事业单位没有编制的合同工真的很惨吗？
首先，安全感上的巨大鸿沟是最直观的。编制，在我看来，不仅仅是一纸证明，更像是一种隐形的“护身符”。拥有编制意味着你属于国家或集体所有，是一种被认可的、相对稳定的身份。这意味着，除非有严重的违纪违法行为，否则你的岗位是相对牢固的，不会轻易被撤销。而合同工，名字里就带着“合同”二字，合同的性质决定了它的周期性和潜在的终止性。合同到期了怎么办？单位是否会续聘？续聘的条件又是什么？这些问题就像悬在头顶的达摩克利斯之剑，时刻提醒着你，你的工作并非“终身制”。尤其是在单位面临改革、人员优化或者效益不佳的时候，合同工往往是第一批需要考虑的“变动”对象。这种长期的不确定性，会极大地消磨一个人的职业安全感，让人在日常工作中始终背负着一丝焦虑。
其次，待遇和福利上的差距也是一个不争的事实。虽然现在很多事业单位的合同工也能享受到一定的社会保险和公积金，但与编制内员工相比，在年终奖、各项补贴、职称评定机会、培训资源等方面，往往存在明显的差异。有些单位，特别是财政拨款相对有限的，这种差距可能会更加悬殊。编制内的福利可能是隐性的，比如更顺畅的晋升通道带来的工资增长，或者单位提供的更优厚的补充医疗保险，这些是合同工难以企及的。甚至在一些非正式的“小恩小惠”上，比如过节的慰问品、单位组织的集体活动等，合同工有时也会被“区别对待”，这种被边缘化的感觉，日积月累下来，会非常伤人。
第三，职业发展上的“天花板”。事业单位的编制，很大程度上也代表了职业发展的“绿灯”。很多关键岗位、管理职位，甚至是一些专业技术性的核心岗位，往往优先或只对编制内人员开放。合同工即使能力再强，经验再丰富，也很难突破这个“编制壁垒”。你可能会发现，自己辛辛苦苦工作，但很多晋升的机会，最终都与你擦肩而过，因为“没有编制”。这对于那些有志于在事业单位长期发展，渴望承担更多责任、发挥更大价值的人来说，是一种巨大的打击。他们可能会感到自己的才华被埋没，努力被忽视，最终不得不选择离开，去寻找更有发展空间的地方，这本身就是一种“职业上的悲哀”。
再者，心理上的认同感和归属感也是一个不容忽视的方面。在很多传统观念中，编制内的员工才算是“自己人”，是单位的“正式成员”。合同工，即使他们在工作中付出了同样的努力，甚至更多，却始终觉得自己是个“外来者”，是个“过渡性”的角色。这种心理上的隔阂，可能体现在同事关系的微妙，也可能体现在单位文化融入的困难。在一些重大决策或团队讨论中，合同工的声音可能不被重视，他们的意见也可能被轻易忽略。长此以往，那种“主人翁”的精神就会逐渐被消磨，取而代之的是一种“打工心态”，即使工作再努力，也总觉得与这个单位“隔了一层”。
当然，我们也要看到，情况也在发生变化。一些事业单位也意识到了合同制员工的贡献，并开始逐步完善合同工的管理和待遇。一些单位会通过公开招聘的方式，为优秀的合同工提供转为编制的机会，或者在同工同酬方面做出改进。然而，这些进步并非普遍，而且很多时候，名额有限，竞争依然激烈。
所以，说事业单位没有编制的合同工“惨”，并非空穴来风。那是一种夹在“稳定”与“不稳定”之间，在待遇、发展和心理认同上都面临着现实挑战的群体。他们的付出可能与编制内员工相当，甚至更多，但获得的回报和认可却往往不成正比。这种“付出与回报不成正比”的局面，以及由此带来的种种不确定性，构成了他们职业生涯中一道难以忽视的阴影。他们并非真的“不可替代”，只是在现行的制度环境下，他们所承受的压力和付出的代价，比拥有编制的人要更大，也更不易被看见。
网友意见
真的。
前几年单位公务用车改革，司机班6个司机，只有2个有编制，工勤编，另外4个没有编制。
2个有编制的：
一个以前给大boss开车，貌似觉悟比较高，安排到办公室打杂了，人还不错，送送文件什么的，开开心心。
另一个，以前就不受待见，这回一顿闹，要求解决技师的待遇，闹了好长时间，也解决了。
4个没有编制的就稍微差了点：
2个直接遣散了，给了些遣散费，好在年轻，刚三十多，自谋出路了。
还有2个，一个老师父，56，马上退休了，也无所谓，等几年就好了，找点别的活。
一个五十，上有老下有小，没工作啊，找不到挣钱的工作，难受啊，跟单位商量也没办法，单位领导挺有人情味的，在规定内给了最多的遣散费，另几位也表示赞同，可是那也没多少钱啊。
现在都不能忘记，大哥走的时候落寞的眼神。
单位两个小年轻的合同工，做文员工作，天天只要有时间就准备考公务员……
难啊。
还有一个大哥，在医院合同工——30-40过了10年好日子，毕竟工资高，但过了40，没有晋升途径，因为合同工就是按合同干活的，不是人家自己的干部，没有配套的成长体系的。结果周围称兄道弟的都当点小官了，他还在科里做大劳力。
关键年龄大了，干不动了，这时候很着急上火，但已经不再年轻，两个孩子等着上辅导班呢。
别等到那时候，如果你问的是你自己的话，趁年轻，早谋出路，别到时候自己为难，别人都帮不了太多。
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有评论说到 双轨制的问题。
坦白讲我觉得这个和双轨制还是两回事儿，毕竟作为机关事业单位，以合同制的形式来雇佣一些工作人员也是可以理解可以接受的，但关键是，被雇佣的人仍然用老眼光，以为这是铁饭碗，然后消耗了自己人生的机会，我觉得这是不可取的。
合同制本来就是来发挥劳动合作的灵活性的，只希望大家能正确看待吧。
不邀自来。
利益相关，前三甲医院后勤聘用人员，现已离职。
收入很可观，可我还是不服气。我没有编制是因为国家从16年开始取消高校和公立医院事业编制，然后地方政府上有政策下有对策。医生护士照样招编，但行政后勤不招了。
说一下感受，医院的收入很可观，福利也还好，但凡事就怕个对比。我的公积金是按5%买的，而行后有编的是12%，这一块就拉开很大差距。然后是年终奖金，有编制的是1.0，中层是2.0，而聘用人员只有0.8，工勤岗位0.7，注意，这里说的是系数，而不是一万两万。也就是说，全年算下来包括公积金的话，有编制的收入是我们的1.5倍，而我们和他们的区别仅仅是因为没有编制。
我不是圣人，不患寡而患不均，我心里很难平衡，更何况办公室还有几个大爷，一个全年不在岗，一个半在岗，一个领导喊不动，收入都比我高。而领导知道你没编，听话，就使劲用你，没把你当自己人。单位各种活动福利，都没你的份。
我更受不了的是医院的各种乌烟瘴气，中层干部，行政部门，人浮于事就算了，关系户还一大堆。一个前院长的儿子，当保卫科科长，还是个中层干部，就管几个保安门卫大爷，系数是2.0。
说实话，我确实不支持公立医院私有化，但我看见医院这种现象真的很痛心。医院因为不是机关单位，领导权力很大，各种关系户往里面塞，导致行政效率低下，就这样还不行，人家还要当中层干部，把各种办公室拆分，为的就是多几个领导岗位，而医生护士呢，除了当领导的，基本没有话语权，收入还比不上坐办公室的。
我觉得国家真的应该对公立医院这种事业单位进行改革了，因为医院能挣钱啊，而它挣的钱却没有上交国家，都让底下人给分了。我认为全国大大小小医院的利润总额不比烟草低，可人家烟草挣的钱是上交国库的啊。
现在很多人给医院洗地，说什么多开检查，多开药是为了病人好啊什么的，都是扯淡，就是为了挣钱，开的多了医生才能挣钱。然而这些骂名全让医生背了，而行政后勤的大爷吸血可开心了。
还有，医院很多地方都游走在法律边缘甚至违法。很多防辐射，生化安全都不到位，然而环保部门，卫健委等等等等部门，都因为医院是事业单位，而选择睁一只眼闭一只眼，而把风险扔给病人，把责任推给医生。
说实话，虽然我国的医院收费不算贵，也没有资本在吸血，然而事实上造成医生护士收入低压力大，进而导致高材生不愿意选择医学专业的，这些罪魁祸首，就是医院行政后勤部门那一群光吸血不做事还瞎指挥的关系户们。
你看看那些领导的履历！财务专业的管总务科，护理专业的管采购科，表演专业的管什么？管院感科啊！
这能管好吗？
医院不是不出事，而是很多人不知道自己出了事，出了事也没地方维权，还被扣上医闹的帽子，然后医生护士也很委屈，老子这么辛苦还被冤枉。而坐在后面的行后老爷们，呵呵一笑，没事，赔个几十万打发了，反正花的不是老子的钱！
说句难听的，如果单位的人好点，拿你当个下人使唤，如果人次点，你就是猪马牛羊狗。
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