为啥很多人描述收入都要加上公积金等一些乱七八糟的东西？工资直接报实际到手的不行吗？
为什么大家总爱报“税前”或“加上公积金”的收入？
这就像去菜市场买菜，你问老板：“这鸡蛋多少钱一斤？”老板回答你：“加上筐子和包装盒的钱一共30块。”你肯定觉得奇怪，我只想知道鸡蛋本身的价格啊！但工资这事儿就更复杂些。
1. 税收和社保是强制的，不容商量。
首先，咱们国家有税收制度，也有社会保险制度。你辛辛苦苦赚来的钱，一部分是国家强制性地先收走一部分作为税款，还有一部分是强制性地扣除作为社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）。这些钱，你是一分都拿不到手直接去消费的，它们直接从你的“毛收入”里减去，流向了国家账户或者社保基金。
所以，当你问“我一个月赚多少钱？”，最客观、最能反映你“创造的价值”的数字，其实是你还没被这些强制扣除之前的总数。这个数字，我们通常称之为“税前工资”或者“ Gross Salary”。
2. 公积金是“自己存自己用”的钱，但有特殊待遇。
公积金就有点意思了。它是你每个月从工资里拿一部分，公司也按照比例给你存一部分，一起存进你个人的公积金账户。这个钱，虽然也是从你税前工资里扣除的，但它有几个特别之处：
延迟纳税： 很多时候，公司会为你缴纳的公积金部分，在计算个人所得税时，可以从你的应纳税所得额中扣除，也就是说，这部分钱在你存进去的时候是不需要交税的。等将来你买房用这笔钱的时候，才算是你的实际收入。
专项用途，强制储蓄： 公积金的主要用途是住房，比如购房贷款、还贷、租房、装修等。它是一种强制性储蓄，而且收益比银行活期高一些（虽然不算高，但有总比没有强）。
福利待遇的体现： 公司愿意为你多缴公积金，实际上也是一种福利待遇的体现。有些公司可能给的公积金比例很高，这无形中就增加了你的“总收入”的含金量。
所以，当人们提到“税前工资”的时候，常常会把公积金也算进去，因为这部分钱虽然暂时不在你手里，但它是你整体薪酬的一部分，并且在税收上还有一定的优惠。如果有人只说“到手工资”，你就很难知道他每月的公积金缴存情况，也无法准确评估他实际的“收入水平”。
3. “实际到手”会因各种情况而异，不具备普适性。
你说的“实际到手”，也就是“Net Salary”或者“Takehome Pay”，这是所有扣除项扣完之后，真正能让你拿到手的钱。但是，这笔钱会因为很多个人因素而产生很大的差异：
个税起征点和税率： 每个人的个税起征点不同（比如有赡养老人、子女教育、住房贷款利息等专项附加扣除的，计算出来的税款就不一样），税率也不同。
社保缴费基数和比例： 社保的扣除金额也跟你当地的社保缴费基数和比例有关，不同地区、不同岗位，扣除金额会有差异。
其他扣除项： 有些公司可能还有其他的扣除项，比如公司组织的团险、某些培训费用分摊等。
所以，同样一个“税前工资”的人，他的“到手工资”可能因为个人的家庭情况、缴费基数等不同而相差几百甚至上千元。如果只说“到手工资”，你就很难横向比较不同人的收入水平。
为什么直接报到手工资不行？
你可能觉得，直接报到手工资，大家都能明白，多直接！但你想想，如果一个人月薪2万，到手1万2；另一个人月薪1万5，到手1万3。按到手工资算，后者比前者到手多，但谁的实际价值更高，谁的薪酬福利更好，是不是就看不出来了？
大家之所以会加上公积金、甚至提及税前工资，是因为这些数字更能全面地反映一个人的整体薪酬构成和价值创造能力。它是一个更“基础”的数字，一个更不容易因为个人情况而“稀释”的数字。
打个比方，你去买车，问：“这车我付多少钱能开走？”销售给你报了个“落地价”，包含购置税、保险、上牌费等。如果你只问“裸车价”，那肯定是不够的。工资这事儿也类似，那些“乱七八糟的东西”，很多时候是构成你整体薪酬的一部分，只是以不同的形式存在或暂时被“冻结”了。
当然，在日常生活中，如果只是和朋友闲聊，或者在一些非正式的场合，直接说“到手工资”也完全没问题，大家都能理解。但如果是在求职谈薪、或者需要更严谨地讨论收入水平时，就会倾向于提供更全面的信息，以便更准确地进行比较和评估。
总而言之，报收入时加上公积金等“乱七八糟的东西”，是为了更全面、更客观地反映一个人的薪酬总价值，以及在税收和福利方面的具体体现，而不是简单地给你多少钱让你花。
网友意见
因为公积金就是自己的钱啊。
你公积金三千一个月，单位补三千。我单位没有公积金。
咱俩到手每个月都是一万八。
咱俩买了一样的房子一样的月供，消费也一模一样。
每年拿完年终奖，还完贷款，我没钱买火车票回家，你还剩下6000*12=72000，你说不算就不算了？你不就是怕我找你借钱回家过年吗？！！
当然，如果咱们都年薪百万，或者每个月公积金才几百块，那确实没什么差别了，我也不会找你借钱了。
本人浙江公务员。关于收入情况，可以提供三种说法:
一、工资8千，到手其它收入没有，年终奖去年几乎没有；
二，工资8千，公积金4千，住房补贴4千，年终奖往年3-6万；
三，工资8千，公积金加补贴8千，年终奖3-6万，含省级幼儿园入园名额，和杭州市区福利分房预期一套（有小学中学学区）。
以上三种说法都确保真实，关键是要看网友们的结论需要哪种说法？
“果然只有废物才考公务员，哈哈哈！”
“大厂程序员年薪百万YYDS！ ”
“卷！往死里卷师医公！！！”
本人早就躺平了，大家随意。。（・∀・）
对不同的人用不同的算法说出来，能产生不同的效果。
对自己说的:
这个月到手5000，奖金剩下3000，公积金800，一共8800，扣除房租1500，存5000留给家，还有2300不错，下月继续努力！
对盆友说的:
我那个惨啊，每月只有那鸡碎的5000，还要扣个1500的房租，跟你们吃喝拉啥的基本上一个月就剩个几百块能维持一下做梦了。
对女朋友说:
这个月绩效不错，走吧，公司奖金都有3000，之前你说不是看上了那个。。。我会继续努力的，下年部门里头有个主管的位置可以竞聘，我觉得能努力一下的，每年都往上爬一点，这样才能对得起当初不嫌弃我的你。。。
对亲戚说:
没有，我这边打工的还是很难，这个月也就5000到手，房租都要1500，一个月只剩个3500还要吃喝的也没剩多少了，哪像张姨你儿子多有出息啊，对对对，我那个没法和你儿子比了，已经是大公司的员工了啊。。。月薪都有10K啊？？哇⊙∀⊙！不得了不得了，你家儿子真的光宗耀祖了啊。。。。
对父母说的:
还不错啦，到手加公积金（8600）加上公司保险福利1500，我一个月收入都有1W了，对啊！之前不是和你们说了么，你儿子年薪都起码15W的呢，年底还有年终奖呢，这个月多发了奖金稍后我打过去补贴一下家用哈，你两也再不用那么辛苦啦，哎哟你两真的不用担心，我在这边好的很。。。。好啦，我这边朋友叫我今晚出去聚会了，就挂啦。。。。拜拜，保重身体啊！
对知乎说的:
公司白领，保底年薪15W+年终奖，每年公司组织旅游（公司旁边的XX山公园），固定每年的职业技术培训，再加骨干精英干部外出学习（兄弟单位交流）公司三年晋升计划，主管级别持有公司股份。。。。
我知道。。。。我该醒了
XXX方案（v26）
希望这次甲方爸爸能通过，大家能给我个赞加油不？？谢谢！
这个有点受宠若惊啊，一天7000赞
我只是说了一下经历，糊里糊涂的就火了 只能说大伙们太给力了，承蒙厚爱了啊，谢谢大家。
另外也说一下，在负着大家给我的buff，我的方案真的就通过了，再次感谢
主要还是体制里的人喜欢这样讲，体制外一般还是实打实的，主要是存在几个极端。
体制外公积金极端低，很多公司都按最低缴纳社保公积金，比如我同学是医院编外，每个月算上奖金到手也有1万零点，但公积金个人加单位只有500多。这时候说收入就是实打实了，公积金聊胜于无。
体制内公积金极端高，这个不多说了，大家在网上看得很多了。月薪4K，公积金7-8K的大有人在，你问他们收入都会算上公积金。
最后就是体制外年薪百万，公积金顶格了，对比他们的月薪依然九牛一毛。
最后的最后希望大家都可以年薪百万，体制内待遇也早日全面货币化
工资全加等同于：女自我介绍：颜值七分，
等同于：男自我介绍：一米七，
等同于：亲戚介绍自己孩子：挺聪明就是不用功，用功的话能考前五，
等同于：知乎自我介绍：Top5
总的来说，装逼是刚需，这年头，不加0就已经不算骗人了，标准就这么低。
就是要说实际到手才说公积金啊。
我刚入职的时候，底薪3500，小时工资20出头，加班费就是按照3500算双倍三倍。基础奖金2000块，奖金倍数是2倍，1.5倍，1倍，0.8倍，按2000基数乘....我怎么说我工资？
3500？人家问社保公积金多少，我说四五千块...
好啊，对面岂不是纳闷？合着我一个月还得倒贴钱交五险一金？
说2w？人家问那你这加班狗岂不是加班费赚到嗨？
说1w？人家问房贷多少，再回答一月7k？那扣了五险一金后岂不是交不起房贷？
....
要知道，一旦有人问收入了，往往会围绕着收入问一大堆，所以干脆就说的细致点？
我一直特别烦恼，因为我真的说不清我的收入是多少。
我保证我的每一笔收入都有纳税，而且纳税申报也做好的，远比一般人税务成本高。
2021年开票创收45万，但是实际到手现金不到25万，应收未收6.5万。
我真的不会算，如果是同行交流，我一般会说45万开票。如果是非同行，我一般会说25万。其实都没错，看你怎么理解。
我之前在HR行业的时候，学习过一个新加坡的案例：
两家公司抢应届生，一家公司的底薪略高，但是始终抢不过另外一家。后来拿到对家的offer letter，才找到原因。
自己家的offer是：
- 税前薪水：X元
- 奖金：X元
对家的offer是：
- 税前薪水：X元
- 奖金：X元
- 医疗/保险福利：X元
- 健康账户：X元（新加坡要求每个公司都为员工提供健康管理福利，国家会报销一部分）
- 年假：X天，折合X元
- 培训经费：X元
- 团建经费：X元
- 弹性福利津贴：折合X元
- ……
自己家的offer底薪虽然高一点，但是对方把能列出来给到员工的全部列出来了，而且很多福利是代表企业实力和企业文化的。
在人力资源领域，有这样一个词汇，整体薪酬，Total Rewards。
（我们在跳槽谈薪的时候，也不应该只关注底薪，从整体薪资去谈判，效果可能更佳，我这里插播一个如何利用「整体薪资」概念谈薪的视频，大家可以参考。）
回到我们的问题，举几个员工福利的例子，
高端医疗
有些外企为全体员工提供高端医疗保险，生病的时候可以去私立医院看，现场所有的事情都有人引导安排，不用在公立医院排队几个小时，费用按比例报销（最高100%），有些甚至只需要签字就行，不用付钱，公司直接走账报销。
这笔费用其实也不贵，一个员工1年1万5足够了，但企业有这个心思为员工提供这种福利就高出同行一个档次。
高端医疗福利大多出现在外企高管、律所以及投行这样的公司。对于带着娃看病的打工人来说，如果有这个福利，舒心太多了。
另外，这个福利如果员工自己去保险公司买，价格差不多是3万。为啥翻倍呢 ？因为保险公司需要人多才能摊平成本，如果你一个人跑去买这么贵的保险，保险公司怀疑你有逆选择风险（得了重病），各种体验检查才敢卖给你。
再举个例子，
父母保险
星巴克的父母保险福利，星巴克为所有员工的父母提供保险。这一点在外人看来觉得似乎也就这样，其实在业内看来，难度非常大。
因为企业和员工父母之间没有可保利益，不符合保险要素。
而且员工父母大多都是奔退休年龄甚至是已经退休，保险公司是不情愿为这个年龄段的人群提供保险的，赔的概率太大了。
这也只有是有实力的企业才能谈成这样的员工福利。
再举个栗子，
弹性福利
弹性福利的设计，本身福利没多少钱，每个员工每年也就5000-8000左右（外企）。
但是整体设计方案，福利种类的选择，福利的全体员工沟通，都需要人力资源团队付出很多努力。
当企业设计这个弹性福利机制时，本身就说明了企业的实力。
有时候，打工人比offer，不仅是比底薪，也比福利。
为什么？
因为福利，代表企业文化啊。
扩展阅读：
注意：
什么是员工福利？
我这里提到的福利，都是实打实的福利。
高端医疗给员工提供了方便，省事省心省钱；父母保险帮员工照顾了他们的父母；弹性福利提供了员工自己想要的福利品种，想要换柴米油盐可以，想要换健身卡也可以……
啥「年会女优」，「周末强行要求团建」，甚至「下午茶夜宵管饱」，我都没有提到。这不完全是值得倡导的福利……
为什么不给钱，而给福利？
有评论区同学说，给钱给够就行了。
不好意思，对于企业来说，单纯给钱，反而是不靠谱的。
原因我在之前的文章里提过，不赘述：
公积金对于年薪百万来说，不是很重要。
但是对于年薪20万，30万的阶层是非常香的。
30万，12%是3.6万，加上公司的3.6万。7.2万收入是免税的。
（住房公积金缴存基数上限是社会平均工资的三倍，缴存比例上限是个人和单位各自12%。合计24%，2020年上海市社会平均工资：10338元/月，上限31000元，一个月双方缴费的上限是7440，一年可以免税的公积金是89280。对于年薪20万，30万的群体来说，你说香不香？）
一个月房贷还1万。
公积金直接还款，你剩下的负担就很轻了，
你可以延长点时间，把公积金数和还款额匹配。
等于你没感觉，就把房贷还了。
夫妻两个人都有公积金的时候，几百万的房子付上首付。
贷款就不用管了。
这是国家给你的免税收入福利。
让公司能交多少交多少。
一年几万的公积金，被说成了乱七八糟的？
公积金是直接用来抵房贷的，实打实的钱啊。
假如有一万公积金，那就直接少一万月供，题主是年薪百万还是家里有矿啊，这个都觉得可以忽略不计？
这个回答突然又有不少点赞，也有好几个追更，正好有人说我说的不能提取是误导。我在这里详细展开一下下哈。
我之前说的不能提取仅仅是指我自己目前不能提取哈。
手机公积金上面能提取的几种方式，我一个都占不上。所以对我来说是现在提取不了的。
点击购房提取，他那显示仅限九江市，目前还没想好在哪定居，以后买房要怎么弄还有待具体了解，每个地方肯定都会不太一样。
刚刚看了一下详情，我下个月开始公积金涨了，一个月单边一千出点头，两边加起来就有2000+了，比之前一个月820涨了两百多，开心。
我看公积金缴费基数有9000，我们这里的缴费基数应该是去年总收入的月平均吧，实际上我一个月到手六千多，如果只看到手，我一个月才6000多。所以，评价一份工资不能单看到手。
回答是针对题目的哈，至于公积金具体怎么用，我是小白，一窍不通的哈，说错了请指正。
。。。。以下是12.18日的原答案。。。。。
公积金就是钱的啊。
虽然现在提现不了（指我自己提现不了），但是（以后买房了）可以抵房贷，（租房的话可以抵）房租费，离职后可以（封存半年？后）提取出来。
我实习的时候，一个质量主管说他从国企离职后公积金提现了八万，八万难道不是钱嘛。
虽然说现在不到手，看不见摸不着。
我一个月公积金两边加起来一千多，两年半下来也有三万多公积金了。攒钱攒三万多难啊。要是我离职，这钱可以拿出来，不离职放着也挺好的，以后不得买房子啊，没公积金那不是真金白银付的钱啊。
有些人工资高，公积金也好，我刚来一个月到手3000左右，有个同事公积金一个月都不止三千块，让我羡慕了许久。
希望大家早日暴富，就不在意这点公积金了。
泻药。
这还用问？
一看就是各种乱七八糟的东西加起来和工资差不多，甚至比工资高。如果这些东西对比工资仅仅是个零头，没人会用精力额外去算这些的。
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这个问题确实让不少人摸不着头脑，感觉工资条上的数字一多就容易被“糊弄”。说白了，这背后有几个主要原因，让我给你细细道来，尽量用大白话给你说清楚。为什么大家总爱报“税前”或“加上公积金”的收入？这就像去菜市场买菜，你问老板：“这鸡蛋多少钱一斤？”老板回答你：“加上筐子和包装盒的钱一共30块。”你肯定觉............. -
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