请HR回答，你们会查员工简历的真实度吗，会打电话给之前的公司领导询问员工情况吗？ 第1页
1
wu-jia-zheng-18 网友的相关建议:
笔者担任过 HR 超过五年，每年各级人员的招聘计划不少于三十宗中大型活动，小型招聘或补充人员无日不为，几乎天天忙。
当招聘过程收到各种各样的简历、履历和以前常见的介绍信，做为人力资源的招聘负责人肯定有一套或多类渠道的“证实”过程，包括向相关企业或单位沟通个别人士的具体情况。
所以结论是：做为招聘专才，只要简历有关内容，肯定追踪到底，勿枉勿纵。
1
相关话题
什么样的领导，让人心甘情愿的想要一直追随？如何评价 2019 年京东校招撤销录用意向函的行为？
为什么有些公司的人事都是年轻漂亮的女生，而不是阅人无数的职场老人？
应届生加了 HR 的微信，应该称呼她为什么?
如果你是HR，你会选择哪一位面试者？
疫情期间，企业应当注意哪些事项，做到合法合规？
公司一普通员工写报告投诉他的经理，并且在公司内部办公OA里发给了每一个人。报告里把他的种种违规事迹一一列出，言辞猛烈至极，如果你是公司老总，你会怎么解决？
面试官问愿景，回答工作的目的是为了赚钱不对吗？
在我国，现阶段，公务员的薪酬福利体系应如何制定，才能做到科学、合理且让大众认可?
阿里女员工是在撒谎吗？会有反转吗？你们怎么看？
下一个讨论
你们最想做的事是什么？
相关的话题
签了offer还可以问hr问题吗?求职中，注意哪些才能少走弯路？
如何看待公司举办年终奖活动，第一名可清空购物车（没有设定金额上限），员工中奖后往购物车里添加一套房？
如何看待新京报关于阿里女员工一案梳理的四个疑问？
企业有实行类似于大学的 tenure 制度的吗，以及什么样的组织适合采用 tenure？
阿里女员工是在撒谎吗？会有反转吗？你们怎么看？
面试时被问到「是否还面试其他公司」应该如何回答？
初创公司，应该设置哪些员工福利比较好呢？
整天看到有人在说赋能，赋能到底是个什么鬼？
怎么评价 36Kr 的 HR 事件？
新晋管理者如何做好面试工作？
如何看待盒马「借」500名餐饮企业员工的操作？相关企业如何借鉴？
管理者和 HR ，谁应该为员工离职率「负责」？
突如其来的裁员潮的主要原因是什么？
人社部规定「事业单位招聘不得限制毕业院校」，要保障职校生平等竞争机会，释放了哪些信号？
在试用期被辞退是不是很丢人？
找工作时人事会招那种骑驴找马的人吗？
如何看待人民日报谈「人才难留」：有人月薪 6 万到手才 3 万多？
在这个时代，每个人需不需要做长远的职业规划？
为什么有的公司不鼓励内部员工谈恋爱？
如何评价 74% 的网友支持聘用有能力但持假文凭的人？
你为什么从中国移动离职？
985名校的本科和研究生文凭哪个更值钱？
怎么跟 HR 谈薪资？
请各位公司 HR 回答，你对卡点上下班的员工怎么看？
很多公司的 90 后为什么离职频率那么高？
如何看待网传某企业两名男员工上班时间在女厕所摸鱼打游戏《怪物猎人》，一位被降级一位被开除？
职场中典型的学生思维有哪些？
辞职了要不要骂老板？
如何理解王兴说「谷歌所谓 20% 自由时间是狠毒的」？