公司严重缺人几乎要乱套了，老板却招聘条件非常苛刻，什么原因？ 第2页

当了一段时间中层你就会了解，有的老板真的是没有一点能力，公司能干起来，完全是因为当时运气好正行处在风口外加正好招聘了几个有能力的手下，被风吹起来了。

在壮大以后自己不学习管理的经验和建立关系网稳固基本盘，有的在风向准备变时甚至还在扩大规模，等到风向一变几个元老一走立马公司半瘫痪，自己也看不清楚自己的能耐，妄想挽回公司却各种骚操作。

最主要是倒闭了还在想，md我的公司倒闭全是因为那群吃干饭的。

其实，答案很简单：只是你觉得公司严重缺人要乱套了，但老板并不这么觉得！

遇到过这样一家公司：

这家公司到现在差不多干了11年了，最开始是做展会，后来做杂志，再后来加入了教育培训，因为疫情原因，这个公司的老板觉得“新媒体”的市场比较大，又加入了“新媒体”业务。

据我所知，这个公司干的时间最长的员工有3个——老板娘，财务（老板的亲戚）和杂志的主编.......

在他们之后，工作时间最长的是负责“教育培训”的头，据说在这里已经工作了3年，是这个公司除了上面三位之外，资格最老的员工！

关于这个公司的事情，我听过好几个从这里离职的人跟我讲过，内容都很相似，我相信，应该差不多——做展会的时候，在某一届展会之前，因为工资待遇问题，从招商部总监，到企划部总监，集体离职........听他们说，那是展会快要开始的时候，当时这些“中层”以及他们手下的人，为了跟老板要之前的“提成”想以此“逼”老板让步.......

他们没有想到，老板并不买账，丝毫没有挽留，他立刻找了一个和他关系不错的外包公司，承接了那次展会的布展以及相关服务工作！用他的话来说：“就是分利润的问题！”那届展会顺利的举办了，而那些离职人的钱，据说到现在还是没有弄明白.......

至于，那些离职的人带走客户.......老板根本不害怕——人老板有关系，什么商会.......还有一些我不方便说但大家都应该知道的，更高级的组织，老板都有很熟的关系，简单说，老板“有人脉”！所以，别管什么“销冠”，“设计部总监”........你想走，老板绝对不拦着！而且，这位老板在那次“集体离职”事件之后，定了一个规矩——“不论资格，干的不好就滚蛋，公司没有精力去培养人才，不行就换........”

人家公司依然办的有声有色！虽然，很多他下面的员工很恨他........

“老板”之所以能成为“老板”，一是人家有自己的资源，否则，啥都没有就开公司，早就赔个精光了！二是，人家有足够的“抗压能力”，对很多“老板”来讲，即便是公司所有人都离职了，他也不怕，只要他能出钱，总会有给他干活的人！

所以，很多企业，特别是“非高科技企业”，“销售型公司”，老板需要招揽更多的人才，但是他们绝对不会因为“集体辞职”而被要挟，因为，实际上，一个能生存下去的企业的“灵魂”是这个企业的“老板”！只要老板本身没问题，缺了谁都一样转！

以上是个人意见，仅供参考！

Humphrey：伯纳，我们国防政策的目的是什么？

Bernard：保卫英国。

Humphrey：不，伯纳，是为了让人们相信英国受到了保卫。

Bernard：让俄国人？

Humphrey：不是俄国人，是英国人，俄国人知道没有用。

——《是，首相》

从上面这段可以看出，英国畏惧俄罗斯由来已久，英国军事实力远不如俄国。

冷战时期，苏联战斗力惊人，所有欧洲国家都提心吊胆。

他们担心苏联西进，占领整个欧洲，可见苏联的军事威胁很强。

即使目前英国的军事实力有所提升，在面对俄罗斯的时候，还是瑟瑟发抖。

英国军舰闯入俄罗斯领海被投弹驱逐，这么丢脸的事，怎么能承认呢？

BBC跟CNN可真是一对里外不是人的难兄难弟。

蓝藻，

堪称地球上第一次降维打击，直接把地球的生物灭绝得差不多了。

后来产生的生物基本都是靠有氧呼吸的。