空乘毕业生被分配到酒店当门童，学生要求退还三年实训费，实际情况如何？学校要承担哪些责任？
这事儿啊，说起来真是让人心疼。咱们很多辛辛苦苦读了三年航空服务的孩子，毕业了结果被学校安排到酒店当门童，这落差，可不是一般的大。一听这事儿，很多家长和学生的第一反应就是：这学费，咱们不认了！三年实训费，得退！
真实情况有多令人无奈？
你想啊，这些学生当初选择航空服务专业，无非就是奔着蓝天、飞机、光鲜亮丽的职业去的。他们学的是什么？飞行常识、客舱服务、应急处理、外语沟通，还有仪态仪表，哪个不是冲着空乘岗位去的？三年啊，投入了多少时间和精力，学费也是实打实的交了，有些学校的学费可不便宜。他们对自己的未来，对职业规划，心里早就有了一本账。
结果呢？毕业了，学校给的“出路”是酒店门童。这完全是两个世界的职业好不好？空乘是服务于旅客的，是在高空提供专业服务的；门童呢，虽然也是服务业，但工作内容、技能要求、职业发展前景，跟空乘完全是风马牛不相及。这就好比你花钱学开飞机，结果学校把你弄去当出租车司机，你说你服不服？
更何况，很多学生可能连门童的工资都未必有之前预期的高，而且工作环境和性质也完全不是他们想要的。这种巨大的落差，让学生们觉得自己的三年努力被辜负了，感觉被“骗”了。
学生要求退还三年实训费，这理由充分吗？
从学生和家长的角度看，这要求是相当有道理的。为什么这么说？
1. 合同或承诺的落空： 很多航空服务学校在招生时，都会极力宣传自己的专业优势，承诺毕业生能进入航空公司、机场等单位就业，甚至会签有就业协议或承诺书。当学校安排的就业岗位与招生时的宣传和承诺严重不符时，就构成了违约。
2. 教育培训与实际就业的脱节： 学生缴纳学费和实训费，是为了获得与所学专业相匹配的职业技能，并最终实现就业。如果学校提供的教育内容和实训方向，最终导向的是一个与其专业不符且非学生期望的岗位，那么这笔学费和实训费的“价值”就打了折扣，甚至可以说没有实现其应有的价值。
3. 实训费的性质： “实训费”这个概念本身就很关键。如果实训内容是为了培养飞行技能、客舱服务技能，而最终的安排是当门童，那么这些实训的投入和产出就严重不成正比，实训的目的是没有达到的。学生们觉得，这笔为航空服务量身定制的实训费用，他们没有享受到应有的对应服务和价值。
学校到底要承担哪些责任？
这事儿学校肯定脱不了干系。根据一般情况，学校可能需要承担以下几方面的责任：
1. 违约责任：
不完全履行合同： 如果学校与学生之间存在就业承诺协议，而学校未能兑现承诺，导致学生就业岗位与预期严重不符，那么学校就构成了不完全履行合同。
虚假宣传： 如果学校在招生宣传中夸大其词，虚假承诺就业前景，诱导学生报考，这也是一种欺诈行为，需要承担相应的法律责任。
2. 教学质量和教育内容的责任：
教学内容与就业市场脱节： 学校的课程设置和实训内容，是否真正符合当前航空业的人才需求？如果学校的教学内容陈旧，或者过于偏重理论，导致毕业生无法适应实际就业市场，那么学校在教学质量上就有推卸不了的责任。
实训内容的真实性与相关性： 学校在收取实训费时，是否清楚地告知了实训的具体内容和预期目标？如果实训内容与最终的就业岗位毫无关联，那么学校可能涉嫌收取了与提供服务不符的费用。
3. 就业指导和推荐的责任：
就业指导的缺失或不力： 学校的就业指导部门，是否真正为学生提供了专业的职业规划和就业指导？在毕业生求职过程中，是否积极有效地为他们对接航空公司等单位？
错误或误导性的就业推荐： 将航空服务专业的学生推荐去做酒店门童，这种“对口”推荐本身就存在极大的问题。学校在推荐就业时，应该基于学生的专业技能和职业规划，而不是不顾一切地“塞”人。
4. 退费责任：
退还部分或全部实训费： 鉴于学校未能提供与其专业相符的就业出路，学生们要求退还实训费是合理的。根据实际情况，学校可能需要退还部分或全部实训费，或者至少对由此给学生造成的损失进行赔偿。
退还已缴纳的学费（极端情况）： 在一些极端情况下，如果学校的教学和服务存在严重欺诈行为，或者根本未能按照承诺履行合同，学生们甚至可能要求退还部分学费。
那么，这事儿最后怎么解决？
通常情况下，这种事情会通过以下途径解决：
协商解决： 学生和家长会尝试与学校沟通协商，要求退费或者其他形式的补偿。
消费者协会介入： 如果协商不成，可以向当地的消费者协会投诉，寻求第三方调解。
法律途径： 最严厉的手段就是通过法律途径解决，向法院提起诉讼，要求学校承担违约责任和赔偿。
说到底，教育不是一场简单的买卖，它关乎着学生的未来和希望。学校收了学费和实训费，就应该尽到应有的教育和就业指导责任。当这种责任没有尽到，甚至出现严重偏差的时候，学生们站出来维护自己的权益，要求退费，这是完全合情合理的。这事儿，学校确实该好好反思一下自己的教学和服务了。
真实情况有多令人无奈？
你想啊，这些学生当初选择航空服务专业，无非就是奔着蓝天、飞机、光鲜亮丽的职业去的。他们学的是什么？飞行常识、客舱服务、应急处理、外语沟通，还有仪态仪表，哪个不是冲着空乘岗位去的？三年啊，投入了多少时间和精力，学费也是实打实的交了，有些学校的学费可不便宜。他们对自己的未来，对职业规划，心里早就有了一本账。
结果呢？毕业了，学校给的“出路”是酒店门童。这完全是两个世界的职业好不好？空乘是服务于旅客的，是在高空提供专业服务的；门童呢，虽然也是服务业，但工作内容、技能要求、职业发展前景，跟空乘完全是风马牛不相及。这就好比你花钱学开飞机，结果学校把你弄去当出租车司机，你说你服不服？
更何况，很多学生可能连门童的工资都未必有之前预期的高，而且工作环境和性质也完全不是他们想要的。这种巨大的落差，让学生们觉得自己的三年努力被辜负了，感觉被“骗”了。
学生要求退还三年实训费，这理由充分吗？
从学生和家长的角度看，这要求是相当有道理的。为什么这么说？
1. 合同或承诺的落空： 很多航空服务学校在招生时，都会极力宣传自己的专业优势，承诺毕业生能进入航空公司、机场等单位就业，甚至会签有就业协议或承诺书。当学校安排的就业岗位与招生时的宣传和承诺严重不符时，就构成了违约。
2. 教育培训与实际就业的脱节： 学生缴纳学费和实训费，是为了获得与所学专业相匹配的职业技能，并最终实现就业。如果学校提供的教育内容和实训方向，最终导向的是一个与其专业不符且非学生期望的岗位，那么这笔学费和实训费的“价值”就打了折扣，甚至可以说没有实现其应有的价值。
3. 实训费的性质： “实训费”这个概念本身就很关键。如果实训内容是为了培养飞行技能、客舱服务技能，而最终的安排是当门童，那么这些实训的投入和产出就严重不成正比，实训的目的是没有达到的。学生们觉得，这笔为航空服务量身定制的实训费用，他们没有享受到应有的对应服务和价值。
学校到底要承担哪些责任？
这事儿学校肯定脱不了干系。根据一般情况，学校可能需要承担以下几方面的责任：
1. 违约责任：
不完全履行合同： 如果学校与学生之间存在就业承诺协议，而学校未能兑现承诺，导致学生就业岗位与预期严重不符，那么学校就构成了不完全履行合同。
虚假宣传： 如果学校在招生宣传中夸大其词，虚假承诺就业前景，诱导学生报考，这也是一种欺诈行为，需要承担相应的法律责任。
2. 教学质量和教育内容的责任：
教学内容与就业市场脱节： 学校的课程设置和实训内容，是否真正符合当前航空业的人才需求？如果学校的教学内容陈旧，或者过于偏重理论，导致毕业生无法适应实际就业市场，那么学校在教学质量上就有推卸不了的责任。
实训内容的真实性与相关性： 学校在收取实训费时，是否清楚地告知了实训的具体内容和预期目标？如果实训内容与最终的就业岗位毫无关联，那么学校可能涉嫌收取了与提供服务不符的费用。
3. 就业指导和推荐的责任：
就业指导的缺失或不力： 学校的就业指导部门，是否真正为学生提供了专业的职业规划和就业指导？在毕业生求职过程中，是否积极有效地为他们对接航空公司等单位？
错误或误导性的就业推荐： 将航空服务专业的学生推荐去做酒店门童，这种“对口”推荐本身就存在极大的问题。学校在推荐就业时，应该基于学生的专业技能和职业规划，而不是不顾一切地“塞”人。
4. 退费责任：
退还部分或全部实训费： 鉴于学校未能提供与其专业相符的就业出路，学生们要求退还实训费是合理的。根据实际情况，学校可能需要退还部分或全部实训费，或者至少对由此给学生造成的损失进行赔偿。
退还已缴纳的学费（极端情况）： 在一些极端情况下，如果学校的教学和服务存在严重欺诈行为，或者根本未能按照承诺履行合同，学生们甚至可能要求退还部分学费。
那么，这事儿最后怎么解决？
通常情况下，这种事情会通过以下途径解决：
协商解决： 学生和家长会尝试与学校沟通协商，要求退费或者其他形式的补偿。
消费者协会介入： 如果协商不成，可以向当地的消费者协会投诉，寻求第三方调解。
法律途径： 最严厉的手段就是通过法律途径解决，向法院提起诉讼，要求学校承担违约责任和赔偿。
说到底，教育不是一场简单的买卖，它关乎着学生的未来和希望。学校收了学费和实训费，就应该尽到应有的教育和就业指导责任。当这种责任没有尽到，甚至出现严重偏差的时候，学生们站出来维护自己的权益，要求退费，这是完全合情合理的。这事儿，学校确实该好好反思一下自己的教学和服务了。
网友意见
学空乘一般都当不了空姐。
因为大多数航空公司只会去高校招聘，什么专业不重要，重要是好看，漂亮，有气质。
一般这样的人，会读个职业学校？
我做酒店的时候就有学空乘的女孩子来做前台或是迎宾，个子高长得漂亮的做迎宾，身高普通的做前台，（前台对身高要求相对低一些），学空乘的并不都是个子高长得漂亮身材好的。
我们迎宾的女孩子大部分都是170以上，肤白貌美大长腿（当然也有长相不那么出众的）。
也不是每个学空乘的女孩子都有机会去机场工作或是当空姐的，毕竟行业要求和行业需求摆在那里，哪里都有优秀生和差生。
我现在的同事也有学空乘的，怎么说的，竞争压力太大，进不去。
普通人眼里肤白貌美大长腿的她，在美女如云的空乘专业同学里，也是泯然于众人的，何况空乘可不止是长得漂亮身材好就行，专业知识服务技能一样都不能少。
做空姐也不是那么好做的，被学校坑来做酒店的应该有不少。我工作工作过的酒店也有过女门童，和迎宾差不多，也就是个噱头，真正辛苦搬行李的活儿还是男生来干的，但也基本上学不到什么太多有用的东西，毕竟也不可能一直做女门童。
不过我认为既然签了就业保障协议，就应该按照协议来，挂羊头卖狗肉就太过分了，感觉已经属于欺诈了，不仅应该退费，更应该狠狠处罚这种行为，这不是坑了学生吗？
很多学生就是奔着就业来学的，如果学习好了不能做空乘地勤什么的，学点别的更实际有用的专业不香吗？
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