如何看待网传字节跳动将赔偿猝死员工家属 2000 万，逝者母亲否认「暂未协商赔偿事宜」？ 第1页

员工健身后心梗猝死，公司大笔一挥，赔偿员工家属2千万，当然想法是好的，但影视剧都不敢这样拍。

公司赔偿2千万，在现实中可能性为零，更不要说帮助还清贷款，还发放工资直到孩子18岁成年。

首先，这名员工下班后（有说是工作时间）健身猝死，到底算不算工伤，估计工伤保险基金有争议，不过曾有法院判例，在公司合作的健身房猝死也算工伤。

《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

这名员工在健身期间猝死，比较难证明，「猝死」跟工作有直接关系。

其次，在认定为工伤基础上，按照有关规定，支付给员工家属的赔偿金，也远达不到2千万。

这里补充一下，即使认定为工伤猝死，在法理上，公司也无须赔偿，由工伤保险基金负责所有赔偿。

因工死亡员工的家属，可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三项费用标准如下：

1）丧葬补助金：

为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

2）供养亲属抚恤金：

按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

备注：这项抚恤金可能就是，「发放工资到孩子18岁」的来源，不过「提供主要生活来源、无劳动能力」定义很严格，主要是指，依靠工伤员工供养的，完全丧失劳动力的，或是未成年、或是已退休的直系亲属。

3）一次性工亡补助金：

为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2021 年度全国城镇居民人均可支配收入 47412 元，所以2022年赔偿标准为 47412 元 ×20=948,240 元。

以上就是工伤死亡员工家属，在现行法律框架内，可能获得的赔偿，总金额也就是百万级。

当然，如果公司还买了其他保险，或者员工家属向公司索赔，证明因为工作原因导致心梗（要证明编程工作直接危害健康，在法理层面也相当不容易）。

员工家属可能还能获得更多赔偿，但增加金额也只是百万级，离2千万还有很大一段距离。

跟你们说了这些人的没有一个是无辜的，

天台就那么大，上去一个，必然会推下去一个。

上一个下去的，就是他推下去的。

他也必然会被下一个推下去。

无人生还的结局总会达成的，偏不信……

接着死呗，死了还要造谣人家有2000万……

看，画个饼，钱都没拿出来呢，奋斗逼们又按耐不住冲了……

毕竟，那可是2000万……

大家看过赵今麦和刘丹的《开端》吗？

里面有个桥段是这样的，公交司机为司机的错误做了两件事情。

开除司机，赔偿受害者45万。

然后一百七十四天后，公司领导就忘了受害者家属长啥样了，

连他去该公司应聘，甚至指定事故线路，都没让他们想起来这人是谁。

于是，受害人家属问出了一个很经典的问题：

一百七十四天，他们凭什么忘了我？

他们凭什么不忘了你呢？

你一个螺丝钉家属，人家还能记在心头还是怎么滴？

赔2000万，哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈。

螺丝钉成精了要么。

还有圣母们觉得刻薄，

就是因为你们不刻薄，

他们还会一个接着一个……

接着让你们发挥圣母心，在网上匿名无成本地展现自己的同理心，高道德。

而那些在现实生活里，顶着小鞋摸鱼老子就是不吃你这套的，还要被你们说刻薄。

好笑不好笑？

很好笑呗？