则;
(三)明示处理信息的目的、方式和范围;
(四)不违反法律、行政法规的规定和双方的约定。
个人信息的处理包括个人信息的收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开等。
《网络安全法》 第42条:
网络运营者不得泄露、篡改、毁损其收集的个人信息;未经被收集者同意,不得向他人提供个人信息。但是,经过处理无法识别特定个人且不能复原的除外。
如果《个人信息保护法》生效,那么还可能有年营业额5%或5000万元的罚金在等着这些企业。
个人信息保护领域有个特点,就是执法部门特别多:网信办、工信部门、公安部门、市场监督管理部门都能管得着,劳动部门也能一并拉进来,而且检察院还能公益诉讼。就算没人执法,法律依据在那里,打劳动官司也方便劳动者多一个选择。
更新:官方辟谣
划重点:HR智库由政府部门倡导发起。
终于有机会说一句:实名反对高赞回答了。你们多虑了。
听过一个道听途说的路边社段子:
某高管欲潜规则女下属,女下属拒绝,然后高管威胁要把她列出HR黑名单。
大家特别害怕的所谓 HR 黑名单真的存在吗?
我理解大家对大型企业压榨员工的担心,比如996就是一定要抗争的。
但是这种所谓的HR同盟,有一个算一个,都是拉基蒂奇……没有可能对职场人带来啥负面影响。
我知道同学们担心啥。无非是该有的联盟不起作用光发电影票,而那啥居然敢搞联盟针对咱无产阶级……
心情我理解,我就先说说为啥这是一个各怀鬼胎的假联盟
在大家想象中,是不是有一个数据库存储了员工的各种信息?
企业在招人的时候看看他过往在上家公司有没有什么劣迹。
很抱歉没有这个所谓的数据库,可能在部分HR的小圈子里会有一个口口相传的黑名单,但绝没有落在在线文档上的。
来,给大家出道问题,以下五个人哪些会被公司列入黑名单?
正确答案只有4。
其他HR都不会当回事。因为这些情况太普遍啦……
原因很简单
第一、HR的黑名单是防范高风险事件,啥破事都进黑名单,黑名单也太没牌面了。
第二、违规违法传播员工信息,大多数HR都是打工人,而且HR往往对信息保密是最为重视的,不会为了口饭把自己的职业生涯毁了。
第三、黑名单只会在信任度足够高的小圈子里分享,你今天敢把自己的员工名单同步到线上,明天就会被竞品挖空。
之前,有位我认识的博主写了一个关于腾讯的黑料,故事特别长,但是真没写对。
大家往往习惯于把一家公司,甚至是一家公司投资的多家企业认定成利益联盟,统一行动的黑手党。
但在现实生活中,企业是由人组成的,人与人之间就有利益纠葛。
别说腾讯系铁板一块,腾讯里随便挑两个团队,都不会协同一致,甚至都不认识。
我也在互联网公司,有时候同事之间达不成一致是很正常的,你有你的 OKR,我有我的业绩指标,凭啥我就要为你服务呢 ?
公司和公司之前的所谓HR同盟,利益点实在是太不明确了。
如果是有员工做出把公司资料库黑掉,窃取公司财物的恶劣行为,别担心。只要公司起诉,下家在背调的时候都查得到。就算公司最后私了,这种恶劣事件在圈内传得极快,有没有黑名单,这个员工的前途都没了。
但是正常离职,就因为人公司里怼过你几句,然后你把自家员工整到黑名单上了,你觉得你的竞品会相信你吗?
美团要招的人才,会因为阿里给上了黑名单就不要了?
HR的OKR或者KPI是啥?
是招人啊。
人招不上来,你一个HR天天被业务团队锤,天天被领导锤,你和谁搞利益同盟啊。
老板一句话能噎死你:
友商建议你不要招,你就不招,你的脑子呢?
还有职场人担心:
以后我跳槽没法涨薪了,我一去面试,对方就把我上家的薪资查得清清楚楚。
别担心,但凡哪家公司敢于把自己的薪酬体系曝光给其他公司,即使不是竞品,人也有足够的动力把你家核心人才全部搬空
对于大部分科技公司来说,人才是企业成功的护城河。
招聘和薪资应当是企业的机密。
苹果当年要做手机之前,招聘手机工程师都是偷偷摸摸的,苹果的HR敢打电话给诺基亚HR做背调?
怕不是通风报信的内奸吧
乔布斯分分钟让你面对疾风吧。
薪资更是如此,到今天为止,虽然圈内的我们也会说「福利留才,文化留才……」但是说到底,薪资留才才是核心。
你把薪资暴露给其他公司?
有人说,这些公司都是杭州的,已经达成战略合作,都是万恶的资本家,他们都上池塘边的学院的……
呵呵,还是一句话,公司是由人组成的,但凡这几家搞薪资透明,我要是王兴,我可以开心了,立马安排人开始挖他们几家的HR……
挖一个HR,能闹的整个杭州鸡犬不宁啊,再推荐一些给腾讯、滴滴、拼多多,感觉就有点拼团抢人的感觉了。
总体来看,这就是一个空喊口号,各怀鬼胎的伪军,基本没有战斗力。
但尽管如此,如果有明确违法的行为,还是建议杭州市政府做点啥。
毕竟做这种事情,对于杭州吸引人才来说,是好事还是坏事,还是比较清晰的。
感觉这几年阿里有点膨胀了,什么项目都敢领头,做贵司PR真的是心累。
他们应该去看看2010和2013美国司法部和加州州政府对Apple,Google,intel,Adobe等公司在湾区的互不挖角协议的起诉。最后这些公司以超过四亿美元和解。
我当时在Google还领到了几十美元的和解费。
建议中央政府从重惩罚,以儆效尤。
当初我们笑米国GTA6,现在人家笑我们赛博朋克2020。
能够把感情传达到位的电影,
才算是真正的好看的电影。
也不知道这次的真人版,
能不能再让这只狗子看哭一次。
看动画版《狮子王》看哭了的狗子 https://www.zhihu.com/video/1133145434863259648能够把感情传达到位的电影,
才算是真正的好看的电影。
也不知道这次的真人版,
能不能再让这只狗子看哭一次。
看动画版《狮子王》看哭了的狗子 https://www.zhihu.com/video/1133145434863259648同意高票回答的结论。
但是,想讲日本人的起源,只看日本是不行的,本回答希望把视野放到广阔的东亚,把韩国人的起源,日本人与炎黄部落的关系等一并讲明。
历史隐藏在层层谜团中,谁都不能得出百分之百正确的结论,如有错误,欢迎指出。
结论先奉上
35%祖先为矮黑人
35%祖先为生活在中国东北的扶余部落(原本为炎帝部落的一支)
20%祖先为典型华夏汉人
以下是全文目录
(1)东亚的杀戮与征服
(2)伟大的东北大地
(3)日本的起源
(1)东亚的杀戮与征服
研究人种起源与变迁最准确的是Y染色体检测,有一个段子,表白时男生对女生说,我有一条祖传的染色体想送给你。这条染色体,就是男性独有的Y染色体。Y染色体只传男,突变少,易检测,而父系又代表着权利与支配,因此Y染色体检测祖先受到人们的认可。2001年,人类基因组计划基本完成,人类历史的大幕被揭开,人种的变迁呈现在人们眼前。
全部人类起源自非洲,10万年前,最古老的一支矮黑人,其基因标记为D,走出了非洲,最早在5万年前,就到达了亚洲,他们广泛分布在东南亚,过着采集与渔猎的悠闲生活。
纯种矮黑人长这样
但不久后,与其差不多同时期走出非洲的棕色人种C,也到达了亚洲,C立刻开始了对D的杀戮与征服,D或被同化,或被驱逐到亚洲的各个犄角旮旯,现在东亚D基因只集中存在于日本(35%),西藏(40%)。
C集团也并没能统治亚洲多久,3万年前,黄白种人的祖先走出非洲,一支向北,成为白种人,一支向东进入亚洲,他们就是华夏汉人的祖先—O集团。O集团具有良好的技术与文明,C与D根本不是其对手,O集团旗下的O1、O2,迅速占领了中原最肥沃的土地,开始农业耕作,人口爆炸增长,建立了灿烂的文化,而C集团则被驱赶到了北部,成为了蒙古,女真等族的祖先,值得一提的是,韩国也存在大量的C,这些C也构成了韩国本土文化的基础。
5000年前左右,生活在藏羌的另一个O集团—O3,大举东进,一举征服与同化了在中原进行农耕的兄弟集团O1,O2,占领中原,成为了现在汉族的主流。现今的河北,山东等都为O3的天下,O1则被赶到了中国南方,O2现在只集中存在于东北的满族和日本韩国等。这一时期中国已有了记载,皇帝炎帝战蚩尤、周武王伐纣等,是不是就在说的这一段历史呢?
至此,现代亚洲的雏形就已经显现,各个民族的构成也清晰起来,汉族的血缘最统一,70%以上的O基因,其中03占50%以上,可以说我们不仅是文化上的民族,还是地地道道血缘上的民族。日本人除了55%的O之外,还有35%的D,这也构成了大和民族的独特之处,韩国除了大量的O也有2成C,文化独树一帜也有相应的基础。蒙古有高达5成的C,并把其C基因传到了欧洲各地,足见蒙古帝国的伟大。值得一提的是,蒙古王氏基因C3(蒙古人20%),和日本本土基因D2(日本人35%),在汉族中完全没有出现,看来汉族对于侵略者的抵抗很彻底,而蒙古和日本,却各有20%的O3存在,汉民族强大的影响力可见一斑。
东亚各个民族的兴衰史,其实就是一部基因的兴衰史,基因战争远没有结束,以后的进程值得期待。
(2)伟大的东北大地
作为土生土长的吉林人,读书时,课本里全都是中原王朝的兴衰史,我对于东北大地的历史完全没有了解。
最近在翻阅了各种资料后,我不禁感到,原来这片土地这么牛○
东北大地上主要生存着三族人
东胡—蒙古的祖先
肃慎—女真,满族的祖先
夫余—创立高句丽,后被灭国,语言消失。其中,东胡,肃慎,结合我们之前的基因分析,都是被O集团赶到北部的C集团,游牧为生。而夫余不同,是O集团的一支,地地道道的农耕民族,其基因极有可能是现今已不存在与汉族O2b。
在这里援引李德山老师对于扶余历史的研究。
夫→番
余→徐
番国,与徐国,合并称夫余国,而番国与徐国都来自于共通的祖先——炎帝部落,该部落本来农耕于中原(一说于江南),战败后北上,于东北最终建立了自己的国家。势力遍及辽宁吉林朝鲜半岛,而起源与炎帝一说,又恰恰可以解释其O2基因与农耕文明的来源。朝鲜半岛三国鼎力时,百济与高句丽都为扶余后裔。而新罗则以韩国原住民C为主,文化与扶余不同。最终,新罗政权统一韩国,虽然他们后来建立了高丽王朝,但其本身与高丽没有任何关系,他们的新罗语言也成为了主流,也就是现今韩语的前身。扶余最终灭亡,但扶余的血统O2b,还大量留存在韩国(35%),中国满族(20%),日本(35%)。
(3)日本人的起源
讲到这里,大家也基本推测出日本人的起源了吧。
日本人的基因检测结果如下
35%D 矮黑人。
35%O2b ,汉民族基因O的兄弟,只大量存在日本,韩国,满族(满族是O2还是O2b目前还没有确切资料),上课追溯到炎帝部落。
20%O3 典型的汉民族基因。
其它还有一些棕色人种的C,不过和蒙古人的C也不相同
D与O3的来源已经不必说,但是O2b的来源是否是扶余还存在很多争论。
对此,语言上的分析为我们指明了方向。
语言种类上看,学者白桂思的研究指出,与日语最相近的语言就是古高句丽语,这是O2b旗下的扶余人的语言,也就是说,扶余人的语言在韩国被C集团的韩语取代,而在日本却被保存了下来,这正好解释了日语与韩语的不同之处,也佐证了基因研究的结果。
可以看到,他们的外貌有非常大的区别,某种程度上也代表着O系与D系基因的区别。
一直以来,日本都是绳文人的天下,弥生时代,来自朝鲜半岛的O2b与O3登陆日本九州,他们带着先进的农耕技术与文化,不断同化与驱逐着D集团,现在也能看到这种趋势,九州地区O较多,古代权力中心关西的O也比较多,北海道与冲绳则D比较多。
最后上一张平成天皇的照片,典型的弥生脸
天皇家是哪里来的?
大家猜猜看
是O3还是O2b呢?
参考:
图片百度百科
数据分子人类学论坛
复旦大学有很多相关研究,感兴趣的可以去围观
其他答案
作为一个前媒体人,我从发布的《推开K127那扇门--朱军“性骚扰”案真相调查》这篇文章看到,这并不是一篇中立报道,尤其是空间再现、仅提供一方证词、仅对话事件被告方(弦子的声音呢?)、分析事件对被告方产生的影响,读出了很强的导向性:弦子在撒谎,朱军是无辜的。
如何确保一篇报道中立?起码要体现真实、多方面看待问题、不掺杂写作者的主观臆测,这篇报道至少违反了后两者。