如何看待长沙一公司 HR 称喜欢双休是没事业心？你认为双休对劳动者的意义是什么？
长沙那位HR的言论，我第一反应是觉得挺荒谬的。在当下社会，已经有越来越多的人意识到工作和生活的平衡，也越来越追求“双休”这种相对稳定的工作模式。这位HR的说法，可能代表了一种相当陈旧的、甚至是有些压榨的观念，认为员工的全部精力都应该献给公司，任何对个人生活的追求都是“没事业心”。
如何看待这位HR的言论？
在我看来，这位HR的言论存在几个方面的问题：
脱离现实，不尊重劳动者权益： 如今的社会，工作强度普遍较高，许多公司在“996”、“007”的模式下运作，即便是在所谓的“正常”工作日，也常常加班。在这种情况下，双休已经成为许多劳动者最基本、最合理的诉求。认为双休就没事业心，是对劳动者辛苦付出的否定，也是一种对劳动者权益的漠视。
狭隘的事业观： 什么是“事业心”？是加班时长，还是工作效率和成果？是仅仅在工作上投入一切，还是在工作之外也能保持积极心态，有清晰的生活目标，并能因此更好地投入工作？把“双休”等同于“没事业心”，是将事业心简单粗暴地定义为“牺牲个人生活”，这是非常片面的。事实上，一个拥有健康生活习惯、有精力休息和放松的员工，往往能带来更高的工作效率和更持久的创造力。
潜在的PUA（精神控制）倾向： 这种说法带有一定的“PUA”色彩，通过贬低和质疑劳动者的基本诉求，来达到让劳动者“内卷”、“自愿加班”的目的。它试图塑造一种“不加班不努力”的负面印象，让员工因为害怕被贴上“没事业心”的标签而不敢争取自己的合法权益。
企业文化的短视： 一个将“双休”视为“没事业心”的公司，很难吸引和留住优秀人才。长此以往，它传递出的企业文化是高压、不人性化的，这不利于企业的长期发展和品牌形象的塑造。优秀的人才更倾向于选择能够提供更好工作环境和福利的公司。
双休对劳动者的意义
在我看来，双休对劳动者的意义是多方面的，而且非常重要，绝不仅仅是“休息”两个字那么简单：
1. 身心健康的基石：
生理恢复： 连续工作五天，身体会产生疲劳。周末的两天休息，能让身体得到充分的休整，恢复体能，缓解肌肉劳损、眼睛疲劳等职业病倾向。长期缺乏休息，容易导致慢性疲劳，甚至引发更严重的健康问题。
心理调节： 工作压力、人际关系、任务挑战都可能对心理健康造成影响。双休日提供了远离工作环境、放松心情的机会，可以进行冥想、散步、与家人朋友相处等活动，有效缓解焦虑、抑郁等负面情绪，保持积极乐观的心态。
2. 生活质量的保障：
家庭与社交： 许多人的家庭和社交关系主要集中在周末。双休能让劳动者有更多的时间陪伴家人（孩子、父母、伴侣），维系和发展重要的社会关系。缺少这些时间，不仅会影响家庭和睦，也可能导致社会孤立感，影响个人的幸福感。
个人发展与兴趣： 除了工作，每个人都有自己的生活。双休日是发展个人兴趣爱好、学习新技能、进行自我提升的宝贵时间。无论是阅读、运动、艺术创作，还是参加培训、志愿者活动，这些都能丰富个人生活，提升个人价值，而不仅仅是职场价值。
生活琐事处理： 日常生活中总有各种各样的琐事需要处理，比如缴费、维修、购物、整理家居等。如果工作日都忙得不可开交，这些琐事就会被挤压到休息时间，进一步侵占本就有限的休息。双休能够提供相对充裕的时间来处理这些生活事务，避免它们成为压在心头的负担。
3. 工作效率的提升：
精力储备： 充分的休息能够让劳动者在新的工作周有更充沛的精力投入工作，思路更清晰，反应更敏捷，从而提高工作效率。疲惫的身体和大脑，往往效率低下，容易出错。
避免职业倦怠： 长期高强度工作而不休息，容易导致职业倦怠，即对工作失去热情和动力。双休日的“喘息”能有效缓解这种倦怠感，让劳动者保持对工作的兴趣和投入。
创造性思维： 很多时候，好的创意和解决方案并非在埋头苦干时出现，而是在放松、切换思维的时刻灵光一闪。双休日的放松和体验，反而可能激发新的灵感，促进工作上的创新。
4. 权利意识与尊严：
法律保障： 在很多国家和地区，双休是法律规定的劳动者权益，是保障劳动者基本休息权的一种体现。争取和维护双休，也是一种权利意识的体现。
劳动尊严： 强制性地剥夺劳动者的休息时间，本质上是对劳动者作为独立个体、有自身生活需求的尊严的践踏。双休是对劳动者作为完整的人的尊重。
总结一下，
这位HR的说法，在我看来，是一种将个人生活价值、家庭责任、身心健康以及个人发展全部让位于所谓的“事业”的极端观点。而“双休”，在我看来，是现代社会劳动者最基本、也是最重要的权益之一，它不仅关乎劳动者的身体健康，更关乎他们的生活质量、个人发展和社会尊严。一个健康的社会，不应该以牺牲劳动者的休息和生活来衡量“事业心”的强弱。相反，一个懂得保障员工休息和生活平衡的企业，才更有可能建立起可持续的、有竞争力的良好企业文化，吸引真正有价值、有能力、也愿意为企业创造价值的人才。
如何看待这位HR的言论？
在我看来，这位HR的言论存在几个方面的问题：
脱离现实，不尊重劳动者权益： 如今的社会，工作强度普遍较高，许多公司在“996”、“007”的模式下运作，即便是在所谓的“正常”工作日，也常常加班。在这种情况下，双休已经成为许多劳动者最基本、最合理的诉求。认为双休就没事业心，是对劳动者辛苦付出的否定，也是一种对劳动者权益的漠视。
狭隘的事业观： 什么是“事业心”？是加班时长，还是工作效率和成果？是仅仅在工作上投入一切，还是在工作之外也能保持积极心态，有清晰的生活目标，并能因此更好地投入工作？把“双休”等同于“没事业心”，是将事业心简单粗暴地定义为“牺牲个人生活”，这是非常片面的。事实上，一个拥有健康生活习惯、有精力休息和放松的员工，往往能带来更高的工作效率和更持久的创造力。
潜在的PUA（精神控制）倾向： 这种说法带有一定的“PUA”色彩，通过贬低和质疑劳动者的基本诉求，来达到让劳动者“内卷”、“自愿加班”的目的。它试图塑造一种“不加班不努力”的负面印象，让员工因为害怕被贴上“没事业心”的标签而不敢争取自己的合法权益。
企业文化的短视： 一个将“双休”视为“没事业心”的公司，很难吸引和留住优秀人才。长此以往，它传递出的企业文化是高压、不人性化的，这不利于企业的长期发展和品牌形象的塑造。优秀的人才更倾向于选择能够提供更好工作环境和福利的公司。
双休对劳动者的意义
在我看来，双休对劳动者的意义是多方面的，而且非常重要，绝不仅仅是“休息”两个字那么简单：
1. 身心健康的基石：
生理恢复： 连续工作五天，身体会产生疲劳。周末的两天休息，能让身体得到充分的休整，恢复体能，缓解肌肉劳损、眼睛疲劳等职业病倾向。长期缺乏休息，容易导致慢性疲劳，甚至引发更严重的健康问题。
心理调节： 工作压力、人际关系、任务挑战都可能对心理健康造成影响。双休日提供了远离工作环境、放松心情的机会，可以进行冥想、散步、与家人朋友相处等活动，有效缓解焦虑、抑郁等负面情绪，保持积极乐观的心态。
2. 生活质量的保障：
家庭与社交： 许多人的家庭和社交关系主要集中在周末。双休能让劳动者有更多的时间陪伴家人（孩子、父母、伴侣），维系和发展重要的社会关系。缺少这些时间，不仅会影响家庭和睦，也可能导致社会孤立感，影响个人的幸福感。
个人发展与兴趣： 除了工作，每个人都有自己的生活。双休日是发展个人兴趣爱好、学习新技能、进行自我提升的宝贵时间。无论是阅读、运动、艺术创作，还是参加培训、志愿者活动，这些都能丰富个人生活，提升个人价值，而不仅仅是职场价值。
生活琐事处理： 日常生活中总有各种各样的琐事需要处理，比如缴费、维修、购物、整理家居等。如果工作日都忙得不可开交，这些琐事就会被挤压到休息时间，进一步侵占本就有限的休息。双休能够提供相对充裕的时间来处理这些生活事务，避免它们成为压在心头的负担。
3. 工作效率的提升：
精力储备： 充分的休息能够让劳动者在新的工作周有更充沛的精力投入工作，思路更清晰，反应更敏捷，从而提高工作效率。疲惫的身体和大脑，往往效率低下，容易出错。
避免职业倦怠： 长期高强度工作而不休息，容易导致职业倦怠，即对工作失去热情和动力。双休日的“喘息”能有效缓解这种倦怠感，让劳动者保持对工作的兴趣和投入。
创造性思维： 很多时候，好的创意和解决方案并非在埋头苦干时出现，而是在放松、切换思维的时刻灵光一闪。双休日的放松和体验，反而可能激发新的灵感，促进工作上的创新。
4. 权利意识与尊严：
法律保障： 在很多国家和地区，双休是法律规定的劳动者权益，是保障劳动者基本休息权的一种体现。争取和维护双休，也是一种权利意识的体现。
劳动尊严： 强制性地剥夺劳动者的休息时间，本质上是对劳动者作为独立个体、有自身生活需求的尊严的践踏。双休是对劳动者作为完整的人的尊重。
总结一下，
这位HR的说法，在我看来，是一种将个人生活价值、家庭责任、身心健康以及个人发展全部让位于所谓的“事业”的极端观点。而“双休”，在我看来，是现代社会劳动者最基本、也是最重要的权益之一，它不仅关乎劳动者的身体健康，更关乎他们的生活质量、个人发展和社会尊严。一个健康的社会，不应该以牺牲劳动者的休息和生活来衡量“事业心”的强弱。相反，一个懂得保障员工休息和生活平衡的企业，才更有可能建立起可持续的、有竞争力的良好企业文化，吸引真正有价值、有能力、也愿意为企业创造价值的人才。
网友意见
我给大家翻译一下。
该HR并非人事从专业出身，原入职的岗位为客服专员，因我司人数较少，而其曾经接触过人事相关工作经历，故由其暂代HR岗位。
“临时工，来背锅”
该员工目前处于休产假期间，并未正式返回工作岗位，公司也未曾在此期间给其安排任何工作，因该员工个人主动提出想提前适应返岗状态，因此在家期间会与求职者做线上沟通，希望返岗后工作不脱节。
“我们这个HR是孕妇，你们不可以批评呦”
网络平台招聘的过程中，也出现过求职者对我司HR出言辱骂等行为，当天由于该员工也接受了其他求职者莫名辱骂，同时因小孩子哭闹造成该员工精神和心态不佳，加上求职当事人言语刺激，因此情绪失控，发表不当言论，造成不良影响。
“虽然我们三观歪，但是都是因为你们求职者先骂人的，至于为什么求职者敢骂HR，那谁知道呢，耗子还能给猫当伴娘呢。”
我司由于企业实际情况，确实没有给该求职者应聘的岗位安排双休，但是每位员工的用工时间都符合国家《劳动法》标准，每一位入职者在应聘时都会告知我司的休假制度，并在对所有员工进行规章制度培训，双方都认同的前提下才正式办理的入职，并不存在网友揣测的“恶意压榨员工劳动力“等情况。
“虽然我们单休，但是都是劳动者自愿的，我们入职前就告诉他们我们要迫害他们了，是他们自己贱骨头。”
奇点财经发布的微博内容显示我司0人参保系不实信息，我司实际有员工参保，并能够提供相关参保凭证，该信息不能作为事实依据。（原件下图展示）
“我们不是没有给员工买社保，只是没有给所有员工买社保”
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