网传腾讯执行 965 工作制，加班时长与领导绩效挂钩，真实性如何？互联网「无限加班」时代能否真正结束？
“965”工作制与领导绩效挂钩：是真是假？
首先，我们来拆解一下“965”这个概念。通常，“965”指的是上午9点上班，下午6点下班，一周工作5天。这在很多传统行业是标准的作息时间，但放在强调“996”甚至“007”的互联网行业，简直就是一股清流。
关于腾讯执行“965”，并与领导绩效挂钩的说法，我的信息库中没有官方文件或公开报道直接证实腾讯已经全面、强制性地实施了“965”工作制。 很多关于此事的讨论，更多的是基于一些非正式的传闻、个别部门的尝试，甚至是员工的期望。
为什么会有这样的传闻？
1. 行业环境的变化与政策导向： 近年来，随着国家对劳动者权益保护的日益重视，以及“996”等加班文化的争议不断升级，许多企业都面临着舆论和政策的双重压力。即使是互联网巨头，也需要审慎评估其用人政策。
2. 企业内部的优化与调整： 任何大型企业都在不断进行内部管理和效率的优化。这可能包括鼓励更高效的工作方式，减少不必要的会议和加班，提高员工的工作幸福感。将领导的绩效与团队的加班情况挂钩，理论上是一种激励领导者关注员工工作强度、优化工作流程的手段。如果领导者能通过提高效率让团队在正常工作时间内完成任务，而不是依赖加班，那么这本身就是一种能力的体现。
3. 部分员工的“心声”： 很多互联网从业者渴望更健康的工作生活平衡，因此当出现“965”这样的利好消息时，会迅速传播和放大。
然而，我们需要看到传闻的另一面：
“965”更多的是一种“理想状态”或“指导原则”： 即使有这样的提倡，在互联网高强度、快节奏的项目周期下，完全排除加班的可能性微乎其微。很多时候，“965”更像是一种“非强制性”的鼓励，核心在于“高效完成工作”，而非死守下班时间。
“领导绩效挂钩”的执行难度： 将加班时长直接与领导绩效挂钩，看似公平，但实际操作中会非常复杂。如何界定“必要加班”与“无效加班”？如何衡量领导在其中扮演的角色？一个项目是否需要加班，往往与项目难度、外部因素、团队能力等多方面有关，不能完全归咎于领导的管理不善。过度强调这一点，甚至可能导致领导为了“规避风险”而压制创新、保守行事。
“部门差异”和“项目周期”： 即使在腾讯这样的公司，不同部门、不同项目组的工作强度和节奏也可能存在巨大差异。一些关键项目、攻坚阶段，加班可能是难以避免的。
总而言之，腾讯是否“强制”执行“965”并与领导绩效“硬挂钩”，目前看证据不足。更可能的情况是，公司层面在倡导更高效、更健康的工作方式，鼓励管理者优化工作流程，但具体到执行层面，依旧存在很多弹性和不确定性。
互联网“无限加班”时代能否真正结束？
这是一个更宏大、也更复杂的问题。我认为，“无限加班”的时代，可能不会像按下开关一样戛然而止，但正在经历一个深刻的转变和调整。
为什么“无限加班”难以一蹴而就？
1. 行业特性： 互联网行业本身就具有高创新、高竞争、快速迭代的特点。用户需求变化快，技术更新迭代快，产品上线压力大，这些都容易导致项目周期紧张，需要投入更多时间和精力。
2. “内卷”的文化惯性： 长期的“996”、“007”文化，已经让一些从业者形成了“加班就是勤奋”、“不加班就是不积极”的思维定势。在一些组织内部，仍然存在着无声的“攀比加班”现象，担心自己不加班会被落后。
3. 绩效考核的逻辑： 很多公司的绩效考核体系，虽然口头上不鼓励加班，但实际考核指标可能依然与工作产出、项目进度强相关。当产出目标设定得很高，而人力和时间又不足时，加班就成了唯一的“解决方案”。
4. 管理者的能力与责任： 有些管理者可能缺乏有效的项目管理、团队协调和任务分配能力，无法在有限时间内高效完成工作，便将压力层层传递，最终压到基层员工身上，通过加班来弥补效率不足。
5. 外部市场压力： 面对激烈的市场竞争，企业需要快速响应客户需求，抢占市场先机。这种压力往往会转化为对员工的“加速要求”，导致加班。
那么，互联网“无限加班”正在发生哪些积极的改变？
1. 国家法律的约束与引导： 《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规明确规定了工作时间和休息休假制度。近年来，国家相关部门对超时加班现象的关注和监管力度都在加强，这为整治“无限加班”提供了法律基础和支持。
2. 舆论的监督与倒逼： “996”等加班文化引发的社会讨论，使得企业“明目张胆”地宣扬和鼓励过度加班变得更加困难。媒体的曝光、用户的批评，都会对企业形成一定的舆论压力，促使其调整用人策略。
3. 企业自身的转型与反思： 越来越多的企业开始意识到，无限度的加班并非是提高效率的“万能钥匙”。过度加班不仅损害员工健康，降低工作效率，还会增加员工流失率，增加招聘和培训成本。因此，一些有远见的企业，开始注重提升人效，优化工作流程，推广“效率优先”的文化。
4. 技术赋能与效率提升： 自动化工具、AI辅助、更优化的项目管理软件等，都在一定程度上帮助员工提高工作效率，减少重复性劳动，从而有可能在更短的时间内完成更多工作。
5. 员工意识的觉醒： 随着“内卷”的代价越来越被认知，越来越多的年轻一代员工，特别是Z世代，更看重工作与生活的平衡，以及个人成长和价值实现。他们更愿意发声，抵制不合理的加班文化。
未来的趋势会是怎样的？
我认为，互联网“无限加班”的时代 不太可能完全消失，但 “明目张胆的、常态化的、不顾一切的”无限加班，将会受到越来越大的限制和抵制。
“高效工作，弹性加班” 可能会成为一种新的主流。即在保证核心工作效率的前提下，对于突发任务或项目攻坚阶段，允许和鼓励一定程度的加班，但要给予相应的补偿（如调休、加班费）和合理的休息。
企业将更注重“人效”而非“工时”。衡量一个员工或团队的价值，将更多地从其解决问题的能力、创造性贡献、项目成果等方面来考量，而不是简单地以工作时长来衡量。
管理者将面临更大的挑战：他们需要提升自己的管理能力，学会如何在高压下优化工作流程，如何在激励员工的同时，确保他们的身心健康。
“躺平”与“内卷”的博弈将持续：在社会对加班文化的反思和对工作生活平衡的追求下，一部分人可能会选择“低欲望”的工作状态，而另一部分人在激烈的竞争中，仍然会选择“卷”自己。这两种现象可能会并存，并相互影响。
回到腾讯的“965”传闻，它或许只是冰山一角，代表着行业在努力寻找一种更可持续、更人性化的发展模式。 无论传闻真假，它都传递了一个信号：大家都在期待和尝试摆脱“无限加班”的泥沼。这个过程注定是漫长而复杂的，需要企业、员工、社会以及政策制定者共同努力，才能最终构建一个更加健康、更具活力的互联网工作生态。
网友意见
大家还是too young too simple.
这明显是想白嫖呀。
作为一个地产搬砖人表示这些年从没有打过一次考勤卡，我司甚至连打卡机都没有，也没有用什么软件打卡，公司流程里面根本就没有加班申请这个流程，当然这么多年来也没有发过一分钱的加班费。
绝对比这些互联网公司上班时间还自由，但是我司加班情况绝对远超行业平均水平，反正从上到下都以事为中心，人员编制严格控制，基本上一个人至少干两个人的活，甚至一度我一个人至少干了三个人的活。
这种高压的工作下，反正不加班100%不可能完成工作，最疯狂的时候我一个月一天都没有休息过，每天工作到10点以后，一个至少需要30人完成的项目，被几个人完美干完了。
没有加班制度不是因为不加班，而是想白嫖加班。
关于互联网巨头不再要求大小周之类的讨论，在知乎已经说过好几轮。
其实特简单：加班已经不能让从业者实现财富自由，加班就从“我乐意”变成了“你违法”。
我之前吐槽过，如果大家去搜一下2016年之前的知乎互联网、财富等话题，基本上高赞都是答主吹嘘自己在大厂实现了财富自由，然后说这是奋斗出来的。
奋斗嘛，当然离不开高强度加班。
2016年之前的国内互联网，就是真正意义上持续时间较长（起码有10年左右）、资本投入量较大（所以互联网平均薪资远超国内其他行业）的风口。
那会儿，哪有谁抱怨什么加班时间长、996的？
月薪10万：我不需要下班。
月薪50万：公司就是我家。
月薪100万：公司的方向，就是我活着的意义。
这个段子放在2016年之前不是段子，是互联网行业的现实。
在那个大家闷声发大财都来不及，很多初创团队编一个PPT，招一个程序员就能拉到几百万融资的年代，你比别人少睡几小时，就有可能提前财富自由，钱都跟核动力印出来的一样。
我在这个题目下面看到很多答案巨特么搞笑，说美国互联网企业怎么就不用加班。
用一位硅谷创业者、后来在脸书工作过的大神原话来说：当他跟几个人创业时，加班到一种什么境界呢？进办公室厕所就知道刚才是谁拉的屎。
哪怕是脸书这种已经做起来的公司，搞起大项目来就等于让员工坐牢了，家属只能周末探监。
有图有真相，看看脸书要跟谷歌干架时，公司是什么氛围。
抢夺市场份额的时候，没有人会在乎8小时工作制的，别骗自己了，真的。
但是在2016年之后，网民增量大幅度放缓，现在已经见顶，然后所谓的互联网寒冬就来了。
尤其2018年后，移动互联网红利也消失殆尽，对于中小互联网企业来说基本没有什么搞头，只剩下互相内卷，你要我的市场，我抢你的份额，仅此而已。
毫不意外的是，这种环境变化让加班开始逐渐变得缺乏意义，别说少睡几个小时，就算一天人不在公司，可能也不会带来什么特别大的影响。
所以，996ICU不是在2015年，不是在2017年，而是在移动互联网都没增量的2019年冒出来，属于合情合理的发展趋势。
毕竟既然不能加班赚到更多的钱财富自由，那我就要拿出劳动法了。
而且，有机会加班还是大厂以及巨头的情况，至于中小互联网企业那就是死一大片的节奏，PPT融资也基本上成为了一种历史名词。
其结果，就是整个互联网行业愈发内卷，人才只能往大厂集中，其结果就是人才过剩，巨头每年都可以从学校里挖来大量新鲜血液，然后将老人优化到社会去。
可即便对于巨头而言，因为只要不走出国门的话，国内市场也就这样子了，前几年大家还可以互相抢对方地盘，试着搞多元化业务链条之类，尚且需要足够多的人才团队加班争夺市场……
现在呢，国家开始立法整顿互联网盲目扩张导致的垄断现象，不可能任由巨头持续膨胀了，这就进一步扼杀了通过扩张、增加工作时长来创造更多价值的可能性。
那么，巨头的选择必然是在维持现有业务基础上，尽可能节约成本。
这里的节约，既体现在减少员工数量上，也体现在减少工作时长上。
所以采取965工作制，很多人觉得这是表面文章，但实际上结合时代背景，互联网巨头完全有动力去落实。
对于那些还能创造较多价值的员工跟部门，那隐形加班并不会消失，年底拿的钱也比别的人多。
对只是“守江山”的那些部门而言，加班就没有什么特别意义，你们留在公司还要浪费水电跟厕纸，回家睡觉去吧。
所以，未来一段时期大厂里的加班文化确实会逐渐消失，会变得愈发“遵纪守法”。
当然，如果是后者的话，也不要期待自己这种摸鱼日子能长久。
毕竟前面说过了，互联网行业已经没有太多有实力的玩家，其结果就是新人才只能去大厂。
加之目前很多互联网工作本身又无法在毕业生跟35岁老员工之间拉开本质差距，所以“守江山”的那波老员工随时被新人替换，对于企业来说也是冷酷而理性的选择。
但不管怎么说，只要曾经在互联网行业，尤其是大厂工作过的人，即便没有撞上财富自由的风口，却也比绝大多数中国人赚到多得多得多的收入……
一般人，真配不上同情互联网人。
无语了，一个毫无根据的fake news被炒上热搜。全公司我问了一圈，没人听说这个消息，也没人看到任何文件。腾讯965，从我们现在的排期节奏看，短期内根本不可能实现。
前两天，字节发了个文件，说要10-7-5。但我问字节的朋友说照旧在加班。字节的人谁现在可以7点下班了，欢迎出来说说。
字节一个假动作，晃点了整个互联网，堪比当年艾弗森晃倒乔丹。
类似的话题
-
关于腾讯推行“965”工作制，以及加班时长与领导绩效挂钩的传闻，网络上确实流传已久。这个传闻之所以能引起广泛关注，是因为它触及了互联网行业一个非常普遍且令人头疼的问题——“内卷”和“无限加班”。那么，这个传闻的真实性究竟如何？互联网“无限加班”的时代，又能否真正终结呢？“965”工作制与领导绩效挂钩............. -
网传腾讯科兴大楼实习生跳楼事件，这无疑是一个令人心痛的消息，背后牵扯出的问题，值得我们所有人深思。一旦这样的悲剧发生，最直接的便是对逝者家属和亲友的巨大打击，而社会层面，则引发了对工作压力、企业文化以及心理健康支持体系的广泛讨论。事件本身引发的关注点：1. 工作压力与高强度环境： 互联网行业，尤其.............
-
网上流传的腾讯 HC 全部关闭以及 PCG 部门缩减人数的消息，确实引起了不少关注和讨论。关于其真实性，以及如果属实背后反映出的情况，我们可以从几个层面来解读。首先，关于“腾讯 HC 全部关闭”这个说法，从我了解的信息和过往经验来看，“全部关闭”这个表述是比较绝对和夸张的。 腾讯作为一个体量庞大的科.............
-
网上流传的腾讯和字节跳动关于工作日加班到晚上七点后需要提交申请的规定，听起来确实挺让人玩味的。尤其是在两家公司都以工作量大著称的背景下，这事儿就更值得说道说道了。首先，咱们得承认，这两家公司能发展到今天这个规模，肯定不是靠“摸鱼”出来的。它们对员工的产出和效率要求是出了名的“卷”。在这种情况下，晚上.............
-
网上流传着一种说法，声称腾讯在国内进行大规模裁员，但同时在国外却高薪招聘程序员，年均基本工资高达14万美元。这种说法引起了很多人的关注，毕竟在当前经济环境下，关于大型科技公司的人员变动总是容易成为焦点。那么，这种说法到底有多大的真实性呢？我们来详细分析一下。首先，我们要理解信息传播的特点。在互联网时.............
-
这事儿，估计不少用腾讯家产品的朋友都注意到了。网上流传的说法是，腾讯旗下的 App 在应用商店那边“静悄悄”的，好像不让新注册，老版本也更新不了。这说法一出来，大家就炸了锅，毕竟腾讯家的东西，从微信、QQ，到王者荣耀、抖音（虽然抖音不是腾讯的，但很多腾讯的 App 也会联动），几乎人手一部，甚至是手.............
-
近日，网上盛传腾讯视频制片人张萌因违反公司“高压线”被抓的消息，引发了广泛关注和猜测。腾讯视频方面随后证实了此事，但具体细节并未公开。在信息不对称的情况下，我们可以结合以往类似事件和腾讯一贯的管理风格，来推测一下张萌被抓的可能原因以及事件背后的真相。首先，我们需要明确什么是腾讯的“高压线”。一般来说.............
-
关于腾讯天美一员工自杀的网传信息，目前并没有公开、官方的证实，也没有权威的媒体报道来确认这一事件的真实性。因此，我们只能基于网络上的讨论和信息来呈现情况。网络传言的出现与传播：这类传闻通常会在一些匿名论坛、社交媒体（如脉脉、微博、知乎等）上出现。最初可能是一个匿名的爆料者发布一些模糊的信息，比如“天.............
-
网上关于腾讯“黎明计划”存在违法行为、侵害内容创作者权益的说法，确实引起了广泛的关注和讨论。 要深入看待这个问题，我们需要拆解几个关键点：“黎明计划”究竟是什么？首先，需要明确的是，“黎明计划”并非腾讯官方主动对外大力宣扬的项目，更多是在行业内，尤其是在游戏开发者、内容创作者群体中流传的一个说法，它.............
-
关于网上流传的“腾讯外包员工抢到5元红包被组长要求退回”的事件，我无法直接证实其真实性，因为这属于个别事件，没有官方的公开声明或大规模报道。但是，这类事情在大型企业的外包管理中，虽然不至于成为普遍现象，但并非完全没有可能发生。为什么会出现这种情况？从一些讨论来看，可能的原因有几种： 管理方式的差.............
-
关于网传腾讯 WXG 应届生不满“公司表彰高强度工作”，怒怼领导并辞职的事件，以及腾讯的日常工作强度，我们可以从几个方面来详细分析：一、 网传事件的解读与看法1. 事件的爆发点： 表彰机制的导向性： 最核心的问题在于公司对“高强度工作”的表彰。这传递了一个错误的信号，即加班、拼搏、牺牲.............
-
这事儿啊，网上闹得挺大，挺有意思的。一个腾讯的实习生，年轻气盛，敢于向公司高层提建议，而且提的这个建议还挺触及痛点的——就是关于“拒绝陪酒”这件事。这事儿怎么看，咱们得掰开了揉碎了聊。首先，这事儿为什么会引起这么大的关注？这背后有几个层面的东西。 “陪酒文化”的普遍性与争议性： 咱们得承认，在中.............
-
关于“网传腾讯将微信改名为Wecom”这件事，我得说这消息挺有意思的，不过 就目前我掌握的信息来看，这个说法其实是误传，而且误传的来源和发展过程也挺值得说道说道的。首先，咱们得明确一点： 微信（WeChat）是腾讯旗下最核心、用户量最大的社交产品。 它的用户覆盖面之广，已经深入到了我们生活的方方面面.............
-
春节期间，网络上流传着一张截图，内容是腾讯员工自称《王者荣耀》创下了“史上娱乐产品单日收入最高纪录”，并称之为“喜报”。这条消息一经发出，立刻在社交媒体上引发了巨大的争议。首先，我们必须承认《王者荣耀》作为一款国民级游戏，其庞大的用户基础和强大的吸金能力是毋庸置疑的。 在长假期间，人们在家中寻求娱乐.............
-
网传腾讯有意入股爱奇艺，并可能成为其最大股东的消息一出，立刻在业内掀起了一阵波澜。如果这一传闻属实，无疑将是网络视频行业近期最具颠覆性的一笔交易，其影响之深远，值得我们细细剖析。从腾讯的角度看：腾讯一直以来在视频领域都志在必得。虽然有腾讯视频这个强大的平台，但其在内容版权、用户增长以及盈利模式上，仍.............
-
关于您提到的腾讯员工税后收入250万、月均20万网传收入证明的真实性，以及腾讯游戏工资是否真的这么高的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：1. 网传信息的可信度与验证难度： 信息来源模糊： 这种网传的收入证明往往缺乏明确的出处，可能是社交媒体上的截图、匿名论坛的爆料等。这些来源本身就存在信息.............
-
近日，网上传出一条令人心痛的消息：一名腾讯员工因沉迷赌博，走投无路之下选择了自杀，幸而被及时发现，目前情况稳定，正在接受治疗。这则消息一出，立刻引发了广泛关注和讨论，许多人对这位年轻生命的遭遇表示同情，同时也对赌博的巨大危害有了更深刻的认识。目前情况：据了解，这位腾讯员工的自杀未遂事件并非空穴来风。.............
-
关于网传包括腾讯、阿里在内的互联网大厂大幅裁员的说法，这确实是近期一个非常受关注的话题，很多人对此感到担忧。要怎么看待这件事，以及它的真实性如何，咱们得从几个层面来聊聊。首先，关于“大幅裁员”的说法，真实性在哪里？要判断“大幅裁员”这个词是否准确，我们需要区分几个概念。 普遍性： 确实，从公开信.............
-
网传四川省劳动保障局（劳保局）与前腾讯员工就“早11晚11”的工时计算问题进行沟通，并将其折算为7.65小时一事，在网络上引起了广泛关注和讨论。要探讨其真实性，我们需要从几个方面进行梳理和分析。首先，我们需要明确“早11晚11”通常指的是一种非传统意义上的工作时间安排，即早上11点上班，晚上11点下.............
-
网传字节取消房补，腾讯房补一个月涨到 4k？ 深入解析互联网公司的“住”的福利最近，互联网圈里关于“房补”的讨论甚嚣尘上。有消息称，曾经以高额房补闻名的字节跳动似乎在调整相关政策，而腾讯的房补却传言上涨到了每月 4000 元。这些传闻是否属实？房补作为互联网公司福利的一部分，又在其中扮演着怎样的角色.............
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 tinynews.org All Rights Reserved. 百科问答小站 版权所有