在面试过程中有哪些公司或他们的行为让你觉得求职者特别不被尊重？ 第1页

我刚毕业的时候，去NV面试，前面都还顺利，结果最后一个面试官让我惊到了。

这个面试官有——严重的口吃！恩，就是结巴。

我是一个尽量在生活中保持尊重和理解的人，努力不歧视任何身体上有缺陷的人。但是你一个大公司，派一个严重口吃的面试官来面试我，是几个意思？

这个面试官口吃到什么程度？不是大张伟那种偶尔卡几个字多说一遍的，是会完全卡带那种！完全卡带。他平均说两句话左右卡一次带，卡一次基本上一个单词要重复5到10次才能继续。不知道你们看过《结巴论》么，我一直觉得那是相声演员在舞台上的演绎，直到我遇到了这个面试官。他的有效交流速度最多最多是正常人的1/3，关键是面对这种面试官，笑不笑根本不是有没有礼貌的问题，是生理反应。尽管我努力地保持克制，但是还是偶尔会憋不住，然后当作对他题目的讲解微笑带过。这一轮面试面得我是铭心刻骨，度日如年。

我们绝不应该歧视生理上有缺陷的人，但是你作为一个用人单位，是不是应该考虑一下他们的缺陷带来的影响，尽量把他们安排在一个这种缺陷影响最小的岗位？比如这个大哥，结巴，你让他写程序，他没准写的很好。另外要是有个大哥是盲人，你可以让他学按摩。要是没有胳膊，你可以让他练跑步。你强行让一个盲人去当电影鉴赏家，让一个没胳膊的去当搬运工，让一个结巴来面试，我觉得这根本不是尊重这个生理缺陷者的问题，是你尊不尊重这份工作，和可能被这个工作影响的人的问题。

试问，你打电话给搬家公司，结果派来了三个人，都没胳膊，你怎么想？这搬家公司搞笑呢？你和搬家公司反应，搬家公司告诉你：我们不歧视残疾人，对待他们一视同仁，你是不是想笑？

这是我最后对NV的看法，我认为选择一个如此严重口吃，对表达和交流产生严重影响的面试官来面试，是不尊重面试者的行为。当然最后我也没拿到offer。

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我在我600多题的答题生涯里，从未用过圣母这个词，在这个答案下我也不打算用。

但是竟然有这么多人觉得让一个严重口吃者做面试官是一个合情合理甚至还值得称赞的行为，我真是无言以对。

那么这些心胸宽阔光明磊落的人儿们，相信当你参加唱歌比赛，发现评委是个聋哑人，你一定可以理解的，当你在街上打了个车，发现司机是个盲人，你也是可以理解的。当你不小心遭遇意外，送进手术室抢救时，主刀医师是个帕金森综合征患者，你还是可以理解的。

毕竟我们需要尊重他们，不歧视他们，他们能做这件事，一定有道理的。