如何评价杭州阿里、海康、网易等组成 HR 联盟？ 第1页

包括我在内的很多人，毕业后选择在私企工作，很大一定程度上就是舍弃了某种稳定，换来某种程度上的自由。

因为在私企工作不需要一个叫做档案的东西，也没有一个叫做人事处的部门，即使是人力资源中心，与之打交道的时候，也仅限于工作相关的事情。

我们常说，工作不开心了没什么大不了的，在一个地方走入死局了，就跳槽走嘛。

树挪死，人挪活。

很多时候你在一个地方感到压抑得都快透不过气了，觉得自己快要崩溃了。

结果辞职后换了一个工作，不仅原来的问题都没有了，赶上好光景的时候工资还能多少涨一点。

这是我觉得在私企工作的仅有的一点优势了。

很多人说，去私企是为了更高的工资。

这也许在以前是对的，但按照目前的这种形势，论收入的性价比，私企未见得就比同等级别的体制内工作待遇要好。

所以，很多人其实和我一样，就是为了这点所谓的自由度。

（当然也有很多人是想上岸而上不了。）

如果这种所谓的HR联盟发展越来越壮大，合作越来越紧密，无异于组建了一个比那个叫做档案的东西更加强悍的体系。

这个体系，如果缺乏了某种层面的监督，就可以变成一个万能的杀手锏。

以前在体制内混的时候，一定要跟领导搞好关系，因为你不知道他会在你的档案里写点或放点什么东西。而这种情况实际上在体制内发生的概率是非常低的，低到大部分人都可以忽略不计的程度。因为体制内有监管，有自己的规矩，领导也不能为所欲为。

而现在呢？

细思极恐。

如果最后的一点自由度的优势都没有的话，那只会更加鼓励现在的年轻人赶紧拥抱体制内，赶紧上岸。

我只觉得这是这个时代的悲哀。

（删去1000字）

996公共部门没有介入，因为比起失业率、脱贫之类的，矛盾还不算那么尖锐。

然而，HR联盟这一刀，那真是断子绝孙、阉割人生希望。

政委说，我们是一个基于解决问题的公共部门，问题出现了，才会出手解决。

所以说，HR联盟这件事，可能也是一件好事，提供了一个契机。

如果不发展到断子绝孙这种程度，公共部门可能还不会动手。

所谓，不作不死。

使劲作吧！

司法里有一个词叫合谋垄断。是一种非常严重和恶劣的行为，并且可以处以极重的处罚。

这个联盟是否涉及到合谋垄断，应该予以调查。如果这个组织中没有人社机构入驻，就让人很怀疑这个组织本身就是和劳动者权益处于对立的立场。

还有，这个所谓联盟，经过民政部门登记了吗？

全杭州的XXX，都联合起来了？

这个目的其实很明显，司马昭之心，路人皆知，就是针对跳槽员工的。从前劳动者还是有跳槽、换工作的自由的，现在这几家企业HR一结盟，信息数据互通，那么劳动者就处于了单方面弱势地位，人为刀俎，我为鱼肉。

劳动者和企业产生矛盾冲突，原本辞职后就可以找到新的工作，此处不留爷，自有留爷处。

但在HR联盟出现后，劳动者完全有可能被各大企业“全行业封杀”、“全市场封杀”……这是一种“失业威胁”，这会让劳动者在市场上彻底失去议价权……大家没有办法谈涨工资、谈升职、谈待遇，因为这个HR联盟可以彻底封杀你的一切退路，劳动者要么妥协，要么失业。

这相当于在区域内形成了人力资源的垄断，拥有了用人霸权。但资本家们也不要觉得妙计安天下，从此可以高枕无忧了……因为你不给退路、不给活路之后，那么处处不留爷，爷就只能投八路了……

原本这些事情还有得缓、有得谈，大家还可以再妥协再商量，你这么搞，就是要加速了，但你确定历史的车轮就是站在你们那边？

我看呐，各位大老板还是要多读读宪法第一条，想一想那句话是什么意思，掂量掂量“人民民主专政”这几个字的分量。

各位HR们一定要知道自己的定位，你们不是老板，你们不是资本家，你们也不是企业的股东，你们和普通劳动者一样，你们也是工人，精神资本家一时爽，被裁员的时候一个下场。

好好的工人，弄什么“工贼联盟”？