怎么理解计划经济时期的按劳分配和现在市场经济下的按劳分配的区别？
计划经济时期的“按劳分配”和市场经济下的“按劳分配”，虽然都挂着“按劳分配”的名头，但其内涵、运行机制、以及最终达到的效果，有着本质的区别。要理解这个区别，我们需要深入剖析它们各自的历史背景、社会逻辑和实际操作。
计划经济时期的“按劳分配”：理想化的分配模式与现实的扭曲
在计划经济时期，尤其是在中国那个特定的历史阶段，所谓“按劳分配”很大程度上是一种理想化的、带有浓厚道德色彩的分配原则。它的核心出发点在于，社会主义社会的生产资料归人民所有，因此劳动者作为社会的主人，应该根据自己付出的劳动量来获得相应的报酬，以此来实现公平和正义。
1. 内涵与原则：
公平优先： 最核心的理念是实现经济上的公平。不同于资本主义的按资分配或按权力分配，计划经济试图通过限制私有财产和市场炒作，让劳动者从自己的辛勤付出中获得合理回报。
劳动是唯一的生产要素： 在理论上，计划经济将劳动视为唯一的生产要素，资本、土地、技术等都由国家统一管理和调配，个人贡献主要体现在劳动本身。因此，分配也应该直接与劳动挂钩。
“各尽所能，按劳分配”的口号： 这是计划经济时期最经典的分配口号。它强调个体在生产中的积极性，同时也承诺了公平的分配方式。
相对的平均主义： 尽管强调“按劳分配”，但由于缺乏有效的市场调节和激励机制，以及强调集体主义，实际操作中往往带有一定程度的平均主义倾向。比如，在许多单位，技术水平、工作难度、劳动强度差异巨大的岗位，其工资等级差距可能并不显著。
2. 运行机制：
国家计划分配： “按劳分配”的实现主要依靠国家制定的详细计划。工资标准、奖金制度、福利分配等都由国家劳动部门统一制定，再由各级政府和企事业单位执行。
统一的工资等级表： 国家会制定一套详细的工资等级表，将不同的工种、岗位按照技术含量、劳动强度、责任大小等因素进行划分，并确定相应的工资档次。
有限的奖金和补贴： 除了基本工资，还会有一系列的奖金（如技术革新奖、超额完成奖）和补贴（如困难补贴、高温补贴）。但这些奖金和补贴的数额、发放范围，同样受到计划的严格约束。
非货币化福利的重要性： 在计划经济时期，很多“分配”是以非货币化的形式进行的，比如免费医疗、免费教育、住房分配、副食供应等。这些虽然不是直接的“劳务”回报，但构成了整体的分配体系，并且很大程度上是平均分配的。
3. 实际操作中的问题：
信息不对称和扭曲： 计划部门难以准确掌握各地、各行业的真实生产情况、劳动强度和产品价值。因此，制定的工资标准可能与实际劳动贡献脱节。
激励机制的弱化： 由于工资差距不大，奖金发放的随意性，以及缺乏市场竞争，劳动者的积极性往往难以得到充分激发。付出更多、创新更多，可能获得的额外回报并不明显。
“平均主义”的弊端： 在缺乏有效区分的情况下，容易出现“干好干坏一个样”的现象，挫伤有能力、肯付出者的积极性。
权力分配的干扰： 在实际操作中，分配标准也容易受到权力关系、人际关系的影响，导致分配的“公平性”大打折扣。某些人因为“关系”或职位原因，可能获得比其劳动贡献更多的资源或福利。
市场经济下的“按劳分配”：价值规律下的多元分配
到了市场经济时期，尽管我们仍然会提到“按劳分配”，但它的含义和实现方式已经发生了根本性的变化。市场经济下的分配，是价值规律、市场供求和个人能力等多种因素共同作用的结果。
1. 内涵与原则：
价值规律的支配： 最核心的驱动力是价值规律。劳动被视为一种商品，其价值（以及价格）由社会必要劳动时间决定，但也受到市场供求关系、劳动者的稀缺性、劳动技能的复杂性等多种因素的影响。
效率优先，兼顾公平： 市场经济的首要目标是追求效率和经济增长。在这种逻辑下，分配更加强调效率的激励作用，因此允许和鼓励收入差距的存在，以激发个体的创造力和竞争力。公平被理解为机会均等和合法所得的保障。
多种生产要素的参与： 在市场经济中，劳动不再是唯一的生产要素。资本、技术、信息、管理能力、土地等都可以参与分配。因此，单纯的“按劳分配”已经不足以概括整个分配体系，更准确的说法是“按生产要素分配”或“按贡献分配”，而劳动只是其中一种贡献。
“按要素分配”和“按贡献分配”： 更贴切的说法是，收入是基于个人所拥有的生产要素（如劳动、资本、知识、技能）以及对社会生产的贡献来分配的。
2. 运行机制：
市场决定工资： 工资水平主要由劳动力市场的供求关系决定。如果某个行业或某种技能需求旺盛而供给不足，那么从事该行业或具备该技能的劳动者就能获得更高的报酬。
个人能力与价值的体现： 劳动者的教育程度、专业技能、工作经验、创新能力等都直接影响其在劳动力市场上的价值，进而影响其收入。
企业自主分配： 企业作为独立的市场主体，拥有更大的工资决定权和奖金分配权。企业会根据自身的经营状况、员工的绩效表现、以及市场上的薪酬水平来制定激励政策。
多种收入来源： 除了工资收入，市场经济下的个人收入来源是多元化的，包括经营所得、财产性收入（如股票分红、房租收入）、知识产权收入等。
宏观调控与社会保障： 政府通过税收、转移支付、最低工资保障、社会保障体系等手段，对市场分配进行宏观调控，以缓解过度的贫富差距，保障基本民生。
3. 市场经济下的特点：
收入差距拉大： 由于市场机制的运作，不同劳动者之间的收入差距会显著拉大，这既是效率驱动的体现，也可能带来社会问题。
激励性增强： 市场化的薪酬和奖金制度能够更有效地激励劳动者提高生产效率、提升技能、进行创新。
分配的复杂性与不确定性： 分配结果受到市场波动、个人能力、机遇等多种因素影响，具有一定的不确定性。
对“公平”的重新定义： 市场经济下的“公平”更侧重于起点公平和规则公平，即每个人都有通过合法途径获取财富的机会，并且规则对所有人一视同仁。
核心区别的总结与提炼：
| 特征 | 计划经济时期的“按劳分配” | 市场经济下的“按劳分配”（更准确为按贡献分配/要素分配） |
| : | : | : |
| 驱动因素 | 国家计划，行政指令，道德号召 | 价值规律，市场供求，个人能力，供需关系 |
| 分配基础 | 劳动量（理论上），实际操作中掺杂平均主义、权力因素 | 劳动价值，稀缺性，技能复杂度，创新能力，以及其他生产要素（资本、技术等）的贡献 |
| 激励机制 | 相对薄弱，容易出现平均主义 | 强大，通过收入差距激励个人提高效率和创新 |
| 收入差距 | 相对较小，但可能存在权力导致的隐形差距 | 存在较大差距，是市场机制的必然结果，但受政府调控 |
| 分配依据 | 主要是劳动，理论上排斥其他要素的分配权 | 劳动是重要因素，但资本、技术、管理等其他生产要素也参与分配，形成多元分配格局 |
| 实现方式 | 国家统一制定计划、工资标准，非货币化福利占比较大 | 市场机制为主，企业自主分配为辅，政府宏观调控，收入来源多元化 |
| 公平理解 | 结果公平（目标），强调平均和共同富裕（理想状态） | 程序公平/机会公平（核心），强调合法所得的保障，对结果差距持相对宽容态度 |
| 核心问题 | 效率低下，激励不足，信息扭曲，平均主义弊端 | 收入差距过大，可能导致社会不公，需要政府进行再分配调节 |
简单来说，计划经济时代的“按劳分配”，是一个在高度集中的计划指令下，力图实现道德上的公平，但由于脱离市场，存在信息不畅和激励不足的问题，并容易滑向平均主义的模式。
而市场经济下的“按劳分配”（或更准确的“按贡献分配”），则是一个在价值规律和市场机制下，由劳动者自身能力、市场供求以及其他生产要素共同决定，更强调效率导向，但同时也需要社会力量和政府调控来兼顾公平的模式。前者是“静态的理想化”，后者是“动态的博弈”。我们不能简单地说后者就一定比前者“好”，因为它们所处的时代背景、社会目标以及所要解决的问题都不同。但从促进经济发展和激发个体活力的角度来看，市场经济下的分配模式显然更能适应现代社会的需要。
计划经济时期的“按劳分配”：理想化的分配模式与现实的扭曲
在计划经济时期，尤其是在中国那个特定的历史阶段，所谓“按劳分配”很大程度上是一种理想化的、带有浓厚道德色彩的分配原则。它的核心出发点在于，社会主义社会的生产资料归人民所有，因此劳动者作为社会的主人，应该根据自己付出的劳动量来获得相应的报酬，以此来实现公平和正义。
1. 内涵与原则：
公平优先： 最核心的理念是实现经济上的公平。不同于资本主义的按资分配或按权力分配，计划经济试图通过限制私有财产和市场炒作，让劳动者从自己的辛勤付出中获得合理回报。
劳动是唯一的生产要素： 在理论上，计划经济将劳动视为唯一的生产要素，资本、土地、技术等都由国家统一管理和调配，个人贡献主要体现在劳动本身。因此，分配也应该直接与劳动挂钩。
“各尽所能，按劳分配”的口号： 这是计划经济时期最经典的分配口号。它强调个体在生产中的积极性，同时也承诺了公平的分配方式。
相对的平均主义： 尽管强调“按劳分配”，但由于缺乏有效的市场调节和激励机制，以及强调集体主义，实际操作中往往带有一定程度的平均主义倾向。比如，在许多单位，技术水平、工作难度、劳动强度差异巨大的岗位，其工资等级差距可能并不显著。
2. 运行机制：
国家计划分配： “按劳分配”的实现主要依靠国家制定的详细计划。工资标准、奖金制度、福利分配等都由国家劳动部门统一制定，再由各级政府和企事业单位执行。
统一的工资等级表： 国家会制定一套详细的工资等级表，将不同的工种、岗位按照技术含量、劳动强度、责任大小等因素进行划分，并确定相应的工资档次。
有限的奖金和补贴： 除了基本工资，还会有一系列的奖金（如技术革新奖、超额完成奖）和补贴（如困难补贴、高温补贴）。但这些奖金和补贴的数额、发放范围，同样受到计划的严格约束。
非货币化福利的重要性： 在计划经济时期，很多“分配”是以非货币化的形式进行的，比如免费医疗、免费教育、住房分配、副食供应等。这些虽然不是直接的“劳务”回报，但构成了整体的分配体系，并且很大程度上是平均分配的。
3. 实际操作中的问题：
信息不对称和扭曲： 计划部门难以准确掌握各地、各行业的真实生产情况、劳动强度和产品价值。因此，制定的工资标准可能与实际劳动贡献脱节。
激励机制的弱化： 由于工资差距不大，奖金发放的随意性，以及缺乏市场竞争，劳动者的积极性往往难以得到充分激发。付出更多、创新更多，可能获得的额外回报并不明显。
“平均主义”的弊端： 在缺乏有效区分的情况下，容易出现“干好干坏一个样”的现象，挫伤有能力、肯付出者的积极性。
权力分配的干扰： 在实际操作中，分配标准也容易受到权力关系、人际关系的影响，导致分配的“公平性”大打折扣。某些人因为“关系”或职位原因，可能获得比其劳动贡献更多的资源或福利。
市场经济下的“按劳分配”：价值规律下的多元分配
到了市场经济时期，尽管我们仍然会提到“按劳分配”，但它的含义和实现方式已经发生了根本性的变化。市场经济下的分配，是价值规律、市场供求和个人能力等多种因素共同作用的结果。
1. 内涵与原则：
价值规律的支配： 最核心的驱动力是价值规律。劳动被视为一种商品，其价值（以及价格）由社会必要劳动时间决定，但也受到市场供求关系、劳动者的稀缺性、劳动技能的复杂性等多种因素的影响。
效率优先，兼顾公平： 市场经济的首要目标是追求效率和经济增长。在这种逻辑下，分配更加强调效率的激励作用，因此允许和鼓励收入差距的存在，以激发个体的创造力和竞争力。公平被理解为机会均等和合法所得的保障。
多种生产要素的参与： 在市场经济中，劳动不再是唯一的生产要素。资本、技术、信息、管理能力、土地等都可以参与分配。因此，单纯的“按劳分配”已经不足以概括整个分配体系，更准确的说法是“按生产要素分配”或“按贡献分配”，而劳动只是其中一种贡献。
“按要素分配”和“按贡献分配”： 更贴切的说法是，收入是基于个人所拥有的生产要素（如劳动、资本、知识、技能）以及对社会生产的贡献来分配的。
2. 运行机制：
市场决定工资： 工资水平主要由劳动力市场的供求关系决定。如果某个行业或某种技能需求旺盛而供给不足，那么从事该行业或具备该技能的劳动者就能获得更高的报酬。
个人能力与价值的体现： 劳动者的教育程度、专业技能、工作经验、创新能力等都直接影响其在劳动力市场上的价值，进而影响其收入。
企业自主分配： 企业作为独立的市场主体，拥有更大的工资决定权和奖金分配权。企业会根据自身的经营状况、员工的绩效表现、以及市场上的薪酬水平来制定激励政策。
多种收入来源： 除了工资收入，市场经济下的个人收入来源是多元化的，包括经营所得、财产性收入（如股票分红、房租收入）、知识产权收入等。
宏观调控与社会保障： 政府通过税收、转移支付、最低工资保障、社会保障体系等手段，对市场分配进行宏观调控，以缓解过度的贫富差距，保障基本民生。
3. 市场经济下的特点：
收入差距拉大： 由于市场机制的运作，不同劳动者之间的收入差距会显著拉大，这既是效率驱动的体现，也可能带来社会问题。
激励性增强： 市场化的薪酬和奖金制度能够更有效地激励劳动者提高生产效率、提升技能、进行创新。
分配的复杂性与不确定性： 分配结果受到市场波动、个人能力、机遇等多种因素影响，具有一定的不确定性。
对“公平”的重新定义： 市场经济下的“公平”更侧重于起点公平和规则公平，即每个人都有通过合法途径获取财富的机会，并且规则对所有人一视同仁。
核心区别的总结与提炼：
| 特征 | 计划经济时期的“按劳分配” | 市场经济下的“按劳分配”（更准确为按贡献分配/要素分配） |
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| 驱动因素 | 国家计划，行政指令，道德号召 | 价值规律，市场供求，个人能力，供需关系 |
| 分配基础 | 劳动量（理论上），实际操作中掺杂平均主义、权力因素 | 劳动价值，稀缺性，技能复杂度，创新能力，以及其他生产要素（资本、技术等）的贡献 |
| 激励机制 | 相对薄弱，容易出现平均主义 | 强大，通过收入差距激励个人提高效率和创新 |
| 收入差距 | 相对较小，但可能存在权力导致的隐形差距 | 存在较大差距，是市场机制的必然结果，但受政府调控 |
| 分配依据 | 主要是劳动，理论上排斥其他要素的分配权 | 劳动是重要因素，但资本、技术、管理等其他生产要素也参与分配，形成多元分配格局 |
| 实现方式 | 国家统一制定计划、工资标准，非货币化福利占比较大 | 市场机制为主，企业自主分配为辅，政府宏观调控，收入来源多元化 |
| 公平理解 | 结果公平（目标），强调平均和共同富裕（理想状态） | 程序公平/机会公平（核心），强调合法所得的保障，对结果差距持相对宽容态度 |
| 核心问题 | 效率低下，激励不足，信息扭曲，平均主义弊端 | 收入差距过大，可能导致社会不公，需要政府进行再分配调节 |
简单来说，计划经济时代的“按劳分配”，是一个在高度集中的计划指令下，力图实现道德上的公平，但由于脱离市场，存在信息不畅和激励不足的问题，并容易滑向平均主义的模式。
而市场经济下的“按劳分配”（或更准确的“按贡献分配”），则是一个在价值规律和市场机制下，由劳动者自身能力、市场供求以及其他生产要素共同决定，更强调效率导向，但同时也需要社会力量和政府调控来兼顾公平的模式。前者是“静态的理想化”，后者是“动态的博弈”。我们不能简单地说后者就一定比前者“好”，因为它们所处的时代背景、社会目标以及所要解决的问题都不同。但从促进经济发展和激发个体活力的角度来看，市场经济下的分配模式显然更能适应现代社会的需要。
网友意见
计划经济时期还有按劳分配啊？
这倒是头一次听说。
我特意去看了看著名奋斗逼吴桂贤女士的奋斗史，这货从来也没拿过计件工资吧？
至于说市场经济下的按劳分配嘛，鲁荣渔案那个合同，渔获为零时保底年薪四万五，钓了一条就没有保底，只有计件，一年累死也挣不到三万。
这个怎么样啊？
所谓“社会主义市场经济下的按劳分配”，在当年宣传口开的大喇叭臭忽悠的时候，指的是这么一种东西：
国企身份不变、保底工资不变，在标准生产任务的基础上，对于额外多完成的生产任务，进行一种累进制的货币奖励办法。
此所谓“多劳多得”。
当然我们知道，在汹涌的改革大潮中，国企身份、保底工资、标准生产任务，统统随风而去，剩下的只有计件工资，于是八小时工作制也随风而去。
现代化工厂里堆了一群工业化小农，人人都在计算自己那块自留地里有多少收成。
这叫“按劳分配”吗？也许吧，但是当年资产阶级鼓吹市场更有效率的时候，可没这么说。
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