为什么国内的hr都喜欢打电话通知面试呢？ 第1页

谢邀。

先回答字面问题：真的喜欢打电话吗？

招聘 OS：你以为我真的喜欢一天打几十个电话吗？还不是大环境逼着我们。

大环境是什么呢？

职场习惯

在国外生活的朋友都喜欢/习惯于邮件往来，一方面是文化如此，一方面是打电话、聊天软件啥的的确不方便。

而恕我直言，国内很多人并没有邮件 online 的习惯，即便有，最多也是自己的工作邮箱（我想谁也不会把现东家的工作邮箱放在简历上吧），自己的私人邮箱很多人压根就是想起来看一眼，有的人连特么推送都不开的。

评论区也有人说：私人邮箱啥时候看全看心情。

他们只能保证自己的微信 24 小时在线（有的人连微信都不能及时回复）、电话能随时接到。

你指望 HR 直接发邮件约面试，被放鸽子/被忽视的概率太高了，不是 HR 不想，实在是太难。

再者，这个路径也太长了：发邮件确认意向→询问时间→约时间→再改时间→面试→复试......

还真的比较麻烦，除非双方都是快速回复和处理邮件的那种人。

甚至于，很多做招聘的同行，自己都不习惯也不会发邮件和别人往来，他们唯一写邮件的场景是用系统机发（是的没错，现在各种招聘后台都能机发邮件）的面试邀约、offer 邮件等等。

因此，你说的你回复邮件对方不理睬，很可能你就发到系统里去了，谁也看不到。

工作要求

在国外生活的朋友都喜欢/习惯于邮件往来，一方面是文化如此，一方面是打电话、聊天软件啥的的确不方便。

今年大环境不好，大家都知道。所以招聘的压力应该是最大的几个模块 HR 之一了。当需求出来以后，他们被要求：立马挂出去职位、立马找到简历、立马约到人、立马来面试、通过了立马谈 offer 、立马来入职.....

有了上面大家都不能及时回复邮件的情况，你指望他们发邮件当然是不可能的啦。最有效的方式当然是打电话，然后是加微信（你别不信，微信对于 HR 来说，就是个办公软件）。

回到题主这个 case 上，讲一下我之前做招聘的经验吧。

因为公司业务的原因，经常会和外国的学生、候选人打交道。很多人都会在简历上留个家里人的电话。我兴致勃勃打过去，都告诉我是家长，晚点让孩子给我回电话。后来呢，我就长了个心眼，先发个邮件去确认对方适配的联系方式再推进。事实上效果的确很好，国外的候选人也都喜欢接收邮件。

「对症下药」很重要。

我的建议是，不管是候选人还是招聘 HR，在对接的时候加一下对方的微信，无论国内外都是不会出错的联系方式。起码相对及时、且不会错失信息。国内不习惯发邮件、国外不习惯/不方便打电话。彼此都相互理解一下，就不会有那么多沟通问题了。

以上。