请HR回答，你们会查员工简历的真实度吗，会打电话给之前的公司领导询问员工情况吗？ 第1页
1
wu-jia-zheng-18 网友的相关建议:
笔者担任过 HR 超过五年，每年各级人员的招聘计划不少于三十宗中大型活动，小型招聘或补充人员无日不为，几乎天天忙。
当招聘过程收到各种各样的简历、履历和以前常见的介绍信，做为人力资源的招聘负责人肯定有一套或多类渠道的“证实”过程，包括向相关企业或单位沟通个别人士的具体情况。
所以结论是：做为招聘专才，只要简历有关内容，肯定追踪到底，勿枉勿纵。
1
相关话题
为什么HR普遍特别高傲？为什么不少公司面试前都要求面试者填一张个人信息表且里面又包括了大量私人信息？
一无所长的人该如何找工作?
现在博士过剩那么多，为什么招聘博士成本还那么高？
如何评价文章《对员工宽容的公司，都死掉了》？
如何看待员工拒绝加班被判赔公司1.8万元？公司有紧急任务就必须要加班吗？
想辞职可是舍不得同事怎么办?
谁能给科普一下,美国在第二次世界大战爆发前夕和之间是怎么样使用国内的人力资源的?
彼得.德鲁克先生著作的理论基础或原动力是什么？
怎样看待应届生喜欢辞职？
下一个讨论
你们最想做的事是什么？
相关的话题
面试谈工资的时候，对方问你的期望薪资，如果反问对方「根据自己的能力能给多少」，合适吗？35岁以上还在通过招聘平台投简历找工作丢人吗？
拼多多回应解约发帖员工，称「员工网上发布极端言论 ，违反员工手册」，公司是否有权利因网络言论开除员工？
面试谈工资的时候，对方问你的期望薪资，如果反问对方「根据自己的能力能给多少」，合适吗？
企业有实行类似于大学的 tenure 制度的吗，以及什么样的组织适合采用 tenure？
作为面试官，你对「我不懂，但我会努力学」的应届生怎么看 ？
面试不通过，简历真的会被 HR 放入公司人才库，后续会联系吗？
如何看待深圳一公司推出「盲盒岗位」，由 HR 帮忙选择合适岗位？你愿意尝试吗？
如何看待公司举办年终奖活动，第一名可清空购物车（没有设定金额上限），员工中奖后往购物车里添加一套房？
不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？
如何看待深圳拟首次修改员工工资支付条例，有哪些值得关注的信息？
如何看待上汽在员工办公室座位下安装红外传感器的行为？
大学生实习（即劳动行为）真的是（应该指反映出了）廉价劳动力（即劳动者出售自己）吗？
互联网行业的 HR 怎么看待三十岁以上的基础岗位求职者？
工商银行号称宇宙第一大行，年利润破千亿，为何员工薪资待遇得不到相应的匹配？
公司新入职的员工无理取闹索要加班费，公司该怎么办？
为什么美国遍地都是个体承包商？
为什么 HR 不喜欢职场空窗期？
如何看待盒马「借」500名餐饮企业员工的操作？相关企业如何借鉴？
国企员工为什么大多数没有工作积极性，把自己的大好青春就这样子浪费，不觉得自己对不起自己吗？
请问有什么途径统计中国实践人力资源三支柱的企业数据？
苹果HR女总裁2021年年薪1.72亿人民币，背后的逻辑是什么？中国的HR应该向她学点什么？
如何看待重庆一女子应聘被要求「书面保证怀孕主动辞职」？面临类似情况应该如何维权？
求职没看简历就找我写方案，这样公司能去吗？
HM的中国专柜员工怎么办？
为什么字节跳动的员工喜欢一直戴着工牌？
领导趁员工吃饭翻看员工工作电脑应该吗?
如果你是老板，在招人时更注重员工的实力还是学历？
为什么人们都讨厌HR？
如何评价史玉柱说的每季度淘汰10%的员工，将兔窝变成狼窝？