前腾讯员工爆料年底绩效拿 2 星后心理接近崩溃，在腾讯拿 2 星意味着什么？腾讯绩效是如何设定的？ 第1页

很多刚毕业的人就是这样，思路转不过来，尤其大学时越优秀、学历越好的人，越喜欢钻牛角尖。

这群人习惯了优秀，遇到点挫折就抑郁了。

但事实是，你打2星1星也好、打C打3.25也好，等再过几年看，这些东西完全不值一提，

甚至还是好事都说不一定。

你第一家公司都不可能待超过3年，两年甚至一年半就跳槽了，下一家看重的是上一家公司的名气和实际工作内容。考评影响很小，

甚至机会和运气到了，上面因素统统作废。

所以考评差点，最大的影响就是年终奖少了一些，考虑到工作第一年，实际收入也许少个几万块吧。都进腾讯了，把时间拉长了看这点钱也不算什么。

很多人从学校带到职场里最大的毛病，就是片面追求“单向度”的优秀，要比收入、比职级、比年终绩效，

但真正影响职场长远发展的，是更多元的东西，比如公司的选择、跳槽机会的把握、行业的大行情、个人性格与职业的匹配程度，

以及最重要的：机遇和运气。

这些东西，都不是一个分数，或者一个绩效等级能决定的。

他绩效好点，早一年升P6 P7 P8，又如何呢？都是在一个小范围内的PK，好比说班级排名排了半天，结果高考的时候发现最后比的是画画，根本没用嘛。

而且人生的意义不应该这么狭隘，是充满了不确定性的。

我同龄人里最优秀的一个女生，30岁以前跟着CEO去美国敲钟了，身价也八位数了，

30岁以后，连公司都给一锅端了，财富缩水95%。

她和我聊的原话是，现在看起来刚毕业工作时拿了个“优秀”，考评好了一点，被领导表扬了，当初在意的不行，现在回想起来就跟看小学生一样。

巨头们在内部搞竞争排名也好、末尾淘汰也好，都是管理手段，为了逼员工产出更多价值，这是他们的事。

我们能做的，就是摆好自己的心态，别局限在企业文化制造出来的“今天要比昨天更优秀”“每天成长一点点”的幻觉中，

跳脱出束缚，去客观梳理自己的成绩，

能反思的就反思，

不能改正的，就接受自己的不足和缺点，谁让我改我跟谁急，

然后继续开心的前进，这才是正事。

相当于SABCD体系里的C绩效，按照腾讯目前给的定义就是“无法胜任当前工作”，二星的比例差不多是10%左右，员工和员工一起排，组长和总监一起排。

debuff的包括：

1、最近1-2年的晋升（升级要求近两次绩效不能有2星，不能升级直接影响薪酬，更影响总体发展）

2、影响内部活水（活水就是在腾讯内部转到其他部门，都会看绩效的。这就好比大学转专业要求成绩好，想转专业的人大多本身就对本专业没兴趣，想转出去还得硬着头皮学好……所以很多人直接就被干废了）

3、侧面反映了leader对你的态度和看法（可以自己掂量这个对工作状态的打击有多大）

4、影响回流腾讯（二星离职需要部门gm审批后才能回流，gm是比总监还高一级的leader）

5、影响薪酬回顾（腾讯每年年中，3星及以上绩效的员工都会加薪）

比较反常识的是，其实二星在规则上对年终奖并没有大的直接影响，但是既然都给你二星了，说明leader对你感官不佳，而奖金很大程度上又是leader分配的，那么会间接导致年终奖低。（也就是说从制度上给二星员工高年终奖是可能的）

基于这个逻辑，我见过一种操作是：当一个组所有组员没有特别拉胯的，但组长必须得给出一个二星。他会私下找一个组员聊，说反正你这两年也不打算答辩晋升，先帮组里背个2星，许诺年终奖给你多加几个月……然后下次打绩效再找另一个人背星，轮流重置cd。因为腾讯连续2次拿2星，就可以激活辞退流程了，1次没事。或者拿1次1星也可以激活，但一般只要不直接烧pony的房子，就不太可能被1星……

组长、总监也可以进行交涉，少给一个五星，同时少给一个二星，大家一起三星堆。

这也侧面说明了，强制给2星这个制度本身其实是有问题的。每次打绩效的时候腾讯内部几乎都会讨论这个制度的合理性。

最后讲个地狱笑话：

员工问：

公司觉得二星就是“不能胜任工作”，10%的人都要强制二星，说明整个腾讯有一万号人不胜任工作，那这些不能胜任工作的员工是谁招聘来的？不要负责吗？

hr答：

当然是那些二星组长总监

你这个ego也太大了点

什么中国最好的互联网企业都出来了

哪个自媒体封的中国最好？该不会是自封的吧？

你对这个企业的性质就没有正确认知到

受不了末位淘汰，这可不就是资本主义的剥削手段么？

你总不能指望说，光享受企业给你的福利待遇，不承担末位淘汰的风险吧？

就像那句话说的那样，你要（）？你会得到（）的一切

你不是生错了年代，你是选错了行当

如果你接受不了这个风险，你就应该在毕业时候，努力去考公务员，去争取事业单位

进体制内，至少也应该优先考虑国企，而不是这种民营企业

资本的本性，在你中学的政治课本上，就已经写得清楚明白了

还记得吗？

资本来到世间，从头到脚都流着血和肮脏的东西

难道企鹅是中国“最好”的互联网企业，就没有资本的这些毛病了？

那这企业还怎么运转下去？

对吧，苦海无涯，回头是岸

乘年轻，早点上岸

就算不行，自由市场经济，也不是只有企鹅一家企业不是？

心态要好，当然闻者足戒

我经常说的，985是中国最聪明的学生的聚集地，你多看看985那些学生都在做什么打算，就大概能看懂这个社会上的优劣利弊了

就我所知，985的应届生已经把进体制内，哪怕是选调作为最优解了

我毕业时候可不是这样，我毕业时候选调根本没人去

被打二星的影响包括但不限于：失去了未来一年的调薪和晋升机会，少了几个月的年终，活水跳槽简历背调受影响。

这也就意味着无论是留在当前的项目组，还是寻求公司内的活水转岗机会，或是准备跳槽去别的公司，你在未来的一段时间里都不会过得很好。

当然这对毕业不久的年轻人来说都是小事，我有认识的同学朋友（游戏客户端）校招进来第一次绩效就被打两星的（理由是大家都不容易，这个二星指标给你对组里来说影响是最小的），他们有的裸辞回家乡做信息老师了，有的直接摆烂每天提前下班回家刷题之后去了上海的外企。

但是对另一些拖家带口的打工人来说就不一样了，他们有嗷嗷待哺的小孩要养，有房贷车贷要每个月按时偿还，有的为了项目甚至连身体健康都搭进去了，落下了脂肪肝，高血压，青光眼的病，晋升和年终的影响在他们身上会被放大很多倍。

被打二星之后有的组长给画饼说年终多给一些或者下次给四五星，那他们是选择相信组长留下来继续卷等着兑现，还是直接申诉？先不提申诉的成功率，首先这样做必然会和上面的人决裂，以后也只有离开一条路，离开了以后去哪里？跳槽的话因为绩效原因被压价降薪怎么办？