券商、私募基金真的很看重学历和名校吗？ 第1页

其实这个事情的本质非常简单

就是要降低招聘成本

做任何事情，如果没有一个界限，那就是成本无限大，意味着没法做成

而界限越清楚，则越有可执行性，执行成本低，效率高

对于私募基金类的公司，包括我自己创办的VC类公司

因为对专业是没太多限制的，对于博士、硕士和本科也是一视同仁的

那拿什么筛选呢？一是工作经历，二是毕业学校。对于年轻人，因为没有一，那就只有二了

事实上，现在刚毕业的年轻人找工作竞争很激烈，靠谱的vc pe，即使只要清北复交和美国前10，英国前2，简历还是多到看不完

而如果你把要求放宽到985，那可能HR收到的简历要多5-10倍，如果放宽到211，HR收到的简历会多20-50倍

这会让负责招聘的人，完全没法处理。所以只能提高标准

当然，所有的人都知道，不是985，不是211，也有很优秀的年轻人。但，问题是，你怎么知道是谁？你让招聘方怎么分辨呢？这个才是问题，你必须认识到一个问题，所有事情都是有成本的。招聘方只能把成本放在可控的范围内。你不能只是站在自己的角度思考，要换位思考，就明白事情为什么会这样了。就好比女生买化妆品，不缺钱的情况下，明明有大牌海蓝之谜面霜不买，非要一个个试淘宝新品牌，有没有某个会有奇效，这对于很忙的职业女性是没有逻辑的，可能适合在家无聊的女生

另外，想要认识到的一点是，投资机构并不需要招聘天才，只要能高效执行就行了，而这些清北复交和欧美名校的同学本身就擅长高效执行。这就够了。

其实我建议，如果不是985，211的学生，真的不一定要走券商、私募基金这条路。如果自己够聪明，够努力，可以去做创业啊，何必做投资呢。投资本身是个服务业，平均来说也不是那么赚钱的。当然，如果你非要铁了心做投资，那其实确实还有另外一条路，那就是先在某个行业内做到一定声誉，再进入投资行业

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