排资论辈的心里学基础是什么？ 第1页
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zhang-chen-xu-38 网友的相关建议:
因为万事万物都能造假，唯有工作年限不行；
大家都是普通人，能力都差不多，除非能拿出点“硬货”出来，能力谁高谁低还不是领导一句话的事情？
但是社会上真正有“硬货”的人却并不多，人到了一定的年龄，在想搞点“硬货”也是难上加难，完全靠能力区分地位，最后的结果必然是谁也不服谁。
但是资历不一样，工作9年肯定比工作4年的长，简单明了，没有争议；没有争议就没有矛盾，没有矛盾就能达到稳定。很多工作，尤其是政府机关，它们不怕效率低，就怕出矛盾，就怕不稳定。
当然，也有些机构不排资论辈，喜欢给年轻人机会，比如华为。
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