台湾的人才流失现象真的很严重吗？ 第1页

截止2019年，在台澎金马以外工作的台湾人员有73.7万(近年一直在增长)，但是要记住，这些并没有包括入别国籍、从留学时就出国、跟随家属出国的人。

换句话说，假设一名出生在新竹的学生，在国中、高中或大学时去海外，毕业后在当地就业，则他不在上述「海外务工人员」的统计范围内，而这类人不在少数。

按照教育部统计，海外留学生数量占对应年份出生人口总数的6.7%，这些人大部分是不会回到台湾的。许多民间咨询公司估计实际上外流的台湾人超过200万(包括家属)，并且这种趋势还在上升。

而主计处统计的从台湾大学毕业的人员赴海外比例来说，是5%左右。如果仅仅是统计大学学历，这个比例自然平平无奇——5%的流出率在亚洲并不是很高的数字，印度、菲律宾、新加坡、孟加拉、韩国、马来西亚都要高于这个水平。

但是如果算的是硕博班毕业，那么流出率就上升到了22.7%，每4名台湾高学历人才，就有1名目前在海外工作，而且这个比例逐年上升，越年轻的越高。

另一个不太妙的趋势是：愿意回台湾的人是在逐渐减少的。目前75%的人在长期移居海外后就不会再考虑返回台湾发展，只有拜访亲人时会回去。台湾本身能吸引到的外劳以东南亚蓝领劳工为主，而流失的却大多为白领与技术精英。

「全球人才短缺调查」结果显示，78%的台湾雇主面临招募困难，远高于45%的全球平均值。工程师、资讯程式员、AI软体开发是台湾当前缺额最严重的领域，即便是台积电、宏达电这样的企业，也面临着人才梯队持续萎缩的局面。

台湾人才外流的主要方向是美国，台湾科技人才集中于加利福尼亚的矽谷，诸如：陈仕骏(Youtube创始人之一)、苏姿丰(AMD半导体总裁)、杨致远(Yahoo创始人之一)、李文和(核子物理学家)、王蔚(Vizio公司创始人)、黄仁勋(英伟达半导体创始人)、高民环(佳明公司创始人之一)等，都是台湾移民美国的杰出人才。

台湾最优秀的学生往往是医学生，选择在科技、工程领域钻研的本就是经过筛选的，但即便如此他们在美国还是做到了比在台湾本土更大的成就。说明这并不是说聪明人都离开了，而是离开的人才有机会追求事业的成功，实现人生价值。

医师、律师、教师这些「体面岗位」是台湾人优先选择的职业，而这些本质上是服务本地人的。近40%的社会/科学方向的人无法在台湾市场被消化，只能选择出走。而且相比于美国、欧洲、日韩的高薪水，台湾的薪资缺乏竞争力。

随着美国本土教育断层，对人才的需求量越来越大，未来必然会不断提升对优秀人才的待遇，吸纳全球的智力。作为被美国虹吸效应影响的重灾区，台湾以后即便出现50%的年轻人去美国务工，都不会是奇怪的事情，谁让他们给的多呢。