为什么一些职业收入低，一些职业收入高，根本原因是什么？ 第1页

其实，整个劳动经济学都是在研究这个问题的。简单地从劳动经济学的角度说几点吧。为了方便起见，在本答案中，我仅讨论工资收入。

• 最直观的一个解释：人力资本的差异。

人力资本和学历、技能以及能力等因素有关。由人力资本带来的收入差异，称为 skill premia。

一个直观的测度 skill premia 的指标是：相对教育回报率，即 ， 代表的是高技能人群（本科及以上）的工资， 代表的是低技能人群（高中及以下）的工资。

以美国为例，20世纪70年代，skill premia 是下降的。到了80年代，skill premia 显著上升，这和其他国家的出现的情况类似。进入90年代以后，还出现了一个不同寻常的现象：两极化（polarization），即高技能人群内部的工资差异继续扩大，而低学历人群内部的工资差异维持不变甚至下降了。

怎么解释这样的结果？

经典的做法是从供求分析开始。经济学理论告诉我们，当高技能人群相对于低技能人群的供给上升，skill premia 会下降；而当技术进步会使得对高技能人群的需求上升时，skill premia 会扩大。

在70年代，educated workers 的供给上升了；到了80年代，有证据显示，由技术进步引致的，对高技能人才的需求也增加了。而且，需求端变化的幅度大于供给端（这个现象被称为学历竞赛），导致了工资差距的大幅扩大。

但是，采用经典理论将会高估 90年代以后的 skill premia。事实上，并不是所有的技术变化都会增加对高技能人群的需求。于是，我们就需要寻找其他造成收入差距的驱动力，或者采用新的框架来解释。

• 经常提到的一个解释：工作本身的属性

平台高，福利好，工作环境优越，和一群优秀的同事一起共事，这些加分项都有可能降低你的工资收入。劳动经济学把这个现象称为 Compensating Wage Differentials。 想具体了解，可参看我的文章：平台越高，工资反而越低？ - 思飨笔记

• 运气成分

这个主要用 Job Search Model 来解释。

• 全球化：国际贸易和国际分工

全球化到底是加剧了不平等，还是缓和了收入差距，这是一个很有意思的话题。

• 劳动力市场非竞争性

比如劳动力自由流动受阻（分割的就业市场），地方保护主义政策，劳动力就业歧视，垄断行业的准入限制等制度性因素都会扭曲均衡工资。

• 不同地域的市场价值不同

比如，对于金融行业来说，上海的市场所能创造的价值显然高于任何一座中国二线城市。因此，如果在上海获得了更高的收入，也就不足为奇了。

• 不同行业工会的议价能力（bargaining power）不同