能力不如我的同学，秋招拿到了60w+的offer，心里非常难受是怎么回事？ 第1页

看开点就好了，否则等过两年你发现同学公司股票涨了5倍自己公司股票只剩一半你会更难受的

你应该是学计算机的吧？我看你话题绑定了很多互联网公司，某211研究生，我猜很可能是北邮吧？其实你这个薪水已经很不错了，我要是有你这薪水做梦都要笑醒

我的经历虽然不比你多多少，可能虚长你几岁，读了个博士，也没啥太大用，我的话你姑且一听：

我希望你可以明白，卷的能力与收入和未来事业发展，并不一定呈现对等关系

我来讲个故事，在美国的时候我遇到过一位生物制药领域的前辈给我说的，他比我大20岁，在我眼里他已经是我们这行的卷王了，他那个年代出国读博士是非常罕见的，他绝对是一位佼佼者

这位前辈留美以后也是非常敬业，就职于某知名药企，靠着聪颖与努力做上了药企下属大实验室老大的位置，按喷总 @喷喷最健康 的话说应该是导演？(director？不太懂药企职位设定)

总之不是我等肖小可以直视的高度了，然后他在某年度成绩斐然，跟领导们汇报完业绩，觉得自己干的比其他同级别的都要好，正好上面更高的职位有个空缺，感觉今年升职加薪非他莫属了，在他汇报完以后，领导跟他说，你先出去一下我们商量一下

他想：这波稳了

左等右等，一个小时以后让他回去

领导满脸严肃，开口就跟他说：你现在有两个选择，要么带你整个实验室的人一起去墨西哥、待遇照旧；要么现在卷铺盖卷走人，给你一个小时考虑

他一下子懵了，本来以为自己会听到好消息，再怎么也不是个这样的晴天霹雳，他很不解，问领导自己哪里没做好吗？

领导说，你的工作很不错，我们也很可惜，只不过目前某蓝党知名政客(不是黑皮那位)最近要搞一个巨大的医疗改革，这样下去公司会受损很严重，我们也不得不控制成本，你的实验室将整个搬走

他纠结了好久，其实他是想去墨西哥的，只可惜他的家室都在美国，他没法带着家人一起去，最终决定走人（当然，裁员也是给了他一大笔钱的，短时间内不用为生计发愁）

他走了以后试图找工作，发现就因为某政客搞的这个事，各大药企和实验室都在大规模裁员，他根本找不到工作

他身边的几个天坑专业的博士，为了生计，不得不把简历里面大学以后的所有经历都删掉，去周围的商场找了个卖鞋的工作……

他说他那段时间试了不知道多少种方式来讨生活，最终拉了几个朋友艰难创业，总算一年之后有了起色

结果又过了一段时间，某政客的改革没能成功，他觉得仿佛上天在跟他开玩笑……

Linkin park有首歌(hit the floor)的歌词我很喜欢：

One minute you’re on the top, the next you’re not, watch it drop

你的人生还很长，这种事，放平常心就好

与君共勉

越早接受这个社会的真实运作方式越好，只有学生思维才会觉得你的能力和回报是强相关的。就算你现在拿到了你觉得符合你能力的 offer，一路顺风顺水，迟早还是要还的。总有一天，你会遇到能力不如你的同事晋升了，甚至变成你老板了，这一类的事情很难一辈子不遇到一次。你就认了吧，现实社会跟学校的运作规则完全不一样。

学校是一个动物园一般的人工环境，里面对你的所有评价都是在可控环境中进行的，评价体系尽量被设计为客观，评价方式是 100% 已知的（博士论文除外）。这很容易给人一种错觉，就是自己能力是稳定的，评价结果是公正的，最终回报是跟能力成正比的。

真实社会就是野外生存环境，你狩猎到什么全看运气，根本不是动物园那样子你好好给观众表演就必然有训练员喂你好吃的。你狩猎的能力，只是其中一部分，剩下的看命。

应届生，除非是手里握着资源和突破性科研技术的天才，大多没有筹码和头部企业谈判薪资。

所以，大概率无论是你的40万「白菜价」，还是同学的60万ssp，都是在公司的定薪逻辑范围内。

所以某家公司愿意给你的同学ssp，而没有给你ssp。甚至其他公司也不愿意给你ssp，让你感到不开心。

你觉得公司的定薪逻辑不合理。

你的评判依据是：

1. 成绩：你的成绩比同学更好；
2. 科研：你的科研项目更拿得出手

我们权且假设你的评判逻辑完全正确。

但是，公司有公司的定薪逻辑。评判一个年轻人，企业往往不仅会看你的成绩和科研项目，还会关注很多其他你可能并不在意的因素。

按照冰山理论，我们拆解一下：

冰山上，企业考察的是你的知识和技能。除了你提到的成绩之外，企业也会关注

1. 你的实习经历：优质的实习经历≈出色的企业适应能力
2. 你的面试表现：优质的面试表现≈出色的沟通能力

冰山下，企业还会考察你的自我意识，个性以及驱动力

1. 角色定位：你如何看待自己的未来定位，是想成为算法专家，还是希望成为团队管理者？
2. 自我认知：你是否足够乐观自信？（从目前你的提问来看，你还是很纠结的性格，可能会影响未来的发展）
3. 品质：是否正直、诚实、有责任心
4. 动机：你是否渴望成功，你渴望成功的动力来源是什么？我在前司有一位老同事特别喜欢招家境贫寒的年轻人，理由就是做咨询顾问太苦了，需要能够坚持的性格。
5. ……

所以，你所谓的能力不如你的同学，可能在其他方面有你不知道的优势。

可能是他家里比你穷，可能是他家里有你家没有的资源，可能是他展现出了出色的沟通能力，也可能是他颜值超高。

甚至有可能，其实这家公司的定薪，也没那么专业，就是在面试的时候，看对眼了。

这不是你需要纠结的地方。

你要纠结的是，你是不是还能争取拿到更好的offer，以及在offer中如何挑选？

我们都知道，对于应届生来说，不见得最贵的offer就是最好的offer。你也需要看团队成长性和公司的知名度。

第一份工作是最为重要的，可能决定你的未来高度。你今天拿40万offer，看起来比同学少了20万；但未来10年后呢？

你拿多高的offer，在什么岗位上做什么事情，影响一批怎样的人？

这是你需要思考的，希望你多关注这一点。

中年人与你共勉

对于其他年轻小伙伴，也别着急吐槽题主凡尔赛。即使是双非一本，甚至二本的年轻人，我也见过逆袭进入头部外企和头部大厂的案例。

我去年分享过一个我的一个实习生，双非一本，错过秋招，春招尾巴拿下快手运营offer的案例。

所以也特别希望大家重视实习。

没有特别好的学历+专业，还想要拿到好offer，就要把实习放在第一位

加油

PS：所有付费的实习都是智商税，无一例外，我们人力资源从业者不认付费远程实习。

您要不这么着：

去他单位，问问他们负责定薪酬的人是不是瞎。放这你这么大好的人才看不见，高价雇一哪哪哪都让你甩三条街的菜头，钱烧的是伐？

或者找你自己单位，把你跟你同学聊天记录加上你成绩单给领导看看，问问你单位是不是穷疯了，连哪哪哪都不如你的二傻子都能拿60个，你们才给大聪明40个，搁这瞧不起谁呢？

俩办法都不奏效，你就辞职别干，勇敢点，真的。

你都断定了人家能力不济你，拿的就是比你高，很明显你卖便宜了啊，出门头上插草签标上你觉得合适的价钱，写清楚“您别嫌贵，还不打折”，到人才市场待价而沽去。

相信你肯定可以的，加油。

要是整个市面上的人都不长眼，没有相中你的，咱就回家歇着，烂在自个家炕头上也不能便宜了劳务市场上这帮孙子，人，活的就是个尊严！

何况咱这么优秀呢，一等能力配顶级尊严，是一点毛病没有！

在家不等到这帮人幡然悔悟三顾茅庐，咱都不带出山的。

因为我是真怕你草率出来，以后再碰上你脚着不如你的人赚的比你多，一次难受二次妒忌，三次就敢伸脚下绊子了。

这世道，熟人之间捅刀子的戏码，大都是从你这种难受状态开始萌芽的。

见不得身边人过的好，是一部分同志三观发育过程中转基因突变出来毒性的根本。

我问你，你刷刷短视频去，看看人内些初中学历内容做的好的，或者大字不识几个带货牛逼的，一年大七位数的收入，你难受吗？

按说应该难受，他们成绩科研也不如你。

实际你没这么难受，因为这帮人离你忒远，你够不着人家，难受半天的结果是自己吃乌鸡白凤丸调整状态，人家毫发无损。

那为啥你身边人不如你，就酸起来了？

因为你太了解人家了。

因为你眼里除了考分跟科研看不见人家别的优势了。

因为你早就自个下定论，脚着人家出校门就活该不如你了。

现在所有的因为，都没得到你想要的所以，于是你难受了。

这种天老大你老二的思维模式，提前告诉你，以后叫你难受的地方多着呢，最好提前把心长结实点，省的以后每次梗起来都得卧床休息一阵子。

这个世道上，总有一部分人是默认周围人不许比自个强的，而且他们总能给自个找着个自圆其说的理由。

比如眼里看见的都是别人不如他们的地方。

然后就旷日持久反过来掉过去的把这些缺点冷饭回锅炒，一边心理自慰，一边盼着人倒霉。

人家要是真哪天倒霉，他们就来句苍天饶过谁。

人家要是日后腾飞，比方说十年后变成个年净利60亿的企业家了，嚯，你再看当初难受这位，保不齐颠颠的拎着点心匣子就敲门叙旧去了，还得说打早我就看出来全班就你最有出息……

为什么啊？

因为人家现在的成就已经是他开着拖拉机也撵不上的程度了，而且他也能看见大腿能抱了，态度瞬变。

前倨者，往往后恭，人格败笔，莫过于此。

但凡三观正经，脑子也不宕机的人，见着个周围自认为不行的人混的比自己好，是没闲工夫难受的，马上浑身一激灵：

为啥我一直看轻人家，人家能比我牛？

是不是我看轻他的内些缺陷，其实在社会看来不算大缺陷？

也就是说我引以为傲的比人家强的地方，其实外边看起来根本不是值钱的把式？

人家能比我牛，是不是有好多优势我没看见？

这些优势是啥，我得重新挖掘吧？

挖掘以后看看能学的来我就学，学不来我也得服，这都是命啊对不对？

另外我也得重新审视社会，因为我跟社会的价值判定好像对不上，再这么下去似乎糟践的是我自己？

实在不成，就认栽，认栽是能力天花板上吊着的威亚，冲不上去总不至于摔个好歹的！

这才是正确思维流。

深挖原因，低头就干，没闲心难受，更没必要跟你似的去假模假式恭喜一番。

你这心思跟力气都用在不着调的地方了，内心戏跟演技都这么在线当年怎么不考北影呐？

我是见过一些这类化难受为挖坑的选手的，这类人一个两个能量有限，但如果凑群了，排出北斗七星大阵来，他们圈子里边真正的能人就挺难受的。

三天挨一个白眼，五天听一则谣言小故事，都是寻常。

因此，从这位题主的同学角度看，有一个道理：

中国人自古讲究藏拙，但在周围熟人圈子里，得反其道而行之，比起藏拙，更得藏锋。

你哪比别人强，最好藏着掖着，才能狗头保命。

可千万别以为自己混得志了，分享给朋友，朋友个个就由衷的一年三百六十五个日出，他送你三百六十五个祝福。

总有几个酸人，听着你优势的同时，就把你劣势给无限放大了。

放大的程度是题主这种心里难受，还是背后口头嘀咕，再或者膨胀到付诸行动摆你一道，都说不准。

跟周围人下限有关，跟你自己获得好处的上限也有关。

我要是题主这同学，知道自己成绩一般，但收入比题主高不少，他问我待遇，我肯定直接除以三，再告诉他。

题主听见我拉胯，他好受。

我不用担心背刺过的踏实，我也好受。

记住了，没人乐意主动给自己找别扭。

所以任何一人正经八百问你一个事关核心的个人问题时，你觉得他听什么舒坦？

你给他个舒坦的，才是正解。

说实话可防君子，难防小人。

则谎话可防小人，然后还能成全你自己当个君子。