领导跳槽想带我走，我要不要跟着去？
领导跳槽想带我走，这绝对是个让人心动但又得仔细琢磨的事儿。毕竟，职业生涯的每一步选择都挺关键的，尤其是被曾经的伯乐看中，这本身就是一种肯定，也意味着潜在的机会。但跟着领导走，这事儿不能光凭一腔热血，得把账算明白了。
首先，你得好好审视一下这个“带你走”的背后含义。
第一步：评估你的领导和他的新平台
领导的实力和口碑如何？ 你们这位领导在你眼中是个什么样的人？是那种有真才实学、带团队能力强、为人正直的领导吗？还是那种喜欢画大饼、善于包装但实际能力不足的人？他在职场上是出了名的“狠人”、“靠谱人”还是“机会主义者”？他的跳槽是主动寻求更好的发展，还是因为在原公司遇到了瓶颈或问题？如果他本身就是个“坑”，那跟着他走，很可能就是掉进另一个坑里。
他要去的新平台是什么？ 这个新公司、新项目、新团队是什么情况？是行业内有前景的新兴企业，还是一个正在转型升级的成熟公司？公司的文化、发展前景、行业地位如何？是那种让你看到希望和成长空间的地方，还是一个不确定因素太多、风险很高的“试水”项目？如果领导只是因为原公司待遇不好或遇到管理层问题而跳槽，但他去的地方也是一个前景不明的初创公司，那你得掂量掂量自己的抗风险能力。
他带你走的具体职位和待遇是什么？ 这是最实际的问题。他能为你提供一个什么样的职位？是跟原来类似，还是有晋升空间？薪资待遇、福利、股权期权（如果有的话）有没有显著的提升？有没有一些你在原公司得不到的资源或发展机会？一定要把这些谈清楚，别听模糊的“好机会”、“有你发挥的空间”这类话。最好能有书面化的承诺，至少在口头上也要问得清清楚楚，了解清楚公司的薪酬体系和晋升通道。
第二步：审视你自己的职业规划和需求
你现在在原公司满意吗？ 你对现在的工作内容、团队氛围、发展空间、薪资待遇还满意吗？如果你在原公司已经感到瓶颈，看不到希望，或者对公司文化、管理方式极度不适应，那么跳槽本身就是个不错的选择，而领导的邀约恰好给了你一个契机。
这个跳槽机会符合你的长远规划吗？ 你对未来几年的职业发展有什么打算？是想在某个领域深耕，还是想尝试不同的角色？你想在哪个行业发展？这个新平台是否能帮助你实现这些目标？有时候，跟着一个懂你的领导，在一个相对有潜力的平台，比你在一个不合适的环境里原地踏步要好得多。
你是否愿意在新环境里从头开始？ 跳槽意味着要适应新的同事、新的工作方式、新的公司文化。即便领导是你熟悉的人，但新的团队和业务流程都需要重新熟悉。你是否做好了这种心理准备？你是否能适应这种变化，并且保持学习和积极性？
第三步：权衡利弊，考虑风险
“带你走”的底气有多足？ 这个领导在你信任他之前，有没有展现过他的人格魅力和领导能力？他的人脉资源有多广？他对新平台的了解有多深？他能带走的，不光是你，可能还有其他优秀的同事，这会形成一个更强的团队基础。如果他只是“光杆司令”一个人的话，那么他在新公司的地位和话语权可能就没有你想象的那么大。
原公司的潜在机会和风险是什么？ 在你考虑离开的时候，也得看看留在原公司有没有什么值得期待的。有没有可能通过和领导沟通，解决你现在不满意的问题？有没有内部晋升或调岗的机会？同时，也要评估一下原公司是否存在你没注意到的潜在风险，比如公司经营状况不佳、行业前景不明等。
你的个人情感和人际关系。 你和这位领导的关系有多深？是那种亦师亦友，还是仅仅是工作上的上下级？你是否因为个人情感而盲目决定？跟着领导走，意味着可能要离开现有的人脉圈子，包括你在原公司建立的良好关系。
怎么做决定？
1. 坦诚沟通： 这是最重要的一步。找个合适的时间，和你的领导好好聊聊。问清楚他为什么跳槽，新公司的情况，他为什么想带你走，以及他能为你提供什么具体的东西。也要表达你对当前工作的想法，以及你对这个机会的顾虑。他的回应会很直接地告诉你他有多重视你，以及他对这个机会的把握有多大。
2. 做足功课： 自己也要去了解那个新公司。上网搜信息，看看公司的官网、新闻报道、员工评价（比如在脉脉、看准网等平台）。如果可能，找一些在新公司工作过的朋友或同行咨询一下。
3. 和信得过的人商量： 和家人、朋友或者你信任的职场前辈聊聊你的想法，听听他们的建议。有时候旁观者清，他们能看到你可能忽略的问题。
4. 设定底线： 在谈条件的时候，要有自己的底线。薪资、职位、发展空间，哪一样是你最看重的？不要为了跳槽而跳槽，也不要因为不好意思拒绝而轻易答应。
5. 给自己留后路（谨慎选择）： 如果你拿捏不准，也可以先尝试和领导沟通，但暂时不给明确答复。同时，自己也可以在原公司看看有没有其他机会。但如果领导是那种希望你立刻决定的人，你可能需要更果断一些。
最后，记住一点：
没有百分之百稳赚不赔的决定。跟着领导走，可能是你职业生涯的一次腾飞，也可能是一个新的起点，你需要承担相应的风险。但如果你经过深思熟虑，觉得这个机会更符合你的发展方向，并且对领导和新平台有信心，那么勇敢地迈出这一步，也未尝不可。最重要的是，无论在哪里工作，都要保持学习和成长的态度，这样才能在职场中立于不败之地。
如果你还在犹豫，不妨先问问自己：“离开原公司，我失去什么？跟着领导去新公司，我最期待什么？我最害怕什么？” 把这些问题想清楚了，答案可能就渐渐明朗了。
首先，你得好好审视一下这个“带你走”的背后含义。
第一步：评估你的领导和他的新平台
领导的实力和口碑如何？ 你们这位领导在你眼中是个什么样的人？是那种有真才实学、带团队能力强、为人正直的领导吗？还是那种喜欢画大饼、善于包装但实际能力不足的人？他在职场上是出了名的“狠人”、“靠谱人”还是“机会主义者”？他的跳槽是主动寻求更好的发展，还是因为在原公司遇到了瓶颈或问题？如果他本身就是个“坑”，那跟着他走，很可能就是掉进另一个坑里。
他要去的新平台是什么？ 这个新公司、新项目、新团队是什么情况？是行业内有前景的新兴企业，还是一个正在转型升级的成熟公司？公司的文化、发展前景、行业地位如何？是那种让你看到希望和成长空间的地方，还是一个不确定因素太多、风险很高的“试水”项目？如果领导只是因为原公司待遇不好或遇到管理层问题而跳槽，但他去的地方也是一个前景不明的初创公司，那你得掂量掂量自己的抗风险能力。
他带你走的具体职位和待遇是什么？ 这是最实际的问题。他能为你提供一个什么样的职位？是跟原来类似，还是有晋升空间？薪资待遇、福利、股权期权（如果有的话）有没有显著的提升？有没有一些你在原公司得不到的资源或发展机会？一定要把这些谈清楚，别听模糊的“好机会”、“有你发挥的空间”这类话。最好能有书面化的承诺，至少在口头上也要问得清清楚楚，了解清楚公司的薪酬体系和晋升通道。
第二步：审视你自己的职业规划和需求
你现在在原公司满意吗？ 你对现在的工作内容、团队氛围、发展空间、薪资待遇还满意吗？如果你在原公司已经感到瓶颈，看不到希望，或者对公司文化、管理方式极度不适应，那么跳槽本身就是个不错的选择，而领导的邀约恰好给了你一个契机。
这个跳槽机会符合你的长远规划吗？ 你对未来几年的职业发展有什么打算？是想在某个领域深耕，还是想尝试不同的角色？你想在哪个行业发展？这个新平台是否能帮助你实现这些目标？有时候，跟着一个懂你的领导，在一个相对有潜力的平台，比你在一个不合适的环境里原地踏步要好得多。
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第三步：权衡利弊，考虑风险
“带你走”的底气有多足？ 这个领导在你信任他之前，有没有展现过他的人格魅力和领导能力？他的人脉资源有多广？他对新平台的了解有多深？他能带走的，不光是你，可能还有其他优秀的同事，这会形成一个更强的团队基础。如果他只是“光杆司令”一个人的话，那么他在新公司的地位和话语权可能就没有你想象的那么大。
原公司的潜在机会和风险是什么？ 在你考虑离开的时候，也得看看留在原公司有没有什么值得期待的。有没有可能通过和领导沟通，解决你现在不满意的问题？有没有内部晋升或调岗的机会？同时，也要评估一下原公司是否存在你没注意到的潜在风险，比如公司经营状况不佳、行业前景不明等。
你的个人情感和人际关系。 你和这位领导的关系有多深？是那种亦师亦友，还是仅仅是工作上的上下级？你是否因为个人情感而盲目决定？跟着领导走，意味着可能要离开现有的人脉圈子，包括你在原公司建立的良好关系。
怎么做决定？
1. 坦诚沟通： 这是最重要的一步。找个合适的时间，和你的领导好好聊聊。问清楚他为什么跳槽，新公司的情况，他为什么想带你走，以及他能为你提供什么具体的东西。也要表达你对当前工作的想法，以及你对这个机会的顾虑。他的回应会很直接地告诉你他有多重视你，以及他对这个机会的把握有多大。
2. 做足功课： 自己也要去了解那个新公司。上网搜信息，看看公司的官网、新闻报道、员工评价（比如在脉脉、看准网等平台）。如果可能，找一些在新公司工作过的朋友或同行咨询一下。
3. 和信得过的人商量： 和家人、朋友或者你信任的职场前辈聊聊你的想法，听听他们的建议。有时候旁观者清，他们能看到你可能忽略的问题。
4. 设定底线： 在谈条件的时候，要有自己的底线。薪资、职位、发展空间，哪一样是你最看重的？不要为了跳槽而跳槽，也不要因为不好意思拒绝而轻易答应。
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最后，记住一点：
没有百分之百稳赚不赔的决定。跟着领导走，可能是你职业生涯的一次腾飞，也可能是一个新的起点，你需要承担相应的风险。但如果你经过深思熟虑，觉得这个机会更符合你的发展方向，并且对领导和新平台有信心，那么勇敢地迈出这一步，也未尝不可。最重要的是，无论在哪里工作，都要保持学习和成长的态度，这样才能在职场中立于不败之地。
如果你还在犹豫，不妨先问问自己：“离开原公司，我失去什么？跟着领导去新公司，我最期待什么？我最害怕什么？” 把这些问题想清楚了，答案可能就渐渐明朗了。
网友意见
不去。
领导走了你就是领导了，上位了，对你来说又是升职又是加薪，这么好的事，为什么要放弃？
跟领导一起跳槽，职位能否上升还两说，工资水平能否达到同样的水准都两说，重要的是在当下公司积累了不少时间，再没有任何重大利好的情况下，没必要从头开始。
记住，职场不管跟谁的关系再好，都要以自己的利益为首。
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