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如何评价刘强东发致股东信称:很多京东快递员在偏远省份都能月收入过万元? 第1页

     

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一群人吵的不可开交,我写这个也不是为了批判一番京东,更不是洗白,只是想让大家明白没有什么东西是白来的,快递小哥的五险一金是更多的付出得来的,京东的待遇并没有宣传中那么高。

知乎都没人在京东上过班吗?我在京东财务部干过一段时间,所以看到了部分员工的工资,京东工作远没有吹的那么好

网上天天发刘强东对基层员工多么关怀,五险一金都交,全部直签没有外包,农村子弟出身回馈家乡等等……

要不是我在京东工作过,我也被忽悠瘸了,京东的服务(主要是物流和售后)是首屈一指的,但这背后是对员工疯狂的压榨。

其实这些说法都是真的,比如五险一金,所有员工都有,但是基层员工都是按照最低标准来交,中层什么的也不是全额缴纳。有人可能说,那也不错啦,好多快递公司还没有呢。

那你们知道京东工资多低吗?京东在各大城市都有仓库,里面的员工几乎没有月薪超过3000的,保安和捡货的一般在2200-2800的样子,而且还有大量的临时工和实习生,成本更低。京东还有后勤部门支援前线的传统,618和双11大量的后勤人员去前线送快递捡货什么的,也节约了不少人力,反正支援了前线你也得把手里的活干完。

还有庞大的客服,这一点给京东点赞,全国一共有好几千近万的客服人员,阿里和腾讯都是外包出去的,京东是直招的。但是客服的待遇?税前一般超不过3500,有加班工资,但十几块钱一小时,有通宵补贴,但一晚上二三十块钱,你觉得还行?去了解一下字节跳动视频审核的收入比这高多少?这样一份天天挨骂,kpi 压力极大,经常熬夜,上升空间狭窄的工作,一个月到手3000出头,给你交了五险一金又如何?

终于说到快递小哥了,这部分收入确实要高一点,基本上五六千都有的,我当时没看到上万的,但是八九千的有。但是京东的快递小哥要做的事可不止三通一达那样,拉一车快递,往菜鸟驿站一倒就走人,快递丢了破了什么的不怎么搭理你,态度极差。京东讲的是服务,京东小哥既要送还要收,有退货,有对客户的服务,经常加一些新的要求给到你,而且快递小哥工作时间比前几个又长多了,007全年无休,当然收入能高一点,但也是辛苦钱。所以说京东小哥收入比其他快递小哥略高一点,是更长的工作时间,更大的工作压力更好的服务态度,这些都是来自于打工人更多的付出,更多的付出换来五险一金,都是凭自己本事挣的,凭什么就成了东哥的福报?要是没这稍微多一点的钱,京东能招来这些快递小哥吗?资本家不知道用最低的价格招人?一切都是等价交换,没必要尬吹。

天天吹京东待遇好,你们真去上个班就知道了,就那么回事。我也不是说它差的不行,只是远谈不上好。京东也是资本家,你们所享受的京东比其他公司更好的服务,都不是白来的。


添加一点对比吧,为什么说京东的待遇一般,字跳的视频审核知道吧?外包的,但是待遇比京东直招的客服强多了,也有夜班,但是相比客服不用受气。两者都没什么技术含量,都是互联网大厂,可以对比吧?

字跳的视频审核普遍月薪5-8k,入职就可以拿到,拿8k要你特别能肝,因为小夜班12点的补贴40,大夜班通宵补贴100,夜班有两次夜宵外卖随便点,打车报销,综合收入是京东客服的两倍。视频审核比客服难做?

除此之外,京东开给程序员的工资也不如同级别大厂,我没机会看到普遍的工资水平,只是和同事交流得出的,不一定准确,但肯定不如阿里腾讯百度字跳这些一线互联网大厂。

不过也可以理解,因为你来京东上班就知道了,这并不是什么高科技互联网大厂,这里只是一个硕大无比的超市。超市的低毛利是撑不起多高的工资的,整体氛围还是很老派的,公司里挂着各种努力奋斗永争第一,狼性精神,军队化管理,奋勇拼搏一类的标语。

说快递小哥收入和其他快递差不多但是还有五险一金的……你们知道京东的快递小哥要求比三通一达多多少吗?和顺丰快递小哥一个道理,更高的收入意味着更多的付出,谈不上东子给了什么福利


我就想说京东的待遇没有宣传的那么好,五险一金的代价是更大的工作压力和更低的到手收入,也没说差的不行,评论区我就成了不知人间疾苦的外国老爷?

不知道到底是谁瞧不起京东的打工人们?我月薪三千就得感恩戴德,东哥是我爹?我就得无条件跪舔?月薪三千还不能吐槽两句?吐槽就是我不配?我离了京东上哪儿找这么高薪的工作哦?

也是,在评论区的某些人看来,我这样低学历,小城市出来的屌丝,从事着你们看不上的工作,一个月挣个几千块钱还有五险一金知足吧。你还想怎样?

什么?你个小客服,送快递的,还想和我比收入?我也是废了老鼻子劲,学历比你高,家庭条件比你好,才过上现在的生活的。你凭什么和我比?都给你发三千块钱,还交了五险一金,还不知足?

到底是什么心态让你们这么严格,让一个拿三千月薪的人必须对公司感恩,表达一下收入没那么高的权利都没有?


user avatar   hereditaryruler 网友的相关建议: 
      

如今在网络上,经常看到两个词:“鸡娃”和“内卷”,这俩词很好地代表了当下许多民众的焦虑感。

这里有个纪录片,讲述日本东京一位年轻快递小姐姐的一天。纪录片里会看到,一位年轻女性在东京作快递员都可以住得起温馨的市区公寓,每天把自己打扮得漂漂亮亮,精致地活着。

那请大家想想,假设我们学习一般,能力一般,去找份快递员的工作就可以过上还算体面的生活,那还有多少人要“几千人挤破头争一个公务员”岗位内卷,还有多少家长怕自己孩子将来“当不了人上人”,非要走上砸锅卖铁买学区房报补习班的鸡娃道路。

所以我觉得,多几个京东这样能给快递员交五险一金,薪资待遇尚可,能让“失败者”“人下人”还有点体面,为社会提供大量托底职业的企业,比拍脑袋出台什么“限制社交网络平台炫富”“限制课外补习班”“中小学不公布排名”等政策对“缓解内卷”有用得多。

国内快递行业员工待遇较好的除了京东物流还有顺丰。交五险一金发高薪都需要钱,京东物流和顺丰这样的企业并不能垄断经营,京东物流和顺丰给快递员提高待遇就要面临其他快递公司的“劣币驱逐良币”式竞争,再者京东物流和顺丰作为上市公司,也必须在成本管控上向股民负责。如果企业普遍灵活执行劳动法规的大环境不被改变,即劳动法不被严格执行,觉得这很难改变大环境,且京东物流这种快递员高待遇模式是否具有可持续性也得被打问号。

2021年顺丰一季度财报就爆出在营业收入增长的同时,首次出现9.89亿亏损。对于亏损的原因,顺丰给出的其中之一就是“因疫情及春节造成创历史新高的员工补贴”。

义乌快递价格从2016年的6.96元/件平均每单价格,降低到2020年来到2.79元/单,4年下降60%,在物价房价上涨的大背景下,快递单价下跌肯定会影响快递员的福利待遇。而拼多多这样廉价网购形式的兴起也让“某兔快递”这种来自于东南亚的廉价快递给快递价格较高的顺丰造成冲击。

在顺丰对比某兔的文章下,有大量高赞评论为某兔的竞争叫好,这说明许多客户也不会关心快递公司是否会给快递员较好的待遇,亦或不在乎某兔这样的快递公司“便宜又快”的竞争力是否基于对快递员苛刻的待遇,比如是否知晓某兔在前期利用高薪吸引快递员,等市场份额超过传统快递公司后又大幅降薪的套路?


在日常生活中,我会经常选择使用顺丰快递和京东物流,因为我知道他们两家给快递员的待遇很好。虽然比那些“狼性快递”贵一些,但我会把这当作“失败保险”,希望任何人在沦落于社会底层后还能有这样的企业“托底”,不至于悲惨地度过这一生。

但我觉得:绝大部分消费者只关心服务价格而不在乎企业责任也没什么问题,无论是顺丰还是京东,他们都是有竞争压力,需要盈利的企业,如果狼性竞争的大环境不被改变,这样相对优待劳方的企业也会面临巨大竞争,最终大概率妥协。

那么,究竟是谁让这个社会到处都是社会达尔文主义。


user avatar   cheng-yong-xin-81 网友的相关建议: 
      

接种疫苗时,打疫苗小姐姐在统计工作单位。京东的快递小哥自豪的说出自己是京东的。旁边的外卖小哥说自己没有单位。滴滴的司机师傅也说没有单位。

自建物流体系,把所有的快递小哥签约为公司的正式员工,给员工正常缴纳五险一金,不使用灵活用工、外包、合约等更对公司更有性价比但损害员工利益的方式,这点来说东哥还是挺厚道的。


user avatar   caijust 网友的相关建议: 
      

送货这行,收入都是写脸上的,压榨的越厉害的,小哥越没好脸

所以我收过大把抓的邮政快递,我从没看见过邮政的脸

国企,良心,牛逼!


user avatar   lancelu 网友的相关建议: 
      

什么事儿,就怕对比,别去比什么三通一达,要比就照着中国邮政来比。

比如:“邮政外包的步子不妨再大些

该局在业务外包方面的大胆尝试,减少了用工人数,降低了用工风险,提升了运营效益等,受到中国邮政集团公司总经理李国华称赞。




中国邮政集团公司南阳市分公司邮件内部处理业务外包项目已按规定程序进行了开标、评标,现将结果公示如下:
第一中标候选人名称:郑州益千企业管理有限公司
地址:郑州市二七区航海中路163号鼎盛时代大厦15层1506号
投标报价:基准工时工资:50 元/人
每位非全日制用工每月管理费:26元/人/月
服务期:一年



人社部相关司局负责人日前明确表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。
这位负责人介绍,人社部和全国总工会曾希望这一同工同酬权利包括福利和社会保险。但因其他部门和部分央企的强烈反对,而定位为不包括福利和社会保险。例如有一家央企集团算账称,其当年全行业利润是300多亿元,如把其劳务派遣职工都实行完全意义上的同工同酬,保险和福利就会吃掉近260亿元的“利润”。



处理量向上 成本向下——看武汉邮区中心局如何打开降本增效新维度
武汉中心局是如何打开降本增效新维度的? 抓大放小?精打细算才是硬招
说起新一轮外包,最大的变化是计价方式转变。武汉中心局人力资源部负责人李文进介绍:“我们根据生产实际,对新一轮外包的计价方式进行优化,通过实行全覆盖计件、对标先进限价、分区阶梯计价,实现外包单价最优化、降本效果最大化。”最直观的感受就是环节联动带来标段变少,外包公司“六变四”。这样一来,外包公司有得赚,武汉中心局也能控制各标段利润空间,从而获得更多的议价权





安徽邮政寄递加强各环节降本增效
在确保自有人员工作量饱满的前提下,开展业务外包,有效控制外包规模和费用支出,提高人员的整体配置效率。与行业对标,推行操作岗计件工资制,鼓励员工积极揽收,实现薪酬与效益平衡。通过推广“点阵+网格”投递模式,以住宅小区、商业写字楼为基本点阵单元,重新规划电子围栏,邮件直封直发至点阵单元、投递网格,发挥社会力量组织点阵投递,释放投递能力,促进揽收端大力发展高效业务。加快自提网络建设和应用,提高揽投员投递效率。在全省建成18个“准加盟制”区域,以增收和降本为导向,对基层单元赋能放权,清晰经营损益状况,提升经营活力。




北京邮政召开降本增效与经营发展工作宣贯交流会
会上,市分公司财务部、人力部分别从透视、走稳预算之路,压降人工和外包成本,做好后经营组织架构改革时期人力资源工作等方面对北京邮政降本增效工作要求进行了宣贯,市场部通报了重点项目推进及客户开发进展情况。昌平、平谷、顺义、通州、西城区分公司和发行局等单位就降本增效和经营发展工作进行了交流发言,相关职能部室作了有针对性的现场点评。




以上,全部链接来自官网原文,大家自行阅读。



user avatar   davidtsang 网友的相关建议: 
      

是吗?我不信。我怎么看好像给我送快递的开京东快递三轮的快递员都变成外包的了?


user avatar   wang-xiao-ban-er 网友的相关建议: 
      

我支持。因为匿名是网络环境差的万恶之源。


知乎做得好。与此同时,头条和抖音也上线了IP属地。


根据 @新浪财经 报道:

据悉,今日头条、抖音展示的帐号IP属地均为用户最近一个月内最后一次发文或评论时的网络位置,境内展示到省(直辖市、自治区、特别行政区),境外展示到国家(地区)。而且帐号IP属地以运营商提供信息为准,相关展示不支持手动开启或关闭。

在公告中,今日头条和抖音均提出,展示账号IP属地是为了维护真实有序的讨论氛围,减少冒充热点事件当事人、恶意造谣、蹭流量等不良行为。快手则表示是为了防止部分网友在热点事件中出现蹭流量、传播不实信息、冒充当事人等干扰正常讨论的行为。

实际上,在字节跳动和快手的产品上线该功能之前,微博已经于今年3月先行一步。3月17日,微博官方账号称,因发现个别冒充当地网友发布和传播不实信息的行为,微博将上线“用户个人资料页展示近期发帖所在地”的功能。

据悉,微博也是在个人主页中展示用户最近一个月内最后一次发布微博或评论的IP归属地,而且IP归属地显示规则与评论区此前显示规则保持一致,国内显示到省份/地区,国外显示到国家。


2、

几乎所有的网红产品,都是利用人性的七宗罪所达到的。


而匿名就是网络环境的万恶之源。


匿名,意味着一个人不需要对自己的言行负责,无论你是咒骂那个普通人去死,还是问候他的十八代祖宗。


在网络平台上,我们看过了太多这种悲剧。


为什么女权的“权”会被污名化成“拳头”的拳?


我个人是支持女权的。但是里面有人在故意把水搅浑。


为什么有人被人肉和网暴?


因为在屏幕面前可怕的那个他,不需要承担任何责任。甚至很多明星粉丝对普通人群起而攻之,所倚仗的,不过如此。


为什么微信上的环境要比微博等好得多?


因为微信是实名化的。喷他,意味着他可能能找到你的真实身份,如果他想的话。


当然,做人是需要互联网树洞的。在BBS这种场景下,所有人都可以匿名化。

而在如微博等社交平台上,我支持全面实名化。


但愿天下不再有网络暴力。


user avatar   lllllzs-84 网友的相关建议: 
      

这次七部门联合发文,重点突出的还是两点

1 维护社会稳定

2稳定和扩大就业

这是一个指导意见,只是给平台划了一个框架,可以看成是中央给平台出了一张考卷,具体如何去实现中央的目标,还需要平台自己去做这张考卷,至于成绩如何,我是比较悲观的,但是我内心又是十分期待平台继续避重就轻,钻空子打擦边球的,并且可以断定,平台绝不会像它第一时间回应的那样,去坚决贯彻落实《意见》,因为平台真的敢落实《意见》精神,等于自废武功,但是迫于七部门联手的巨大压力,可以预见这将是一个漫长的讨价还价过程,按理说,蚂蚁,滴滴的前车之鉴,应该提醒美团积极配合国家,拿出务实,诚恳的态度去配合监管,落实《意见》才是明智之举,可是它背后的境外资本不会允许它这样做的,扯皮到最后,大概率还是社会主义铁拳一锤定音。

下面我们来逐条分析《意见》的意义和美团可能采取的对策。

说在前面的是,我仔细阅读了这份《意见》,给我的感觉是这只是一个开始,这份意见从其涉及的几个方面来看,是有明确指向性的,目标对象指向的是专送骑手这个群体,涉及的几个方面与众包骑手的关联并不密切,可以解读为打开了一个突破口,那就是确认了专送骑手群体是在实际上与平台建立了劳动关系,这一点在意见第四部分里有明确说明,可以视为国家为专送骑手和平台之间的劳资关系定下了前提和基调,而这一点,实际上《意见》中最为重要的一点,这一点直击平台要害,有重大意义和深远影响。

《意见》分七个方面,对平台提出了指向性要求

一 劳动收入方面,要求平台建立与工作任务,劳动强度匹配的收入分配机制 确保外卖送餐员正常劳动所得不得低于当地最低工资标准。不得将“最严算法”作为考核要求,通过“算法取中”等方式,合理确定订单数量、准时率、在线率等等考核要求,适当放宽配送时限。

这部分要注意的是“正常劳动所得”“最严算法”“算法取中”这三个问题《意见》并没有给出明确定义和区间,这就意味着讨价还价的空间,平台在后续也一定会避重就轻。其实这一部分灵活性很大。

二 保障劳动安全方面,完善平台订单分配机制,优化配送路线,合理确定订单饱和度,加强交通安全教育培训,引导督促外卖送餐员严格遵守交通法规。

这一部分要结合第一部分来分析,两部分结合起来就是降低单行程配送强度,同时要保障送餐员的收入,从国家的角度讲,初衷是提升单价,而美团的应对策略我几乎可以肯定会拿出一套复杂的冲单奖系统来达成表面单价提升,实际上绝大多数送餐员拿不到高档奖励,即设置较高金额的冲单奖,而完成的难度很高。

这里还有一个关键词“完善平台订单分配机制”,这其实也是核心问题之一,但是从这份《意见》来看,似乎存在感很低,而这个订单分配机制,结合优化配送路线来看,应该是为了尽量把同一目的地的订单集中到同一个人,从而降低配送难度,当然,这里面的灵活性也很大,平台同样会避重就轻。

三 维护食品安全方面 落实平台企业食品配送环节安全主体责任,制定外卖送餐服务管理规范,加强安全知识培训,确保食品配送环节不受污染。

四 完善社会保障方面,督促平台及第三方合作单位为建立劳动关系的外卖员参加社会保险,支持其他外卖送餐员参加社会保险,按照国家规定参加平台灵活就业人员职业伤害保障试点。鼓励探索提供多样化商业保障方案 提升多层次保障水平。

重点中的重点,几乎明确认定专送群体与平台之间是劳动关系明确要求平台给专送上社保,而众包骑手,平台要提供通过平台参保的渠道,同时试点工伤保障。

这一点意味着平台不得不承担起雇佣方的义务和劳动保障责任,意味着平台无成本招人时代的终结,要为专送骑手交社保,为众包参保提供渠道与便利,平台压榨骑手的核心手段-强制派单和无成本无上限扩招这两招中,无成本无上限招人的路线走不通了。

五 优化从业环境方面,鼓励支持新业态发展,推动设置外卖送餐员临时驻留点,推广智能取餐柜,鼓励研发智能头盔等穿戴设备,营造良好从业环境,积极发挥稳定和扩大就业作用。

不多说,添社备平台自己买来供骑手使用,才有意义

六 加强组织建设方能 推动建立适应新就业形态的工会组织,积极吸纳外卖送餐员入会,参与涉及劳动者权益的重要事项协调 完善支持保障体系,深入开展帮扶工作。

中华总工会开始吸纳外卖员,骑手可以加入中华总工会了!有多大效果不好评估,但总是进步

矛盾处置机制方面,督促平台建立送餐员投诉反应的直接通道,明确诉求处置程序和时限,加强民主协商和平等沟通,对于客观因素造成送单超时等常规问题,一般在二十四小时内合理解决。

2017年的时候,一个电话就能找到美团人工客服,骑手描述问题,客服解决问题,而2019年之后,人工客服对于骑手来说基本没用了,踢皮球机制完美,问题不与解决,现在《意见》里关于这一点划下的道,也是要面临一个扯皮的过程。

综上所述,现在只是刚刚开始,这份《意见》的核心价值在于订下了专送骑手与平台的劳资关系的基调,即平台必须正视专送骑手这一块的切实社保和劳动保障责任,这也是股价应声大跌的原因,在这一块,很可能导致专送模式的萎缩和日益消亡,因为社保和劳动保障成本导致了平台无法在专送这块无成本扩招,这是平台的核心利益,是压迫骑手的重要前提,当然,平台肯定要在这个问题上试图蒙混过关,我也希望平台蒙混,但是不希望它过关。

现在七部门联合给平台发了张考卷,平台的答卷很可能会影响后续政策的出发点和力度,我更倾向于国家给了平台一次机会,平台拿出诚恳务实的态度,则后续的组合拳会轻一些。

所以,我真心希望平台面临这一次机会时继续倒行逆施,早一些坚定中央把拳头落下的决心。


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可能不算是那种传统意义上的炫富吧。

我上班第三年的时候,父母在老家买了房子,房子在他们名下,所以公积金贷款什么的也没我事,我爹当时还在忙工作(房子装好之后因为种种原因他提前退休了),我妈基本上一个人包揽了监督装修的事情,正赶上天津的天气热的跟蒸笼一样,那段时间她很辛苦,但是最后房子装的很漂亮,用我亲戚们的话说,富丽堂皇,跟宫殿似的,其实没那么夸张,但是看着很大气就是了。

然后自然而然就到了该置办家具和家电的时候了。我爹我妈在家装风格这一块的品味惊人的一致,都是点名要装新中式,而我的话肯定就是现代极简甚至工业风了。我们一家三口在家居城看上了一套很不错的实木家具,林林总总下来要了小十万,老两口咬咬牙,买了!

买家电的时候犯了难。其实我当时的意思是直接在网上订了,送上门还负责安装,不是挺好?结果老两口异口同声,说家电不看看实物、量量尺寸怎么行,肯定得去国美或者苏宁瞧瞧。左右是没事做,也便去了,正赶上店里做活动(其实一年到头都在做活动吧喂),两人也是一顿挑,洗衣机,电视,空调2悬挂1立式,还有些啥我都记不清了。

结果到了结账的时候,我爹的卡余额不足了!大概是因为买实木家具的时候有点没兜住,卡里只剩下了不到八千块钱,刚够单买一个电视的。可是大热天的,又是下午三四点钟了,谁也不高兴再去跑一趟银行。

这时候我就拿着我刚申请还没多久的信用卡站了出来,申请了临时提额,潇洒了刷了总价两万七的家电钱。回家之后我妈问我,你这样刷卡会不会搞得之后生活费太紧张?回头给你把钱打过去吧,我说不用,工作之后我也没有每个月往家里打钱,这种时候能派上用场感觉也很不错,可以说是养儿千日用儿一时了。据说后来我爹我妈经常拿这个事情跟亲戚朋友炫耀。

(圈子原因,家里一众亲戚都不算宽裕,也难怪我家那个装修能被评价为富丽堂皇)

最后要说一句,有点后悔没买索尼的电视,创维的用了这几年,现在拖影很厉害。


user avatar   mu-han-36-40 网友的相关建议: 
      

正常

第一点,你要知道,许多上了年纪的大人和老人,尤其是五六十岁,六七十岁的人,他们是不会普通话的,即便是普通话,音调啥的也特别怪,听起来有点怪里怪气的。比如我堂妹,今年17岁,从深圳回山东老家,她从小就在深圳长大,所以她的话是普通话,但是我妈就只会用山东话跟她聊天,所幸山东话跟普通话差距算是比较小的,所以我妹妹可以听懂。

第二点,大多数人都是容易忽视自己存在的问题的,包括我自己,很多时候都容易只顾及自己的感受,并且忽视自己存在的问题,用一个不太恰当的例子,就是从人的视角来看,老鼠是在偷东西,但是从老鼠的视角来看,它是为了自己生存而获取食物。所以说,你男朋友家里的亲戚并不一定是排斥你,只是他们可能没有意识到你不懂潮汕话,外加他们也有可能不懂普通话,所以造成了这种情况。

第三个,有很多问题都是缺乏沟通交流引起的,当你觉得尴尬的时候,你一定要向你男朋友表达你的感受,因为你是客人,尤其是你的这种情况,讲究主随客便。你是因为你男朋友才跟他们一家人产生联系的,所以说你男朋友是沟通的桥梁和纽带,有不舒服的地方,一定要跟你男朋友说,如果跟他说了,他依旧不在乎你的感受,或者说他们家人依旧不改变,那就说明他或者他们家人没有把你放眼里,反之,如果他们主动跟你聊天,或者你男朋友帮你翻译,说明他们家里人可能只是一时疏忽,对你还是挺在意的

在我们这里有个说法,家庭和不和睦,主要看男人,一个好男人是可以有效沟通婆媳矛盾的,帮助婆媳之间化解矛盾,让婆媳更加和睦,所以,结合上面几点来看,你需要做的是跟你男朋友说,看你男朋友的态度和行动,还有你男朋友行动之后他的家人的做法,记住,好的关系,一定要少想多说多做。




     

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