为什么网络上人人是996，但是各城市的下班晚高峰是下午六点钟？
首先，咱们得搞清楚“996”和“下班晚高峰”这俩概念的指向。
“996”，顾名思义，就是朝九晚六，但实际上是早上九点上班，晚上九点下班，每周工作六天。这是一种非常极端的加班文化，在一些特定的行业，特别是互联网、科技、创业公司里，表现得尤为突出。它代表的是一种“奋斗”的价值导向，认为牺牲个人时间才能获得成功。
“下班晚高峰”，指的是城市交通流量最大的时段，也就是大家集中离开工作岗位，开始通勤回家的时间。这个时间点，往往受到很多现实因素的影响，比如公共交通的班次安排、道路的通行能力、以及大多数人的生物钟和生活习惯。
那么，为什么会出现这种“喊着996，但高峰依然是六点”的景象呢？有以下几个主要原因：
1. “996”并非全民普遍现象，而是“声音大”的群体。
网络上充斥着大量关于“996”的讨论、吐槽、甚至炫耀。这很容易让人产生一种错觉，觉得“人人都在996”。但实际上，真正实行“996”的，主要集中在几个加班文化盛行的行业，比如互联网大厂、一些初创公司、部分金融行业的某些岗位等。
而中国有庞大的就业人口，涵盖了制造业、服务业、教育、医疗、政府机关、事业单位等等。这些行业的工作时间相对规律，很多人遵循的是朝九晚五或者更早的下班时间。即使是这些岗位，偶尔也可能加班，但绝不是常态化的“996”。
所以，网络上的“996”声音，很多时候是那些高强度工作者的“集体呐喊”或者“情绪宣泄”，并不能完全代表所有上班族的工作状态。那些按时下班的人，可能没有那么强烈的意愿去网络上公开表达自己的“正常”工作状态。
2. 下班高峰是基于“大多数人”的出行习惯。
城市的交通运行有一个重要的参考指标，就是“高峰期”。而这个高峰期的形成，很大程度上是基于过去几十年形成的社会生活规律。
通勤便利性： 尽管很多公司有加班文化，但公共交通（地铁、公交）的运营时间是有上线限制的。大多数城市的公共交通在晚上10点、11点就基本停运了。如果到了九点、十点才下班，通勤回家会变得非常困难，需要打车或者忍受更长的时间。
家庭和生活： 即便是加班，人们也需要吃饭、陪伴家人、处理个人事务。很多工作如果超过晚上八九点，效率也会大幅下降，并且会严重影响第二天的状态。同时，大多数家庭的生活习惯，比如孩子上学、晚饭时间、家庭成员的作息等，都会对下班时间产生潜在的影响。
现实考量： 很多执行“996”的公司，虽然名义上要求这么长时间，但实际上执行力度可能并不一致。有的可能在某些项目周期内会特别严格，但其他时间会相对宽松；有的可能对一部分核心员工实行，对其他人员则不然；还有的可能要求人在工位上，但不一定一直在高效工作。
所以，下午六点左右形成晚高峰，是大量非高强度加班人群的集中下班，加上部分加班没那么晚的人，共同汇聚形成的。这个时间点，是大多数人能够接受的、也相对便利的下班时间。
3. “996”的“工作时长”并不等于“在家的时间”。
有时候，大家在网络上喊“996”，并不意味着他们真的在办公室工作到晚上九点。很多时候，他们可能是在公司附近找个地方吃饭、继续工作、或者干脆是在外面“摸鱼”到规定时间再回家。
“996”更多是一种“工作时长焦虑”和“内卷竞争”下的产物，大家担心不这么做就会被淘汰，所以即便效率不高，也会选择待在公司。但这种“待在公司”并不完全等于“高效工作”。有些人可能工作到七八点就差不多了，剩下的时间就是一种“备战状态”或者一种社会压力下的表演。
这就导致了，即便“996”是他们公开宣称或内心认同的工作模式，但实际的出行时间，还是会受到现实因素的制约，不一定非要拖到深夜。
4. 城市交通承载能力和规划。
城市的道路和公共交通系统是按照一定的交通流量来规划的。下午六点是固定的一个大规模的出行潮，城市交通系统会围绕这个时间点来优化。如果大多数人都在晚上十点、十一点才下班，那无疑会给城市交通系统带来更大的压力，也可能导致公共交通的运营时间需要大幅延长，这在成本和可操作性上都有难度。
5. 信息茧房和个体差异。
正如前面提到的，网络是一个放大了某些声音的平台。如果你经常接触互联网行业的人，或者经常浏览与加班相关的内容，你就会觉得“996”是常态。但对于其他领域的人来说，他们的工作生活可能完全是另一番景象。
而且，即使在同一个行业内，个体之间的差异也很大。有些人能力强，效率高，可能不需要加班就能完成工作；有些人则需要更多的时间来学习和消化。
总结一下，网络上大家都在喊“996”，而城市下班晚高峰依然在下午六点，这并不是说“996”是假话，而是：
“996”是一个被放大的行业现象，并非全民普遍。
下班高峰是基于大多数人的生活习惯、通勤便利性和城市交通规划形成的。
“996”有时更多是一种工作时长焦虑，实际的出行时间不一定与理论上的996完全同步。
所以，这种现象就像是，你在听几个摇滚乐队在那里嘶吼，但城市里的大部分人还是在听着轻音乐，然后按时下班去公园散步一样。声音大的不代表一切，现实的潮水才是最真实的反映。
网友意见
这还不简单吗？因为不996的人不会在网上说996而已。
为什么你在网络上看到人人996，那是因为996的人才会在网上说他996不996的人不会天天上网来说，哎呀，我5:00就下班了，好开心啊。对于他来说，这就是每天的正常操作，既然是正常操作，干嘛上网说呢？所以不996的人不在网上发声，在网上发声的人就显得是人均996。
程序员的上一代加班狠的人是什么？是广告人是媒体人？他们有的时候不光996那叫做通宵达旦，而且这些人也相对靠近媒体，所以在博客，在报纸，在杂志盛行的那个年代，广告人是加班的代表。后来移动互联网发展了，一方面程序员需要加班，而另外一方面程序员更靠近网络，更有机会在网上发声，所以你会看到996是随着互联网的兴起而兴起的。可是你会发现工厂里的工人其实也996跟程序员一样辛苦，有的甚至更辛苦，却鲜有人在网上发声，为什么？因为上班的时候不能用手机啊！而下班了，在流水线上辛苦了一天，拿着手机刷刷抖音快手，或者给家里老婆孩子打个电话，视频一会儿，是这些人的选择，而不是在网上抱怨996。
不996的工作有吗？太多了，他们当中的一大部分，现在996的人暂时还没有能力没有资历去做，而另外一部分现在99年的人不愿意去做。我们团队也投资过一些科技类的公司，我随机抽了22个程序员对他们进行了采访，我说996一个礼拜干72小时正常工作一个礼拜干40小时，40/72大概55%，如果你不996，但是你的月薪减少为原来的55%，你愿不愿意干？没有任何一个人愿意。所以这世上不缺996以外的工作，而是你不愿意再减少工作时间的同时同比减少薪水。最近字节跳动不是取消大小周工作制吗？然后发现有相当比例的员工是反对的，我和一个他们的人吃饭直接问了他这个问题，他直白的告诉我，就是因为钱，多干的那一天是双倍工资，大小周工作制，一个月能多拿18~20%的工资。程序员一年可以多拿几万块钱。取消人家当然不乐意了。
我知道我这样的答案在知乎不受欢迎，但我说的其实就是事实，在知乎这种地方流行一个观念叫做指责别人屁股决定脑袋。但抱着这样想法的人，往往只看屁股不看脑袋。他们认为工资就该高，事情就该少，房价就该跌。你如果不同意见，或者你不去骂相反的方向，你就是背叛了祖国背叛人民，简单的帽子就是屁股决定脑袋，但问题是当他们搬出这个帽子的时候，往往是不看脑袋的，只看屁股坐在哪里，不管观点逻辑，只看和自己是不是屁股坐在一头。如果你是这样的想法，那我希望你心平气和的看一看上面的答案。当然，我也不care你说我坐在哪头，你爱认为我坐在你对面就认为好了，who cares？
有些评论区的好像是我强迫他996一样。还有人说我是原罪？就离谱。
拜托，坚持去996上班的可是你自己。我是躺平的那个。
所以是谁背叛了工人经济，嗯？
立场都搞不清楚的人居然来跟我谈立场。
简直离谱至极。
很多人，尤其是刚毕业的人通常会有这种思维：世界“应该”是某种理想的样子，不应该存在任何不合我意的地方。
所以他们认为房价应该下跌，自己应该轻松落户北上广，上班应该钱多活少离家近，996应该被取缔。
我就问你，取消了996，让你跟隔壁老王都拿955的工资，你愿意不？
他们归根结底是接受不了自己是个平凡的人。
所以我非常喜欢躺平文化，人归根结底要接受自己的平凡。我们的传统文化真的太激进了，太想人上人，这种文化导致内卷，导致强迫症，导致迷茫，导致不留在杭州就活不下去。当然，它也直接导致了996。
我相信评论区有些理智的朋友已经看明白我在说什么了。看不明白的话就过个10年再琢磨琢磨。
就这。
以上海为例。陆家嘴下班高峰是5点半。后续陆陆续续也有人下班，但比较少了。一般小高管都会加班，普通员工到点就走。
IT行业和游戏行业很多都是7点就大批涌进地铁。还有一些同学晚9点下班，但人家上午11点才上班。
当然有996的公司，但是占比有多少？有人统计过吗？其实有大批非996的公司由你们选择。只要你肯降低薪资。
其实对很多人来说，是要在降薪和996之间做一个选择。而那部分人选择了996。所以他们天天抱怨996。
而没选996的人们，他们是用高薪换了生活。比如我有个同事，觉得金融行业太累了（我们公司是955），跳槽去当老师了，从此有寒暑假了，羡慕。当然工资估计折半了。只要你愿意放弃高薪，根本没有人剥削你。
说到底，996不是原罪，贪婪才是。
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