老板要求我不要在公司内打游戏，但是我打游戏是在午休和下班后没有加班补偿机制的加班时间玩的，合理吗？ 第1页

这题给我看乐了。这一看还是太年轻。

第一老板说的是在公司不要打游戏，而你对老板的回应是工作时间不要打游戏，你理解的方向跟老板强调的方向根本不对啊。

为什么在公司不要打游戏，因为你会影响别人，这个别人一方面有其他同事，另一方面还有偶然到公司的合作伙伴，客户或者上级领导。这些人在公司看到一个人在打游戏的时候，不会马上拿出公司的工作制度来对一下，说这段时间是什么时间？比如你们公司的午休时间是12:00~1:30。如果一个客户1:26走进公司的话，看到你在打游戏，你觉得客户是什么印象，他会马上拿出贵公司的工作时间表来对吗？

所以在工作场所进行的事情，不要总觉得就是你一个人的事情。比如有的公司规定上班要穿西装打领带，那你觉得我可以在午休的时间换个短裤拖鞋在公司走来走去，一到1:30再马上把西装换回来嘛。

其次关于加班的问题。你可以对加班不满，那你就直接去劳动监察大队仲裁举报。你没有选择去仲裁举报，而是选择坐在公司，那你至少表面上就得服从公司的工作纪律。劳动法虽然不让加班，但这有个前提叫做违背员工意愿的加班才触犯劳动法。所以你如果觉得违背你意愿就去举报，如果你觉得不违背你意愿（因为事实上你的身体选择了坐在工位上工作）那你就要服从公司的工作纪律。上个网摸个鱼不让老板看见可以理解，公然打游戏，那就是破坏工作场所的氛围，违反公司纪律，详细原因参见第1条。

既然选择出来工作就得守规矩。如果对这份工作不满就不要干，换一份。外面找不着更好的就夹着尾巴做人。

你是公司大拿，你在工位上抠脚，人家也得董事会决议才能开了你。

你就是一菜鸡，你报告设备运转不正常，造成你工作费劲，人家也是直接开了你，再研究设备怎么回事。

我刚刚正好在扣脚，然后告诉过来说工作费劲的菜鸡可以滚回家放假了。

你体会一下。

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这种现象本身好不好呢？

我觉得如果说就是看看视频，业务运作正常，公司营收很好，这是好现象啊。

但是日常咱们看这个上班公开划水往往和公司领导伞兵式管理或职场公然挑衅联系在一起。所以才觉得不好，觉得就是上班公开划水玩游戏才导致职场挑衅，这其实是反过来的。人家不服你或者不想好好干了，然后干脆玩个游戏。这是结果倒推原因。

但是国内很多公司没有想到这一层，说白了就是伞兵。自己业务还整不明白呢更别说管理理念范畴了。

有的公司还允许在公司上班时间睡觉呢，比如谷歌。怎么同样的事情放到外国就是先进理念，放在国内就是需要铁血伞兵镇压了呢？说到底还是一个“菜”字。

不光咱个人菜，公司可能也很菜。

所以说没啥委屈的。玩了就是玩了。业务弄不好，是人菜。我累了打游戏，不是不能接受。但是不能在一个比较菜的公司，还在自己业务比较菜的情形下被那些伞兵看见。

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孩子，我觉得我说的很明白了，菜就是原罪，我能坐办公室里打游戏，那么我必定得背得起全办公室的锅才行。

这里面没有什么公平正义的道理，因为这是企业运行呢，本身就是谁挣钱谁说了算的地方。

不光是你，我也一样，多累，多苦，只要没给公司挣来钱，最好就不要在哪里摆苦和摆累，因为你还从老板兜里掏钱呢，他看你不顺眼，肯定就不给你掏钱了，你不就得另谋高就嘛。

不管公司今天搬不搬家，咱都不兴在公司里打游戏。不是应不应该，是对自己不好。

所以说，要么站着把钱挣了，还能打游戏，也能扣脚。

要么，咱把尾巴夹紧，跪着赶紧学怎么挣钱。

加班很多时候不产生产值，不建议加班，更不建议无偿加班。